Carewell Consulting

企業談心

Business ZH ↓ 6 episodes

經營企業，有時像是一段孤獨的旅程。許多決策與壓力，往往只有經營者自己最清楚。企業經營，沒有標準答案。但每一個困境背後，都藏著值得被聽見的故事。《企業談心》由 Carewell Consulting 製作，透過真實企業輔導案例，帶你看見企業在經營過程中的挑戰、轉折與突破。如果你正在帶領企業前進，或正在思考下一步的方向，這裡會有一些值得參考的經驗與對話。節目將定期推出系列主題，也歡迎各位聽眾朋友與我們一起進行策略性的交流。--Hosting provided by SoundOn

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Episodes

用數據選主管：企業如何降低用人風險 27.04.2026 27:24

你有沒有發現很多人專業很強，但一當主管，團隊績效反而開始下滑？問題從來不是「沒人才」，而是你在一開始，就用感覺選錯了人。在多數企業裡，升遷主管，往往不是決策，而是一場沒有數據的賭注。本集英文版《企業談心》，帶你看懂： ① 為什麼「高績效」不等於「高管理潛力」 ② Performance = Potential - Interference背後，多數企業忽略的關鍵干擾 ③ 決定主管成敗的，不是表面能力，而是冰山下的價值觀與管理風格 ④ 當企...

你以為缺人，其實是缺「準備好的人」 09.04.2026 5:00

你公司，真的缺人嗎？還是，其實有「人」，只是「沒有準備好的人」？很多企業都是等到主管要退休、離職，才開始找接班人然後才發現：沒人能立刻接上。問題不只是「有沒有人」，而是你從來沒有搞清楚：「誰準備好了」。當人才準備度沒有被看見、被衡量，接班，就只能靠感覺。本集《企業談心》，帶你看懂：為什麼企業有人，卻還是接不起來？你會聽到： ① 為什麼總是來不及接班 ② 準備度為什麼沒有被管理 ③ 如何用「看、選...

優秀的人不缺，但願意當主管的人，越來越少 01.04.2026 20:19

你是否也注意到越優秀的人，越不急著往上走？他們不是沒有企圖心，而是清楚明白：升上去，要承擔的代價比你想像中還高。本集《企業談心》，從 Brian 的真實案例出發，拆解優秀人才拒絕升遷的核心原因：・對管理職沒興趣？・還是缺乏足夠的信心與支持？本集你會聽到: ① 優秀人才拒絕升遷的兩大類型 ② 被忽略的人才期待與心理壓力 ③ 破解升遷困境的三個管理心法完整內容，歡迎收聽：《企業談心》Podcast -- Hosting provided...

你的好意，為什麼變成部屬想離職的理由？ 25.03.2026 8:05

「你有沒有發現，你明明講很多，但部屬好像一句都沒聽懂？」本集《企業談心》從真實職場案例出發，拆解台灣常見的管理盲點：過度批判、忽略理解。數據顯示，高達79%的主管習慣批判型溝通，讓好意變成壓力。本集帶你掌握三件事： ① 看懂批判型溝通的影響 ② 分清情緒與事實，讓回饋更有建設性 ③ 用ABC溝通原則，說出對方聽得懂的話溝通的關鍵，不是你說了什麼，而是對方聽見了什麼。 -- Hosting provided by SoundOn

破解你的「管理價值觀」，別讓自己變成帶小孩的保姆！ 19.03.2026 23:46

當流程可以標準化，但「帶人」卻沒有標準答案時，企業該如何提升管理效能？本集《企業談心》聚焦MAP管理才能評鑑，讓管理從經驗走向數據。 MAP不只盤點12項管理能力，更深入解析管理價值觀與個人風格，為企業帶來三大效益： ① 建立客觀用人標準，降低決策風險 ② 精準辨識高潛力人才，強化接班布局 ③ 對應管理盲點，提升整體管理成熟度讓人才發展真正落地，成為企業競爭力。 -- Hosting provided by SoundOn

工程師升主管後才發現：程式可以Debug，人不行 05.03.2026 21:02

績效最好的員工，真的適合當主管嗎？本集節目分享 Carewell Consulting 董事總經理洪彣欣輔導的一個國際半導體企業真實案例，從「王牌員工升遷後團隊崩解」的故事出發，探討管理能力背後的冰山模型，並進一步分享企業如何透過量化且客觀的工具，培養具備情境領導能力的主管，提升面對與解決職場問題的能力。 -- Hosting provided by SoundOn