Podcast nejen o HR

Transparentní odměňování se dnes skloňuje hlavně kvůli evropské směrnici a chystaným změnám české legislativy. Aktuální data našeho JobsIndexu ukazují, že tlak na jasnější pravidla přichází i od samotných zaměstnanců.  https://magazin.almacareer.com/cz/vetsina-zamestnancu-chce-mit-ve-firme-transparentni-system-mezd

Fluktuace dělnických profesí dokáže výrobní firmu dostat pod tlak. Zatěžuje HR, provoz a hlavně rozpočet. V Greiner Packaging o tom něco vědí. Ještě nedávno se potýkali s velkým počtem odchodů, často už v prvních dnech a týdnech. Za dva roky ale odchody srazili o 50 % a na nákladech ušetřili miliony. Jak?  https://magazin.almacareer.com/cz/jak-vyrazne-snizit-fluktuaci-modrych-limecku-inspirujte-se...

Co spojuje firmy, kde se lidem dobře pracuje? Zanalyzovali jsme recenze nejlépe hodnocených zaměstnavatelů na Atmoskopu a podívali se, co se v nich opakuje. A přidáváme tipy, jak na to i u vás.  https://magazin.almacareer.com/cz/nejoblibenejsi-zamestnavatele-nedelaji-zazraky-delaji-techto-5-veci

Postavení žen na pracovním trhu se výrazně změnilo a princip rovnoprávnosti se stal přirozenou součástí firemní kultury. Přesto stále existují situace, které tento přístup prověří. Například když zaměstnankyně oznámí, že je těhotná. Téma je pokračováním seriálu Alma Career O čem se v práci nemluví . Otevřeně v něm rozebíráme témata, která jsou na pracovištích i ve společnosti tabuizovaná, opomíjen...

První brigáda bývá pro mladého člověka vstupenkou do světa práce. Pro firmu je zase příležitostí, jak pokrýt sezónní špičku, získat čerstvou energii do týmu a začít si vychovávat budoucího zaměstnance. Prvobrigádníci ale potřebují větší podporu, jednodušší zadání a častější zpětnou vazbu než běžní pracovníci. https://magazin.almacareer.com/cz/davejte-rychlou-zpetnou-vazbu-jak-pracovat-s-prvobrigad...

Česko se připravuje implementovat evropskou směrnici o rovnosti odměňování. Pro firmy to znamená nové povinnosti. Právníci z HAVEL & PARTNERS odpovídají na tři klíčové otázky, které si dnes kladou personalisté a zaměstnavatelé. https://magazin.almacareer.com/cz/navrh-zakona-o-transparentnim-odmenovani-pravni-poradna-pro-hr-ve-3-otazkach-a-odpovedich

Když vám klíčový člověk oznámí, že odchází, první reakce bývá emoční. Zklamání. Snaha to ještě zvrátit. Nebo naopak rychlé smíření s tím, že „když chce jít, tak ať jde“. Chce to nádech, výdech a profesionální přístup. Důležité je, co si končící zaměstnanec z firmy odnese. A jak to nepokazit.  https://magazin.almacareer.com/cz/6-chyb-pri-louceni-se-zamestnancem-aneb-jak-si-ne-znicit-reputaci-behem-...

Umělá inteligence už není experiment. V Česku ji používá více než polovina zaměstnanců a třetina s ní pracuje přímo ve svém zaměstnání. Přesto ji firmy zavádějí spíše opatrně. Data Alma Career ukazují, že hlavním tahounem změny mohou být sami lidé – a zároveň odhalují slabé místo, které spočívá v nastavení firemního vzdělávání.  https://magazin.almacareer.com/cz/tretina-cechu-uz-pouziva-ai-v-praci...

Analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský komentuje čerstvá data z pracovního trhu. V dalším díle podcastu z Datové snídaně za 2. a 3. čtvrtletí rozebereme možnosti home office a ostatní formy flexibilní práce, které zaměstnavatelé v Česku svým lidem poskytují. Podíváme se i na možnosti firemního vzdělávání a rozvoje. 

V další části podcastů z Datové snídaně Alma Career se zaměříme na spokojenost, motivaci a angažovanost zaměstnanců v Česku. Co lidé opravdu chtějí a jakou roli hraje výše mzdy?  To vše se dozvíte od analytika Tomáše Ervína Dombrovského. 

Novinky v pracovním právu a jejich možné dopady shrnuje datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský. Zaměří se také na vývoj fluktuace a mobility zaměstnanců. Je tu nová Datová snídaně do uší. 

Datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský přináší aktuální data o flexibilitě pracovního trhu a demografickém vývoji. Pusťte si novou Datovou snídani do uší. 

Datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský přináší čerstvé informace o vývoji na pracovním trhu. Zajímá vás vše o zaměstnávání lidí, vývoji mezd i zavádění evropské směrnice o transparentním odměňování v ČR? Pusťte si Datovou snídani do uší. 

Které benefity jsou standardem a o čem zaměstnanci zatím jen sní? Datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský promluví také o spokojenosti, motivaci a angažovanosti pracovníků, umělé inteligenci ve firmách i vzdělávání a ochotě lidí měnit práci. 

Datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský představuje v nových naHRávkách výsledky nejnovější vlny průzkumu JobsIndex o spokojenosti, motivaci a angažovanosti zaměstnanců. A navíc spoustu dalších dat o situaci na trhu práce. 

Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka v nových naHRávkách představuje pracovněprávní novinky, které zahýbou trhem. Co se změní pro zaměstnance a zaměstnavatele? 

Firmy chystají mix investic a úspor. Trh pod tlakem ožívá (Q1/2024).

Sociolog Daniel Prokop, zakladatel PAQ Research a člen NERV, v nových naHRávkách přiblíží souvislosti mezi finanční situací lidí v Česku, stavem trhu práce i zaměstnáváním cizinců.

Nedostatek lidí na pracovním trhu vede firmy k tomu, že investují do spoluprací se školami. Typicky tomu tak je v gastronomii a pohostinství. Poslechněte si nové NaHRávky, ve kterých prozradila Petra Slabá, HR ředitelka CIMEX GROUP, a Martin Kocourek z University College Prague, jak nastavit spolupráci firmy a školy.

Mladí lidé čekají, že se firmy přizpůsobí době, chtějí rychlou a přirozenou formu komunikace. Miroslav Svozílek v nových naHRávkách popisuje, jak jdou na adaptaci nováčků v McDonald’s a Michal Musil představí moderní konverzační nástroj pro komunikaci Arnold.

Poslechněte si v naHRávkách zástupce vítězů Férového zaměstnavatele roku 2023, které uděluje Atmoskop a Sodexo na základě hodnocení zaměstnanců. Jak se firmy IRESOFT, ComAp a GasNet dívají na firemní hodnoty, hledají a udržují si své lidi a proč je podle nich nejdůležitější otevřenost?

Z naHRávek s HR manažerkou LMC Petrou Smetákovou se dozvíte, jak zdokonalujeme firemní kulturu. Petra prozradí, jak přistupujeme k novým benefitům, proč se snažíme být v tomto ohledu trendsettery na trhu a jak funguje systém práce Work from Anywhere.

V naHRávkách se dozvíte, jak na hledání kolegů a budování týmu šla chemička Lenka Průšová, která tvoří kosmetiku Canneff. Prozradí vám, proč jí někdy ani headhunteři nemohli pomoci najít ty správné profesionály. A ukáže vám, jak je možné pracovat ve vědě i s malými dětmi. 

S projekty uLékaře.cz a Ministr Zdraví propaguje prevenci a dostupnou online zdravotní péči. V naHRávkách LMC lékař Tomáš Šebek popisuje význam zdraví zaměstnanců pro jedince i zaměstnavatele.

Před 29 lety založila advokátní kancelář, která dnes patří k nejrespektovanějším u nás. Advokátka v nových HRávkách popisuje, kudy vede cesta k úspěšné kariéře, co má na této profesi ráda i kde hledat nové talenty a jak s nimi pracovat.