Leadershift

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Response-abilité est votre capacité à répondre à une situation. La Response-abilité, c'est regarder ses cartes et en tirer le meilleur parti (lien avec épisode 92 et les cercles de S. Covey). L'expérience du stylo Je prends un stylo et le laisse tomber par terre. Puis je demande au groupe : "Pourquoi le stylo est-il tombé ?&quot...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Source: https://www.coapta.ch/blog/tout-sur-le-coaching-executif Recommandation du mois: The Leader Learner Podcast avec Theresa Destrebecq Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Devenir chef.fe, certaines personnes refusent l'honneur, mais pas forcément par manque d'ambition.  Voir https://www.philomag.com/articles/pourquoi-certains-ne-veulent-surtout-pas-devenir-chef Platon: nous préférons donner notre énergie à des choses plus nobles Hegel: nous ne voulons pas dépendre de subalternes Clastres: nous ne voul...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans la série "Pour en finir avec…": Ep70 La communication est 93% non-verbale Ep72 PNL Ep89 MBTI Ep130 Styles d'apprentissage Aujourd'hui: le fonctionnement du cerveau Cerveau gauche, cerveau droit Créativité vs analyse Cognitif vs émotionnel Aucun soutien scientifique: ls deux hémisphères cérébraux ne fonctionnent pas iso...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Jim Collins, "From good to great", pape du leadership, connu grâce un client Article de 2001 5 niveaux de leadership: Niveau 1: individu capable (contributeur individuel) Niveau 2: membre d'équipe (collaboration) Niveau 3: manager compétent (organisation) Niveau 4: leader efficace (motivation) Niveau 5: executive (enduring great...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Productivité durable => épisode 136 Identification et réduction de la "charge de travail fantôme" => épisode 137 Gérer le temps plus efficacement dans quatre domaines de leadership => épisode 138 Changement de comportement => épisode 139 Productivité durable: Faire les bonnes choses (vision), bien (skills), en temps voulu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans les trois épisodes précédents: gérer son temps en tant que leader Productivité durable (épisode 136) Charge de travail fantôme (épisode 137) 4 domaines d'action (épisode 138) (Mobiliser son engagement personnel, Penser stratégiquement, Etablir des relations, Organiser l'action) Le problème avec ces 3 propositions, c'est de...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Comment faire pour être plus productif.ve? Fixer des objectifs, Planifier (épisode 9), etc.  Et? Ça ne suffit pas! Exigences trop élevées, "pas le temps" "Nouvelle" approche: Un accent sur la productivité durable => épisode 136 Identification et réduction de la "charge de travail fantôme" => épisode 137 Gére...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Comment faire pour être plus productif.ve? Fixer des objectifs, Planifier (épisode 9), etc. Et? Ca ne suffit pas! Exigences trop élevées, "pas le temps" "Nouvelle" approche: Un accent sur la productivité durable => épisode 136 Identification et réduction de la "charge de travail fantôme" Gérer le temps plus eff...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! On attend de leaders qu'ils.elles fonctionnent à un rythme rapide et soient très productifs.ves ; pourtant, dans le même temps, il existe un sentiment chronique de dérapage individuel et collectif, de performance professionnelle non optimale et d'épuisement imminent (épisode 84 RPS).  Problème: "j'ai trop de travail",...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Gallup: 12 questions d'un livre "12 Elements of Great Managing", suite de "First Break All The Rules", ou comment développer l'engagement (donc les résultats)  Je sais ce que l'on attend de moi au travail. J'ai le matériel et l'équipement dont j'ai besoin pour bien faire mon travail. Au travail...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Nous parlons beaucoup de nous en tant que leader (chef.fe), mais parlons un peu de nous en tant que collaborateur.rice! Comment gérer son.sa chef.fe? Relation, communication, action Relation: Comprendre ses forces, ses faiblesses Comprendre ses besoins Comprendre ses attentes Comprendre ses intentions Comprendre ses priorités Ensuite: construi...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Avoir du courage, c'est se positionner et agir pour faire face à ses peurs Donc comment agir avec courage? Assertivité!  Assertivité = affirmation de soi dans le respect de l'autre S'affirmer: De firmo (« rendre ferme ») avec le préfixe ad-. Préfixe exprimant le rapprochement, la proximité, l’addition, le renforcement, le commen...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! En formation, discussion du courage managérial, ce qui m'amène quelques réflexions.  Qu'est-ce que le courage? Larousse: Fermeté, force de caractère qui permet d'affronter le danger, la souffrance, les revers, les circonstances difficiles : avoir du courage. Synonymes: audace - bravoure - héroïsme - vaillance - valeur Antonymes...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le coaching est une activité très demandeuse, très enrichissante, mais qui ne réussit pas toujours. Pourquoi? Tout semble pourtant concourir au succès de l'intervention. Coach externe - leader interne, même combat de deux postures différentes.8 facteurs de succès du coaching (selon Kilburg 2021)Détermination du client à se mettre sur le c...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Nous reprenons notre série "Pour en finir avec".Pour mémoire:- Ep 70: Communication 93% non verbale- Ep 72: PNL- Ep 89: MBTIStyles d'apprentissages: VAKOG ou VAK ou VARKA l'origine: difficile à dire- PNL (encore!), Frédéric Vester, 1998: Penser Apprendre Oublier - le fonctionnement de notre cerveau et ses carencesNous commu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Sécurité psychologique: épisode 48, l'odyssée de GoogleMais pas que: 58, 62, 83, 96, 104, 113 (!!)Définitions:- Capacité de se montrer et de s'utiliser soi-même sans craindre les conséquences négatives sur l'image de soi, le statut ou la carrière (Kahn 1990, p. 708).- Conviction partagée que l'équipe est sûre pour la prise...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Êtes-vous assis confortablement ? Laissez-moi vous raconter une histoire. Il était une fois un guerrier samouraï des montagnes qui s'approchait d'un moine zen de petite taille pour lui demander : "Dites-moi la différence entre le paradis et l'enfer". Le moine, contraint de lever les yeux vers cet énorme spécimen physiq...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Empowerment (DeepL: autonomisation)Engagement (DeepL: implication)Résultats: productivité, rentabilitéCes deux termes sont un ancêtre commun: la confianceEpisodes 21 36 97 111Par rapport aux personnes travaillant dans des entreprises où la confiance est faible, les personnes travaillant dans des entreprises où la confiance est élevée déclarent...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Feedback épisode 19: DESC, plus orientée recadrageMéthode complémentaire, plus orientée vers le coaching: SCI (SBI en anglais)S = SituationC = ComportementI = Impact(ce sont les deux premières étapes du feedback DESC: décrire / exprimer)Exemples:- Présentation lors d'un comité de pilotage- Interruption lors d'une réunion d'équip...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Big News: arrivée de Fabien, consolidation de l'équipe avec 3 personnes (Katherine pour l'organisation) Production Formation 2200 personnes formées et 3100 heures de formation depuis les débuts 550 heures de formation sur les sujets habituels en 2021 Nouveau sujet: gérer l'organisation En 2022:  Nouveau cours "Faire évoluer...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! D'où viennent nos réactions? Émotions et pensées? Notre neurobiologie indique un autre chemin intéressant: éviter / approcher (déjà au niveau moléculaire, bactérien) Éviter / approcher => perception => catégorisation par comparaison à des schémas connus / vécus Autre apport des neurosciences: nos besoins sociaux sont de même nature...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La qualité de nos conversations est mauvaise. Nous devons y travailler => Nancy Kline (More Time To Think) Les 10 composantes d'un environnement propice à la réflexion Attention Écouter sans interruption S'intéresser à ce que la personne va dire ensuite Égalité Se considérer les uns les autres comme des pairs pensants  Donner des...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Face visible: - Héroïque - Active dans le sens hyperactive - Sujets: EI, empowering, exemplarité, motivation (les trucs à la mode) - Miroirs: je regarde qui je suis et comment je me comporte Plutôt que des miroirs, des fenêtres! Des fenêtres ouvertes sur les autres, sur ce qui se passe, y compris à moyen ou long terme Face cachée: - Persévéran...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Guillaume: C'est donc une réaction sur la phrase "les enfants sont hyper curieux de nature et nous adultes on a l'impression qu'on l'est beaucoup moins" de ton épisode 119 de Leadershift. Sur le point de l'école, j'avoue te rejoindre, du moins sur les premières classes. Dans le supérieur, lorsque j'...