岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第376回「メンタル疾患の従業員が休職から復帰する際の要望」 15.01.2026 15:25 ↓

休職から復帰する際「ここは過去にハラスメントをした上司がいるから嫌だ」と言っています。 休職から復帰する場所について、どこまで従業員の要望を聞く必要があるでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第375回 栃尾さん企画「悔しいとか悲しいとかネガティブな感情でやる気が起こったことはありますか？」 08.01.2026 15:27 ↓

バレーボールで悔しい思いをしたという栃尾さん。 悔しい気持ちをバネにしてやる気を出す方法を岸田弁護士に問いかけます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第374回「これで何年目？新年の抱負」 01.01.2026 16:04 ↓

新年明けましておめでとうございます！ 毎年恒例！2026年の目標をふたりで語り合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第373回「家族を同席させたい」 25.12.2025 15:30 ↓

業務面談に家族を同席させたい、ハラスメント調査に家族を同席させたい、退職勧奨に家族を同席させたいなど、 家族の同席要求への対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第372回「復職に際して、主治医から協力が得られない場合」 18.12.2025 15:36 ↓

休職期間の満了直前に復職可能の診断書が提出されたものの、その内容だけでは復職の可否を判断できない場合の対応について。 復職に必要な主治医の協力が得られない場合、会社としてはどのような対応を取るべきでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第371回 栃尾さん企画「困った社員の第一印象」 11.12.2025 15:59 ↓

困った社員さんに共通する印象についてのご質問。 社員さん側と交渉する機会が多い岸田弁護士に、困った社員さんの傾向について伺いました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第370回「退職代行会社から連絡が来たら」 04.12.2025 15:36 ↓

退職代行会社とのやり取りの中で起こり得る問題点について。 退職代行会社から連絡が来た場合の注意点について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第369回「スキマバイト問題」 27.11.2025 15:34 ↓

本業とスポットワークの通算の労働時間が長い場合、割増賃金はどこが支払うべきなのでしょうか？ 裁判例を踏まえて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第368回「セクハラを被害者の供述で認定できるか？」 20.11.2025 16:08 ↓

直接の証拠がない場合のハラスメント認定について。 セクハラ事案の場合、どのように判断して認定していくのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第367回 栃尾さん企画「これまでの人生で、もっとも大きな決断は？」 13.11.2025 15:45 ↓

最近、人生の決断がテーマの書籍が気になるという栃尾さんからの質問。 岸田弁護士が、労働者側ではなく使用者側の弁護士の道を選んだ理由について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第366回「従業員と取り交わす弁済合意書の留意点」 06.11.2025 16:00 ↓

休職期間中の社会保険料など従業員の負担分を会社が立て替えている場合の弁済方法について。 債務承認及び弁済契約書について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第365回「復職判断のための試し勤務の賃金はどう設定する？」 30.10.2025 15:58 ↓

復職前の実践的なトライアル勤務の場合、賃金を支払うべきなのでしょうか？ 試し勤務の定義や、支払いの条件について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第364回「解雇を争うことに時効はないのでしょうか？」 23.10.2025 14:52 ↓

２年前にした解雇が無効だと争ってきました。 最近の裁判例から、解雇の時効や就労意思の喪失について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第363回 栃尾さん企画「弁護士もののドラマや映画を見るとき、どんな風に見ていますか？」 16.10.2025 15:29 ↓

キラキラしたドラマの世界とリアルとでは何が違うのでしょうか？ 岸田弁護士が感じる弁護士ドラマの違和感について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第362回「最近の同一労働同一賃金はどうなっていますか？」 09.10.2025 15:49 ↓

無期契約社員同士や無期転換後の場合の同一労働同一賃金問題について語ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第361回「採用内定通知を出したのに、その後本人と連絡が取れなくなった場合の対応」 02.10.2025 15:32 ↓

そのまま入社予定日を過ぎてしまったらどうなるのでしょうか？ また連絡が取れなくなった人との内定を取り消すことはできるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第360回「残業代請求の内容証明が届いた場合の対応」 25.09.2025 15:55 ↓

弁護士から内容証明が届いてからどういう流れで交渉は進んでいくのでしょうか？ 会社が資料開示をしてもしばらく計算結果が出てこないことがあります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第359回 栃尾さん企画「忘れられない出張ごはん」 18.09.2025 16:49 ↓

出張で日本各地に訪れている岸田弁護士。 記憶に残る、美味しい出張ごはんを振り返ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第358回「パワハラ相談はどこまで前の出来事まで遡って調べなければならないか？」 11.09.2025 15:47 ↓

10年前のパワハラ通報があった場合の事実関係について。 パワハラには時効があるのでしょうか？また懲戒処分の判断はどのように行われるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第357回「まだ一度も教えていなかったことについて、なんでできないんですか？と指導したらパワハラでしょうか？」 04.09.2025 15:47 ↓

最近パワハラ相談が増えてきています。 業務指導とパワハラの線引きについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第356回「業務上横領と退職金不支給」 28.08.2025 15:44 ↓

運転手が運賃を着服して懲戒解雇となった際の退職金について。 1000円の運賃着服で約1200万円の退職金不支給は適法となるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第355回 栃尾さん企画「やる気が出なくてもやる方法は？」 21.08.2025 15:30 ↓

執筆で確保していた時間が、打ち合わせに変わってしまうという岸田弁護士。 やらなくてはならないことに対する向き合い方について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第354回「労働問題：夏」 14.08.2025 16:06 ↓

夏休みは休暇？それとも休日？ 自由参加の社員旅行を平日にやった場合に参加しない人はどうする？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第353回「私生活上の非行（盗撮事件）と解雇問題」 07.08.2025 16:15 ↓

通勤途中に盗撮していた従業員の解雇は有効となるのでしょうか？ 地裁判決と高裁判決で結論が異なったので解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第352回「業務上の不祥事に対する最近の裁判所の考え方」 31.07.2025 15:45 ↓

2000円の横領で普通解雇は有効でしょうか。 また横領額は有効性にどの程度影響を与えるのでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/