Leadershift

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Un dirigeant qui part vraiment prend un risque : découvrir que sa maison tient sans lui. Cet épisode estival, assumé comme une opinion et affranchi de toute étude, regarde les congés d'été sous trois angles. D'abord l'organisation : l'absence du dirigeant agit comme le seul test grandeur nature de l'autonomie qu'i...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Frank Underwood fascine parce qu'il gagne toujours. Il lit les rapports de force mieux que quiconque, neutralise ses opposants sans laisser de traces, et transforme chaque trahison en levier. Mais que construit-il exactement ? Dans cet épisode, on analyse le leadership de House of Cards à travers deux angles : la confusion entre influence...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Seulement 19% des managers s'évaluent efficaces dans la délégation — pas faute de méthode, mais pour des raisons que la méthode ne touche pas. Cet épisode identifie trois mécanismes distincts : la concentration systématique des délégations sur les collaborateurs déjà les plus sollicités, la résistance identitaire des managers à transmettr...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast © COAPTA Sàrl Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de not...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! En 2009, Daniel Kahneman, sceptique des biais, et Gary Klein, défenseur de l'intuition experte, ont fini par s'accorder. Une intuition mérite confiance sous deux conditions : un environnement régulier et un retour d'expérience rapide et clair. Le recrutement et l'évaluation des collaborateurs réunissent exactement l'in...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Une équipe soudée, demandeuse de plus de présence et de collaboration, sur une activité d'innovation : la situation idéale, en apparence. Sauf qu'un collaborateur refuse d'en être, et que toute l'équipe a fini par s'ajuster à lui. La manager a aligné les jours de bureau, ouvert le dialogue, obtenu une légère améliorati...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La plupart des dirigeants connaissent le modèle Cynefin. Très peu réalisent que l'outil suppose un diagnostic préalable que le modèle lui-même ne fournit pas : savoir dans quel domaine on se trouve avant de choisir comment agir. Cet épisode revient sur le cadre de Dave Snowden cinq ans après sa première présentation sur Leadershift. Pourq...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Les indicateurs sont dans le vert. Les réunions produisent du consensus que personne n'applique, les collaborateurs engagés partent sans prévenir, les incidents remontent après coup. Trois symptômes ordinaires — et pourtant, chacun pointe vers un mécanisme distinct : silence organisationnel, divergence des représentations partagées au sei...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Un nouveau règlement, une réorganisation, une décision stratégique : la direction communique, les équipes interprètent — et rarement de la même façon. Ce n'est pas un défaut de compréhension. C'est le fonctionnement normal du sensemaking, tel que Karl Weick l'a formalisé en 1995. Cet épisode explore les sept propriétés de ce pro...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Former davantage améliore la performance organisationnelle — c'est ce que confirme une étude longitudinale sur 36 000 établissements publiée en 2025. Mais avec une condition que la plupart des dirigeants ignorent : l'effet disparaît dans les organisations dont le capital humain est déjà solide. Et il y a plus inconfortable encore : l...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le lean management affiche des résultats opérationnels réels. Ce qui pose problème, c'est l'écart entre le lean théorique — celui d'Ohno, avec ses filets de sécurité — et le lean tel qu'il est pratiqué dans la majorité des entreprises occidentales. Les recherches comparatives européennes montrent que les organisations en le...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Sansa Stark n'a jamais commandé une armée. Elle n'a ni vision inspirationnelle, ni légitimité guerrière. Pourtant, elle termine Game of Thrones comme l'une des figures de pouvoir les plus solides du récit. Cet épisode analyse un mode de développement du leadership rarement théorisé : apprendre de ses ennemis. Cersei, Littlefinge...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La politique organisationnelle est souvent jugée sur ses comportements visibles : alliances, réseaux, contrôle de l'information. Mais une étude de Kidron et Vinarski-Peretz (2018) pose une question rarement posée : qu'est-ce qui se passe sous la surface ? Derrière chaque comportement politique, deux types de motivations coexistent —...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! En 1513, Machiavel rédige un traité sur le pouvoir dont le nom est devenu synonyme de cynisme. L'article récent de David Shaw (2026) montre que cette réputation est largement un contresens. La virtù machiavélienne n'est pas la ruse — c'est l'énergie de la volonté. L'occasione n'est pas l'opportunisme — c&apos...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le management moderne s'est-il perdu dans une lecture trop psychologique de l'entreprise ? Dans cet épisode, nous explorons le concept de leadership systémique pour comprendre pourquoi l'obsession de l'individu occulte les forces réelles de la performance. À travers quatre prismes — le recrutement, les évaluations individue...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La gouvernance des PME est souvent présentée comme un problème de procédures manquantes. La recherche académique raconte une histoire différente : dans les petites et moyennes entreprises, le principal obstacle à une gouvernance efficace est le dirigeant-fondateur lui-même — sa difficulté à céder le contrôle, et les angles morts que cela génèr...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La semaine dernière, vous avez découvert que vos émotions ne vous arrivent pas dessus — elles sont construites par votre cerveau, à partir de votre état corporel, de votre contexte et de vos expériences passées. Aujourd'hui, on passe à l'action. Dans ce deuxième épisode, Leadershift explore les implications pratiques de la Théorie de...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Vous croyez que vos émotions vous arrivent dessus. La neuroscience dit autre chose. Dans ce premier épisode d'une mini-série en deux parties, Leadershift explore la Théorie des Émotions Construites (TCE) de Lisa Feldman Barrett — l'une des avancées les plus importantes des sciences affectives contemporaines. Vous découvrirez pourquoi...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Vincent reçoit Laurent Prodon pour explorer un sujet souvent perçu comme complexe : la gouvernance partagée . Loin des structures pyramidales rigides, Laurent définit la gouvernance comme l'organisation collective au service d'une mission. Découvrez comment la gouvernance partagée permet de distribuer l'autorité de manière expli...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Comment inventer les produits de demain quand l'optimisation du quotidien aspire 100% de votre énergie ? C'est le défi de l' Ambidextrie Organisationnelle . Dans cet épisode, nous décryptons pourquoi les entreprises qui réussissent finissent par développer un "système immunitaire" qui étouffe l'innovation de ruptu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Miranda Priestly ( Le Diable s'habille en Prada ) est l'archétype de la "boss toxique". Mais est-ce tout ce qu'il y a à voir ? Dans cet épisode, nous analysons son leadership à travers le prisme du style "Pacesetting" de Goleman (l'exigence par l'exemple). Nous décortiquons la célèbre scène du &quot...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!  Quand la Harvard Business Review publie "Become an Octopus Organization", elle valide enfin ce que les auditeurs de Leadershift savent déjà : le modèle hiérarchique pyramidal (le "Tin Man" rigide du Magicien d'Oz) est obsolète. Pour survivre dans un monde complexe, l'entreprise doit imiter le poulpe : une intelli...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le cynisme en entreprise est souvent mal diagnostiqué. On le voit comme un défaut individuel, une attitude "négative", alors qu'il est presque toujours le symptôme d'une défaillance organisationnelle. Le cynique n'est pas un sceptique (qui doute des méthodes), c'est un collaborateur qui a perdu confiance dans l&ap...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!  Le célèbre modèle "7S" de McKinsey (Strategy, Structure, Systems...) a dominé le management pendant 40 ans. Mais il a été conçu pour un monde stable qui n'existe plus. Dans cet épisode, nous décryptons le nouveau modèle opérationnel proposé par le cabinet : "Organize to Value". L'idée centrale ? Cesser de structu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Nous vivons sous la dictature de l'immédiateté. "ASAP", "Sprint", "Agilité"... les entreprises sont obsédées par la vitesse. Mais confondre agitation et vélocité est une erreur coûteuse. Dans cet épisode, nous démontrons comment cette précipitation permanente est la source n°1 de la dette organisationnelle ....