Le Barbu qui parle RH

Toutes les entreprises devraient s’inspirer du sport de haut niveau 🎯 🥊 Un exemple en or de management et de gestion de la performance 🏆 Le sport est un des piliers de ma vie. Personnellement, je me sers énormément de mon vécu (et notamment de mon expérience avec le sport) dans la gestion de mon entreprise. Par contre, quand j'étudie de + près la mentalité des sportifs de haut niveau, je me dis...

Dans l'univers du recrutement, l'I.A. et les neurosciences ne sont plus de simples outils ; ils sont devenus des partenaires de choix pour dénicher les talents qui feront la différence. 🌟 Grâce à l'analyse fine des comportements et des compétences, ces technologies vous aident à aller au-delà des simples CV et entretiens. Vous découvrirez ainsi les candidats dotés d'une intelligence émotionnelle,...

Aujourd'hui, on aborde une grande question : la place de la femme en entreprise en 2024 ! Marie Delattre est notre invitée pour approfondir la question ! 🔦 On évoque : ✔️ Le parcours de Marie ✔️ La parité et ses avancées, ses 40 dernières années ✔️ Quelle est la place de l'entreprise ? Est-elle tributaire de LA société ? ✔️ Ses idées d'actions concrètes à mettre en place pour en plus avoir cette...

Les neurosciences, c'est flou pour vous ? On vous éclaire ! 💡 Dans cet épisode, Guillaume répond à ces questions : ☑️ Est-ce que les neurosciences peuvent définir les "bon matchs" entre les bonnes personnes ? ☑️ Est-ce qu'on pourrait s'en servir pour créer des équipes parfaites ? ☑️ Est-ce que tu penses qu’on peut construire une équipe parfaite avec le temps (et avec les bonnes actions) ou est-ce...

L’expérience collaborateur : on en parle beaucoup, mais concrètement, elle sert à quoi ? Et surtout comment on la met en place ? 🎯 C’est le sujet du podcast du jour avec notre super invitée Léna Basile . Quand je dis super invitée, je pèse mes mots 🏆 Léna, c'est une expérience de DRH depuis près de 20 ans. Elle a parcouru de nombreuses entreprises, de nombreux secteurs d’activités... et surtout...

Être RH, on en entend parler à toutes les sauces 🥫 Mais qui sait vraiment ce que ça signifie en 2024 ? Dans cet épisode avec Benoît Frère , on fait le point sur la question : "C'est quoi être RH en 2024 ?" On évoque : Quelles sont ses tâches au quotidien ? Comment Benoît a vu évoluer le métier ces 10 dernières années ? Quelle est pour lui la place du RH dans l’entreprise aujourd’hui ? Le futur du...

Pour rappel : les biais cognitifs sont des schémas de pensée qui influencent nos décisions de manière irrationnelle. Dans le recrutement, ils peuvent entraîner des jugements injustes. L'intelligence artificielle est parfois utilisée pour minimiser ces biais en automatisant certaines étapes du processus de sélection. L'IA appliquée au monde du RH peut-elle aider à gommer (ou au moins atténuer) les...

L'EVP ou employee value proposition, c'est tout ce que peut offrir une entreprise à ses collaborateurs. Comment on fait ? avoir une culture d'entreprise, le fameux "why" de Simon Sanek la volonté de créer un environnement propice. En tant qu'entreprise, vous devez être prêt au changement ! mettre en place des actions concrètes après l'audit analyser les résultats et mesurer le succès des actions m...

Comment les RH peuvent se préparer aux évolutions actuelles ? On parle souvent des tendances du marché de ce que les candidats attendent, de ce que les entreprises doivent faire pour fidéliser et être attractives... On évoque aussi beaucoup sur quels points les RH doivent évoluer. Pourtant, on ne se pose pas cette question : est-ce qu'ils ont les moyens d'opérer un changement ? Le développement de...

Remettre au centre le parcours professionnel de l'individu pour faire matcher les besoins du marché et les compétences des collaborateurs Mise en place par Macron en 2017, elle est obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés... mais elle est intéressante pour toutes les boîtes ! Quoi de plus important pour les entreprises que de mettre l'humain au centre ? 3 étapes : Dresser un bilan de...

L’inclusion n’est pas un problème, c’est une force ! ♿ Il y a encore tellement de chemin à parcourir pour que les entreprises le comprennent enfin ! C'est pour cette raison que je suis super heureux de vous proposer aujourd’hui ce podcast avec Antoine Keraudy. Celui qui se fait appeler " Antoine un handicapé " sur Linkedin en a fait son cheval de bataille: parler et évangéliser sur le sujet ! À n...

L’EVP, encore un acronyme qu’il va falloir expliquer ! Si vous ne connaissez pas encore cette notion, il est IMPÉRATIF de vous pencher dessus. Pour parler de l’EVP, qui de mieux placé que monsieur Arnaud d’Hoine ? Arnaud a baptisté sa boite : IVIPI (EVP en anglais !) C’était l’occasion de se refaire un échange moins houleux que celui sur l’IA et beaucoup plus instructif pour moi ! Je connaissais l...

L’humain doit être au centre de la politique d’entreprise… 🤝 Encore faut-il avoir les outils pour pouvoir travailler correctement et prendre soin de ses collaborateurs. C'est notre sujet du jour ! On parle de plus en plus de remettre l’humain au centre des attentions, de le considérer et de l’impliquer dans le développement de l’entreprise 💁‍♀️ 📌 La #GEPP est l’outil principal pour répondre à c...

Le rugby : un exemple de diversité à suivre pour les entreprises ? Est-ce que la diversité peut vraiment s’intégrer dans un cadre prédéfini ? C’est tout le sujet du jour dans cet épisode ! J'ai la chance d’accueillir Pierre Baptiste Nuchy arbitre de Top 14 depuis 5 saisons ! On évoque : 🔐 l’importance et la force de la diversité dans ce sport d’une manière générale et ancestrale 🔐 comment le rug...

Vous avez envie d'éléments concrets pour travailler votre QVT ? Pour cela, vous devez mettre en place une politique concrète et durable à offrir à vos collaborateurs. Aujourd'hui, on parle des 5 étapes pour mettre en place une VRAIE démarche QVT en entreprise. 🔐 Savoir qui vous êtes et ce que vous êtes capable de mettre en place pour évoluer 🔐 Faire une expérience map 🔐 Mettre en place un plann...

La QVT, vous connaissez déjà. Mais connaissez vous la QVCT ? C’est le sujet du jour ! Aujourd'hui, parlons de QVCT, une atout fou pour l’attractivité des entreprises et la rétention des talents ! On parle aussi du risque que cela représente si elle n’est pas maitrisée... Pour échanger, j'ai l’honneur d’accueillir Céline Thomas, LA spécialiste du sujet et de sa mise en application en entreprise. On...

Notre cerveau est fait pour intégrer des biais, quel que soit le sujet ! Le recrutement étant humain, il est automatiquement orienté 🧠 Est-ce que l’Intelligence Artificielle peut y remédier ? 🤖 Dans le podcast, j’ai eu la chance d'échanger avec Guillaume Attias. Spécialiste en neurosciences, il a une approche du cerveau et de l’humain passionnante. D'autant plus quand on étudie son impact sur le...

Pour rappel : les biais cognitifs sont des schémas de pensée qui influencent nos décisions de manière irrationnelle. Dans le recrutement, ils peuvent entraîner des jugements injustes. L'intelligence artificielle est parfois utilisée pour minimiser ces biais en automatisant certaines étapes du processus de sélection. L'IA appliquée au monde du RH peut-elle aider à gommer (ou au moins atténuer) les...

Avec la growth moustache (aka Louis Deslus), on en avait marre d’écrire des posts sur Chat GPT... 🤖 Du coup on en a plutôt fait un podcast ! Depuis 6 mois, avec Louis, on vous parle de Chat GPT à travers des webinaires, des lives, des vidéos, des posts... On vous a transmis toutes nos connaissances et apprentissages sur le sujet ! Aujourd'hui, on a envie d'échanger plus en profondeur de vive voix...

Le droit présente de vraies opportunités pour l’attractivité des candidats et la fidélisation des collaborateurs ! ⚖️ Sous ses aspects rigides, incompréhensibles voire "relous" (pour utiliser des mots crus), le droit peut être un formidable atout pour les RH. Pourquoi s'intéresser au droit dans le cadre du recrutement ? 2 options : ✔️ Soit on a vraiment étudié la chose en profondeur pour être capa...

L’IA, une vraie avancée, du bullshit, ou un risque pour les RH ? 🤖 C’est le sujet du “combat” du jour avec Arnaud ⚡ ⚡ Enfin "combat" est un bien grand mot mais on a opposé nos deux visions de l’Intelligence Artifcielle pour les RH et c’était ultra intéressant ! Depuis plus d'un an, on entend parler d'IA du matin au soir... Une révolution pour de nombreux secteurs d’activité et notamment pour le...

On parle de la tendance au Big Quit, aux "démissions silencieuses" qui pose de vraies questions concernant le bien-être des salariés. Le management bienveillant : la clé pour limiter le turn-over et GARDER vos équipes en redonnant du sens à leur quotidien 🔐 On parle de : travaillez votre posture managériale travaillez votre communication adaptez-vous ! soignez l'ambiance au travail ! 🧔‍♂️ Trouve...

🌍 Les sociétés ont un rôle majeur à jouer dans la lutte contre le changement climatique 🌍 Et... les RH ont une place prépondérante pour atteindre cet objectif 🎙️ Pour parler de ce sujet, on a la chance d’accueillir à notre micro Arthur Auboeuf un des fondateurs de Team For The Planet ! On parle de : ➡️ Son parcours, ce qui l’a amené à construire la communauté Team avec Laurent, Mehdi, Nicolas, D...

On parle souvent des nouvelles attentes de la génération Z 🪄 🌟 Pourtant, ce n'est pas les seuls à avoir fait évoluer leurs prérogatives.... Toutes les générations sont concernées ! Aujourd’hui, parlons de sens ! La GenZ vit une époque anxiogène ponctuées de multiples crises. La crise sanitaire a exacerbé les mutations. La quête de sens est devenu le critère numéro 1 (juste après le salaire 💸) p...

📢 En 2023 61% des recrutements sont jugés difficiles par les entreprises 📢 58% des candidats pensent que le marché est à leur avantage C’est par ces chiffres que Marie Sophie Zambeaux a commencé notre échange ! De quoi donner des sueurs froides aux entreprises qui recrutent... Bon, on vous rassure : on ne s’est pas arrêté à ce constat ! On a surtout parler solutions : ❓ Comment toucher et attir...