職場奇葩談

我發現，有些人在一家公司待久了，不知不覺就會開始學會擺譜啦，很多主管都會感覺到，怎麼這些老鳥都叫不動啦，這也是資深員工最讓人詬病的地方，他們不是先答應主管會承接任務，而是直接拒絕主管交辦的任務，或者是真心不爽做，就講一堆推託之詞，暗示主管你得另請高明。 我內心都會定義這些人就是倚老賣老，再跟我拿翹呢！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powe...

你知道每個主管管理員工，其實都有一個帳本，記錄每個員工在他心理的價值，有些員工是值得交付重要任務，能幫主管創造營運績效的，我先定義那叫績優組員工，那考績獎金升職這些好康的事，都是績優組能優先取得門票。至於那些表現忠心耿耿，卻不夠聰明有創意的，我來定義為平庸組，對主管來說，公司就是有一些例行性的活動，需要人幫忙維持基本運行，就交給平庸組最適合啦，在主管眼裡這些都是簡單任務，所以平庸組想晉升加薪，坦白...

對事情輕重緩急無法判定，或是即便心裡清楚，卻還是沒有依照實際狀況，做出有利且正確的選擇，這種情形還蠻常在職場發生的，明知道哪些任務是緊急重要，卻常常忽略不處理，或是隨便處理，最終都得為自己錯誤的選擇買單啊。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.fm/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我觀察這些人會陷入邏輯死亡的原因，是他眼裡只看到他想要得到的利益，他要用什麼方式，維持到手的利益，當他從自己的角度切入時，他能想到的解決方案，就已經是狹隘偏頗了，完全沒有顧及影響其他層面的人，會有什麼想法來回應，當然就是破綻百出，很容易被對手一句話給擊倒。 職場很多這一類的奇葩，對付他們很簡單，來聽聽ＧＵＧＵ姐分享的故事 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6...

在職場難免會碰到跟自己理念不同，溝通不良，自以為是的同事，我會建議，即便，道不同，不相為謀。還是要保持禮貌，維持表面的和諧關係，不需要得理不饒人，把雙方關係弄僵弄擰，因為你不會知道，未來會在哪一天，需要別人伸手拉你一把，關係弄壞了，是要如何開口請人幫忙呢？ 人情留一線，日後好相見。 來聽聽ＧＵＧＵ姐遇到的奇葩故事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd...

假設你認同，一個人一輩子的財富有多少，都已經在出生時註定好了，倘若我們太早拿完我們的財富，或是拿超過我們應得的財富，可能往後的人生，會有我們不知道的壞事，或是不如意的事接踵而來，也會把我們多拿的財富都給吐回去。 所以，不需要跟同事比較自己領了多少股票獎金的，身邊的同事因緣際會有發財致富的機會，我們就恭喜祝福他們就好，繼續過我們的日子，不需要羨慕嫉妒，更無須內心糾結，影響自己的心情。 來聽聽我今天分享...

你在職場有遇到這種人嗎？講好的事可以翻臉不認，還能無中生有，捏造事實企圖毀人名節，當他建構的謊言，一步步被拆穿識破後，不僅毫無愧色，還能繼續跟你稱兄道弟，彷彿前一分鐘發生的事，都與他無關，還能想盡辦法要從你身上撈到好處，活脫脫是條變色龍。 來聽聽ＧＵＧＵ姐跟變色龍過招的故事 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

職場會讓員工想離職的原因，就是上面的老闆，都以為自己已經給好給滿了，是這些下屬不知足。其實，深入發現會想離職的員工，應該都是心，受委屈了。有些人可能是為了獎金分配，覺得不公平，自己很委屈。有些人可能努力多年，上面的老闆連給個晉升都沒有，但隨便外面找來的，不是經理，就是協理副總的職稱，讓跟隨多年的下屬心寒，大嘆不如歸去啊。 來聽聽那些離職員工心受委屈的故事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://ope...

多年來，我們集團母公司一直努力的孵育很多題目，無非是希望讓那些專業經理人，有更上層樓的機會，當然，他的底下團隊成員也可以藉此向上發展，就看他們專注的題目，是不是營運成功，可以被分割獨立成一個個子孫公司，我們母公司就會分階段，幫分割出去的子孫公司做管理服務，比方說初始階段，集團母公司會幫忙做財務調度，會計記賬，法務人事服務，甚至是資訊系統。 初始階段都是母公司100%持股，多半免費服務，等到開始準備ＩＰ...

我認識一家企業的老闆，完全不知道自家的經營重點? 他不是將管理重心，放在能為企業帶來80%以上的利益目標上，而是追著一個月區區幾萬元的電費，跟房東斤斤計較。 難怪他領導的團隊，一個個會離職，應該是看清楚奇葩老闆是一個目光短淺，器量狹小的領導人，自然是吸引不了跟隨者，願意替他賣命打江山。 還有一種也是不值得耗費青春歲月追隨的，那就是說一套做一套，有口無心不會體恤下屬的領導人，來聽聽ＧＵＧＵ姐分享的故事。 留...

假設，我們把職場主管形容是經紀人，下屬是簽約的藝人，你會希望你的經紀人，怎麼經營你？ 假設，你的經紀人不僅不想好好經營你，還想盡辦法要打壓你，甚至還跟你爭搶工作光環，你會願意繼續跟隨這位經紀人嗎？ 答案應該很清楚吧，來聽聽Gugu姐分享的故事。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

一家企業會亂糟糟的原因，最根本的問題是，來自掌握權利分配資源的人，是不是可以公正無私。舉例來說，假設某個企業的領導人，要是想著要怎麼把公司的錢，搬到自己的口袋，那他每天上班用的心思，都在謀略他的搬錢計畫，哪有多餘的時間，可以好好關注自家公司的營運項目? 當然，也不是只有企業領導人可以掌握企業資源，有點規模的企業，都會找一些高階經理人來協助企業的經營，要是不幸，這家企業老闆是走佛系管理，簡單講就是不會...

根據我在職場多年觀察，企業裡有很多是屬於吃自助餐型的人，他不是能力不好，他是不願意承接任務，或者只挑自己想做的事，那些吃力不討好的事，能甩多遠是多遠，面對這一類的職場同事，對照那些想把任務圓滿完成，能幹做事的人來說，是不是會感到極度不公平呢?當然，職場裡就會有一種人，看著你才華洋溢，工作總是主動出擊，積極快速達成主管交付的任務，心裡難免會嫉妒說：你那麼厲害，都給你做就好了，其他人就可以無事一身輕。...

擔任企業的最高領導人，是不能選擇當好人，想左右逢源討好下屬，那這家公司內部應該很混亂，公司組織架構與制度形同虛設， 假設自家的老闆只會當好人，沒有明辨是非的能力，公司存在的原則都可以任人改變擺佈？ 領導人自己都不清楚什麼是正確的決定，那要怎麼堅持他是做正確的事呢？又要拿什麼威信來領導團隊呢？ 來聽聽ＧＵＧＵ姐的職場奇葩故事 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6...

在職場，我們常會碰到沒有邊界感的同事，通常，他們會做出突兀的行為，或者提出違反正常人對基本的道德要求，讓人目瞪口呆，不禁想問：誒...請問您過去有上過公民與道德的課嗎? 怎麼好意思張口就來，要求別人應該為你做些什麼？或者，侵犯別人的領域，也不覺得自己的行為有違常理。我們從小學的謙遜有禮，根本不是這些人的圭臬，他們眼裡只在乎自己，是不是能達到他們想要的目的，用什麼手段，都不是他們要討論的問題。 留言告訴我...

我有認真考慮，退休後是不是要成立一個的疑難雜症辦公室，之後要是開張營業，歡迎大家來捧場，只要是在職場有遇到任何問題，都可以來找我， 初期計畫應該是不收錢，免費服務做功德。我不是開玩笑，我可是認真的。 為什麼起心動念要想成立這樣型態的辦公室呢?來聽聽我今天分享的故事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我認為要當一個稱職的ＨＲ，確實要站在勞資中間取得平衡，要讓勞資雙方滿意，才有機會創造勞資雙贏的制度。 可能有人會想問說：企業的薪水福利不好，是很難留住人才的。 理論上是這麼說沒錯啦！但我要跟大家分享的是，人才能不能跳出去，找到下一個令他滿意的工作機會，才是重點。 我觀察過許多頂大的人才，也是願意待在二三流，甚至是不入流的企業裡工作，倒不是他們不願意力爭上游，不去台積電或其他更好的公司工作，而是他們想...

有家子公司董事長想挖角我去他的公司擔任管理部主管，但我委婉拒絕，他嚴肅地對我說:狡兔都知道要找三窟，妳得要為自己打算，目前你們公司的業務不太穩定，妳掛到我這邊，萬一有什麼狀況，我們公司還可以接應妳，不至於讓妳受影響。 長官勸我要學學狡滑的兔子，得為自己多找一個安身立命的洞穴，確保自己有利的局勢可以維持下去... 在職場多年，我不爭不搶，不為了個人利益，還願意無條件付出幫忙，提攜後進的人，應該算得是有積功...

當一家企業的業績持續滑落時，經營高層主管就該密切掌握每個事業體目標的進度，拆解分析影響營收數字的因子，一一抓出來修正與調整，這個REVIEW的過程，可是至關重要的。 尤其是已經快走到山窮水盡的企業，透過每月或每一週頻繁的追蹤目標的過程，是有機會反轉整個局面的，重點是上自高層老闆，下至每個事業部門主管，都得誠實面對自身的困境，才能找出解決企業營運衰退的鑰匙。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firsto...

我認為來職場工作，不論單身已婚，男女同事相處還是要有邊界感，假設有一方是已婚身分，更要懂得避嫌，避免給其他人有做文章的空間，要是放任自己的行為，去破壞別人家庭，普遍是不見容於社會的，即使再怎麼相見恨晚，也難以獲得多數人的認同與祝福。 我得說，沒有人會喜歡自己是流言蜚語的主角。 要避免成為辦公室談資的話題，你得先確定自己行事作風，是不是光明磊落，沒有對不起自己的職位賦予你的權利？ 倘若，你都公正無私公...

一家企業要是找來的員工都是2266，即便他們有個很厲害的營業項目，領導人沒有慎選他的團隊成員，那些兩光的員工，很快被領導人淘汰，領導人不斷找新人，又不斷地淘汰不適合的人，沒有對的人做對的事，而且對的人還要穩定不流動，才能達成企業的營運目標啊！ 來聽聽一家都是奇葩員工的企業，會有什麼奇聞軼事呢？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by First...

我發現我對付職場奇葩怪咖是專門的，鬥智鬥勇還不顧情面，可以直接拆他們的台，讓他們無所遁形，心術不正的人看到我，都會不寒而慄。 請不要追究我哪來的自信，這是我的朋友告訴我的，他們說當我眼睛直盯著人看時，會讓那些想作怪的人，不敢與我對視，我自己也親眼見過這種狀況，那些心懷不軌的人，跟我講話眼神是會飄移閃躲，甚至有人還會皮皮剉，似乎怕我看穿他們背後想掩飾的秘密。 來聽聽這一集ＧＵＧＵ姐又遇到哪些奇人怪事～...

今天，要跟大家分享的奇葩話題是與惡的距離，這是什麼意思呢? 簡單講，我們日常生活中，多多少少都會碰到一種人，表面上相處看似禮貌謙遜，實際上，當有一些特殊狀況發生時，那些人卻會做出令你瞠目結舌的事，你一時間還沒反應過來，等你回過神，你才發現自己被那些人欺負了！ 同一件事，不同的人卻有不同的對應模式，我只能說，我從這裡發現人性最醜惡的一面，為了個人私利，可以過河拆橋，可以睜眼說瞎話，可以竹篙鬥菜刀，胡亂...

來到我這把年紀的人，應該要準備做好傳承，把工作移交給年輕人，讓年輕人去發揮啊，但我的心態還是不服老，總認為我應該還可以做些什麼吧? 所以，我就努力去蒐集研究，以一般企業來說，到底還有哪些工作，是AI還無法取代的? 今天就來跟大家分享，我的觀察重點，我認為，AI不能取代的工作是，所有需要跟人高度互動的工作，都有機會繼續存在，尤其是賣服務的工作，都可以花點巧思，讓你的服務可以持續經營下去。 ＧＵＧＵ姐分享三個...

今天講的題目，是跟勞退舊制息息相關，如果大家有親友即將屆退，可以來聽一下這些勞工的權益知識，必要的時後，可以將這邊吸收到的訊息，轉達給親友們知曉，或者留言告訴我，我也會幫忙解惑喔。 那跟假傳聖旨有什麼關係？裡面有我分享的故事，大家點來聽就知道啦～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting