Leadershift

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Vous êtes introverti.e et vous devez faire du networking. Cela s'apprend! 5 facteurs de succès: Persistance (52%!) Auto-perception positive (25%) Flexibilité cognitive (19%) Focus construction (promotion) (17%) Orientation vers le futur (12%) Persistance Plus gros effet! Chaque semaine / mois : entrer en contact Développer un petit proces...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Constatation 1: le sexe était l'un des principaux facteurs prédictifs de l'accès à des postes de direction par le biais d'une nomination, d'une sélection ou d'une élection (masculin!). Constatation 2: effet du sexe sur la prédiction des performances une fois qu'ils occupent ces postes. Nous ne sélectionnons pas le...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le travail hybride est devenu normal. En France: 84% des collabs l'apprécient (flexibilité) 53% des managers mettent l'hybride comme critère lors du recrutement Mais: Les entreprises verrouillent les jours de télétravail (seuls 14% des personnes ont le choix du jour) Trop de mails (45% collabs, 57% managers) Information difficile à t...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Pour en finir avec  Ep70: communication 93% non verbale Ep72: PNL Ep89: MBTI Ep130: styles d'apprentissage Ep142: neuromythes Ep177: EMDR "La pensée générationnelle est une idée très importante dans l'histoire de la sociologie et de la philosophie, mais elle a été terriblement corrompue par toute une série de stéréotypes, de myt...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Livre publié par McKinsey: "CEO Excellence - the 6 mindsets that distinguish leaders from the rest" en 2022 Méthode: 8000 CEOs 67 interviews Lien avec indicateurs globaux (performance, finance, RH, etc.) Attention: étude dirigée vers le passé (ce qui a marché jusqu'ici…) 6 choses à faire absolument: Donner la direction Aligner l...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Podcast HBR: How To Motivate A Demotivated Team Le professeur et auteur Richard Boyatzis affirme qu'il existe une crise de la motivation sur le lieu de travail. "Et la responsabilité en incombe aux managers et aux dirigeants, c'est-à-dire aux personnes qui sont censées dynamiser les gens et les engager", affirme-t-il. Je ne...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA !

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Joseph, 58 ans Travaille depuis 17 ans de la même entreprise Il y a passé la crise financière de 2008, l'abandon du franc fort en 2015, la COVID dès 2019 Dans 7 ans, il sera à la retraite (ça l'inquiète un peu) Il a un métier technique qu'il adore Il aime les gens, à sa façon un peu bourrue Il aime le travail bien fait Joséphine...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Que faire quand on vient d'être promu.e? Voici la liste: . Rien. Ne faites "rien". Pourquoi? Nouvelle situation Légitimité basse (hiérarchie, conséquences, exemplarité, charisme, expertise: épisode 56) Personne ne vous connaît dans ce rôle Vous ne savez pas "quoi" faire (nouveau manager) Premier poste de management (ma...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Théories de la motivation en milieu professionnel: épisode 96 https://www.coapta.ch/blog/comment-motiver/ Théorie de l'échange social: confiance, réciprocité Théorie de l'identité sociale: groupe Théorie de l'autodétermination: autonomie, relations Théorie de l'autorégulation: normes Comment motiver un.e leader / manager à...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Nous passons du monde VUCA au monde BANI VUCA = volatile, (u)incertain, complexe, ambigu Volatile =  changements brusques à forte amplitude Incertain = alternatives inconnues (ne pas confondre avec probabiliste) Complexe = moins de causalité, petites causes grands effets, propriétés émergentes Ambigu = sens multidimensionnel 4 pratiques pour n...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Pourquoi certaines entreprises / institutions réagissent-elles mieux au monde VUCA?  Une réponse: santé organisationnelle  Qu'est-ce que la santé organisationnelle? C'est la manière dont l'organisation est gérée: Prise de décision Allocation des ressources Gestion quotidienne Leadership  Métaphore du corps: un corps qui fonction...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Introduction Récit autobiographique  Définition du pouvoir Le pouvoir est la capacité latente croisée d’entités à influer dans le temps sur leurs choix respectifs, proportionnelle à la qualité des relations entre ces entités dans une situation donnée . Cette définition, construite au travers de réflexions lexicales et d’une proposition de modè...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La confiance est le ciment de toute construction sociale, et donc des équipes qui performent. Premier aspect: établir la confiance entre soi et son équipe Voir https://www.coapta.ch/podcast/episode21-la-confiance-moteur-de-la-performance/ Voir https://www.coapta.ch/podcast/episode-97-la-confiance-comment-ca-marche/ Voir https://www.coapta.ch/b...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Comment collaborer fonctionnellement? Comment dépasser les silos? On commence par le haut: CEO et chef.fe.s de département, à vous de jouer! Collaboration transverse plus difficile: Organisation complexe dans les entreprises à forte croissance De plus en plus de projets / tâches transverses Exigence de rapidité dans la prise de décision Equipe...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Enquête RH menée par le Boston Consulting Group en partenariat avec la World Federation of People Management Associations (WFPMA) 6893 participant.e.s de 102 marchés, toutes industries confondues, entre 50 et 100 réponses suisses… 93% RH, plus de 35% senior manager, principalement ( 35%) industrie, tech, services et public. Résultats globaux:...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Les systèmes RH sont-ils bons pour la santé mentale des collabs ou pas? D'un côté, la santé mentale des collabs devient (!) un élément important de la stratégie RH: impact sur l'engagement, la satisfaction, l'absentéisme, le taux de rotation, la performance au travail. On parle en particulier d'anxiété, de dépression. De l&...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Sept principes de psychologie sociale (recherche!) pour un changement de culture intentionnel :  Les gens sont à la fois façonnés par leur culture et façonnent leur culture, ce qui leur permet d'être des agents du changement culturel Il est essentiel d'identifier, de cartographier, d'analyser et d'évaluer les niveaux clés d...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Je suis au centre Vision : Quel héritage vais-je laisser ?  Leadership : Quelles sont mes attentes "non négociables" à l'égard des autres ?  Équipe : Qui, dans mon équipe, complétera mes faiblesses ?  Changement : Qu'est-ce qui est cassé et qu'il faut réparer ?  Engagement : Comment vais-je faire adhérer l'organis...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Rediffusion de l'épisode 175. Bonnes fêtes de fin d'année à toutes et à tous! Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel C...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Rediffusion de l'épisode 174. Bonne fêtes de fin d'année à toutes et à tous. Tous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino" Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel CO...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! COAPTA Equipe Outils utilisés:   1on1 Réunion de l'équipe APP Team Canvas OKR Feedback  Chiffres Progression CA Activités: personnes formées, coachées, etc.  Services Formations Coaching Consulting: Talent Management, Team Performance  Nouveau site internet :-)  VM Charge mentale Gestion d'entreprise CAS Philo Accès gratuit à toutes...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Demande de Damien que je remercie, salut Damien!   Pourquoi dire quelque chose Cela ne me regarde pas - ou au contraire? Deux critères essentiels qui permettent à un manager de savoir s'il.elle doit agir: Est-ce que la performance de la personne est en jeu? Est-ce que la performance de l'équipe est en jeu? Si "oui" est la r...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Dans cet épisode, je reçois Rémy Large (COAPTA, SwissCodev) qui nous parle du livre de Sandy Mann "Le Syndrôme de l'Imposteur". Source: https://www.payot.ch/Detail/le_syndrome_de_limposteur-sandi_mann-9791028517014 Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast ©...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le problème: les descriptions de poste ont 112 ans! Apparues au début du 20ème siècle (Taylor, 1911), management scientifique Etablies lors de Job Analysis (y compris le temps mis pour effectuer une action, Time & Motion analysis) Source d'aliénation (Marx puis d'autres) Définition: Situation de quelqu'un qui est dépossédé d...