Podcast nejen o HR

Od prvních pracovních inzerátů na internetu až k náboru s pomocí AI agentů. Jobs.cz slaví 30 let a spolu s ním se ohlížíme za proměnou českého pracovního trhu. Co kdysi znělo jako sci-fi, co je dnes samozřejmostí a co nás může čekat dál?

Nikdy jsme neměli tolik komunikačních kanálů, a přesto se důležité informace ve firmách ztrácejí. Jak omezit informační šum, vybrat správná sdělení a zajistit, aby jim zaměstnanci skutečně rozuměli?

E-maily, meetingy a notifikace nám rozdělují pracovní den na stále menší kousky. Jak chránit pozornost zaměstnanců a vrátit jim prostor pro soustředěnou práci? A proč se z péče o pozornost stává důležitý úkol HR i manažerů?

Jak zjednodušit nábor a rychleji přinášet inovace? Šéf produktů Alma Career Alfred Simuna vysvětluje, proč firma sjednocuje technologické základy pracovních portálů, jak využívá umělou inteligenci a proč je někdy nejtěžší rozhodnout, co nedělat.

Zaměstnanost v Česku patří k nejvyšším v Evropě a nezaměstnanost zůstává nízká. Proč tedy firmy stále obtížně obsazují některé pozice? Co ukazují aktuální data o pohybu lidí na pracovním trhu, mzdách a skrytých rezervách české ekonomiky?

Porady, reporty, schvalování a projekty, které už nikomu neslouží. Jak se zbavit firemních zbytečností, jež vznikají postupně a často přežívají jen ze zvyku? Praktický průvodce procesním úklidem, který vrací čas a energii důležitým věcem.

Proč se ve firmách tak snadno množí zbytečné procesy a pravidla? Zakladatel Jablotronu Dalibor Dědek mluví o odvaze zjednodušovat, boření zažitých postupů i hledání správných lidí. A také o tom, proč chce po uchazečích vysvětlit fungování splachovadla.

Jak přemýšlejí mladí lidé o práci, komunikaci a zaměstnavatelích? V Alma Career jsme se rozhodli nehádat a dali slovo samotné generaci Z. Náš NextGen Board pomáhá odhalovat stereotypy i věci, které firmy při oslovování mladých často přehlížejí.

Přiznat chybu, požádat o pomoc nebo nesouhlasit se šéfem. Zdánlivé maličkosti, které o firemní kultuře prozradí překvapivě mnoho. Proč je psychologické bezpečí důležité a jak vytvořit prostředí, kde se lidé nebojí mluvit otevřeně?

Průlom v léčbě malárie, návrat lidí k Měsíci i český experiment s pomocí lidem bez domova. Připomeňte si události roku 2026, které ukazují odvahu překračovat hranice, zpochybňovat zažité postupy a hledat jednoduchá řešení složitých problémů.

Umělou inteligenci už využívá 85 % českých zaměstnanců a 89 % zaměstnavatelů. Jak se ale její používání promítá do skutečné produktivity? Data Alma Career ukazují rozdíly mezi přístupem firem a lidí i příležitosti a rizika, která AI přináší.

Do firem přicházejí AI agenti, kteří dokážou samostatně plnit úkoly a spolupracovat s lidmi i mezi sebou. Kdo za jejich práci odpovídá? Jak nastavit pravidla, pravomoci a kontrolu? A proč by u jejich zavádění nemělo chybět HR?

Umělá inteligence dokáže vytvořit za pár minut to, co dříve trvalo hodiny. Ale potřebujeme všechny tyto výstupy? Expertka Daria Hvížďalová vysvětluje, proč skutečný přínos AI spočívá ve změně způsobu práce a proč bude stále cennější lidský úsudek.

Česká pracovní síla stárne a firmy si brzy nebudou moci dovolit přehlížet zkušené pracovníky. Jsou lidé nad 55 let opravdu dražší, méně flexibilní a hůře se učí? Pět častých obav ze zaměstnávání starších lidí konfrontujeme s daty a zkušenostmi firem.

Silná značka zaměstnavatele není jen otázkou dobré reklamy. Pomáhá přitahovat vhodnější kandidáty, zvyšovat důvěru a zefektivňovat nábor. Jak ji budovat autenticky a proč se vyplatí investovat do ní dřív, než začnou chybět lidé?

Transparentní odměňování přinese zaměstnancům více informací, ale také více otázek. Proč kolega bere víc? Podle čeho se mzdy určují? A jak se mohou firmy připravit, aby dokázaly rozdíly férově vysvětlit a obhájit?

Zaměstnavatelům v Česku se daří lépe než v předchozích letech, přesto přibývá obav z budoucnosti. Co prozrazují aktuální průzkumy Alma Career o jejich kondici, náborových plánech, nedostatku lidí a připravenosti na další změny?

Když konkurence zavádí novinku, musíme ji mít také? Příklady firem Shopify, Applifting, 37signals nebo Costco ukazují, proč se někdy vyplatí jít proti proudu. A jak poznat, které trendy stojí za následování a kterým je lepší říct ne.

Jak se promění nábor v době umělé inteligence? Ředitel Alma Career pro Česko a Slovensko Milan Jasný mluví o rostoucí hodnotě důvěry, odvaze měnit fungující věci i schopnosti soustředit se na to, co má skutečný smysl.

Tři osobnosti, tři mimořádné příběhy. Přírodovědec a dokumentarista David Attenborough, atletka Lurdes Gloria Manuel a Gisèle Pelicot ukazují, že odvaha má mnoho podob: vytrvalost, schopnost soustředit se na podstatné i odhodlání postavit se tomu, co je špatně.

Nejistota se stala běžnou součástí pracovního života. Jak mají manažeři mluvit s lidmi, když sami nevědí, co bude dál? A jak jim může HR pomoci udržet důvěru, otevřenou komunikaci a pevné body i v časech neustálých změn?

V době, kdy neustále přibývají nové technologie, trendy a možnosti, je stále těžší soustředit se na to podstatné. Ředitel Alma Career Milan Jasný v úvodním slovu ročenky vysvětluje, proč skutečná odvaha někdy spočívá v tom, že dokážeme zjednodušovat, říkat ne a držet se toho, co má smysl.

Firemní filantropie má často podobný scénář. Management vybere téma nebo neziskovou organizaci, poskytne peníze a zaměstnancům následně oznámí, koho a proč podpořil. Jde to ale i jinak. V čem je výhodné část rozhodování předat lidem, kteří u vás pracují? A jak takový program rozjet i v menším podniku? https://magazin.almacareer.com/cz/kdyz-o-pomoci-rozhoduji-zamestnanci-jak-zapojit-lidi-do-firemni...

Do práce se v Česku zapojuje jen něco přes polovinu rodičů malých dětí, přestože pracovat jich chce devět z deseti. Potřeba kratšího pracovního režimu navíc nekončí nástupem dítěte do školky. Seznamte se s novým MUMDOO Reportem 2026, který ukazuje výraznou mezeru mezi tím, jak rodiče chtějí pracovat, a tím, co jim trh nabízí. Pro firmy je to příležitost oslovit pracovní kapacitu, která jim dnes mů...

Firemní vzdělávání nabízí naprostá většina zaměstnavatelů a rozpočty na rozvoj zaměstnanců dál rostou. Počet školení ale nic nevypovídá o jejich přínosu. Proč se vyplatí propojit vzdělávání s firemní strategií a důsledně vyhodnocovat jeho dopad? Rozsáhlý výzkum největší české vzdělávací platformy Seduo napříč 610 firmami detailně ukazuje situaci, jaká u nás v roce 2026 panuje v oblasti firemního v...