Leadershift

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Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Qu'y a-t-il dans ma bibliothèque professionnelle? (hors philo) 54 livres: 36 ouvrages papier, 18 ouvrages Kindle 13 en français, 41 en anglais 49 lus, 3 à lire, 2 en cours Pas lus (3): Know Thyself (Fleming) Lessons From Critical Thinkers (Rutherford) Elements Of Critical Thinking (Rutherford) Pas recommandés (2): Metaphors We Live By (La...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Etude mandatée par le SECO et le BFEG Aucune définition juridique de référence! Art. 40 de la Convention d’Istanbul : Harcèlement sexuel […] toute forme de comportement non désiré, verbal, non-verbal ou physique, à caractère sexuel, ayant pour objet ou pour effet de violer la dignité d’une personne, en particulier lorsque ce comportement crée...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ep84: risques psychosociaux RPS = risques pour la santé comme le stress, le burn-out et les atteintes à l'intégrité personnelle. Ils sont dus à une conception et une organisation du travail insuffisantes ainsi qu'à un mauvais environnement social sur le lieu de travail: Risques psychosociaux engendrés par des sollicitations excessive...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Qui ne dit mot consent? "La gestion autoritaire, les pratiques et processus dysfonctionnels ont longtemps été considérés comme les causes systémiques sous-jacentes du silence au sein des organisations. Les réponses individuelles à ces causes, enracinées dans la peur et la futilité, ont été les explications qui les accompagnent." &quo...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Ep229 Leadership et genre: promouvoir des personnes qui rendent les autres meilleurs Ep231 Leadership et normes sociales: prestige vs dominance Un outil pour le prestige: le leadership humble Définition: Se considérer avec justesse (auto-critique) Admettre leurs erreurs Apprécier les points forts et les contributions des autres Faire preuve de...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Beaucoup de discussions sur le feedback ces derniers temps   Observations: Vraiment pas naturel - va contre l'instinct de groupe? Perception que faire un feedback est grave - ce n'est pas le cas! Résumé des épisodes précédents Méthodes: DESC (ep 19), DELF (ep 173), SCI-IA (ep 126) Toutes basées sur la même raison: provoquer le change...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Un contexte actuel très normé Nous vivons dans des environnements de plus en plus normés: Certifications Normes gouvernementales Normes industrielles Ajouter les "anciennes" normes Normes sociales Règles internes Culture Un.e bon.ne leader suit les règles  Exemplarité! Or on montre scientifiquement que ce n'est pas toujours le c...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Vous êtes introverti.e et vous devez faire du networking. Cela s'apprend! 5 facteurs de succès: Persistance (52%!) Auto-perception positive (25%) Flexibilité cognitive (19%) Focus construction (promotion) (17%) Orientation vers le futur (12%) Persistance Plus gros effet! Chaque semaine / mois : entrer en contact Développer un petit proces...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Constatation 1: le sexe était l'un des principaux facteurs prédictifs de l'accès à des postes de direction par le biais d'une nomination, d'une sélection ou d'une élection (masculin!). Constatation 2: effet du sexe sur la prédiction des performances une fois qu'ils occupent ces postes. Nous ne sélectionnons pas le...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Le travail hybride est devenu normal. En France: 84% des collabs l'apprécient (flexibilité) 53% des managers mettent l'hybride comme critère lors du recrutement Mais: Les entreprises verrouillent les jours de télétravail (seuls 14% des personnes ont le choix du jour) Trop de mails (45% collabs, 57% managers) Information difficile à t...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Pour en finir avec  Ep70: communication 93% non verbale Ep72: PNL Ep89: MBTI Ep130: styles d'apprentissage Ep142: neuromythes Ep177: EMDR "La pensée générationnelle est une idée très importante dans l'histoire de la sociologie et de la philosophie, mais elle a été terriblement corrompue par toute une série de stéréotypes, de myt...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Livre publié par McKinsey: "CEO Excellence - the 6 mindsets that distinguish leaders from the rest" en 2022 Méthode: 8000 CEOs 67 interviews Lien avec indicateurs globaux (performance, finance, RH, etc.) Attention: étude dirigée vers le passé (ce qui a marché jusqu'ici…) 6 choses à faire absolument: Donner la direction Aligner l...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Podcast HBR: How To Motivate A Demotivated Team Le professeur et auteur Richard Boyatzis affirme qu'il existe une crise de la motivation sur le lieu de travail. "Et la responsabilité en incombe aux managers et aux dirigeants, c'est-à-dire aux personnes qui sont censées dynamiser les gens et les engager", affirme-t-il. Je ne...

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Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Joseph, 58 ans Travaille depuis 17 ans de la même entreprise Il y a passé la crise financière de 2008, l'abandon du franc fort en 2015, la COVID dès 2019 Dans 7 ans, il sera à la retraite (ça l'inquiète un peu) Il a un métier technique qu'il adore Il aime les gens, à sa façon un peu bourrue Il aime le travail bien fait Joséphine...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Que faire quand on vient d'être promu.e? Voici la liste: . Rien. Ne faites "rien". Pourquoi? Nouvelle situation Légitimité basse (hiérarchie, conséquences, exemplarité, charisme, expertise: épisode 56) Personne ne vous connaît dans ce rôle Vous ne savez pas "quoi" faire (nouveau manager) Premier poste de management (ma...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Théories de la motivation en milieu professionnel: épisode 96 https://www.coapta.ch/blog/comment-motiver/ Théorie de l'échange social: confiance, réciprocité Théorie de l'identité sociale: groupe Théorie de l'autodétermination: autonomie, relations Théorie de l'autorégulation: normes Comment motiver un.e leader / manager à...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Nous passons du monde VUCA au monde BANI VUCA = volatile, (u)incertain, complexe, ambigu Volatile =  changements brusques à forte amplitude Incertain = alternatives inconnues (ne pas confondre avec probabiliste) Complexe = moins de causalité, petites causes grands effets, propriétés émergentes Ambigu = sens multidimensionnel 4 pratiques pour n...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Pourquoi certaines entreprises / institutions réagissent-elles mieux au monde VUCA?  Une réponse: santé organisationnelle  Qu'est-ce que la santé organisationnelle? C'est la manière dont l'organisation est gérée: Prise de décision Allocation des ressources Gestion quotidienne Leadership  Métaphore du corps: un corps qui fonction...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! Introduction Récit autobiographique  Définition du pouvoir Le pouvoir est la capacité latente croisée d’entités à influer dans le temps sur leurs choix respectifs, proportionnelle à la qualité des relations entre ces entités dans une situation donnée . Cette définition, construite au travers de réflexions lexicales et d’une proposition de modè...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! La confiance est le ciment de toute construction sociale, et donc des équipes qui performent. Premier aspect: établir la confiance entre soi et son équipe Voir https://www.coapta.ch/podcast/episode21-la-confiance-moteur-de-la-performance/ Voir https://www.coapta.ch/podcast/episode-97-la-confiance-comment-ca-marche/ Voir https://www.coapta.ch/b...