職場奇葩談

在一般有規模的企業裡，能放在年報公開的經理人，可不是泛泛之輩，至少走出來都是能呼風喚雨的吧! 比方說台積電吧!他們公開的經理人，大部分都是副總等級以上的，個個來頭都不小，與我待過的企業裡的經理人相比，ㄟ….我都有點自慚形穢，不好意思說啦，我只能說人才檔次不同，無法相提並論啦！ 也難怪人家台積電，會變成護國神山咧!他家經理人，學經歷打開來，都比我認識的經理人強太多了，唉!不過話說回來，我們公司的經理人沒變成...

那些坐在上位的人．手握公司的資源，擁有資源分配的權利，他可以決定公司的資源，該做些哪些運用，至於，是不是運用得當，都不是我們底下的人，可以置喙質疑的。 但，時間絕對是最好的證明。 對砸錢買設備買廠房幾億幾億的花錢不手軟，卻對房東提供的百葉窗與二手庫板糾結不放，想據為己有？這是什麼邏輯？ 來聽聽Ｇugu姊又遇到哪些奇葩？幹了哪些奇葩事？ 透過時間的流動，也能證明一個人的人品是在哪個位階啊！ 留言告訴我你對這...

其實職場很多當主管的人，都以為下屬應該要很能幹，最好交辦他們的任務，都能自己搞定，不用麻煩主管來教導，這一類的下屬，都會是主管最喜歡的類型。 那些還要主管事必躬親，甚至搞砸任務，主管得出來收拾的，肯定不會討主管歡欣的，搞不好還要找機會把他們給攆走。 與其花時間跟主管爭論，倒不如好好想想，是不是自己真的沒有做好，該怎麼做可以讓你的主管滿意？ 比方，他說你的問卷設計不當，你就重新再設計一份，修改到他滿意...

大家在職場應該見過一種人，知道職場裡哪個部門油水多，會想靠近那個單位，如果有轉調的機會，一定優先申請，轉調不成，也會想辦法打探消息，是不是可以找到機會，幫自己撈點好處。  可能有人聽到這，會想不透，不是每個工作都要有點專長嗎?沒有專長，是要怎麼轉調咧?我跟大家報告，就有一種人，很會展現他的熱心公益，讓人不疑有他。 想知道Ｇugu姐又遇到什麼愛搞事的奇葩了？快來聽故事吧！ 留言告訴我你對這一集的想法： h...

我會定期整理招募紀錄，專門來防懶散不認真的主管，等他們推說是人資沒盡力幫他找人時，我就會羅列他們家開職缺的起訖時間點，總共有多少求職者丟履歷進來，主動應徵的佔了幾%，約談率又是幾%，拿這些數據打他們的臉…. 大家別誤會，通常我保留這些數據，是不會主動拿出來相逼，我只對那些平日不積極努力工作，當他們沒有完成任務時，不是先檢討自己，而是喜歡牽拖別人，還推諉卸責說是我們人資不幫忙之類的主管，我就不會忍讓，直...

大家在江湖走跳，應該都認同誠信是做人最基本的道德標準吧! 人要是無誠，童叟可欺，難以受人尊敬，人要是無信，見利忘義，也難在社會上立足。在職場工作，不講誠信的人，你還會跟他做朋友嗎?答案當然是不言而喻! 我也看過很多企業，都以『誠信』兩個字，做為企業重要的經營理念，要是由領導人帶頭落實，相信他們的企業營運，應該容易建立良好的商譽，也比較容易從市場募集到資金，繼續發展茁壯。 不過，我要坦白講，我也看過說一套...

有時候，在職場工作不與人爭，不跟同事計較，不是懦弱沒骨氣，而是沒有必要！ 碰到有特殊身份的人要推諉任務，或是有緊急任務須要放低姿態請託，我也只能選擇認清現實，為五斗米折腰啦！哈哈哈... 但我們還是要竭盡能力完成任務，還能贏得別人尊敬，這個腰才折的有價值！ 來聽聽Gugu姐為五斗米折腰的故事！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory H...

我有個同事坐在我附近，他每天看到很多人輪著來找我，他總是開玩笑，要大家抽號碼牌。 有天，他對我說：姊姊，你的partition門牌要改掛心輔中心，每天都有人需要你開導溝通的。 也有人私下問我，那些人來找我的，是不會自己解決問題喔，都要跑到你這邊來找答案， 我是覺得還好啦！就當作是聊天，聽八卦，心得交流，有幫助到同仁就好，我付出的時間就算有意義。 來聽聽Gugu姐排解同事間疑難雜症的故事。 留言告訴我你對這一集的想法...

<負責>只是妳完成妳該做的，<當責>就是妳要追蹤妳的任務，是不是確實被其他流程中的同事一起協力完成了，如果有人沒做好，妳也得隨時補位，多做一點讓任務朝好的方向前進。簡單講，<當責>就是一個團隊，要合作無間共同完成組織的任務目標。 來聽聽本集分享只會負責不知當責的職場小白vs完全不會負責的職場老鳥的故事，幫助大家學習當責的工作態度。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user...

本周最新出版的商業周刊第1842期，何飛鵬先生的專欄，分享主管不要像隻老母雞的故事，何先生從老闆的高度，分析能幹的老母雞主管，表面上是保護自家的下屬，避免被外部單位干擾，實際上，卻是個阻礙公司協力合作的絆腳石。我看完這篇文章，腦海裡，閃過好幾個曾經共事過的同事，我在他們身上，都看到老母雞的身影。 大家在職場上應該都有遇過這一類的主管吧？眼裏只有自己部門的人，沒有站在公司高度為大局考量，即便是再有才幹，...

出來工作，怎麼可能都是一帆風順？總是會遇到委屈誤解的狗屁倒灶事！重點是，自己要怎麼跨過這個心理障礙，將不開心情緒轉化，讓自己能繼續向前！ 建議大家一定要趁年輕，將自己的心理素質鍛鍊好，對自己的人生發展，可是有益無害的! 至少，你會有勇氣，面對人生任何的挫折與困難，你可以很快恢復動力克服，不會讓自己陷入自怨自艾的情緒中，並且樂觀以對。 要怎麼訓練自己的心理素質呢?來聽聽本集精彩勵志的故事！ 留言告訴我你對...

我們在職場工作，多少會遇到學霸這一類的同事，他們大多聰明反應快，比較沒有耐心。但，我也遇過不少的學霸，是跟不上團隊步調的人，你說這些人是不夠聰明嗎?喔!NO，他們有顯赫的學歷，還是學有專精的人，說他們不聰明是侮辱他們的智商。但我就是不懂，這些人明明就是學霸啊，理論上，智商與反應，應該都在我們這些凡夫俗子之上吧!怎麼會跟不上團隊的步調呢? 來聽聽職場的學霸們是發生什麼事，怎麼會跟不上團隊的腳步呢？ 留言告訴...

雖然，我很認真生活，努力工作，有固定健走運動的習慣，但我的身體，並不是像我想的這麼放鬆，我自己也沒有注意到，我在工作時，會因為緊張壓力，不自覺的聳肩，長期讓後腦勺，延伸到脊椎骨兩側的筋脈，包括枕下肌/提肩胛肌/斜方肌非常緊繃。我過去都以為，只要每天走路有一萬步，就是有運動了，從來沒有想到要照顧身體的筋絡。筋絡長期在緊繃狀態下，身體各種毛病都會接踵而來。 相信很多上班族多少都有肩頸僵硬疼痛與睡眠障礙的...

今天要分享一位高層長官平常就不是慷慨大方會照顧下屬的人，為了這次少領到的年終獎金，想方設法要找行政主管的麻煩，試圖轉移自己督導不週的過失，對這種表裡不一的長官，我是很難尊敬啦！ 來聽聽Gugu姐又遇到什麼奇葩人奇葩事，是誰氣到要腦中風啦？ Gugu姊在職場載浮載沉多年，近身觀察職場百態，以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事，歡迎收聽並訂閱我！ 如果你覺得自己是個職場奇葩，孤芳自賞已久了，你快憋不住了，或是想跟我...

決定團隊會不會成功的關鍵，應該是這個團隊有沒有同舟共濟的決心，倘若，大家都想來這個組織（公司）拿好處，不想盡義務，不論他們在這個過程中，做了什麼偉大計畫，最終結局仍會令人失望。 我在職場打滾這麼久了，我觀察到團隊能不能合作的關鍵，領導人可說是站了舉足輕重的位置，領導人要是沒有能力（指的是專業能力），至少得要有識人之明，以下屬之長才，彌補領導人不足之處。怕就怕，領導人能力不足，還總是用錯人，要怎麼指...

在職場工作難免會誤踩雷區，不小心沒注意犯下錯誤，都算是家常便飯。犯錯不可恥，有過錯要勇敢承認錯誤，還要趕緊想辦法修正彌補，將傷害損失降至最低，才是負責任的表現。 人非聖賢熟能無過?重點是，面對犯錯的態度，我以前不能了解師長們講的意思，直到自己犯錯，還想著要怎麼撇責時，自己講著講著都覺得很難凹下去，哎！還不如勇敢面對，被罵也是應該的，提醒自己要再一次次的錯誤中記取教訓，才能成就最好的自己! Gugu姊在職場...

我今天不是要聊誰的股票多，可以穩坐董事寶座，而是要聊奇葩的員工董事，尤其是不專業的員工董事，他們平日就會在公司出沒，有些人還會仗著自己有董事的身分，想要在公司內指手劃腳的，ㄟ….我這樣說好像不太公平，這些人聽到可能會想反駁我，他們都會覺得自己是學有專長，可以為這家公司貢獻智慧…。好，我修正一下我的說法，倘若，這個董事兼員工是專業人士，在自己的專業領域提供建議，相信團隊的每一份子也都能心悅誠服接受。 偏...

職場裡有一些人很喜歡假傳聖旨，拿著雞毛當令箭。老闆未置可否的事，這些人沒等老闆裁示，就直接大展身手的幹下去。ㄟ…我怎麼覺得我剛剛好像是在講髒話吼。大家別誤會啊!你們應該知道我要表達的意思啦，我是形容這些喜歡假傳聖旨的人，欺上瞞下的行為，通常與他們對接工作的人，倘若在過程中提出了質疑，這些人還會惱羞的指責對方罔顧公司權益，或者他們會說，這就是老闆交辦的…之類的，一副你不配合就是你再延誤工作。 重點是，高...

我出社會工作以來，遇過不下10個稽核主管，坦白講，敢打老虎的，寥寥無幾，這裡指的老虎，就是在企業裡，講話比較大聲，態度非常強勢的人，會當稽核的人，都是耳聰目明，罩子放很亮，知道誰不可以惹，就盡量不去惹，多數的稽核只會挑軟的柿子吃，我是不想對號入座說自己是蒼蠅啦，但我也當不起老虎，所以，很不幸的，我的部門在稽核眼裡，就是好欺負的軟柿子，稽核大人們最愛來找（查），ㄟ…，是查核的查! 我碰過幾位稽核，自以為...

職場有很多人，他們可能是抱著獨善其身，把自己的事做好就好，不歸他管的，他們也不會多管。 但，也有一種人，明明是他該做的事，他會想盡辦法撇清，一副事不關己，誰緊張就誰去當冤大頭，看不下去的人，自然就會撿起來做。 問題是，職場充斥著很多任務，是沒人想要認領的工作，通常這種三不管的工作，往往是吃力不討好，你說不重要嘛，時間久了，沒人做的工作就會跳出來，變成企業的問題，還是得找人好好的執行。這時，最高領導人...

我們在職場工作，不見得要討好每個人，但也沒必要樹立敵人吧?我會建議先從自己開始，主動遞出橄欖枝，避免對方為此積怨太深，拖越久，就會越難和解。 儘早化解僵局，修復彼此的關係，來聽聽本集精彩故事。 Gugu姊在職場載浮載沉多年，近身觀察職場百態，以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事，歡迎收聽並訂閱我！ 如果你覺得自己是個職場奇葩，孤芳自賞已久了，你快憋不住了，或是想跟我們分享故事的話，可以跟我聯絡 留言告訴我你對...

說話，不過就是把自己的意思表達出來，看起來稀鬆平常，再簡單不過的事，但要如何說得讓聽的人完全理解，或者心悅臣服，還真是一件不容易的事。有人說話可以如沐春風，有人卻是口蜜腹劍，更有人時不時會爆粗口冒出三字經五字經的，ㄟ…大家是怎麼了?都不能好好說話嗎? 大家在辦公室難免需要過招，還是要有基本禮貌，至少，不要口出惡言，不要拍桌咆哮，即便你恨對方恨得牙癢癢，也是要保持君子風度，給對方留點情面，就是給自己留條...

我今天想分享的是，職場還是有許多人在乎的不是錢，我可不是打高空，唱高調，根據我的觀察，還是有為數不少的人，比較在意的是，雇主也就是資方老闆，是不是有實質上的照顧員工。那種照顧是細水長流，時間越久，越能感受企業主的溫暖慈愛，不像有些老闆只是喊口號，他要幫員工加薪加福利，這種口號喊出來，是有短期的吸引力，能讓員工抱著期待，實際還是要等開獎，看自己到底是加了多少，才會知道自己在老闆心中有沒有份量拉。 對...

職場有一種人，平日工作也算認真負責，能力還不錯，但他們有點小聰明，尤其是遇到有關他的權益時，ㄟ ...問題是，他所堅持的權益，純屬他個人主觀的判定，從我的角度看，可能是損害公司的利益，我要是幫他，啊不就是圖利嘛，就是強人所難啊！ 我舉個例子吧，好比有個某某人已經計畫要打包離職走人了，但是他再等一個可以拿錢走人的機會，我理解這些人不想空著手離開的原因，他們就很執著，堅持要撈到好處，他們才會心甘情願。於是...

很多公司都有訂規章制度，但是往往這些規章制度，常被職場的夥伴拿來嘲笑，說這些制度只是訂好看，騙職場菜鳥的，因為高層的老闆，自己都不遵守啊！ 還有一種公司，他家的規章制度會因為少數人而轉彎，如果這些少數人是術德兼備，待人接物進退有據，行事光明磊落，相信同一個組織裡的人，都同意公司制度可以為他量身打造。 不幸的，組織裡很少有這種人出現，往往會成為他人口中茶餘飯後八卦的話題人物，都不是普羅大眾，可以心服口...