Leadershift

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le problème Après réflexion personnelle suite à une réaction inadaptée Prendre conscience Dans l'ordre:  Entendre Comprendre Se responsabiliser Agir devient ensuite possible Entendre Du latin intendere « étendre, tendre (quelque chose) vers » Je tends quoi? Mon attention. J'étends mon champs d'investigation. Entendre, c'est...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le problème 38% des DRH disent que la majorité de leurs collabs peuvent réciter les valeurs de l'entreprise (2018).  Pourquoi est-ce problématique: Elles coûtent cher à élaborer Elles devraient servir à la culture et à la prise de décision  A noter: citer n'est pas pareil à utiliser! Donc plus de communication? (non!) Quelques pistes...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le problème Nous sommes à l'âge de l'automatisation de bcp de processus (Zapier, chatGPT, etc.) Or il arrive que ces outils soient utilisés de manière non optimale: mis en place avec des processus "gras" non optimisés  Exemples = logiciel GRC, automatisation de processus de recrutement, gestion des formations, etc. La solut...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Pourquoi on en parle? Depuis plusieurs années, formations M1 Gérer une équipe. Quel est le rôle d'un.e manager? Longues listes de verbes, de graphiques à la LinkedIn. Inutilisables.  Donc tout résumer en une seule phrase!   Le mantra des managers C'est "bien faire bien faire".  Construit en 4 étapes: Mission 1: orientation...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Sécurité psychologique: épisodes 48 et 129 Le problème: se taire est trop sûr World Uncertainty Index est haut (25000; années 90: 10000; Q1 2020 = 56000) Le risque perçu est élevé (élections en Suisse…) Dans ces conditions, se taire est plus sûr que parler:  Parler favorise l'organisation, à moyen terme, avec une faible probabilité de suc...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Grâce à Viviane (merci Viviane), je découvre le Team Canvas: https://www.theteamcanvas.com Objectif du Team Canvas Mettre les membres d'une équipe sur la même longueur d'onde Utile pour la collaboration, donc la culture Reprise d'équipe, nouvelle équipe Principe du Team Canvas Discuter des aspects essentiels du travail en commun...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Conduire = "lead" Monde VUCA VUCA = volatile, (u)incertain, complexe, ambigu  Volatile =  changements brusques à forte amplitude Incertain = alternatives inconnues (ne pas confondre avec probabiliste) Complexe = moins de causalité, petites causes grands effets, propriétés émergentes Ambigu = sens multidimensionnel  Beaucoup de pratiq...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La situation: Daniel Kahnemann + Amos Tversky = System 1 & 2 Système 1 = pensée automatique, réactive, habitudes, réflexes = consomme peu d'énergie, plus rapide Système 2 = pensée analytique, volontaire, consciente = consomme plus d'énergie, plus lent En temps normal, les deux systèmes "se passent la main" et "coll...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Episode 200 Episode 1 - 20 octobre 2018 - 5 ans! Feedback - podcast@coapta.ch 50% des collabs se déclarent "relativement improductifs" dans leur job Que veut dire improductif? = non-satisfait selon McKinsey Travail hybride? vs. Ep194 87% des collabs se disent productifs  Dans ce contexte: détruire de la valeur = 40% Ne pas être satis...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Matériel 1 jeu de photos ou le jeu d’illustrations « Besoins » (cartes vertes) 2 feuilles A4 par personne 1 stylo par personne  But Aider les personnes à réfléchir sur leurs besoins et la manière dont ceux-ci peuvent conditionner leurs comportements.   Déroulement Etape 1 Choix des photos Faire choisir entre 3 et 5 photos qui représentent un b...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Activité des petits papiers (du livre "Jeux à thèmes de Thiagi", Bruno Hourst et Sivasailam Thiagarajan) Réactions entendues: "Je n'ai pas envie" "Cela n'a aucun sens" "C'est nul" "Non, je ne le fais pas" "Je me sens seul devant ces décisions" (rires) "Je crois que...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Promouvoir, ça veut dire quoi?  Questionnaire: Le seul moyen pour une personne de progresser réellement dans une entreprise est d'être promue à partir de son poste actuel L'importance du poste d'une personne peut être mesurée par le nombre de personnes qui se trouvent sous sa case dans l'organigramme Plus la fonction est im...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Beaucoup d'efforts et de prévention pour diminuer le coût des TPS (troubles psychosociaux) (RPS = violences externes, stress, violences internes) (TPS = maladies vasculaires et musculosquelettiques, dépression / anxiété, burnout, suicide) Et pourtant… Parallèle avec la gestion EHS en entreprise: diminuer les accidents mortels Echec des st...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! De retour de vacances après un long périple en Europe (11 villes, 5 pays, 3900 kilomètres)  Quelques leçons sur la nature humaine: Les attentes se globalisent: mêmes produits, mêmes services, même qualité Les attitudes sont plus égocentrées: je vis / je m'habille / je conduis comme je veux La diversité est une réalité: genre / orientation...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Rediffusion de l'épisode 62 du 06.07.2020 Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA !

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Rediffusion de l'épisode du 29.06.2020 Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA !

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Rediffusion de l'épisode 80 du 14.12.2020 Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA !

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Rediffusion de l'épisode 79 du 07.12.2020 Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA !

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Rediffusion de l'épisode 78 du 30.11.2020 Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA !

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Rediffusion de l'épisode 69 du 28.09.2020 Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA !

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Travail hybride une nouvelle réalité pour bcp d'organisations 20'000 personnes questionnées, signaux M365, LinkedIn trends, Glint (satisfaction employés)  3 changements à apporter: Mettre fin à la parano productiviste Réaliser que les gens viennent au travail pour se voir Re-recruter les collabs   Mettre fin à la parano productiviste...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!  Manager intermédiaire = Hors Direction Hors premier niveau (management de proximité) Ou autrement dit: manager en-dessous et en-dessus  = Chef.fe de département, chef.fe de service, etc.  Résumons: Collab = faire bien Manager proximité = bien faire bien faire Middle manager = ? Job = ?  Trois jobs principaux: Comme un manager de proximité: bi...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le leadership est un processus éminemment social, donc basé sur la relation avec les gens. Qui dit relation dit passer du temps de qualité avec ces personnes.  Donc 1on1 (épisode 1).  Résumons le 1on1: Objectif: renforcement de la relation Modalités:  Pour chaque collab (équité)  Entretien individuel (intérêt pour la personne)  Privilégié (int...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! C'est l'ensemble des manières utilisées pour amener, développer et retenir les bonnes personnes dans l'organisation. Activités du talent management: Trouver et recruter les bonnes personnes Apprendre Mesurer et récompenser la performance Personnaliser l'expérience collab Optimiser le planning et la gestion des ressources Re...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Quel titre!  En lien avec l'épisode 49 sur le modèle de Cynefin  3 types de situations demandant trois types de leadership différent.  Situations critiques (critical) Ces problèmes provoquent une crise et nécessitent une action immédiate. Ils entraînent l'incertitude et la peur. Leadership de style militaire (dirigeant décideur) Agir...