Leadershift

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Satya Nadella, Microsoft CEO: "Si vous prenez deux enfants à l'école, l'un d'eux a plus de capacités innées mais est un je-sais-tout. L'autre a moins de capacités innées mais est un "j'apprends tout". Celui qui apprend tout réussira mieux que celui qui sait tout." Épisodes 114 et 119: apprendre en t...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ep114 La passion d'apprendre: Se fixer des objectifs, réserver du temps pour l'apprentissage, rechercher activement le feedback, s'entraîner délibérément, réfléchir pour s'évaluer et déterminer ses progrès. Objectif: 4 jours sur 7, répondre à la question: "qu'ai-je appris aujourd'hui?" dans mon journal T...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Changement d'organisation, changement majeur, nouvelle stratégie, etc. => impliquer les collaborateurs dans le projet (cf. blog Gérer le changement: https://www.coapta.ch/blog/gerer-le-changement/ ) Pourquoi? - Participation donc adhésion donc motivation - Preuve de bienveillance (confiance organisationnelle) - Bonnes idées sur le comm...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! En anglais: freefall writing, méthode de Barbara Turner-Vesselago, à la base: W.O. Mitchell (Mitchell's Messy Method) Écrire avec le courage qui correspond à sauter en chute libre sans parachute A la base une technique d'écriture Pour nous: une technique de développement personnel ou une technique de travail en groupe Les règles à su...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Self-awareness = conscience de soi ou connaissance de soi (Socrate: connais-toi toi-même, Pierre Charron: je ne sais) Qu'est-ce? Un effort pour connaître ses ressorts, ses moteurs, ses limites. Conclusion temporaire! Lien avec les capacités émotionnelles (neuroticisme du big 5): si je suis aware, je reconnais mieux mes émotions donc je pe...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Conseils de la CIA : Manuel opérationnel de sabotage simple (déclassifié 2008) Distribué par les Alliés pendant la Seconde Guerre mondiale pour guider les citoyens sympathisants de pays ennemis. Il donnait des instructions sur la manière d'affaiblir leur pays en réduisant la productivité sur le lieu de travail. Méthodes techniques: … Méth...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Career advantage => life advantage Besoin de changer Apprendre est une compétence qui n'est que peu enseignée Débloquer l'intentionnalité Apprentissage formel = petit pourcentage du temps => apprendre informellement => apprenant intentionnel => deux états d'esprit et cinq pratiques Deux états d'esprit Vouloir cr...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Comment expliquer le travail en équipe? Il y a comme une espèce de magie surnaturelle dans les équipes qui “fonctionnent”. Si vous êtes comme moi et que vous ne croyez pas à la magie, vous avez envie de savoir comment faire pour créer et maintenir des équipes performantes. La magie, c’est bien; la science, c’est mieux. Cinq chercheurs du dépar...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Plusieurs paradoxes: Des personnes qui se plaignent d'avoir trop de travail Certaines personnes qui bossent 60 heures par semaine et sont heureuses; d'autres qui en font la moitié (à 100%) et qui ne le sont pas  Les gens qui font comme eux les louent Les gens qui n'y arrivent pas les jalousent Voir épisode 91 (santé en entrepris...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Confiance interpersonnelle: Partenaire: capacités, fiabilité, bienveillance Situation: risque Confiance organisationnelle: capacité basée sur des attentes positives vis-à-vis de l'organisation à être vulnérable / prendre des risques Faire confiance à quelqu’un et faire confiance à une organisation sont : Similaires: prise de risque en com...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Les nouveaux modèles de leadership: - Se montrer vulnérable - Ecouter - Se remettre en question En un mot: douter. Quand douter? Pire encore, quand douter en tant que leader? Etymologie: douter vient du latin dubitare (dubitatif), constitué de - Duo: deux - Habito, fréquentatif de habeo; avoir, posséder Balancer entre deux choses, être incerta...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Modèle de prise de décision de Tannenbaum et Schmidt (1973) Basé sur l'autonomie des personnes à qui s'applique la décision. Exemple typique: une cheffe avec son équipe 5 manières de prendre une décision, de la plus autoritaire à la moins autoritaire; de 0 autonomie pour les collaborateurs à 100% pour les collaboratrices. Autoritaire...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Symbole de la boîte mail vide Pourquoi? Esprit tranquille Méthode: 4D = Delete, Do, Date, Delegate Delete => action rapide ou règle Do => moins de x minutes Date => tâche Delegate => action rapide ou règle Quand: 2 fois par jour (=> enlever les notifications) Pourquoi 2? Combien de temps est-ce que le mail le plus urgent peut at...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le job d'un manager:  Résultats et manière (parce que la manière impacte les résultats! Episode 97 Confiance) Résultats:  Collaborateur: faire (exigence de résultat)  Manager de base: faire faire (exigence de relation)  Manager orienté qualité: faire bien faire (exigence de qualité)  "Vrai manager": bien faire bien faire (exigen...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Restons en contact, inscrivez-vous à notre newsletter!www.coapta.ch/newsletterAccès gratuit à toutes nos ressources:www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast:www.coapta.ch/podcastUne production COAPTA, copyright 2020 COAPTA SàrlSite internet: www.coapta.ch Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme...

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Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Cette semaine, un rerun de l'épisode 25: entretien avec Oliver et Corentin. Restons en contact, inscrivez-vous à notre newsletter!www.coapta.ch/newsletterAccès gratuit à toutes nos ressources:www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast:www.coapta.ch/podcastUne production COAPTA, copyright 2020 COAPTA SàrlSite internet: www.coapta.ch...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! En tant que manager, nous pensons que c'est à nous d'intervenir pour résoudre les problèmes. Par exemple: bisbille entre deux services, difficulté technique pour un collaborateur. C'est pas faux. Mais c'est pas tout. Etape 1: Step in - Intervenir Etape 2: Step aside - Trouver un relai Etape 3: Step out - Sortir et tester la...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, j'ai la joie d'accueillir Susann Bongers avec laquelle nous parlons de médiation, de coaching, et de quelques autres choses... Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolin...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Réunion d'équipe = réunion DE l'équipe  But: améliorer le fonctionnement de I'EQUIPE (cf épisode à venir sur le travail en équipe, blog - collaboration)=> sécurité psychologique (épisode 48), auto-régulation, la connaissance les uns des autres, la confiance (épisode 97) Activités : Agenda défini par l'équipe (y.c. manage...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, je discute un article de McKinsey sur la satisfaction au travail, et j'en tire la conclusion que cette-ci doit être la nôtre et dépendre le moins possible du manager ou du management. Source: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-boss-factor-making-the-world-a-better-place-through-work...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! James Ryan (recteur Harvard Graduate School of Education)https://www.youtube.com/watch?v=bW0NguMGIbE1) Attends, quoi? COMPREHENSIONClarification avant jugement => épisode 10 LEAD! C'est la question du "E" de ExploreInquiry over Advocacy = enquêter plutôt que plaider / argumenter2) Je me demande pourquoi, je me demande si = CU...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet entretien avec Nicole Kiesshauer, nous explorons le New Work: ce que c'est et pourquoi est-ce important. Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre commu...