Leading HR

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist mehr als eine private Herausforderung – sie ist ein strategischer Führungsauftrag . In dieser Folge spricht Nicole mit Nadine , Führungskraft, Mutter von Zwillingen und Expertin für Unpaid Care Work , über die Realität hinter Elternzeit, Pflegeverantwortung und Führung in Lebensphasen. Gemeinsam zeigen sie, wie flexible Unternehmenskultur , mutige Kommunikat...

Wie schaffst du es, bei all dem Druck nicht selbst auszubrennen? In dieser Folge nehme ich dich mit hinter die Kulissen meines eigenen Alltags – zwischen Verantwortung, Projektdruck, Teamführung und dem ganz normalen Chaos dazwischen. Ich spreche offen darüber,  – wie ich viel zu lange durchgehalten habe,  – wann der Punkt kam, an dem nichts mehr ging,  – wie ich mir Unterstützung g...

Manche Sätze klingen banal – und wirken doch wie ein stiller Teamkiller. In dieser Folge spreche ich über fünf typische Aussagen, die ich immer wieder in Unternehmen höre.  Sätze wie: „Das haben wir schon immer so gemacht.“ „Das ist nicht mein Zuständigkeitsbereich.“ Und: „Da oben entscheidet man das eh ohne uns.“ ...  Klingt harmlos? Ist es nicht. Denn diese Worte können Motivation erst...

Teams durch Veränderung führen – mit Klarheit & Haltung Change Management , Umstrukturierungen , neue Rollen, Unsicherheit im Team – in dieser Folge erfährst du, wie du als Führungskraft oder HR-Verantwortliche  dein Team sicher durch Umbruchphasen begleitest. Ich teile: ein echtes Beispiel aus einem Change-Projekt psychologische Insights zu Sicherheit & Kommunikation mein 3-Schritte-...

Manipulation durch Kollegen oder Führungskräfte ist kein Einzelfall. Sie beginnt leise: durch subtile Andeutungen, emotionale Trigger oder taktisch gesetzte Erwartungen. In diesem Video decken wir auf, wie andere dich im Arbeitsalltag gezielt beeinflussen – und wie du dich davor schützt. 🎙️ Zu Gast ist Jenny Nolting, Personalleiterin in einem Logistikunternehmen.  Gemeinsam sprechen wir über:...

Ab dem 1. Juni 2025 sollen Unternehmen mit mehr als fünf Mitarbeitenden angeblich gesetzlich verpflichtet sein, einen Feelgood-Manager zu ernennen? Diese Schlagzeile macht gerade auf Social Media die Runde – doch sie ist schlichtweg falsch. In dieser Folge kläre ich auf: Woher dieses HR-Gerücht stammt Warum solche Mythen so gut funktionieren Was Feelgood Management wirklich bedeutet Und warum Führ...

In dieser Folge sprechen wir über die zentrale Rolle von HR in der modernen Unternehmensführung. Gemeinsam mit Marie beleuchte ich, warum HR als strategischer Partner unverzichtbar ist, welche HR-Strategien wirklich wirken und wie Unternehmen durch eine starke HR-Transformation langfristig erfolgreicher werden können. Wir diskutieren unter anderem: Warum Personalmanagement und Unternehmensstrategi...

💰 Warum verdienen Frauen immer noch weniger? Trotz aller Fortschritte liegt der Gender Pay Gap in Deutschland 2025 immer noch bei 16 % – und in manchen Bereichen ist er sogar noch höher! Doch was können Führungskräfte und HR wirklich tun , um faire Bezahlung zu gewährleisten und strukturelle Ungleichheiten abzubauen? 👉 In dieser Folge erfährst du: ✅ Wie der Gender Pay Gap berechnet wird – und w...

Mini-Serie zum Thema Schlechte Führung .  In den letzten beiden Episoden haben wir darüber gesprochen, woran du schlechte Führung erkennst und ob du die Situation noch verbessern kannst. Doch was, wenn nichts hilft? Was, wenn du immer wieder versuchst, etwas zu ändern, aber am Ende doch nur Frust bleibt? Heute geht es um eine der schwierigsten Entscheidungen im Berufsleben: Wann ist es wirkli...

Mini-Serie zum Thema Schlechte Führung . Heute geht es um die Frage: Kannst du noch etwas ändern oder ist die Situation aussichtslos? Vielleicht fühlst du dich gerade festgefahren. Jeden Morgen startest du mit einem schlechten Gefühl in den Tag, deine Motivation sinkt, und du fragst dich: Ist das noch normaler Jobstress oder wird es Zeit, etwas zu verändern? Doch bevor du innerlich kündigst oder d...

Mini-Serie zum Thema Schlechte Führung . Vielleicht hast du selbst schon mal erlebt, wie es ist, unter einer Führungskraft zu arbeiten, die nicht führt, sondern eher Chaos oder Frustration hinterlässt. Manchmal ist es offensichtlich – cholerische Chefs, fehlende Wertschätzung oder völliges Desinteresse an den Mitarbeitenden. Aber oft ist schlechte Führung auch subtiler, fast unsichtbar, bis du plö...

Du bekommst keine Weiterbildung von deinem Arbeitgeber und fühlst dich in deiner Karriere ausgebremst ? Kein Problem – in dieser Episode von LeadingHR erfährst du, wie du dich trotz fehlender Förderung selbst weiterentwickelst. Ich zeige dir 5 effektive Strategien , um deine Skills eigenständig auszubauen , dein Netzwerk zu stärken und neue Karrierechancen zu erschließen – auch ohne offizielle Unt...

In dieser Folge von Leading HR dreht sich alles um die erfolgreiche Nachfolgeplanung . Warum ist es so wichtig, Schlüsselpositionen rechtzeitig zu sichern? Wie erkennst du Talente in deinem Team, und wie kannst du sie gezielt entwickeln? Transparenz , Flexibilität und klare Entwicklungspläne, um dein Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Erfahre, wie du den Prozess strukturieren kannst, auch we...

 Erfahre in dieser Episode von LeadingHR , wie du Feedbackgespräche meisterst und dein Team stärkst! Wir teilen 5 einfache Schritte , um Feedback konstruktiv und wirkungsvoll zu gestalten. Lerne die SBI-Methode , die Bedeutung von Timing und Kontext sowie Tipps für aktives Zuhören und Follow-Ups. Perfekt für Führungskräfte und HR-Professionals, die Mitarbeiterbindung und Produktivität verbess...

In dieser Folge nehme ich dich mit hinter die Kulissen meines beruflichen Alltags und zeige dir, für welche Themen ich Künstliche Intelligenz nutze. Ob strategische Planung, persönliche Entwicklung oder Kommunikation – KI ist für mich ein wertvolles Tool, das Routineaufgaben erleichtert und kreative Prozesse unterstützt. Ich teile mit dir meine persönlichen Erfahrungen, wie auch du KI gezielt eins...

"🏆 Erfolgsstrategien für Transformation: Vision, Selbstorganisation und klare Führung" In dieser Folge von Leading HR sprechen wir mit Florian über echte Transformation in Organisationen. Warum stecken viele Unternehmen im Wandel fest? Wie kann eine klare strategische Ausrichtung wiederhergestellt und Teams auf dem Weg zu mehr Selbstorganisation unterstützt werden? Florian erklärt, wie sich Unter...

„Unser Gehirn ist faul“ – Wie Routinen uns blockieren und was wir dagegen tun können Hast du dich schon einmal gefragt, warum du dich manchmal selbst ausbremst? Nicole Truchseß beschreibt in ihrem Buch „Das haben wir schon immer so gemacht“ , wie unser Gehirn darauf programmiert ist, Energie zu sparen – leider oft durch Denkmuster, die uns blockieren. In meinem nächsten Podcast spreche ich mit Nic...

100. Folge von Leading HR 🎉  - Gewinnspielteilnahmebedingungen weiter unten.  In dieser besonderen Jubiläumsfolge nehme ich dich mit auf eine Reise durch die Highlights der letzten 100 Folgen von Leading HR . Erfahre: Warum ich den Podcast gestartet habe und welche Vision mich antreibt. Wie der Podcast entsteht – vom Equipment bis zur Veröffentlichung. Die Herausforderungen und Momente...

Konflikte im Team – So bewahrst du Ruhe in der Weihnachtszeit In dieser Folge von Leading HR dreht sich alles um Konflikte am Arbeitsplatz – ein Thema, das gerade in der Weihnachtszeit besonders relevant ist. Während diese Zeit eigentlich für Frieden und Harmonie stehen sollte, entstehen in Teams oft Spannungen, Neid und Missgunst. Ob unterschwellige Antipathien oder Konflikte, die offen ausgetrag...

Authentisches Employer Branding bedeutet, dass Unternehmen nach außen genau das kommunizieren, was sie intern auch wirklich leben. Es geht um Ehrlichkeit , Transparenz und das Übereinstimmen von Versprechen und Realität . Viele Unternehmen scheitern daran, weil sie ihre eigene Unternehmenskultur nicht wirklich kennen, ihre Mitarbeitenden nicht einbeziehen oder versuchen, den Wettbewerb zu kopieren...

In dieser Folge von Leading HR habe ich Roman, den Gründer von Lubyo , zu Gast, und wir sprechen über Workation und die vielfältigen Herausforderungen, die Remote-Arbeit für Unternehmen mit sich bringt. Gemeinsam beleuchten wir die rechtlichen, steuerlichen und organisatorischen Aspekte der Arbeit aus dem Ausland. Roman erklärt, warum klare Richtlinien und Strukturen für Remote-Mitarbeiter wichtig...

Klarheit und Struktur sind entscheidend für einen erfolgreichen Start eines HR-Interim-Projekts. Ziele und Erwartungen sollten klar definiert, Rollen und Verantwortlichkeiten festgelegt und ein Kommunikationsplan entwickelt werden. Eine erste Analyse des Ist-Zustands hilft, kurzfristige und langfristige Prioritäten zu setzen. Ein Projektplan mit Meilensteinen und regelmäßige Stakeholder-Einbindung...

In dieser Podcastfolge dreht sich alles um die optimale Größe der Personalabteilung und die richtige Balance zwischen HR und den übrigen Mitarbeitern eines Unternehmens . Ich bespreche, wie das Verhältnis zwischen HR und Mitarbeitenden die Effizienz beeinflusst und welche Faktoren berücksichtigt werden müssen, um ein erfolgreiches strategisches Personalmanagement zu betreiben. Besonders wichtig si...

"Die Möwe Jonathan" von Richard Bach ist eine inspirierende Fabel über Freiheit, Individualität und das Streben nach Selbstverwirklichung. Die Geschichte dreht sich um eine Möwe namens Jonathan Livingston, die sich nicht mit dem gewöhnlichen Leben und den eingeschränkten Erwartungen ihrer Möwengemeinschaft zufriedengibt.  Ich habe die Geschichte zum Anlass genommen und bin in den Austausch mi...

Das 3-Pillar-Modell hat sich als eine der erfolgreichsten Strukturen zur Neuausrichtung von HR-Abteilungen etabliert, insbesondere in großen und komplexen Unternehmen. Es ermöglicht eine klare Arbeitsteilung zwischen strategischen und operativen Aufgaben und schafft so Synergien, die HR effizienter und strategischer machen. Die Implementierung des Modells erfordert jedoch eine enge Zusammenarbeit...