岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第317回「有給休暇を全て使い切り欠勤を繰り返す人への対応」 28.11.2024 15:40 ↓

少し体調が悪いだけで病院に行くほどではないと主張する従業員。 欠勤理由の正当性はどのようにして見極めるべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第316回「高年法の更新期待の内容とは？」 21.11.2024 16:33 ↓

定年後再雇用の更新時の話。 更新期待の内容とは、従前と同じ労働条件で更新される期待なのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第315回 栃尾さん企画「AIによって弁護士の未来はどうなるか？」 14.11.2024 16:13 ↓

AI電話を活用しているという杜若経営法律事務所。 人工知能の進化によって、効率的になるであろう弁護士業務について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第314回「第三者からのハラスメント通報パターン」 07.11.2024 15:47 ↓

被害者の方はハラスメントと思っていないが、第三者がハラスメント通報をした場合の話。 被害者と通報者の意見が相違した場合の会社の対応は？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第313回「固定残業代の時間数と対価性」 31.10.2024 15:59 ↓

固定残業代を60時間に設定した場合に起こり得る紛争について。 また固定残業代の時間数と実残業時間のズレから生ずる問題とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第312回「副業・兼業の通算労働時間」 24.10.2024 15:53 ↓

副業兼業で労働時間が通算になる場合、割増賃金や時間外労働の規制はどうなるのでしょうか？ 残業代は本業と副業の会社どちらが支払う？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第311回 栃尾さん企画「弁護士の方々に横のつながり、交流はありますか？」 17.10.2024 15:51 ↓

弁護士同士の協力関係について話します。 全国に張り巡らされた弁護士ネットワークとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第310回「副業・兼業を内緒でやっている従業員がいます。その従業員を懲戒処分できるか？」 10.10.2024 16:10 ↓

何を理由に処分するかが重要です。 処分の対象になる事由について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第309回「どこまでが副業になる？」 03.10.2024 15:33 ↓

フリマアプリで商品を出品したり、動画配信アプリで有料配信するのは副業になるのでしょうか？ 副業になりゆる条件について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第308回「副業社員への残業命令や転勤命令」 26.09.2024 14:00 ↓

副業が本業の雇用契約に支障をきたしている問題。 副業を理由に残業命令や転勤命令を拒否してきた社員への対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第307回 栃尾さん企画「ホテル宿泊の必需品は？」 19.09.2024 15:44 ↓

最近ビジネスホテルに泊まって、困ったことがあるという栃尾さんからのご質問。 ホテル宿泊時にあったら良いアイテムについて話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第306回「副業兼業のデメリット」 12.09.2024 16:03 ↓

本業中に副業の仕事を行う、休日全てを使って副業を行うなど、労務上の問題について取り上げます。 副業兼業のリスク回避について事例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第305回「副業兼業で起こり得るリスク」 05.09.2024 15:40 ↓

労働時間、健康管理、機密情報の取り扱いなど、副業兼業で気をつけるべきことについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第304回「試用期間の延長は規定がなくてもできる？」 29.08.2024 15:30 ↓

合意で試用期間を延長できるかどうかについて裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第303回 栃尾さん企画「資料（文章）はどれくらい、どうやって見直しますか？」 22.08.2024 15:45 ↓

岸田弁護士は、法的な緻密な資料をどのようにチェックしているのでしょうか？ 文章の確認方法について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第302回「取引先の施設内でトラブル発生。緊急性なく警察を呼ぶのは懲戒事由に該当するか？」 15.08.2024 15:44 ↓

社員同士の些細なトラブルがきっかけで警察を呼んだ場合、会社はどのような対処が必要になるのでしょうか？ 取引先との関係で支障が生じた際の処分についても解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第301回「弁明の機会は必ず付与すべき？」 08.08.2024 15:33 ↓

就業規則に弁明の機会を与えると記載がない場合でも、懲戒処分を行う際に弁明の機会を与えるべきなのでしょうか？ 裁判例も踏まえて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第300回「300回記念フリートーク：変わったこと」 01.08.2024 15:46 ↓

番組が始まってもうすぐ丸6年。 労働分野について当初と今とで大きく変わったことについて話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第299回 栃尾さん企画「戦略の立て方」 25.07.2024 15:41 ↓

バレーボールの試合で、自分のチームも教えているチームも負けてしまったという栃尾さんからのご質問。 試合で勝つためには、どのように戦略を組み立てるといいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第298回「休職期間中に有期契約の更新時期を迎えたらどうする？」 18.07.2024 15:28 ↓

定年後再雇用の社員が、有期契約更新のタイミングで休職中の場合の話。 次の有期契約は更新しないといけないのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第297回「雇止めをする前に準備してもらいたいこと」 11.07.2024 15:36 ↓

有期契約が3、4年で期間満了予定の場合、どのように事前に告知を行うと良いのでしょうか？ 告知のタイミングや伝え方について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第296回「自宅待機で慰謝料が発生する？」 04.07.2024 15:50 ↓

自宅待機命令の発令条件と、自宅待機が長期間に及んだ際の問題について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第295回 栃尾さん企画「仕事に集中するために工夫していることは？」 27.06.2024 15:56 ↓

「なんかだかやる気が出ないな」という時に仕事に集中するには？ やるべきことに対して、自分をうまく動かす方法について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第294回「メンタル疾患の従業員に対して退職勧奨や懲戒処分をしてよい？」 20.06.2024 15:35 ↓

退職勧奨や懲戒処分を検討していたところメンタル疾患を発症したとの申し出が。 そのタイミングで退職勧奨や懲戒処分を実施してよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第293回「職種限定合意がある従業員に職種転換を命じられるか？」 13.06.2024 15:36 ↓

入社後、担当職種がなくなってしまった従業員に職種転換を命ずることは可能でしょうか？ 最高裁をもとに会社の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/