職場奇葩談

我出社會工作以來，遇過不下10個稽核主管，坦白講，敢打老虎的，寥寥無幾，這裡指的老虎，就是在企業裡，講話比較大聲，態度非常強勢的人，會當稽核的人，都是耳聰目明，罩子放很亮，知道誰不可以惹，就盡量不去惹，多數的稽核只會挑軟的柿子吃，我是不想對號入座說自己是蒼蠅啦，但我也當不起老虎，所以，很不幸的，我的部門在稽核眼裡，就是好欺負的軟柿子，稽核大人們最愛來找（查），ㄟ…，是查核的查! 我碰過幾位稽核，自以為...

職場有很多人，他們可能是抱著獨善其身，把自己的事做好就好，不歸他管的，他們也不會多管。 但，也有一種人，明明是他該做的事，他會想盡辦法撇清，一副事不關己，誰緊張就誰去當冤大頭，看不下去的人，自然就會撿起來做。 問題是，職場充斥著很多任務，是沒人想要認領的工作，通常這種三不管的工作，往往是吃力不討好，你說不重要嘛，時間久了，沒人做的工作就會跳出來，變成企業的問題，還是得找人好好的執行。這時，最高領導人...

我們在職場工作，不見得要討好每個人，但也沒必要樹立敵人吧?我會建議先從自己開始，主動遞出橄欖枝，避免對方為此積怨太深，拖越久，就會越難和解。 儘早化解僵局，修復彼此的關係，來聽聽本集精彩故事。 Gugu姊在職場載浮載沉多年，近身觀察職場百態，以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事，歡迎收聽並訂閱我！ 如果你覺得自己是個職場奇葩，孤芳自賞已久了，你快憋不住了，或是想跟我們分享故事的話，可以跟我聯絡 留言告訴我你對...

說話，不過就是把自己的意思表達出來，看起來稀鬆平常，再簡單不過的事，但要如何說得讓聽的人完全理解，或者心悅臣服，還真是一件不容易的事。有人說話可以如沐春風，有人卻是口蜜腹劍，更有人時不時會爆粗口冒出三字經五字經的，ㄟ…大家是怎麼了?都不能好好說話嗎? 大家在辦公室難免需要過招，還是要有基本禮貌，至少，不要口出惡言，不要拍桌咆哮，即便你恨對方恨得牙癢癢，也是要保持君子風度，給對方留點情面，就是給自己留條...

我今天想分享的是，職場還是有許多人在乎的不是錢，我可不是打高空，唱高調，根據我的觀察，還是有為數不少的人，比較在意的是，雇主也就是資方老闆，是不是有實質上的照顧員工。那種照顧是細水長流，時間越久，越能感受企業主的溫暖慈愛，不像有些老闆只是喊口號，他要幫員工加薪加福利，這種口號喊出來，是有短期的吸引力，能讓員工抱著期待，實際還是要等開獎，看自己到底是加了多少，才會知道自己在老闆心中有沒有份量拉。 對...

職場有一種人，平日工作也算認真負責，能力還不錯，但他們有點小聰明，尤其是遇到有關他的權益時，ㄟ ...問題是，他所堅持的權益，純屬他個人主觀的判定，從我的角度看，可能是損害公司的利益，我要是幫他，啊不就是圖利嘛，就是強人所難啊！ 我舉個例子吧，好比有個某某人已經計畫要打包離職走人了，但是他再等一個可以拿錢走人的機會，我理解這些人不想空著手離開的原因，他們就很執著，堅持要撈到好處，他們才會心甘情願。於是...

很多公司都有訂規章制度，但是往往這些規章制度，常被職場的夥伴拿來嘲笑，說這些制度只是訂好看，騙職場菜鳥的，因為高層的老闆，自己都不遵守啊！ 還有一種公司，他家的規章制度會因為少數人而轉彎，如果這些少數人是術德兼備，待人接物進退有據，行事光明磊落，相信同一個組織裡的人，都同意公司制度可以為他量身打造。 不幸的，組織裡很少有這種人出現，往往會成為他人口中茶餘飯後八卦的話題人物，都不是普羅大眾，可以心服口...

我觀察很多家族企業，比較不喜歡分享權利，他們要用的人，考慮的點是忠誠度大於專業能力，對人力素質要求，反而不是重點，因此，找來的人應該都不會太優秀，素質不夠優異的人，對自身作業的品質比較無法掌控，由於他們捨不得花點錢找專家，或是自己培養專業人才，就要面臨企業日常管理的問題紛擾，每天光滅火都來不及，哪有時間去思考自家企業，未來要擘畫的經營願景呢？ Gugu姊在職場載浮載沉多年，近身觀察職場百態，以輕鬆詼諧...

從企業主的角度看，員工會有安靜離職的行為，多半與企業營運結果息息相關。假設，你待的企業，營運就是風風火火、熱鬧滾滾，每天生氣勃勃，在這樣的氛圍下，你要是想當那個安靜離職的人，很快就會被揪出來，因為大家速度都很快呀，每天忙到不可開交，怎麼容許有人慢吞吞的作業，不積極主動配合完成任務呢? 我只能說，哪有工作不委屈，要想當將才，要想領高薪，當然得要多承擔多磨練嘛！ 可能有人會弱弱的問：我想平平順順過一生，...

職場有哪些公德心淪喪的故事…..ㄜ，這樣講好像很奇怪，應該說，大家要養成良好的習慣，不要因為一己之私，造成一起共事夥伴的困擾，要是哪天被大家拆穿面具，原來那個ＸＸＸ，人前知書達禮，背後卻是自私無品，是不是從此無法立足江湖啊? Gugu姊在職場載浮載沉多年，近身觀察職場百態，以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事，歡迎收聽並訂閱我！ 如果你覺得自己是個職場奇葩，孤芳自賞已久了，你快憋不住了，或是想跟我們分享故事的話...

我認為企業不是沒有設立晉升或獎金的制度，大家在同一個團體裡面，不是都該照遊戲規則來走嗎？ 怎麼有人專門走後門，進老闆辦公室額外去討要獎金咧？ 這種喜歡另闢捷徑的人，是將工作所有心思，放在老闆的身上，想方設法要討他的老闆歡欣，這種人想的是，要怎麼得到更大的好處，可能是自己升官加薪，也可能是可以選有更多油水肥缺的職位，更有的是，能從高層身上得到第一手的消息，比方說投資xx股票，可以大賺一筆的….。ㄜ…..這是...

今天聊薪水小偷的故事，我有一籮筐的人物，可以讓我大鳴大放吧！ 只要有長期追蹤我的朋友，幾乎可以在我的節目裡，找到他們的影子，我應該大膽講，這是職場的普遍現象，任何人都可能是薪水小偷，只是不想承認而已…..。 有人曾經歸類哪些行為算是職場的薪水小偷？上廁所抽菸？常常不在座位上？這些伎倆都不夠厲害，來聽看看gugu姊分享高明的薪水小偷，偷得理直氣壯的故事． Gugu姊在職場載浮載沉多年，近身觀察職場百態，以輕鬆詼諧...

雖然我們要見賢思齊，見不賢內自省，但職場有一種主管，非常愛指導別人，但他自己的工作表現，本身就有很大的爭議，他從來都不會檢討他自己，只會教訓別人，他就是那種光說不練的人，他說得頭頭是道，卻不願意自己彎腰帶頭動手做，他都沒有做完一個成功的項目，怎麼讓一起共事團隊，可以對他心服口服？ 來聽聽本集的奇葩主管是做了什麼事，讓Gugu姊都覺得實在太扯了！ Gugu姊在職場載浮載沉多年，近身觀察職場百態，以輕鬆詼諧的方...

在職場有一種人很有趣，表面上看起來，好像熱心公益，幫同事爭取福利，你說他古道熱腸又不太像，平日也沒那麼熱心助人，他只對公司的福利，可是積極介入處理，你要是質疑他的動機，他會說他的個性比較雞婆，常常好心被雷親(台語)。但我怎麼看都怪，他好像帶了點算計，有點黃鼠狼給雞拜年，不安好心的感覺.... Gugu姊在職場載浮載沉多年，近身觀察職場百態，以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事，歡迎收聽並訂閱我！ 如果你覺得自己是...

我要跟大家分享「天道酬勤」的觀念，那就是~老天爺會給認真做事的人獎勵，這種信念，我是深信不疑，我也常跟同事分享說，只要他們願意多學習，我也會不遺餘力大力提攜。 但我老是碰到一種人，就是該做的事沒做好之外，還敢誇口跟我保證他都處理好了，殊不知，他沒處理好的事物，一定會在某個時間點爆出來被我發現，原來他們都在糊弄我，辜負我對他們的信賴。 我觀察很久，只要是沒有認真執行的任務，那些人都天真以為可以瞞過我，...

職場裡，有一種長官，是官大學問大的那種，你向他報告一個提案，不知道他是聽不懂，還是沒在聽，他們會習慣性的先否定下屬的提案，甚至，還會把下屬罵一頓，再開始繞著你報告的主題，講一堆他的觀點，妳聽完一圈，聽不到他的重點，或者，妳認真聽著他的觀點，但妳覺得他的觀點還滿可笑，你很難被他說服，更遑論其他人會接受。 但是，你不能開口挑戰他，妳要是頂嘴，他會罵妳罵更兇，妳只能聽他發表高見，等他講完以後，妳再複誦他...

我們常在職場聽過本位主義，可能是某某主管批評他的死對頭，也可能是你對某個作業流程，需要其他部門伸出援手幫你一把，卻遇到鬼打牆的人，你好說歹說講了一堆，對方還是堅持這不符合他的程序規定的，還把你罵了一頓，再告訴你愛莫能助. 就因為一個本位主義的人，組織就要費更大力氣與成本去完成任務，這就是內耗，大家很難精算因為本位主義造成的內部阻礙，是消耗多少企業資源，但可以知道，我們的企業競爭力就是這樣消耗掉的． G...

培養自己做任何事，先考慮他人的利益，也可以說是團體的利益或公共的利益，你自然而然就會養成，先利他再利己的思維，你會思考怎麼處理事務，是對多數人有利，對公司組織有利，漸漸地，你不會目光如豆，見樹不見林。當你養成用這樣的思維模式之後，你的任何提案觀點，就比較能說服多數人的認同。 我默默觀察新冠疫情的這些日子，得到一個結論，人還真的不能鐵齒，在病毒前面，還是要謙卑點，才有可能將損害的風險降到最低，我分享...

我觀察到，很多來工作的朋友，都沒什麼想法，他們期待前輩或是主管，能直接告訴他們該怎麼做?他們不想動腦，最好不用負責任，他們只想平安過日子就好。哈哈哈….坦白跟大家講，在安逸的環境待久了，你的創意，或是天馬行空的想法，就會因為不常啟動思考，不想用心去領悟感受，你的思路可是會退化的呦。你的思路反應會變慢，越來越跟不上其他人喔。漸漸的，你會變成一個對工作沒有想法，甚至是說不出想法的人。 當你成為一個沒有想法...

有位奇葩的主管，遇到問題的處理態度，怎麼說呢?從我的角度看，他有點見獵心喜，好像逮到別人犯錯的機會，準備拉開砲火，打算要好好修理犯錯的主管….，結果咧，事情竟然逆轉….。 歸屬他的作業管轄範圍，他都不願意去協調溝通，難怪他都搞不清楚公司的流程運作模式，就不會知道要從哪裡找出bug，可以快速解決問題啊! 只想抓別人犯錯，卻不先檢查自己的作業程序，是不是沒有與時俱進？ 想要刮別人鬍子前，應該先把自己的鬍子給刮乾淨...

想要坐穩現有的位置，除了持續努力不能偷懶外，還是要秉著當初求職時的初心，抱著謙虛學習的態度，應該都能逢凶化吉拉，我怎麼說的像算命師似的，哈哈哈…面對自己的職場困境，是不是該靜下心來好好反省，到底是哪裡惹怒了你的老闆呢? 很多人都有這個盲點，尤其升上重要位置之後，都以為自己的觀點很重要，公司要是沒能聽取你的專家意見，就會垮台無法運作。因此，他們開始會目中無人，甚至頂撞忤逆老闆主管的，詭異的是，他們都以...

方小妹在寫給主管的電子郵件結尾時，用了<知悉>這二個字，寄給他的主管，他主管還不到40歲喔，他告誡方小妹說:「知悉，不是下屬對上層主管，該出現的用語，你要改過來。」方小妹覺得很尷尬，特別打電話詢問我，在職場，用中文寫電子郵件，或者用通訊軟體向主管報告時，該用什麼字詞結尾?才不會踩到主管的地雷啊?職場還有哪些該注意的眉角?可以做一集節目，提醒跟他一樣的職場小白注意. 即便是職場老兵，也是會犯同樣的錯，真...

有很多非關<人>的條件支撐，才能讓對的人，在企業裡好好發揮成為將才，與企業共存共榮。 到底有哪些因素影響這些<對的人>，要離開企業呢?其中包括職涯發展、同儕相處、企業文化、主管領導等等等會因素，都是影響這個<對的人>，是不是能在企業裡正常的存活下去。 Gugu姊在職場載浮載沉多年，近身觀察職場百態，以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事，歡迎收聽並訂閱我！ 如果你覺得自己是個職場奇葩，孤芳自賞已久了...

既然有人來檢舉我們，一定是我們有哪裡沒有處理好，過程不夠透明公正，讓旁人誤解的地方，我們還是要開誠佈公處理，重點是要取信於人。倘若我們在中間過程說了一個謊，後面就要拿10個謊來圓，鴨蛋再密都有縫，怎麼可能風聲不走漏?為了避免把自己逼進死胡同，日後難以自圓其說，我會建議，誠實以對才是上策。 Gugu姊在職場載浮載沉多年，近身觀察職場百態，以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事，歡迎收聽並訂閱我！ 如果你覺得自己是...

職場有一種人，總以為自己是來幫公司維護利益的，就看他老是出餿主意，搞砸一堆事，聰明反被聰明誤，還是要他家老闆，或者其他部門的人出面幫他擦屁股，收拾善後。 這種人總認為所有的事情都很簡單，他都可以全部搞定，往往忽略為人處世都一樣，還是要順應天理，應乎人心， 老是想逆著天幹，當然會走許多冤枉路，事倍功半啊! Gugu姊在職場載浮載沉多年，近身觀察職場百態，以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事，歡迎收聽並訂閱我！...