もりだいの1% 成長ラジオ

仕事が暇って本当につらいですよね。 みんな仕事中にばれずに暇つぶしは何をしているのでしょうか？ この時間で勉強したり、副業ができればいいのに、、、なんて考えることありませんか？ 仕事中にばれずに暇つぶしする方法について解説していきます。 ■仕事暇なとき何してる？暇がつらいとき、ばれないで暇つぶしする方法 https://m-dopa.com/work-kill-time ■ブログ https://m-dopa.com/ ■Twitter https://twitter.com/moridai11...

社内恋愛って職場によってはご法度！なんてところもあればめっちゃ兄弟だらけじゃん なんて職場もありますよね。実際に社内恋愛になった場合、上司に報告しないといけないのでしょうか？でも報告すると異動させられたり、評価が下がりそうで報告して良いものなのかがわかりませんよね。 また、他の職員からの目線なんかも気をつけないといけないとはわかっていますが、具体的にどのような行為が目に余る行動なのでしょうか？ この...

仕事ができる人は時間の使い方がうまいとよく聞きますよね。 今回は、仕事ができる人がなぜ「机の上が綺麗なのか？」「時間制限を設けている」のかについて解説していきます。 ■ブログ https://m-dopa.com/ ■Twitter https://twitter.com/moridai1104

職場でのハラスメントってどこでも少なからずありますよね。 ハラスメントっていってもめちゃくちゃあって覚えきれないほどです。 そんな職場のハラスメントはなぜ起こるのでしょうか？ハラスメントの根本原因は意外なところにあるようです。 ハラスメントが起こりやすい職場状況や対処方法について解説していきます。 ■ハラスメントの起こりやすい職場状況は？根本原因は意外なところに！ https://m-dopa.com/harassment-workplac...

最近、会社組織はチームで動くことが多くなっていますね。 そのほうが業績が上がりますし、指示命令が浸透しやすいからでしょう。でも、日本においてはまだまだ年功序列。 なんで、こんなやつがリーダーなの？なぜこんなに仕事できないのにリーダーがやれるの？ なんて思うことを結構あると思います。リーダーに向いてない、なってはいけない、そんなダメリーダーの特徴について解説していきます。 ■リーダーになってはいけない！...

みんなで切磋琢磨して作り上げてきた組織。気が付くと全く機能せず、崩壊してしまった。 そんな話良く聞きますよね。 チームの責任者やリーダーは組織が崩壊する前になんとかしたいところでしょうが、崩壊する事態になって初めて気が付くことがあります。それでは遅いんです。 チームが崩壊するには前兆があります。 今回はチームが崩壊する前兆について解説し、崩壊してしまった職場の立て直すプロセスについてまとめました。 ■チ...

失敗して悩んでいる20代へ 30代40代へと歳を重ねるに連れて、「失敗が怖くなる人」と「失敗を全く気にしない」の二種類に別れます。 前者はあまり挑戦せずプライドだけ高い人で、後者はめちゃくちゃ挑戦して失敗してきた人。 どちらが成長しているでしょうか？ 20代のうちにやるべき事は挑戦と失敗です ■ブログ https://m-dopa.com/ ■Twitter https://twitter.com/moridai1104

職場や会社の派閥って必ずありますよね。これは組織が大きければ大きいほどあるはずです。 そんな派閥争いにはできれば関与したくありませんよね。 でも立場がそれぞれなのでそうもいかないことも… 派閥には入らない方が良いのか？それとも中立を保つべきなのか？ 正しい対処方法はどうしたらよいのでしょうか？ ■職場や会社の派閥に板挟み！入らない方が良い？中立？正しい対処は？ https://m-dopa.com/workplace-company-faction...

部下にとっては上司からの指導のされ方は気になるところ。 指導がうまい上司にあたれば、自分の改善点もわかり成長できるでしょう。 でも、詰める系の上司にあたると毎日ビクビクしながら仕事をしなくてはいけなく、かえってミスが多くなりますね。 そんな激詰め上司から逃れる対策についてまとめてみました。 ■毎日の激詰めで上司が怖い！詰める系上司から逃れる対策４選！ https://m-dopa.com/boss-scary-stuff-measures ■ブログ...

仕事をしている多くの社員がいる組織ではいろんな人がいるなあーと感じますよね。 「ガツガツ仕事をするタイプ」や「淡々とこなすタイプ」 「上司に対して提案をするタイプ」や「イエスマンで上司の言いなりのタイプ」 実は組織には「イエスマン」が蔓延してしまうリスクがあるんです。 そして、イエスマンで固められた組織は崩壊します。 今回は、周りをイエスマンで固める組織は崩壊することについて解説していきます。 ■周り...

多くの職員が在籍する職場だと人の管理が大変ですよね。 特に大変なのが部下の管理です。部下全員が上司の指示に従ってくれたらどんなに楽なことかと思うことは良くあるはずです。 全く言うことを聞かない部下や口ばっかり一人前で実力が伴っていない部下などいろいろな部下がいますよね。 時には上司の方が部下からハラスメントを受けているのではと感じることもあるはずです。 「パワハラの逆ってないの？」「部下からのハラスメ...

同じことを言っているのに、「良いことを言ってくれた！」と感じるか？「パワハラだ！」と感じるか？ この違いはベースのコミュニケーションの量にある。たまに会話したくらいでは、ベースのコミュニケーションは構築されない。厳しいことを言うためにも、日々のコミュニケーションを大切にするべき 今回は、ベースのコミュニケーションがないと、違う意味に聞こえる話を解説していきます。 ■ブログ https://m-dopa.com/ ■Twitter...

「いやーミスったかなぁ」仕事のミスに休日気がついてしまった時、不安でどうしようも無くなりますよね。 休日なのに頭の中は、仕事のミスの事でいっぱい。もう、不安だしドキドキするし休めないしどうしたらいいの？ 今回は、仕事が休みの日にミスをしたかもと気がついてしまった時の対処方法について解説していきます。 ■仕事休みなのに、ミスしたかもと不安に【結論：休日は認知症になろう】 https://m-dopa.com/work-holidays-...

上司は組織のトップとして、ビジョンを示さないといけません。ですが、上司にしか見えていない世界を他人に伝えることは簡単なことではありません。 ポイントは ・専門用語はもちろんダメ ・小難しい言葉や言い回しもダメ ・例え話を織り交ぜながら6歳児にもわかるくらいで説明 これくらいを意識するだけで伝わり方が全然違う。ビジョンの説明は相手の知識に合わせてあげないとイメージ出来ない。 ■ブログ https://m-dopa.com/ ■Tw...

出世するには、仕事ができることはもちろん大切ですが、それ以上に、大切なことがあります。それは、自分の出世へと導いてくれる人につくことです。 出世へと導いてくれる人を見極めるポイントを紹介します。 ■ブログ https://m-dopa.com/ ■Twitter https://twitter.com/moridai1104

上司があまりにもできすぎると部下が育ちません。 なんでもできてしまう上司が陥りがちな、部下の成長を阻害していることについてお話しします。 ■ブログ https://m-dopa.com/ ■Twitter https://twitter.com/moridai1104

色々と部下に指導をしたくても強くは言えない時代。 うまく叱れると部下の教育はスムーズに進みますが、感情的に叱ってしまうとすぐにパワハラだとかと言われてしまうので叱りにくいですよね。 ちょっと叱っただけでもすぐに泣いてしまう女性部下も意外と少なくないと思います。 そんな扱いづらい女性部下への正しい叱り方について解説していきます。 ■部下を泣かせてしまった！叱りにくい女性部下への上司の正しい叱り方 https://...

全然やる気無いし、勉強もしないし、モチベゼロ。そんな部下いますよね。でもそれは過去の経験が邪魔していて「学習性無力感」になっているのかもしれません。 過去に、毎日毎日「ダメ！」「そうじゃ無い！」と言われ、自分なりに工夫して挑戦するも「ダメ」「全然ダメ！」そんな経験のある部下はもう学ぶことをやめ、自分から挑戦をしなくなります。 今回は、「学習性無力感」について解説していきます。 ■ブログ https://m-dopa....

整ったら準備が出来たら始めます。それは完璧になったらとなるので、つまりいつまで経っても始まらない。行動しないと何も始まらない！ 「行動」の向こう側にしか「結果」はない！だから「行動する」しか選択肢はない！ まず、行動！やりながら考える！できなくて当たり前！ 何でも完璧を追求すると続かないですしね。 ■ブログ https://m-dopa.com/ ■Twitter https://twitter.com/moridai1104

令和の時代の会社組織はどういったものになるのでしょうか？ ひと昔前はパワハラ上司なんて言葉が横行していましたが、最近は少し落ち着いてきたのでしょうか？ でも、まだまだひどい上司がいるようですよ。皆さんも一度は体験があるかもしれませんが、上司からひどい言葉を言われた経験ってありますよね。 「そんなこと言わないなくても」、「そこまで言わなくても」って思うことがあったと思います。 だいたい、ひどいことを言う...

コロナウィルスの予防接種1回目を接種しました。会社で１番最初の接種だったので、部下は私の副作用に興味深々。その様子をみて部下の性格がわかりました。 ■ブログ https://m-dopa.com/ ■Twitter https://twitter.com/moridai1104

目先の利益ばかりを求めているものは将来伸びないでしょう。 今の仕事が将来にどんなスキルを身につけることができるのか？そこに視点を持っていかないと、いつまで経っても仕事は面白くなく苦痛でしかない。 日々の仕事も未来のための積み上げと思えば全く辛くない！ 今回は、目先の利益を求める奴はなぜ将来がないのかを解説していきます。 ■ブログ https://m-dopa.com/ ■Twitter https://twitter.com/moridai1104

部下は上司を選べません。上司が良い人なら楽しく仕事ができますが。 部下を次々に潰していくような「クラッシャー上司」に当たると厄介です。 パワハラ上司よりもタチが悪いですね。 そんなクラッシャー上司は、上司として無責任な行動を取ることが多いです。 クラッシャー上司のターゲットになってしまうとなかなか逃げ出すことができませんし、周りもどのように対処すれば良いのかわかりませんね。 クラッシャー上司の特徴と対...

部下のやる気にムラがあり成果がブレブレ！ なんて悩み上司の人多いと思います。 部下のモチベーションを上げるために費やす時間は相当なものかもしれません。 部下のモチベーションを上げるための労力に見合った成果へと繋がっているのか疑問に感じることもあると思います。 現に上司の八割の仕事は下位二割の部下に費やされるという報告もあります。 上司が部下のモチベーションに付き合ってはいけない理由は、３つあります。 ①...

読書は大事だとはわかっていても続けることって難しいですよね。 今回は私が読書を習慣化できた方法について解説していきます。 ■ブログ https://m-dopa.com/ ■Twitter https://twitter.com/moridai1104