Leadershift

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!  Ellen Ripley n’est pas une héroïne de science-fiction ordinaire : c’est un modèle de leadership en situation extrême. Dans Leadershift , on explore comment son courage lucide, sa capacité à dire non, et sa priorité donnée à la vie humaine redéfinissent le rôle du leader face à la peur. À travers Alien (1979), Aliens (1986) et Alien 3 (1992),...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! 4 scènes pour analyser l'état étrange de paralysie ou de fuite que nos marchés professionnels semblent adopter ces derniers temps. Episode avec Pamina Sulzberger et Susann Bongers de bcompanion.ch Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast © COAPTA Sàrl Tous les épisode...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Les RH ne savent plus quoi enseigner aux cadres, malgré les 60 milliards dépensés en programmes de développement de leadership. Le développement du leadership souffre de programmes rigides qui créent des dirigeants experts mais manquent de renforcer les capacités nécessaires. L'idée de "déscolariser" consiste à supprimer ces cad...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous explorons les effets d’un mauvais leadership sur les individus et les organisations. Les recherches scientifiques sont claires : supervision abusive et comportements destructeurs entraînent stress, burnout, absentéisme et baisse de performance. Les méta-analyses de Tepper, Schyns et d’autres démontrent que le leadership...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous explorons le changement stratégique en entreprise familiale . À partir d’une étude sur huit pays européens, nous voyons comment la Performance Feedback Theory explique la dynamique de l’adaptation : plus une entreprise performe au-dessus de ses attentes, moins elle change. Mais la présence d’actionnaires familiaux accent...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Major Richard Winters, tel qu'incarné dans Band of Brothers , montre un leadership rare : discret, exemplaire, éthique. Dans cet épisode, on explore comment ce personnage fictionnalisé inspire le respect sans élever la voix, prend les bonnes décisions sous le feu, et place toujours ses hommes avant lui-même. Entre lucidité tactique, humil...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous explorons le stoïcisme pour CEO : une discipline de décision pour rester lucide sous pression. Thèse : les vertus stoïciennes (sagesse, courage, justice, tempérance) renforcent cohérence et confiance. Antithèse : au-delà des critiques d’une philosophie parfois conservatrice et élitiste, l’épicurisme offre une alternative...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans un monde de permacrise, le rôle du CEO dépasse largement la stratégie : il devient Chief Storyteller . Les parties prenantes – employés, investisseurs, clients, régulateurs – attendent du dirigeant un récit clair, cohérent et incarné. Ce récit doit définir l’identité et la mission de l’entreprise, porter sa culture et ses valeurs, et guid...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Leia Organa, indomptable et directrice, incarne un leadership visionnaire et sacrificiel. Dès sa première apparition, elle prend le contrôle malgré sa capture, gère l’évacuation de la base de Hoth avec calme et détermination, et endure la destruction d’Alderaan sans révéler l’emplacement de la base rebelle. Elle refuse le rôle de demoiselle en...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Une transformation réussie repose d'abord sur la culture, avec des messages constants et une proximité avec le terrain. Les pratiques managériales incluent la transparence, l'exemplarité, la prise de décisions rapides et la gestion des talents. La stratégie combine ambition à long terme et rigueur d'exécution quotidienne, avec u...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Les affres organisationnels d'une directrice anonyme d'un hôtel glaronnais soulignent l'importance de la communication de base, comme l'étiquetage et les briefings matinaux. Mes compagnons de jeux de rôles démontrent que même sans bien se connaître, une équipe peut fonctionner efficacement, suggérant que le coaching d'...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast © COAPTA Sàrl Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de not...

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Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le bullshit pseudo-profond est un discours flou et pompeux qui semble profond mais ne dit rien de concret. Il attire les initiés en utilisant des phrases qui brillent plus que les idées, où le flou est valorisé et où l'acceptation de l'incertitude est vue comme une qualité. Gordon Pennycook a démontré que les gens trouvent souvent ce...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le stress des employés est un risque systémique pour l'entreprise, nécessitant une supervision exécutive, plutôt qu'un problème individuel à traiter par les RH. Une étude de Harvard Business Review révèle que le stress élevé coûte 5,3 millions USD par an pour chaque tranche de 1 000 employés, répartis en maîtrise des coûts, gestion d...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La culture d'une organisation est souvent perçue comme un mélange de plusieurs éléments hérités du passé, plutôt que comme un levier stratégique intentionnel. McKinsey définit la culture comme les comportements, croyances et normes de travail qui permettent à une entreprise de fournir une valeur distincte. Pour construire une culture inte...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Son style de leadership est positif, empathique et transformationnel, illustré par des scènes où le leader montre de l'empathie et de l'optimisme, favorise un leadership relationnel et adopte une posture servante et humble. Les moments-clés incluent le pardon à Rebecca et une leçon de modestie lors d'un jeu de fléchettes avec Ru...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le leadership adaptatif est un cadre de leadership pertinent pour relever des défis organisationnels complexes dans des environnements volatils, incertains, complexes et ambigus (VUCA) ainsi que dans des situations de crise. Développé par Ronald Heifetz et ses collègues de l'université de Harvard, ce modèle distingue les défis techniques,...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La résilience est la capacité à surmonter les défis et les obstacles en s'adaptant aux changements et en rebondissant après des épreuves difficiles. Elle nécessite une force mentale, de l'optimisme et de la persévérance, et permet de continuer à avancer malgré les difficultés. Popularisé par Boris Cyrulnik dans les années 1990, le co...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Vous est-il déjà arrivé de ruminer une expérience négative passée ? C'est assez épuisant, car vous revivez l'événement, vous ressentez à nouveau les émotions négatives et vous vous sentez mal par la suite.  Par exemple, vous pouvez revivre une réunion difficile avec votre patron. Les mots que vous avez échangés se déroulent comme un...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Matt Abrahams, professeur à Stanford, a écrit "Think Faster, Talk Smarter" pour aider les gens à mieux communiquer situations sous pression. Cause commune à ces situations difficiles: l'anxiété du résultat Plan de gestion de l'anxiété Abrahams propose de créer un plan personnalisé de gestion de l'anxiété : Identifier l...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le leadership transformationnel possède quatre dimensions: Influence Idéalisée (II): exemplarité, confiance, admiration Motivation Inspirante (MI): motivation, vision ou direction claire Stimulation Intellectuelle (SI): créativité, innovation, remise en question, implication Considération Individualisée (CI): intérêt sincère, développement per...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le leadership transformationnel possède quatre dimensions: Influence Idéalisée (II): modèle, confiance, admiration Motivation Inspirante (MI): motivation, vision ou direction claire Stimulation Intellectuelle (SI): créativité, innovation, remise en question, implication Considération Individualisée (CI): intérêt sincère, développement personne...