職場奇葩談

我們常常會陷入一種慣性思考，以為事情很簡單，應該都在自己的掌控內，沒有什麼難得倒，殊不知，總是有很多突發狀況發生，讓你猝不及防，你根本沒有預想到的劇本，一時間也會找不到解決問題的方法，因此，你可能會因為突發狀況，感到心浮氣躁，越急越會把事情往錯誤的方向思考，甚至做出錯誤的決定。 所以，一定不能慌，要學習讓自己穩定情緒，才能審時度勢找到解決問題的方法。 最怕的是，當錯誤已經形成了，還要去怪罪旁人，沒有...

不明究理的人，可能會覺得，企業的人資不過就是服務員工嘛!有什麼困難可言?甚至有的人會覺得，人資工作者應該不需要什麼專業吧?不就見人說人話，見鬼說鬼話的，尤其在職場，人資只要站在勞工的立場，幫忙勞工向老闆爭取薪水給多一點，討好每一個員工，應該不是什麼困難的事。 倘若只是這麼表層，我想應該是天下太平了，真實的職場，可不是討好員工這麼簡單的事，要衡量的面向可多啦！ 我今天從主管與員工二個面向，來談談人資工作...

不是只有台積電的工程師，會在半夜發生地震時衝回公司，這是在台灣職場，都看得到的普遍現象。 那些願意在天災緊急事變中，跟著公司同舟共濟的人，是我在多數台灣人身上看得到的特質，那種強大的責任感，那是其他國家民族學不來的，才會成就現在的台灣，能在世界的舞台佔有一席之地，那是刻在多數台灣人骨子裡的DNA。 如果，你對自己現在服務的企業，沒有激發你的榮譽心與使命感，你可能要想一下，或許這不是一間好公司，你才無法...

職場工作，互相幫助不是應該的嗎？ 但我要提醒大家，你熱心要幫助他人，得要掌握分寸，拿捏好份際。 只要牽涉利益的事，不是由長官親自交辦的業務，大家都要小心謹慎，不要太積極介入，避免落人口實。 還有想撈過界幫忙，卻把自己搞到心累，別說當事人不會感謝，還得罪自家長官同僚，把我當成來爭功諉過的心機女，是不是讓人很無奈？ 來聽聽ＧＵＧＵ姐有功無賞打破要賠的悲慘故事。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.fir...

職場有一種長官，嗯…該怎麼說他們呢?都已經在企業混到一定的位置了，各個出來職場工作，至少都超過20年以上，有人還是在外面當過老闆，有人還是頂大畢業的博士咧，從我的角度看，他們還是歷練不足，不是沒有綜覽全局的高度，就是對其他部門的運作一知半解，竟然敢跳出來挑戰別人，我只能說非常有膽量，但不會解讀財務報表，是要怎麼擔當重任啊？ 不懂財務報表，還自創會計科目是不是讓人瞠目結舌？還有該歸他部門的行銷交際費用，...

我因為一直從事人資行政的工作，幾乎都是在服務企業裡從上到下的所有員工，只要有人覺得自己的權益受損，或是公司制度沒有說清楚講明白的地方，讓同仁不知道有什麼規定，因此他們要是疏忽沒注意，都會先怪罪是人資行政部門的問題，說我們宣導不夠，沒有讓同仁清楚明白，我就必須要出來解釋說明，因此，我習慣站在第一線，接受大家的質疑與挑戰，練就我一生好膽量，漸漸地不會畏懼跟上面長官溝通講道理，倘若真的是我的部門人員疏忽...

坦白說在同一個企業裡，有相同專業的人員，年齡或年資都不是薪資差異的重點，關鍵是專業能力與工作表現，才是影響薪資成長的主要因素。 我們從聘雇ＯＦＦＥＲ談起吧，有沒有跟面試的主管，談到好的任用條件，這個談薪水可是一門學問啊！ 很多人換工作要求薪水要越跳越高，我告訴大家，那也得要有實力，看自己的專業，是不是人力市場急需要的人才，倘若是，那恭喜你，前途一路光明。 但多數人跳槽的參考標準，就是新公司給的起薪待...

這種個人晉升的議題，本來就是你上面的老闆，很主觀的判定問題，他要是在意你，覺得你是人才，他會關照你，提拔你，深怕你的離開，他就像少了左膀右臂的，他的團隊怎麼可以沒有你？當然就會一路提攜你。 如果，你的主管沒有考慮你的前途，有很高的可能性，是你的表現，還不到他的認可範圍，你還需要多學習，達到你主管對你的要求，你得先靜下心，專注做好自己的本分工作之外，再主動積極學習新事物，幫你的主管分憂解勞，才能獲取...

不管企業有沒有賺錢，業務量有沒有放大，只要是人才，企業有責任把人才留下來，無論如何得為這個人才，量身打造晉升地圖。 面對少子化的衝擊，未來人才難尋，企業的人資可不能墨守成規，得與時俱進，幫企業儲備人才，尤其是年資久，有高忠誠度的人才，更要大方給頭銜晉升加薪水， 對企業會帶來正面的效益。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory H...

不管企業有沒有賺錢，業務量有沒有放大，只要是人才，企業有責任把人才留下來，無論如何得為這個人才，量身打造晉升地圖。 面對少子化的衝擊，未來人才難尋，企業的人資可不能墨守成規，得與時俱進，幫企業儲備人才，尤其是年資久，有高忠誠度的人才，更要大方給頭銜晉升加薪水， 對企業會帶來正面的效益。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory H...

我常在職場看到很多人，都有這種思維，認為事情微不足道，他能出面搞定就好，於是便宜行事，就是他們習以為常的風格，卻可能踩到法律的紅線，甚至已經有犯罪的行為，仍然照做不誤，完全沒有意識到自己，其實是個大法盲。 來聽聽職場的法盲們會鬧出什麼笑話？ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

職場有一種人，把自己的權益放很大，稍有不順他意的，就認為該替他服務的人，如果不是怠惰，就是故意針對他，當他們開始帶著敵意思考時，就會失去理性判斷，把自己歸類為受害者，對所有前來協助的人都不信任，以為這些協助者，是披著羊皮的大野狼，要把他們的權益吃乾抹盡。問題是，他們眼中的權益，可能不是他應得的權益，或者是說她認為他該擁有的權益，卻是於法無據，任憑這些協助者說破了嘴，對，這些在企業內擔任協助者角色的...

要過新年啦，當然要有新希望，就是我開場的題目，我不想再當壞人啦！ 過去的這一週，真是讓我傷透了腦筋，我被上面老闆推出去當壞人，這要是幾年前的我，應該是身先士卒，使命必達，被我解決的人，全都恨我恨得牙癢癢的。 我之所以敢當壞人，憑藉著底氣，可都是處理犯了錯的人，我只要板著一張臭臉，冷冰冰的告訴當事人，基於他們違反工作規則或勞基法第幾條什麼的，公司要展開懲處... 他們看到我一付盛氣凌人的樣子，又搬出法條規...

企業領導人要是帶領團隊，沒有建立紀律，樹立榜樣，別有居心的下屬，他們會試探老闆可以忍受的程度，一次二次犯點錯，弄點過失，當老闆的都沒吭氣，也沒嚴肅指正糾錯，儼然，這些損害企業利益的疏失，在老闆眼裡，是沒什麼大不了的事，這些人自然可以繼續軟土深掘，時間一久，就會變本加厲，越來越不把老闆放在眼裡，甚至，還會騎在老闆頭上。 再加上，領導人個性可能是欺善怕惡，ㄟ....不是啦，人家是溫良恭儉讓，好漢不吃眼前虧...

如果有人想染指供應商捐贈的尾牙獎品，他會找什麼理由，來說服福委會聽他的指示？ 供應商捐贈摸彩品給企業福委會是賄賂嗎？有合法嗎？ 來聽聽本集精彩故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

面對來勢洶洶的挑釁者，我都會提醒自己要冷靜，說話的態度要更柔軟，可以深呼吸，先把自己的情緒穩定下來，不要隨挑釁者起舞，當你在數呼吸的時候，其實你是沒有張嘴說話，給對方接收的行為，就是你在聽他說話，對方會感受到你發出的善意訊號，你停頓不回話時間越久，對方會開始慢慢冷靜下來，此時，你再開口說話，才會心平氣和． 你要說這是歪打正著也可以，總比二個人都在爆怒的情況下，互相說了不得體的言語，用了不當的字眼，...

我手術一週後，很快的回到職場，一來是年關將屆，工作太多，我必須親自盯場，二來我就是沒辦法閒下來，我常想我要是退休不工作了，我應該很快會得憂郁症....哈哈 我家小孩對我急著開工上班不太能理解，說我是在刷存在感嗎？誒.. 這麼說也對，也不對 怎麼說呢？由於我的工作內容是要頻繁跟內外部的人員聯繫，即便我沒有進公司，很多人還是會打手機給我，或者傳訊息，與其如此，我乾脆進辦公室，至少讓長官們看到我，樂在工作的那一...

我相信大家身邊一定有這一類的同事，他們可以將沒有發生的事，說的跟真的一樣，或者明明是因為他自己工作疏忽造成，卻可以避而不談，鼓起三寸不爛之舌，扭曲成是其他部門的影響，企圖讓上面的長官們信以為真，多數的人一開始大多會相信他們說的話，但是，被騙過幾次之後，就會發現他們真實的個性，知道這種人就只有這一點本事，就是靠著胡說八道闖蕩江湖，哈哈哈，有趣的是，這些人都以為大家看不出來，他們繼續睜眼說瞎話，多數人...

公司營收沒有起來，員工福利就很難維持，再碰上福委會主委喜歡大撒幣，反正，又不是花自己口袋裡的錢，幹嘛要替公司量入為出呢？ 這種不是花自己錢，就卯起來盡量花的人，其實在各個職場比比皆是，沒什麼好大驚小怪，我曾經去幫我們公司驗收過一棟的廠房，這棟廠房是某家科技公司從市場募集到一筆資金後，砸下上億元，蓋了一棟美輪美奐的建築物，而後，那家公司研究的商品還沒有成功，公司的資金就先燒光了，再加上貸款利息交不出...

企業裡本來就要有人扮黑臉，很多工作才能公正無私的執行下去，想要撈好處的，視黑臉為絆腳石，欲除之而後快。 沒有人喜歡在職場扮黑臉，黑臉不講私人情誼，不被公司上下的同事喜歡，還不會有朋友... 不是正常人可以勝任的～因為被討厭需要勇氣～～ 來聽聽ＧＵＧＵ姐被人討厭的故事～～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

我曾經共事過的大老闆喜歡看棋靈王卡通片，他從這部卡通得到心得，跟我們分享說：下圍棋是一場修煉，你要比對手至少預想七步以上，你才有可能打敗對手。 用在企業經營也是如此，我們也要學習比競爭對手多想幾步，才有可能面對對手來自不同手法的攻擊時，都在你的預想範圍內，你才能好整以暇從容不迫應對。同時，也建立好自己的堡壘，抓住機會讓自家企業脫穎而出！ 企業經營想太少，或是根本沒在想的，當你要貿然出手，可能會帶來災...

ＨＲ要幫新進員工到職日加保，看起來是一件小事，但只要不遵照SOP行事的人，都會踩到相同的誤區! 就是公司電腦系統有加保，實際卻沒有向勞健保局申報，員工每月薪資還繼續扣繳保費...，這是什麼情況？ 這在幾年前，我可是會跳腳罵人的，這不僅會損害員工的權益，還會影響公司的管理風險，對這一類的工作疏失，我都會非常嚴厲要求，幾乎到不假辭色的程度，我給負責薪酬同仁的KPI，就是零錯誤，以至於，我曾經帶過的下屬，每個都戰戰...

我的個性就不是可以為了照料家庭，犧牲工作的人，即便真的需要我辭職在家帶小孩，我也可能把我家搞成一個店面來做生意，或者改裝成手工廠，我希望我能利用時間產出賣錢的東西都好，讓照顧家庭與賺錢工作都能兼顧。可能有人聽到這，會覺得我是不是太愛錢了？ 我喜歡工作，到企業上班做點事，跟長官同仁互動，幫別人解決問題，甚至，鬥智鬥勇都好，證明自己的腦袋還可以應付，沒有被後浪推死在沙灘上!這也是我發現出來工作的樂趣，即...

今天的題目【生雞卵無，放雞屎有】，一定要用台語發音，才會有那種腔調拉。這個意思多半是指一個群體，包括家庭或是公司團隊，那些沒能帶來貢獻，卻到處惹事生非的人，最糟糕的是，那些人，往往不自覺給旁人帶來了麻煩，瞻前不顧後，就會衍生悲劇，老要別人幫忙善後收尾，是不是很吐血! 你說家庭裡有這種父母手足就認了，誰叫他們都是有血緣關係的至親呢，但在職場，跟這種人共事，真是辛苦，奉勸大家能躲多遠，就躲多遠吧，最好彼...

職場裡常說的DIRTY WORK不是指見不得光的勾當，而是指令人不開心的工作，沒人想做的苦活。 其實，職場有很多這一類的人，喜歡挑輕鬆，不花腦筋的工作做，把隸屬自己該做的dirty work，都丟給別人! 或者是說，他不想做的事，他就找盡理由丟出來，叫別人去做! 大家有遇過這樣的同事嗎？你要是不出聲，他們就會繼續軟土深掘！ 但你要是明確表達拒絕，他們可能會在背後議論你，說你不願意配合，沒有團隊精神.... 是不是很為難？來聽聽...