岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第351回 栃尾さん企画「恩師って誰ですか？」 24.07.2025 15:42 ↓

バレーボール部時代の先生にとてもお世話になったという栃尾さんからのご質問。 昔の先生はなぜ厳しかったのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第350回「労働問題：夏」〜賞与の決め方②〜 17.07.2025 16:19 ↓

賞与は何のために支給する？ 賞与の趣旨、目的について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第349回「労働問題：夏」〜賞与の決め方①〜 10.07.2025 15:43 ↓

ちょうど夏の賞与支給の時期です。 賞与額は会社が決めていいのでしょうか？ 賞与の決め方について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第348回「同僚同士の喧嘩の続き」 03.07.2025 16:08 ↓

休職期間満了までに労災の結論が出ていない場合、労災の結論が出るまで休職期間を延長した方がいいのでしょうか？ また、休職期間満了による自然退職後に労災が認められたらどうなるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第347回 栃尾さん企画「緊急の連絡には、どのような内容のものが多いのですか？」 26.06.2025 15:59 ↓

至急対応をお願いします！という場合、どのような内容なのでしょうか？ 緊急性の高い相談への対応について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第346回「私生活上の刑事事件と社内処分」 19.06.2025 15:55 ↓

私生活上の犯罪で逮捕されてしまった社員への処分について。 判断の分かれ目はどこにあるのでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第345回「労働問題：夏」 12.06.2025 15:59 ↓

４月に入社して試用期間３か月。６月末は試用期間満了の時期です。 試用期間での本採用拒否が有効となった事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第344回「同僚同士の喧嘩の続き～ケンカが理由で被害者がメンタル疾患になった場合はどう対応すればよいか？」 05.06.2025 15:43 ↓

喧嘩の加害者である上司や同僚を異動させられない場合、被害者にどのような配慮が必要なのでしょうか？ 喧嘩トラブル後の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第343回 栃尾さん企画「一度は会ってみたい！という憧れの人はいますか？それはなぜ？」 29.05.2025 15:45 ↓

尊敬するオードリー・タンさんに会いたいという栃尾さん。 岸田弁護士は、時代を超えて会いたい人物について語ります。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第342回「労働問題「春～夏」季節によって生ずる労務問題②」 22.05.2025 16:00 ↓

試用期間中にメンタル疾患でお休みに入った社員。 勤続1年未満は休職制度の適用がない会社の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第341回「労働問題「春～夏」季節によって生ずる労務問題①」 15.05.2025 15:32 ↓

4月入社の社員の退職トラブルについて解説します。 退職代行会社を使って退職を申し出た新入社員。 まだ有給休暇が付与されていない場合、会社は退職日まで出勤を求めてよいでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第340回「同僚同士の喧嘩の続き～ケンカの当事者の今後の配置はどうしたらよいか？被害者が、加害者と職場で顔を合わせたくない、在宅勤務希望と言ったらどうするか？」 08.05.2025 15:59 ↓

被害者と加害者それぞれ喧嘩後の社内配置について配慮すべき点とは？ 診断書の提出があった際の対応についても解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第339回 栃尾さん企画「出張が多いと疲労がたまると思うのですが、健康のため、疲労をためないために心がけていることはありますか？」 01.05.2025 15:53 ↓

指圧マッサージによく行くという岸田弁護士。 忙しい中で体調を整える方法について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第338回「同僚同士の喧嘩の続き～当事者の懲戒処分はどうするか？ケンカについて当事者双方に原因がある場合はどうか？」 24.04.2025 15:33 ↓

私生活上の従業員同士のトラブルの場合、会社の処分の対象になり得るのでしょうか？ 処分の対象基準について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第337回「同僚同士の喧嘩の続き～労災申請をしたいと言われたら、会社はどう対応したらよいか？」 17.04.2025 15:47 ↓

仕事と全く関係のないところで、社員同士が殴り合いになりました。 私的な喧嘩の場合、労災申請はどのような結論になるでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第336回「体調が悪いと言っているものの、仕事はするし、診断書も出さない」 10.04.2025 16:32 ↓

体調不良だと述べる社員に対して、会社はどの様にフォローすべきなのでしょうか？ 気をつけるべき事項について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第335回 栃尾さん企画「弁護士事務所内でパートナーとしての岸田さんの役割」 03.04.2025 15:58 ↓

共同経営の杜若経営法律事務所。 事務所内で岸田弁護士はどのような役割を担っているのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第334回「同僚同士の喧嘩の続き～治療のためのお休みはどう処理したらよい？」 27.03.2025 15:47 ↓

お休み中の給与の話。 労災申請前に従業員から給与の支払いを求められた場合、どのように対応したらいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第333回「同僚同士の喧嘩の続き〜使用者責任はどのような場合に問われるのか？〜」 20.03.2025 15:48 ↓

納会の際のアルコール中毒が原因で亡くなられた社員。 これは労災にあたるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第332回「同僚同士の暴行は労災？そして使用者責任？」 13.03.2025 16:10 ↓

使用者責任はどの範囲まで及ぶのでしょうか？ 過去の裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第331回 栃尾さん企画「いつもテンションを一定にする秘訣は？」 06.03.2025 15:52 ↓

友人と低いテンションで喋っていたことに気付いたという栃尾さん。 いつもテンションが高い印象の岸田弁護士に、テンションのコントロールについて相談しました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第330回「即戦力で採用したのに期待外れの社員②」 27.02.2025 16:17 ↓

即戦力採用の給与の決め方について。 入社前後の乖離を防ぐ為におすすめな取り決めについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第329回「即戦力で採用したのに期待外れの社員①」 20.02.2025 16:10 ↓

採用エージェントに多額のフィーを支払って採用したのに、実際には能力が足りなかった場合の話。 採用前後のギャップを少なくするために事前にやっておくべきこととは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第328回「最近の団体交渉」 13.02.2025 15:40 ↓

ストライキなどが多く行われていた頃に比べて、今の団体交渉はどのような雰囲気になっているのでしょうか？ 最近多くなってきている団体交渉のケースについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第327回 栃尾さん企画「弁護士になって、一番のカルチャーショックは何でしたか？」 06.02.2025 15:44 ↓

弁護士業界のリアルについて話します。 岸田弁護士が弁護士になってから感じた業界のカルチャーショックとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/