Leadershift

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Sansa Stark n'a jamais commandé une armée. Elle n'a ni vision inspirationnelle, ni légitimité guerrière. Pourtant, elle termine Game of Thrones comme l'une des figures de pouvoir les plus solides du récit. Cet épisode analyse un mode de développement du leadership rarement théorisé : apprendre de ses ennemis. Cersei, Littlefinge...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La politique organisationnelle est souvent jugée sur ses comportements visibles : alliances, réseaux, contrôle de l'information. Mais une étude de Kidron et Vinarski-Peretz (2018) pose une question rarement posée : qu'est-ce qui se passe sous la surface ? Derrière chaque comportement politique, deux types de motivations coexistent —...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! En 1513, Machiavel rédige un traité sur le pouvoir dont le nom est devenu synonyme de cynisme. L'article récent de David Shaw (2026) montre que cette réputation est largement un contresens. La virtù machiavélienne n'est pas la ruse — c'est l'énergie de la volonté. L'occasione n'est pas l'opportunisme — c&apos...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le management moderne s'est-il perdu dans une lecture trop psychologique de l'entreprise ? Dans cet épisode, nous explorons le concept de leadership systémique pour comprendre pourquoi l'obsession de l'individu occulte les forces réelles de la performance. À travers quatre prismes — le recrutement, les évaluations individue...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La gouvernance des PME est souvent présentée comme un problème de procédures manquantes. La recherche académique raconte une histoire différente : dans les petites et moyennes entreprises, le principal obstacle à une gouvernance efficace est le dirigeant-fondateur lui-même — sa difficulté à céder le contrôle, et les angles morts que cela génèr...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La semaine dernière, vous avez découvert que vos émotions ne vous arrivent pas dessus — elles sont construites par votre cerveau, à partir de votre état corporel, de votre contexte et de vos expériences passées. Aujourd'hui, on passe à l'action. Dans ce deuxième épisode, Leadershift explore les implications pratiques de la Théorie de...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Vous croyez que vos émotions vous arrivent dessus. La neuroscience dit autre chose. Dans ce premier épisode d'une mini-série en deux parties, Leadershift explore la Théorie des Émotions Construites (TCE) de Lisa Feldman Barrett — l'une des avancées les plus importantes des sciences affectives contemporaines. Vous découvrirez pourquoi...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Vincent reçoit Laurent Prodon pour explorer un sujet souvent perçu comme complexe : la gouvernance partagée . Loin des structures pyramidales rigides, Laurent définit la gouvernance comme l'organisation collective au service d'une mission. Découvrez comment la gouvernance partagée permet de distribuer l'autorité de manière expli...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Comment inventer les produits de demain quand l'optimisation du quotidien aspire 100% de votre énergie ? C'est le défi de l' Ambidextrie Organisationnelle . Dans cet épisode, nous décryptons pourquoi les entreprises qui réussissent finissent par développer un "système immunitaire" qui étouffe l'innovation de ruptu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Miranda Priestly ( Le Diable s'habille en Prada ) est l'archétype de la "boss toxique". Mais est-ce tout ce qu'il y a à voir ? Dans cet épisode, nous analysons son leadership à travers le prisme du style "Pacesetting" de Goleman (l'exigence par l'exemple). Nous décortiquons la célèbre scène du &quot...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!  Quand la Harvard Business Review publie "Become an Octopus Organization", elle valide enfin ce que les auditeurs de Leadershift savent déjà : le modèle hiérarchique pyramidal (le "Tin Man" rigide du Magicien d'Oz) est obsolète. Pour survivre dans un monde complexe, l'entreprise doit imiter le poulpe : une intelli...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le cynisme en entreprise est souvent mal diagnostiqué. On le voit comme un défaut individuel, une attitude "négative", alors qu'il est presque toujours le symptôme d'une défaillance organisationnelle. Le cynique n'est pas un sceptique (qui doute des méthodes), c'est un collaborateur qui a perdu confiance dans l&ap...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!  Le célèbre modèle "7S" de McKinsey (Strategy, Structure, Systems...) a dominé le management pendant 40 ans. Mais il a été conçu pour un monde stable qui n'existe plus. Dans cet épisode, nous décryptons le nouveau modèle opérationnel proposé par le cabinet : "Organize to Value". L'idée centrale ? Cesser de structu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Nous vivons sous la dictature de l'immédiateté. "ASAP", "Sprint", "Agilité"... les entreprises sont obsédées par la vitesse. Mais confondre agitation et vélocité est une erreur coûteuse. Dans cet épisode, nous démontrons comment cette précipitation permanente est la source n°1 de la dette organisationnelle ....

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Comme la dette technique en informatique, la "dette organisationnelle" est l'accumulation silencieuse de nos compromis passés. Elle coûte cher en intérêts : absentéisme, baisse de la productivité et fuite des talents (notamment la Gen Z qui refuse de rembourser ce passif). Pour mesurer cette dette, nous vous présentons dans cet...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le mythe du leader froid et rationnel a la peau dure. Pourtant, les neurosciences et la pratique managériale le confirment : ignorer ses émotions ou les déverser sans filtre sur ses équipes est une faute professionnelle. Dans cet épisode, nous abordons la régulation émotionnelle non pas comme un outil de bien-être, mais comme une infrastructur...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Pour le dernier épisode de 2025, je vous lis un conte de Noël un peu particulier. Je serai de retour le lundi 5 janvier. D'ici-là, de joyeuses fêtes de fin d'année à vous! Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast © COAPTA Sàrl Tous les épisodes disponibles sur ww...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, je reviens sur une idée contre-intuitive déjà évoquée dans l’épisode 223 : durant les 90 premiers jours, le rôle d’un manager — y compris au niveau direction — n’est pas d’agir vite, mais d’écouter. À partir de cas récents, j’analyse pourquoi ce conseil est rarement suivi et quels sont les facteurs d’échec les plus fréquents...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Aragorn n’est pas un roi comme les autres : il incarne un leadership fondé sur l’humilité, la fidélité et le courage. Dans cet épisode de Leadershift , on explore comment le rôdeur devient un souverain en inspirant par l’exemple et en unifiant des peuples fracturés. À travers The Fellowship of the Ring , The Two Towers et The Return of the Kin...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le 1:1 est-il un rituel dépassé ou une compétence essentielle du leadership moderne ? Dans cet épisode, j’explore les deux faces de ce format : son efficacité prouvée pour créer de la confiance, clarifier les attentes et soutenir l’autonomie — mais aussi ses limites réelles dans un monde hybride, rapide et saturé. Nous examinons ce que la rech...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Cet épisode spécial marque le cap des 300 épisodes du podcast Leadershift. Depuis 2018, plus de 21 000 téléchargements ont accompagné une exploration continue du travail humain : conversations, émotions, sécurité psychologique, complexité, comportements. Je reviens sur les cinq grandes lignes de force du podcast, les erreurs de leadership les...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Cet épisode explore pourquoi les bonus ne motivent pas toujours, et parfois génèrent des comportements inattendus. L’étude de Gagné et ses collègues, publiée dans Human Resource Management , montre que les bonus peuvent réduire l’autonomie, détourner le sens du travail et encourager des comportements déviants — comme optimiser l’indicateur plu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous explorons les croyances cachées qui freinent les leaders, d’après Harvard Business Review . Sept croyances récurrentes : tout contrôler, tout faire vite, toujours avoir raison, ne jamais se tromper, attendre des autres ce qu’on ferait soi-même, ne pas savoir dire non, ou douter de sa légitimité. Ces convictions, utiles h...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Cet épisode retrace la généalogie de l’impératif de croissance , du capitalisme de Marx aux modèles contemporains de McKinsey. De la reconstruction d’après-guerre au PIB de Kuznets, de Keynes à Drucker, la croissance est passée d’indicateur à idéologie : grandir, c’est survivre. Puis sont venues les crises — financières, écologiques, sociales...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans un monde incertain, la croissance reste un impératif stratégique, mais les comportements des dirigeants ne suivent pas. D’après McKinsey, seuls 30 % augmentent leurs ressources de croissance pendant la volatilité, et moins de 10 % estiment avoir les données nécessaires pour décider. Cet épisode explore les cinq leviers proposés par McKins...