The Freddy Guevara Talks

Como adultos siempre vemos las cosas con más incredulidad, nada nos parece bien, repensamos las cosas y no creemos en nada sino vemos. Es por eso que pocos alcanzan el éxito que quieren . Porque para tener éxito y seguir desarrollándote necesitas ser como los niños... me explico en este episodio.

You have to understand that success is not something you chase or pursue. Success is something you attract for who you are and for who you become. I will share three steps for a continuous personal development because your development is related to the level of your success.

Tu éxito está relacionado a tu desarrollo personal y profesional. Recuerda que el éxito es algo que no se busca ni se persigue. El éxito es algo que se atrae por quien eres y por quien te conviertes. En este episodio quiero compartir los tres pasos para un continuo desarrollo personal y profesional que te llevará a atraer el éxito que quieres.

Google a través de una investigación encontró cinco variables o dinámicas que caracterizan a los equipos de trabajo efectivos. Usa estas dinámicas para evaluar a tu equipo de trabajo y trabaja sobre ellas . Estoy seguro que te servirán para construir equipos de trabajo efectivos en tu organización.

Para formar equipos de trabajo efectivos, el líder tiene que estar consciente y dominar las etapas que existe en el desarrollo de equipos de trabajo. Esta etapas te ayudarán a navegar este gran desafío y a dominar esta habilidad. Desde la etapa de formación hasta la etapa de rendimiento . Espero que este episodio pueda servirte a construir equipos efectivos de trabajo.

Hay cuatro tipos de negocios que se conocen y cuáles podrías empezar. También en este episodio te diré las cuatro cosas básicas que un negocio necesita para operar en el mercado.

There are four basic types of business and four basic things a business need to start. Listen to this episode so you can have a clear perspective of the businesses you can start and what basic things you need. Keep in mind this episode and this show are just bite size episodes for you to listen to basics and go for more information for yourself.

This is the last part of this mini course on how to build and lead effective teams. This episode is about the dynamics of effective teams. I invite you to listen this episode and implement these dynamics so you can build and lead effective teams. Enjoy. To your success.

We already know the stages of team development: Forming, Storming, Norming and Performing. In this episode I will talk about what to do to build an effective team through the stages of team development. Welcome and enjoy!

I hope you have taken the assessment if not you can visit my blog and take it. Today episode I will tell you the stages of team development. You as a leader have to be aware of those stages because those are the pillars and foundation on how to build and lead effective teams. Enjoy. To your success

Welcome to the first part of this mini course on how to build and lead effective teams. Thus course will help you to develop team building skills and if you already have them, it will help you reinforce and upgrade your skills. First of all , I want you to go to my blog https://buildandbattle.wordpress.com/2020/04/12/assessing-your-capabilities-how-good-am-i-at-building-and-leading-teams/. And tak...

Al final del día todos queremos tener control sobre nuestro dinero. Aquí te presento tres sugerencias que. van a permitirte crecer financieramente y alcanzar la libertad financiera y La Paz mental que puede generar el tener control de tu dinero.

Now more than ever we have to take control of our money. Here I have three suggestions so we can start achieving the financial security we deserve

Hopefully we won’t have a time like this. So this is the best time for you to....

En este episodio vamos a descubrir que tipo de persona eres tú... acompáñame en este nuevo episodio de tu podcast en liderazgo

Hi everyone in this episode we are gong to find out what type of people you are. There are four type of people, and I hope you can use this episode to learn about yourself and others ...

Are life and business about the destination? No they are not. It’s about the journey. Let me explain.

De acuerdo a los autores French and Raven hay cinco fuente de poder que los gerentes y líderes pueden usar. Yo los categorizo en dos. ¿Sabes cuáles son? Déjame explicar cuáles son

According to French and Raven managers and leaders drive power from five sources. Let me tell you what they are in this episode.

Poder es la habilidad de influir a otras personas. Si tú como líder y gerente no has desarrollado esa habilidad poco puedes hacer para avanzar tu carrera. Déjame explicar...

Do you have Power? Power is the ability to influence other people. Taking this definition of power I argue that for you to be successful as leader need power. Let me explain.

Las empresas buscan personas no solo con alto coeficiente intelectual que mide tu memoria, tu pensamiento analítico ni tu Coeficiente emocional que mide tus habilidades interpersonales de regulación y de comunicación sino también tu Coeficiente de Adaptabilidad. En este episodio hablamos sobre Adaptabilidad..

Trust is a firm belief of the reliability, truth or strength of someone or something. As we know , we can’t trust everyone but we can’t distrust everyone either . So , what to do ? And how do we generate trust? Welcome to this episode with a key word TRUST

La confianza es ganada o dada. De cualquier forma no se puede confiar en todos pero tampoco desconfiar de todos. Entonces ¿que hacer? Y ¿cómo generar confianza? Bienvenidos a este episodio con la palabra clave : Confianza

Disciplina es la habilidad para hacer lo que es requerido para alcanzar un objetivo incluso si no te sientes motivado a hacerlo.. bienvenidos al primer episodio en español del 2020