岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

懲戒解雇が無効と判断されるリスクに備え、予備的に普通解雇を行うことは効果的でしょうか？ 予備的解雇の法的な位置づけや実務上の判断ポイントについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

就業規則に休職期間の延長規定がある場合、会社は必ず延長を検討しなければならないのでしょうか？ 休職満了時の対応に関する裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

岸田弁護士は、普段どのようなスケジュールで仕事をしているのでしょうか？ セミナーや執筆など、デスクワークと「喋る仕事」の割合や1日の働き方について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

私傷病休職の満了時に、従業員からハラスメントなどによる労災を主張された場合はどう対応すべきでしょうか？ 労災申請中における実務上の選択肢や判断基準について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

公益通報から1年以内に通報者を処分する場合、どのような点に注意すればよいのでしょうか？ 令和8年12月施行の改正公益通報者保護法における推定規定と実務対応を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

シフト制従業員のシフトを、会社の都合などで自由に削減することは認められるのでしょうか？ 「シフト決定権の濫用」の考え方と、適切な対応策について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

日頃から体型や健康を維持するために、どのようなことを意識していますか？ 今回は、岸田弁護士の現在の健康状態や、栃尾さんが実践するこだわりの食生活について語り合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

診察時と実際の病状の違いをめぐる裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

短時間労働者に対し、通常の労働者と「同一」の休暇や手当を支給しなければならないのでしょうか？ 改正同一労働同一賃金ガイドラインのQ&Aをもとに、合理的な待遇差の考え方を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

職種限定合意がある労働者に対し、本人の同意なく職種変更を命じることはできるのでしょうか？ 変更命令の限界や、拒否された場合の解雇の有効性について、裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

子供時代の経験や性格は、大人になってからの自分にどう影響するのでしょうか？ 今回はお二人の意外な子供時代の思い出を交えながら、現在とのつながりを紐解きます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

出張中の3次会で起きたセクハラであっても、労災として認められるのでしょうか？ 三次会でのガールズバーでの強要行為に業務起因性を認めた裁判例をもとに実務上の注意点を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

週1日３時間勤務などのパート労働者にも、正社員と同一の夏季休暇を与えなければないのでしょうか？ 改正同一労働同一賃金ガイドラインの記載や休暇の趣旨を踏まえ、実務における適切な対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

占い師は、労働基準法上の「労働者」に該当するのでしょうか？ 時間管理や勤務場所の指定など、実態から雇用契約と認定された裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

日々の生活の中で、皆さんは占いをどのくらい信じていますか？ 今回は二人がそれぞれの占いへのこだわりや、神社仏閣でのお参りのエピソードを語り合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

部下を特定の飲食店に同行させる行為は、セクハラに該当するのでしょうか？ 性的羞恥心を害するサービスがある店に同席させることがハラスメントと認定された裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

労務トラブルで労使双方がAIを利用するケースが増えていますが、そこにはどんな落とし穴があるのでしょうか？ 「AI対AI」の対立がもたらす和解の難航化について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

タイムカード等で労働時間が正確に把握されていない場合、実際の労働時間をどう証明するのでしょうか？ 過労死や残業代請求の事案で用いられる労働時間の証拠について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

読書でリラックスするという栃尾さんですが、岸田弁護士はどのように息抜きをしているのでしょうか？ 今回は、岸田流の独特なサウナの楽しみ方について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

部下から「予定がある」と残業を断られた場合、会社は残業を強制できるのでしょうか？ 残業命令を出すための法的根拠と、適法性を判断する3つの軸について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

正社員と非正規社員の基本給に差を設けることは、同一労働同一賃金に違反するのでしょうか？ 基本給の性質や構成要素の違いが争点となった「明徳学園事件」の高裁判決をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

セクハラ相談窓口の担当者がセクハラをした場合、会社は解雇処分を下せるのでしょうか？ 解雇が無効とされた裁判例をもとに、客観的な処分の妥当性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

岸田さんが常に紙の本を持ち歩いている理由とは。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

同僚との業務外でのキスは、セクハラに該当するのでしょうか？ 既婚者同士の行為が不法行為と認定された裁判例をもとに、会社の対応や処分の妥当性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

職場の懇親会で、上司が部下に過激なコスプレを強要する行為はハラスメントになるのでしょうか？ 実際に報道された事例をもとに、セクハラの境界線や処分のあり方について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/