岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第292回「休職あるある⑫～療養期間中の連絡～」 06.06.2024 15:33 ↓

療養期間中にどのように状況確認を行うべきなのでしょうか？ 連絡が長期間取れない場合の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第291回 栃尾さん企画「YouTubeとPodcast、両方やってみて感じる違いは？」 30.05.2024 15:45 ↓

音声と動画、どちらも配信している岸田弁護士にその違いを聞いてみました。 情報発信者として意識している、コンテンツの使い分け方とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第290回「休職あるある⑪～その他休職～」 23.05.2024 15:36 ↓

闇雲にその他休職を適用してはならない？ その他休職を適用する際の注意点について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第289回「事業場外みなしの最高裁判決について」 16.05.2024 15:24 ↓

オフィスを離れた単独仕事の場合、事業場外みなしはどの範囲まで適用されるのでしょうか？ 働き方の多様化が進む現代においての適用基準について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第288回「定年後再雇用後の雇止め問題」 09.05.2024 15:34 ↓

65歳まで再雇用の場合、勤務態度不良や欠勤が多いという事由で雇止めは可能なのでしょうか？ 雇止めに至るポイントについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第287回 栃尾さん企画「仕事を始めてから、自分が変化したと思うところは？」 02.05.2024 15:59 ↓

もともと心配性な岸田弁護士と、謙虚になったという栃尾さん。 仕事を通して変化した物事の捉え方について語ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第286回「休職あるある⑩～療養に専念とは？～」 25.04.2024 15:35 ↓

休職期間中に療養に専念するはずが、連日遊んでいた場合。 会社側はどのような対応を行えばいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第285回「休職あるある⑨～休職願と誓約書～」 18.04.2024 15:32 ↓

休職を命ずる際に誓約書は提出させるべきでしょうか？ 誓約書は書きたくないと言われたら？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第284回「有期雇用契約と試用期間」 11.04.2024 15:29 ↓

正社員として採用するには少し不安という場合に、有期雇用契約を活用することの問題点について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第283回 栃尾さん企画「学んでおけばよかった！と思うもの」 04.04.2024 15:28 ↓

デザインやイラストを勉強したいという栃尾さんからのご質問。 仕事に生きる勉強について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第282回「休職あるある⑧～傷病手当と業務上災害～」 28.03.2024 15:26 ↓

休職期間満了時、私の病気は私傷病ではないとの主張があった場合。 傷病手当とするのか？労災申請するのか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第281回「休職あるある⑦～解雇予告手当～」 21.03.2024 15:49 ↓

休職期間満了の1ヶ月前に解雇予告をする場合の注意点とは？ 自然退職のパターンについても解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第280回「休職あるある⑥～休職延長の規定はあった方がよい？～」 14.03.2024 16:26 ↓

揉めやすい休職期間満了のタイミング。 やっぱり休職延長の規定はあった方がよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第279回 栃尾さん企画「話を面白くするコツ」 07.03.2024 16:34 ↓

栃尾さんが一緒にPodcastをやられているハセさんから、話を面白くするコツを知りたいとご質問いただきました。 岸田弁護士が好きなお笑いについて語ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第278回「休職あるある⑤～休職期間の延長～」 29.02.2024 15:32 ↓

もう少しで病気が治る見通しの場合、休職期間の延長はすべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第277回「休職あるある④～休職期間～」 22.02.2024 15:38 ↓

休職期間はどのくらいが相場なのでしょうか？ 期間を定める際の考え方について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第276回「休職あるある③～連続欠勤要件の場合に、断続的に休む場合は？～」 15.02.2024 15:55 ↓

欠勤期間中に有給休暇をとった場合、連続欠勤要件には当てはまるのでしょうか？ 休職事由の定め方や休職発令のタイミングついて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第275回 栃尾さん企画「すごく仕事がやりやすいお客さまってどんな人？」 08.02.2024 15:43 ↓

お客さまの性格に合わせて対応しているという岸田弁護士。 岸田弁護士が仕事がやりやすいと感じるお客さまの特徴とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第274回「休職あるある②～休職期間満了は解雇？自然退職？～」 01.02.2024 15:32 ↓

休職の発令基準と休職期間満了時の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第273回「休職あるある①～休職とは？～」 25.01.2024 15:48 ↓

休業と休職と欠勤は何が違う？ 休職制度について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第272回「LGBTなどのアウティング問題」 18.01.2024 16:11 ↓

トイレの利用制限や上司の問題発言など、職場内でのLGBTに関する問題について。 会社側は、今後どのように職場環境を整えていく必要があるのでしょうか？ 過去の裁判例から考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第271回「2024年問題（建設業編）」 11.01.2024 15:46 ↓

前回の続き。建設業の移動時間は労働時間になるのでしょうか？ 隠れ労働時間と言われないための施策について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第270回 謹賀新年！「 2024年問題（運送業編）」 04.01.2024 15:17 ↓

新年明けましておめでとうございます！ 今年の目標や、運送業2024年問題について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第269回「今年の総括と反省」 28.12.2023 16:14 ↓

本年も番組をお聴きいただきありがとうございました！ 1年の仕事の振り返りと、今年気になった裁判例を紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第268回「定年を60歳から65歳に延長する場合、60歳以上の給与はどうしたらいい？」 21.12.2023 15:24 ↓

定年を60歳から65歳に延長する場合の問題点について。 定年後再雇用と定年延長のそれぞれのメリットとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/