企業談心

你有沒有發現 很多人專業很強， 但一當主管，團隊績效反而開始下滑？ 問題從來不是「沒人才」， 而是你在一開始，就用感覺選錯了人。 在多數企業裡， 升遷主管，往往不是決策， 而是一場沒有數據的賭注。 本集英文版《企業談心》，帶你看懂： ① 為什麼「高績效」不等於「高管理潛力」 ② Performance = Potential - Interference背後，多數企業忽略的關鍵干擾 ③ 決定主管成敗的，不是表面能力，而是冰山下的價值觀與管理風格 ④ 當企...

你公司，真的缺人嗎？ 還是，其實有「人」，只是「沒有準備好的人」？ 很多企業都是等到主管要退休、離職，才開始找接班人 然後才發現：沒人能立刻接上。 問題不只是「有沒有人」， 而是你從來沒有搞清楚：「誰準備好了」。 當人才準備度沒有被看見、被衡量， 接班，就只能靠感覺。 本集《企業談心》，帶你看懂： 為什麼企業有人，卻還是接不起來？ 你會聽到： ① 為什麼總是來不及接班 ② 準備度為什麼沒有被管理 ③ 如何用「看、選...

你是否也注意到越優秀的人，越不急著往上走？ 他們不是沒有企圖心， 而是清楚明白：升上去，要承擔的代價比你想像中還高。 本集《企業談心》，從 Brian 的真實案例出發， 拆解優秀人才拒絕升遷的核心原因： ・對管理職沒興趣？ ・還是缺乏足夠的信心與支持？ 本集你會聽到: ① 優秀人才拒絕升遷的兩大類型 ② 被忽略的人才期待與心理壓力 ③ 破解升遷困境的三個管理心法 完整內容，歡迎收聽：《企業談心》Podcast -- Hosting provided...

「你有沒有發現，你明明講很多，但部屬好像一句都沒聽懂？」 本集《企業談心》從真實職場案例出發，拆解台灣常見的管理盲點：過度批判、忽略理解。 數據顯示，高達79%的主管習慣批判型溝通，讓好意變成壓力。 本集帶你掌握三件事： ① 看懂批判型溝通的影響 ② 分清情緒與事實，讓回饋更有建設性 ③ 用ABC溝通原則，說出對方聽得懂的話 溝通的關鍵，不是你說了什麼，而是對方聽見了什麼。 -- Hosting provided by SoundOn

當流程可以標準化，但「帶人」卻沒有標準答案時，企業該如何提升管理效能？本集《企業談心》聚焦MAP管理才能評鑑，讓管理從經驗走向數據。 MAP不只盤點12項管理能力，更深入解析管理價值觀與個人風格，為企業帶來三大效益： ① 建立客觀用人標準，降低決策風險 ② 精準辨識高潛力人才，強化接班布局 ③ 對應管理盲點，提升整體管理成熟度 讓人才發展真正落地，成為企業競爭力。 -- Hosting provided by SoundOn

績效最好的員工，真的適合當主管嗎？ 本集節目分享 Carewell Consulting 董事總經理 洪彣欣 輔導的一個國際半導體企業真實案例， 從「王牌員工升遷後團隊崩解」的故事出發，探討管理能力背後的冰山模型，並進一步分享企業如何透過量化且客觀的工具，培養具備情境領導能力的主管，提升面對與解決職場問題的能力。 -- Hosting provided by SoundOn