Leadershift

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Basé sur le livre de Christopher Vogler "The Writer's Journey", lui-même basé sur le livre de Joseph Campbell "The Hero with a Thousand Faces".Le voyage est vu comme une épopée classique (Ulysse).Pourquoi ne pas utiliser ce modèle pour nous inspirer dans nos luttes quotidiennes?4 épisodes:- Le concept- Les 3 actes / 12...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Avec Axelle Warnery-Hertzeisen et Laurence Oro-MesserliPartie I: Risques psycho-sociauxQue sont les risques psychosociaux (RPS)?Quelles conséquences? Troubles psychosociauxResponsabilités? Attention entreprises! Partie 2: Et alors? Que faire?- Collaborateur / rice- Responsable d'équipe- RH- DirigeantRestons en contact, inscrivez-vous à no...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Chris Argyris- Un des fondateurs du mouvement de développement organisationnel- Père du concept d'organisation apprenante○ Père du concept d'échelle d'inférence○ Père du concept d'Action Science, visant à explorer les raisonnements et les attitudes qui sous-tendent l'action humaine, et à produire un apprentissage plus...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous discutons avec Emmanuel Oro de formation continue en entreprise au travers des résultats de son travail de mastère. Restons en contact, inscrivez-vous à notre newsletter!www.coapta.ch/newsletterAccès gratuit à toutes nos ressources:www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast:www.coapta.ch/podcastUne production COAP...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, je fais le bilan de l'année 2020 et vous souhaite une excellente fin d'année! Restons en contact, inscrivez-vous à notre newsletter!www.coapta.ch/newsletterAccès gratuit à toutes nos ressources:www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast:www.coapta.ch/podcastUne production COAPTA, copyright 2020 COAPTA SàrlSit...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Chapitre 3 ComplexitéNous n’envoyons pas une fusée sur la lune, nous éduquons un enfantDans des situations simples, la marche à suivre est claire : appréhender la situation, identifier la bonne recette, l’appliquer, recommencer. Notre vie est remplie de ces recettes toutes faites qui nous permettent d’aller plus vite. Notons que les actions et...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! En quête d'une réponse, un espace de réflexion est né avec des personnes issues de différentes entreprises et de divers contextes sociaux. Ce rapport est constitué des questions et des réflexions à ces questions ainsi que du résumé des interviews. Chapitre 2 Il n’est plus possible de faire du raisin avec du vinLa non-réversibilité du temp...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! En quête d'une réponse, un espace de réflexion est né avec des personnes issues de différentes entreprises et de divers contextes sociaux. Ce rapport est constitué des questions et des réflexions à ces questions ainsi que du résumé des interviews. Notre attitude face à une normalité détruite est illustrée par l'art céramique séculair...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! J'accueille Sophie Hautbois, fondatrice de Mindset Leap. Nous faisons sa connaissance et nous abordons le sujet du développement personnel. Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Fa...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La deuxième vague de la COVID-19 bat son plein. Lors de la première vagueDe mon point de vue- Panique- Achats- Messages à tout le monde- Découverte- Préoccupation pour ma santé et celle des miens- Préoccupation pour notre société- Tolérance tous azimutsDu point de vue de mes clients- On repousse- On fera plus tard- On annulePuis la "fin&q...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans une organisation, nous pouvons jouer 4 rôles:• Top• Middle• Bottom• ClientCette organisation est vue comme un système dans lequel toutes les parties interagissent entre elles. Pour chaque rôle:- Définition- Réponse prévisible: ce qui risque de se passer quand ça chauffe- Contribution unique possible: ce qui amène le plus de valeurRôle: To...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Je voulais vous parler d'un modèle de changement organisationnel - ADKARAwareness, Desire, Knowledge, Ability, ReinforcementSuite à mon article et podcast sur la PNL et son manque de validité scientifique, je me dis: regardons pour ADKAR.Aïe. Aucune validité scientifique. Je tombe en cherchant sur un Anglais (Alex Boulting) qui passe une...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Entretien avec David, chef de projet d'un grand groupe horloger. De nature volontaire, perfectionniste, sujet à émotions. Nous abordons les questions suivantes:- Pourquoi le coaching?- Concrètement, comment les sessions se sont déroulées?- Quel cheminement interne entre les séances?- Quel a été l'apport du coaching? Qu'est-ce qu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Qu'est-ce que la PNL? "La PNL est un concept que l’on pourrait qualifier de new-age dont l’objet principal est de mettre en relation les représentations mentales, le langage, la mémoire, les idées et les comportements. La PNL a ainsi créé des passerelles entre toutes ces facettes pour les combiner et assister des objectifs de perform...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La grande question est de savoir d'où vient ma légitimité de chef. La plupart des personnes que je rencontre semblent penser que cette légitimité provient essentiellement d'une connaissance large et profonde du métier des membres de l'équipe. Assurément, pour faire un bon travail de chef, il est nécessaire de connaître, par expé...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, je démolis le mythe d'une communication à 7% verbale et 93% non-verbale et j'en tire quelques leçons et recommandations. Articles origniaux d'Albert Mehrabian et ses collègues en 1967:Mehrabian, A., & Weiner, M. (1967). Decoding of inconsistent communications. Journal ofPersonality and Social Psychology, 6,...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Notre diagnostic De nombreux dirigeants ont fait remarquer que si les choses sont plus stables maintenant, elles ne sont certainement pas normales et que des décisions à plus long terme doivent encore être prises. Les personnes interrogées dans le cadre de notre enquête espèrent des changements durables dans leur environnement de travail : la...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ces derniers mois, nous avons mené un projet de recherche pour comprendre comment les organisations ont répondu à la pandémie du COVID-19. Cette semaine, nous continuons la présentation des résultats avec le dernier apprentissage: pendant la crise, le travail à distance n'est pas la panacée annoncée et mérite que l'on s'y attard...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ces derniers mois, nous avons mené un projet de recherche pour comprendre comment les organisations ont répondu à la pandémie du COVID-19. Cette semaine, nous continuons la présentation des résultats avec le troisième apprentissage: pendant la crise, les changements se sont accélérés, en particulier au niveau digitalisation et focalisation sur...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ces derniers mois, nous avons mené un projet de recherche pour comprendre comment les organisations ont répondu à la pandémie du COVID-19. Cette semaine, nous continuons la présentation des résultats avec le deuxième apprentissage: pendant la crise, les dirigeants ont donné plus d'autonomie à leurs collaborateurs. Tous les épisodes dispon...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ces derniers mois, nous avons mené un projet de recherche pour comprendre comment les organisations ont répondu à la pandémie du COVID-19. Cette semaine, nous démarrons la présentation des résultats avec le premier apprentissage: pendant la crise, les relations deviennent meilleures. Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou s...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Nous avons tous des défauts. Qu'en faire? Dans cet épisode, je vous propose de les voir comme des qualités cachées grâce à Aristote et... Friedemann Schultz von Thun! Source: https://www.schulz-von-thun.de/die-modelle/das-werte-und-entwicklungsquadrat Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! L'Enquête Valorisante (Appreciative Inquiry) est la recherche coopérative et coévolutive du meilleur des gens et des organisations. Elle implique la découverte systématique de ce qui donne vie à une organisation au moment où elle est la plus efficace et la plus capable en termes économiques, écologiques et humains. C'est une excellen...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous revisitons une manière pragmatique de dire quelque chose de difficile. Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord offi...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, nous revisitons les 5 défaillances du leadership: ne pas accepter, ne pas écouter, ne pas décider, ne pas agir, ne pas être convaincu-e. Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolin...