職場奇葩談

職場會讓員工想離職的原因，就是上面的老闆，都以為自己已經給好給滿了，是這些下屬不知足。其實，深入發現會想離職的員工，應該都是心，受委屈了。有些人可能是為了獎金分配，覺得不公平，自己很委屈。有些人可能努力多年，上面的老闆連給個晉升都沒有，但隨便外面找來的，不是經理，就是協理副總的職稱，讓跟隨多年的下屬心寒，大嘆不如歸去啊。 來聽聽那些離職員工心受委屈的故事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://ope...

多年來，我們集團母公司一直努力的孵育很多題目，無非是希望讓那些專業經理人，有更上層樓的機會，當然，他的底下團隊成員也可以藉此向上發展，就看他們專注的題目，是不是營運成功，可以被分割獨立成一個個子孫公司，我們母公司就會分階段，幫分割出去的子孫公司做管理服務，比方說初始階段，集團母公司會幫忙做財務調度，會計記賬，法務人事服務，甚至是資訊系統。 初始階段都是母公司100%持股，多半免費服務，等到開始準備ＩＰ...

我認識一家企業的老闆，完全不知道自家的經營重點? 他不是將管理重心，放在能為企業帶來80%以上的利益目標上，而是追著一個月區區幾萬元的電費，跟房東斤斤計較。 難怪他領導的團隊，一個個會離職，應該是看清楚奇葩老闆是一個目光短淺，器量狹小的領導人，自然是吸引不了跟隨者，願意替他賣命打江山。 還有一種也是不值得耗費青春歲月追隨的，那就是說一套做一套，有口無心不會體恤下屬的領導人，來聽聽ＧＵＧＵ姐分享的故事。 留...

假設，我們把職場主管形容是經紀人，下屬是簽約的藝人，你會希望你的經紀人，怎麼經營你？ 假設，你的經紀人不僅不想好好經營你，還想盡辦法要打壓你，甚至還跟你爭搶工作光環，你會願意繼續跟隨這位經紀人嗎？ 答案應該很清楚吧，來聽聽Gugu姐分享的故事。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

一家企業會亂糟糟的原因，最根本的問題是，來自掌握權利分配資源的人，是不是可以公正無私。舉例來說，假設某個企業的領導人，要是想著要怎麼把公司的錢，搬到自己的口袋，那他每天上班用的心思，都在謀略他的搬錢計畫，哪有多餘的時間，可以好好關注自家公司的營運項目? 當然，也不是只有企業領導人可以掌握企業資源，有點規模的企業，都會找一些高階經理人來協助企業的經營，要是不幸，這家企業老闆是走佛系管理，簡單講就是不會...

根據我在職場多年觀察，企業裡有很多是屬於吃自助餐型的人，他不是能力不好，他是不願意承接任務，或者只挑自己想做的事，那些吃力不討好的事，能甩多遠是多遠，面對這一類的職場同事，對照那些想把任務圓滿完成，能幹做事的人來說，是不是會感到極度不公平呢?當然，職場裡就會有一種人，看著你才華洋溢，工作總是主動出擊，積極快速達成主管交付的任務，心裡難免會嫉妒說：你那麼厲害，都給你做就好了，其他人就可以無事一身輕。...

擔任企業的最高領導人，是不能選擇當好人，想左右逢源討好下屬，那這家公司內部應該很混亂，公司組織架構與制度形同虛設， 假設自家的老闆只會當好人，沒有明辨是非的能力，公司存在的原則都可以任人改變擺佈？ 領導人自己都不清楚什麼是正確的決定，那要怎麼堅持他是做正確的事呢？又要拿什麼威信來領導團隊呢？ 來聽聽ＧＵＧＵ姐的職場奇葩故事 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6...

在職場，我們常會碰到沒有邊界感的同事，通常，他們會做出突兀的行為，或者提出違反正常人對基本的道德要求，讓人目瞪口呆，不禁想問：誒...請問您過去有上過公民與道德的課嗎? 怎麼好意思張口就來，要求別人應該為你做些什麼？或者，侵犯別人的領域，也不覺得自己的行為有違常理。我們從小學的謙遜有禮，根本不是這些人的圭臬，他們眼裡只在乎自己，是不是能達到他們想要的目的，用什麼手段，都不是他們要討論的問題。 留言告訴我...

我有認真考慮，退休後是不是要成立一個的疑難雜症辦公室，之後要是開張營業，歡迎大家來捧場，只要是在職場有遇到任何問題，都可以來找我， 初期計畫應該是不收錢，免費服務做功德。我不是開玩笑，我可是認真的。 為什麼起心動念要想成立這樣型態的辦公室呢?來聽聽我今天分享的故事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我認為要當一個稱職的ＨＲ，確實要站在勞資中間取得平衡，要讓勞資雙方滿意，才有機會創造勞資雙贏的制度。 可能有人會想問說：企業的薪水福利不好，是很難留住人才的。 理論上是這麼說沒錯啦！但我要跟大家分享的是，人才能不能跳出去，找到下一個令他滿意的工作機會，才是重點。 我觀察過許多頂大的人才，也是願意待在二三流，甚至是不入流的企業裡工作，倒不是他們不願意力爭上游，不去台積電或其他更好的公司工作，而是他們想...

有家子公司董事長想挖角我去他的公司擔任管理部主管，但我委婉拒絕，他嚴肅地對我說:狡兔都知道要找三窟，妳得要為自己打算，目前你們公司的業務不太穩定，妳掛到我這邊，萬一有什麼狀況，我們公司還可以接應妳，不至於讓妳受影響。 長官勸我要學學狡滑的兔子，得為自己多找一個安身立命的洞穴，確保自己有利的局勢可以維持下去... 在職場多年，我不爭不搶，不為了個人利益，還願意無條件付出幫忙，提攜後進的人，應該算得是有積功...

當一家企業的業績持續滑落時，經營高層主管就該密切掌握每個事業體目標的進度，拆解分析影響營收數字的因子，一一抓出來修正與調整，這個REVIEW的過程，可是至關重要的。 尤其是已經快走到山窮水盡的企業，透過每月或每一週頻繁的追蹤目標的過程，是有機會反轉整個局面的，重點是上自高層老闆，下至每個事業部門主管，都得誠實面對自身的困境，才能找出解決企業營運衰退的鑰匙。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firsto...

我認為來職場工作，不論單身已婚，男女同事相處還是要有邊界感，假設有一方是已婚身分，更要懂得避嫌，避免給其他人有做文章的空間，要是放任自己的行為，去破壞別人家庭，普遍是不見容於社會的，即使再怎麼相見恨晚，也難以獲得多數人的認同與祝福。 我得說，沒有人會喜歡自己是流言蜚語的主角。 要避免成為辦公室談資的話題，你得先確定自己行事作風，是不是光明磊落，沒有對不起自己的職位賦予你的權利？ 倘若，你都公正無私公...

一家企業要是找來的員工都是2266，即便他們有個很厲害的營業項目，領導人沒有慎選他的團隊成員，那些兩光的員工，很快被領導人淘汰，領導人不斷找新人，又不斷地淘汰不適合的人，沒有對的人做對的事，而且對的人還要穩定不流動，才能達成企業的營運目標啊！ 來聽聽一家都是奇葩員工的企業，會有什麼奇聞軼事呢？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by First...

我發現我對付職場奇葩怪咖是專門的，鬥智鬥勇還不顧情面，可以直接拆他們的台，讓他們無所遁形，心術不正的人看到我，都會不寒而慄。 請不要追究我哪來的自信，這是我的朋友告訴我的，他們說當我眼睛直盯著人看時，會讓那些想作怪的人，不敢與我對視，我自己也親眼見過這種狀況，那些心懷不軌的人，跟我講話眼神是會飄移閃躲，甚至有人還會皮皮剉，似乎怕我看穿他們背後想掩飾的秘密。 來聽聽這一集ＧＵＧＵ姐又遇到哪些奇人怪事～...

今天，要跟大家分享的奇葩話題是與惡的距離，這是什麼意思呢? 簡單講，我們日常生活中，多多少少都會碰到一種人，表面上相處看似禮貌謙遜，實際上，當有一些特殊狀況發生時，那些人卻會做出令你瞠目結舌的事，你一時間還沒反應過來，等你回過神，你才發現自己被那些人欺負了！ 同一件事，不同的人卻有不同的對應模式，我只能說，我從這裡發現人性最醜惡的一面，為了個人私利，可以過河拆橋，可以睜眼說瞎話，可以竹篙鬥菜刀，胡亂...

來到我這把年紀的人，應該要準備做好傳承，把工作移交給年輕人，讓年輕人去發揮啊，但我的心態還是不服老，總認為我應該還可以做些什麼吧? 所以，我就努力去蒐集研究，以一般企業來說，到底還有哪些工作，是AI還無法取代的? 今天就來跟大家分享，我的觀察重點，我認為，AI不能取代的工作是，所有需要跟人高度互動的工作，都有機會繼續存在，尤其是賣服務的工作，都可以花點巧思，讓你的服務可以持續經營下去。 ＧＵＧＵ姐分享三個...

今天講的題目，是跟勞退舊制息息相關，如果大家有親友即將屆退，可以來聽一下這些勞工的權益知識，必要的時後，可以將這邊吸收到的訊息，轉達給親友們知曉，或者留言告訴我，我也會幫忙解惑喔。 那跟假傳聖旨有什麼關係？裡面有我分享的故事，大家點來聽就知道啦～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我相信大家在職場一定不會喜歡愛嚼舌根，搬弄是非的同事吧? 這種人要是沒有背景，只是尋常百姓，應該很早就會被長官藉故調部門，或是告誡逼退等等手段給請走啦，大家都知道，不能留這種禍根在團隊裡，專門來破壞團隊的工作氣氛，攪亂工作士氣，這是不管走到哪個行業類別，都是放諸四海皆準的道理。 這也是提醒我們，出來職場工作，千萬不要做這種人，不僅在職場交不到朋友，哪天要是翻車出包了，也不會有人願意為你挺身而出的。 別...

在職場喜歡搞辦公室鬥爭的人，唯恐天下不亂，想方設法要陷害人的人，遇到這種同事，還真的是防不勝防。 ＧＵＧＵ姐少根筋，完全沒有想到背後有人，虎視眈眈要拉我下馬，直到一份問卷調查，我才串起整件事， 好在天公疼憨人，冥冥中自有神助，ＧＵＧＵ姐才能化險為夷。 來聽聽這些愛搞辦公室鬥爭的人，到底用了什麼心思陷害ＧＵＧＵ姐呢？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/c...

很多在職場工作的朋友，都容易被上層老闆責怪的地方，那就是輕忽事件的嚴重程度，沒有把重要及可能會產生的危害情況，提早考量進來，多想幾步，才能萬無一失。 我在職場看過很多人，都是對自己太有自信了，認為這些小事，他們一定能搞定。但當你被主管問起，你連想都沒想到的問題，偏偏這個問題還是至關重要時，我保證你聽到主管提問的當下，應該會嚇出一身冷汗的。 來聽聽ＧＵＧＵ姐分享職場自保的技巧，就是執行任何任務都要養成...

假設你的老闆對你有誤會，做出不正確決策，傷害你的權益，突然，有一天他發現他錯了，他想收回過去他對你做出不公正的約定，你會怎麼處理？ 為爭一口氣，要求他登報道歉？還是得饒人處且饒人，讓自己雲淡風輕過日子？ ＧＵＧＵ姐今年初遇到一堆鳥事都過去了，現在是撥雲見日，不信正義喚不回啦！ 來聽聽我的故事～～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by...

今天分享一家企業如何從一個小小貿易型態的公司，漸漸往上游整合的故事，我們跟他交手的過程中都是屈居下風，我明顯感受到這個公司的老闆才是真正的生意人，我們都是老實人，是玩不過人家的，那種在商業競爭的生態，沒有這點企圖野心，在夾縫中找出生存下去的路，那只有等著被市場淘汰了！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

在職場裡，有些特殊的工作者，可以藉著職務之便，得到許多的機會與好康，多數的工作者私下得到好處，不一定會讓公司知道，因為，這需要憑自己的良心。覺得自己不該取，就會上繳回公司，但我要說，會這麽做的人，畢竟是少數。多數的人是想方設法盡量撈，最好都能搬回家。 來聽聽有人煮熟的鴨子飛走的故事。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Ho...

根據經理人在2025/3/19發佈一篇由數位時代林美欣撰寫的文章，他的題目是:AI 搜尋錯誤率高達６成！一次看：８大工具誰最準？付費版更愛胡說八道？ 林美欣在這篇聳動標題的文章裡提到，根據陶氏數位新聞研究中心（Tow Center for Digital Journalism）最新研究顯示，市面上常見的 8 款主流 AI 聊天機器人，在資訊檢索測試中，超過 60% 的回答完全錯誤。其中最知名的OPEN AI 開發的CHATGPT經過測試，錯誤率更是高達61%。 在這個當下，...