Leadershift

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Getting Things Done: https://gettingthingsdone.com/ Things: https://culturedcode.com/things/ Brandon Burchard: https://brendon.com/ GrowthDay: https://www.growthday.com Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "V...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!  | En formation, discussion du courage managérial, ce qui m'amène quelques réflexions.    Qu'est-ce que le courage?    Larousse:  • Fermeté, force de caractère qui permet d'affronter le danger, la souffrance, les revers, les circonstances difficiles : avoir du courage.  Synonymes: audace - bravoure - héroïsme - vaillance - valeu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!  | Plusieurs paradoxes:  - Des personnes qui se plaignent d'avoir trop de travail  - Certaines personnes qui bossent 60 heures par semaine et sont heureuses; d'autres qui en font la moitié (à 100%) et qui ne le sont pas  ○ Les gens qui font comme eux les louent  ○ Les gens qui n'y arrivent pas les jalousent    Voir épisode 91 (s...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!  | James Ryan (recteur Harvard Graduate School of Education)    5 questions essentielles pour une vie meilleure    1) Attends, quoi? COMPREHENSION  Clarification avant jugement => épisode 10 LEAD! C'est la question du "E" de Explore  Inquiry over Advocacy = enquêter plutôt que plaider / argumenter    2) Je me demande pourquoi...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!  | Concept original de Stephen Covey, auteur de "The 7 Habits of Highly Effective People"    Il y a les choses qui me préoccupent et celles qui ne me préoccupent pas (pour mémoire, épisode 59 Why Worry).    Dans celles qui me préoccupent, il y a celles sur lesquelles j'ai de l'influence.  La proactivité élargit le cercle d&...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Rerun Episode 46 // Eloge de l'honnêteté radicale by Vincent Musolino Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA !

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La personne de confiance (PC) agit dans le cadre légal suisse de la protection de la personnalité décrit dans 328 CO (code des obligations), 6 LTr (loi sur le travail), OLT 3 (ordonnance sur la protection de la santé) et 4 LEg (loi sur l’égalité entre femmes et hommes). En gros: Personne "de confiance" avant d'aller voir son che...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Fred Kofman, Conscious Business 3 qualités essentielles à développer: Responsabilité inconditionnelle Intégrité essentielle Humilité ontologique 1 D'abord, humilité ontologique:  Ma perception est limitée Mon point de vue personnel est limité Je ne peux pas savoir seul.e C'est la condition sine qua non pour appréhender les situations...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! C'est la troisième des 3 qualités essentielles que Kofman décrit dans Conscious Business: Responsabilité inconditionnelle (épisode 145) Intégrité essentielle (épisode 146) Humilité ontologique Modèles mentaux Nos filtres - biologie, langue, culture et circonstances personnelles - façonnent nos modèles mentaux.  Nous ne reconnaissons pas n...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! C'est la deuxième des 3 qualités essentielles que Kofman décrit dans Conscious Business: Responsabilité inconditionnelle Intégrité essentielle Humilité ontologique Antithèse: L'égoïsme essentiel est la concentration exclusive sur la satisfaction de l'ego, sans se soucier du bien-être des autres. C'est la recherche d'un...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Response-abilité est votre capacité à répondre à une situation. La Response-abilité, c'est regarder ses cartes et en tirer le meilleur parti (lien avec épisode 92 et les cercles de S. Covey). L'expérience du stylo Je prends un stylo et le laisse tomber par terre. Puis je demande au groupe : "Pourquoi le stylo est-il tombé ?&quot...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Source: https://www.coapta.ch/blog/tout-sur-le-coaching-executif Recommandation du mois: The Leader Learner Podcast avec Theresa Destrebecq Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Devenir chef.fe, certaines personnes refusent l'honneur, mais pas forcément par manque d'ambition.  Voir https://www.philomag.com/articles/pourquoi-certains-ne-veulent-surtout-pas-devenir-chef Platon: nous préférons donner notre énergie à des choses plus nobles Hegel: nous ne voulons pas dépendre de subalternes Clastres: nous ne voul...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans la série "Pour en finir avec…": Ep70 La communication est 93% non-verbale Ep72 PNL Ep89 MBTI Ep130 Styles d'apprentissage Aujourd'hui: le fonctionnement du cerveau Cerveau gauche, cerveau droit Créativité vs analyse Cognitif vs émotionnel Aucun soutien scientifique: ls deux hémisphères cérébraux ne fonctionnent pas iso...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Jim Collins, "From good to great", pape du leadership, connu grâce un client Article de 2001 5 niveaux de leadership: Niveau 1: individu capable (contributeur individuel) Niveau 2: membre d'équipe (collaboration) Niveau 3: manager compétent (organisation) Niveau 4: leader efficace (motivation) Niveau 5: executive (enduring great...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Productivité durable => épisode 136 Identification et réduction de la "charge de travail fantôme" => épisode 137 Gérer le temps plus efficacement dans quatre domaines de leadership => épisode 138 Changement de comportement => épisode 139 Productivité durable: Faire les bonnes choses (vision), bien (skills), en temps voulu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans les trois épisodes précédents: gérer son temps en tant que leader Productivité durable (épisode 136) Charge de travail fantôme (épisode 137) 4 domaines d'action (épisode 138) (Mobiliser son engagement personnel, Penser stratégiquement, Etablir des relations, Organiser l'action) Le problème avec ces 3 propositions, c'est de...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Comment faire pour être plus productif.ve? Fixer des objectifs, Planifier (épisode 9), etc.  Et? Ça ne suffit pas! Exigences trop élevées, "pas le temps" "Nouvelle" approche: Un accent sur la productivité durable => épisode 136 Identification et réduction de la "charge de travail fantôme" => épisode 137 Gére...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Comment faire pour être plus productif.ve? Fixer des objectifs, Planifier (épisode 9), etc. Et? Ca ne suffit pas! Exigences trop élevées, "pas le temps" "Nouvelle" approche: Un accent sur la productivité durable => épisode 136 Identification et réduction de la "charge de travail fantôme" Gérer le temps plus eff...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! On attend de leaders qu'ils.elles fonctionnent à un rythme rapide et soient très productifs.ves ; pourtant, dans le même temps, il existe un sentiment chronique de dérapage individuel et collectif, de performance professionnelle non optimale et d'épuisement imminent (épisode 84 RPS).  Problème: "j'ai trop de travail",...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Gallup: 12 questions d'un livre "12 Elements of Great Managing", suite de "First Break All The Rules", ou comment développer l'engagement (donc les résultats)  Je sais ce que l'on attend de moi au travail. J'ai le matériel et l'équipement dont j'ai besoin pour bien faire mon travail. Au travail...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Nous parlons beaucoup de nous en tant que leader (chef.fe), mais parlons un peu de nous en tant que collaborateur.rice! Comment gérer son.sa chef.fe? Relation, communication, action Relation: Comprendre ses forces, ses faiblesses Comprendre ses besoins Comprendre ses attentes Comprendre ses intentions Comprendre ses priorités Ensuite: construi...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Avoir du courage, c'est se positionner et agir pour faire face à ses peurs Donc comment agir avec courage? Assertivité!  Assertivité = affirmation de soi dans le respect de l'autre S'affirmer: De firmo (« rendre ferme ») avec le préfixe ad-. Préfixe exprimant le rapprochement, la proximité, l’addition, le renforcement, le commen...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! En formation, discussion du courage managérial, ce qui m'amène quelques réflexions.  Qu'est-ce que le courage? Larousse: Fermeté, force de caractère qui permet d'affronter le danger, la souffrance, les revers, les circonstances difficiles : avoir du courage. Synonymes: audace - bravoure - héroïsme - vaillance - valeur Antonymes...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le coaching est une activité très demandeuse, très enrichissante, mais qui ne réussit pas toujours. Pourquoi? Tout semble pourtant concourir au succès de l'intervention. Coach externe - leader interne, même combat de deux postures différentes.8 facteurs de succès du coaching (selon Kilburg 2021)Détermination du client à se mettre sur le c...