Leadershift

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Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Cette semaine, un rerun de l'épisode 25: entretien avec Oliver et Corentin. Restons en contact, inscrivez-vous à notre newsletter!www.coapta.ch/newsletterAccès gratuit à toutes nos ressources:www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast:www.coapta.ch/podcastUne production COAPTA, copyright 2020 COAPTA SàrlSite internet: www.coapta.ch...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! En tant que manager, nous pensons que c'est à nous d'intervenir pour résoudre les problèmes. Par exemple: bisbille entre deux services, difficulté technique pour un collaborateur. C'est pas faux. Mais c'est pas tout. Etape 1: Step in - Intervenir Etape 2: Step aside - Trouver un relai Etape 3: Step out - Sortir et tester la...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, j'ai la joie d'accueillir Susann Bongers avec laquelle nous parlons de médiation, de coaching, et de quelques autres choses... Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolin...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Réunion d'équipe = réunion DE l'équipe  But: améliorer le fonctionnement de I'EQUIPE (cf épisode à venir sur le travail en équipe, blog - collaboration)=> sécurité psychologique (épisode 48), auto-régulation, la connaissance les uns des autres, la confiance (épisode 97) Activités : Agenda défini par l'équipe (y.c. manage...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, je discute un article de McKinsey sur la satisfaction au travail, et j'en tire la conclusion que cette-ci doit être la nôtre et dépendre le moins possible du manager ou du management. Source: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-boss-factor-making-the-world-a-better-place-through-work...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! James Ryan (recteur Harvard Graduate School of Education)https://www.youtube.com/watch?v=bW0NguMGIbE1) Attends, quoi? COMPREHENSIONClarification avant jugement => épisode 10 LEAD! C'est la question du "E" de ExploreInquiry over Advocacy = enquêter plutôt que plaider / argumenter2) Je me demande pourquoi, je me demande si = CU...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet entretien avec Nicole Kiesshauer, nous explorons le New Work: ce que c'est et pourquoi est-ce important. Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre commu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Je réponds aux commentaires et questions des auditeurs et auditrices pour ce 100ème épisode! Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord offic...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet entretien, nous discutons avec Claudine Morier d'analyse d'impact: pourquoi, comment. Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le D...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Il était une fois un manager tout débordé. Mécanisme:- Petit singe = problématique d'un collaborateur- Envie du collaborateur = délégation inversée- Résultat = un problème qui ne me concerne pas se retrouve dans ma liste- Conséquence = les problèmes s'accumulentPourquoi est-ce un problème? Autonomie! Pourquoi nous laissons-nous prend...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Episode 21: La confiance, moteur de la performanceEpisode 94: L'engagement, comment ça marche? Article de blog: Confiance ou contrôle? (juin 2019)Article de blog: Confiance, engagement et performance (septembre 2019)Donc: la confiance, comment ça marche? Pourquoi est-ce important? La confiance est le lubrifiant d'un système social. D...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La motivation est un sujet récurrent de préoccupation pour tout le monde: collaborateurs, managers, RH, patrons. C'est un fourre-tout, mettons de l'ordre.1 Qu'est-ce que la motivation au travail ?2 Comment et quand les employés sont-ils motivés pour effectuer une certaine tâche ?3 Comment peut-on mesurer la motivation au travail...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Rappel (épisode 54): quatre types de décision:- Ad hoc: portée étroite, peu familière- Paris: portée large, peu familière- Transverses: portée large, familière- Déléguées: portée étroite, familièreRappel: Cinq grenouilles étaient sur une bûche, et l'une d'entre elles a décidé de sauter ; combien en reste-t-il ? La réponse est cinq, c...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Tiré de l'épisode de StoryRH "C'est quoi l'engagement?"https://storyrh.fr/2021/02/07/cest-quoi-lengagement/Engagement = motivation + implication émotionnelle + duréeC'est une espèce de surenchère par rapport à la motivation! Quels sont les piliers de l'engagement? De vieilles connaissances.1) La finalité de l...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La stratégie de vos relations, la sociodynamique pour mieux se comprendre (Jean-Christian Fauvet, Christian Guignot)ISBN 2729603697 L'objectif de la sociodynamique est d'optimiser les relations de groupe par des interventions d'acteurs soucieux de préserver leurs intérêts. La méthode analyse les relations du point de vue de deux...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Concept original de Stephen Covey, auteur de "The 7 Habits of Highly Effective People"Il y a les choses qui me préoccupent et celles qui ne me préoccupent pas (pour mémoire, épisode 59 Why Worry).Dans celles qui me préoccupent, il y a celles sur lesquelles j'ai de l'influence. La proactivité élargit le cercle d'influen...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, Axelle, Laurence et moi lançons notre proposition pour améliorer la santé en entreprise. Restons en contact, inscrivez-vous à notre newsletter!www.coapta.ch/newsletterAccès gratuit à toutes nos ressources:www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast:www.coapta.ch/podcastUne production COAPTA, copyright 2020 COAPTA SàrlSi...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Problèmes:- Ce sont mes copains- Je n'ai aucune idée de comment faireConclusion:- Je reste leur copain- Je fais comme avantHic: si je fais cela, je ne fais pas mon job de manager! Mon job de manager, c'est de:- Faire faire: résultat- Faire bien faire: qualité- Bien faire bien faire: soinSi je reste leur copain, je rate les deux premi...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! MBTI = Myers Briggs Type IndicatorMyers, Briggs? 2 vieux bonhommes? Non: mère (Katharine Briggs) et fille Isabel Briggs Meyers (fille)!Pas de formation en psychologie; bonnes intentionsKatharine lit Jung dans les années 20 => ses types sont basés sur ceux de Jung, eux-mêmes basés sur ses observations (et c'est tout).D'ailleurs, to...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Basé sur le livre de Christopher Vogler "The Writer's Journey", lui-même basé sur le livre de Joseph Campbell "The Hero f with a Thousand Faces".Le voyage est vu comme une épopée classique (Ulysse).Pourquoi ne pas utiliser ce modèle pour nous inspirer dans nos luttes quotidiennes?4 épisodes:- Le concept- Les 3 actes /...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Basé sur le livre de Christopher Vogler "The Writer's Journey", lui-même basé sur le livre de Joseph Campbell "The Hero with a Thousand Faces".Le voyage est vu comme une épopée classique (Ulysse).Pourquoi ne pas utiliser ce modèle pour nous inspirer dans nos luttes quotidiennes?4 épisodes:- Le concept- Les 3 actes / 12...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le voyage est vu comme une épopée classique (Ulysse).Pourquoi ne pas utiliser ce modèle pour nous inspirer dans nos luttes quotidiennes?4 épisodes:- Le concept- Les 3 actes / 12 étapes du voyage- Les 8 archétypes de personnages- Quels outils pour nous, leaders? Episode 2: les 3 actes / 12 étapes du voyageLes 3 actes:- Le départ- Le combat / l&...