Le Barbu qui parle RH

Le taux d'engagement des managers s'effondrent. Le niveau le plus bas depuis plus d'une décennie. Comment expliquer cet abandon ? Comment (bien) manager en 2026 ? Bonne écoute ! Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées. Vous...

Aujourd'hui, on parle des métiers que l'IA va remplacer (ou pas). Surtout, on essaie de briser les fantasmes et de parler concret. Bonne écoute ! Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti Si vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées. Vous avez aimé l’épisode ? La meilleu...

Avant, le présentéisme, c’était rester au bureau même quand on n’était pas en état de travailler. En 2026, le problème a changé de forme. On n’a plus forcément besoin d’être physiquement présent pour prouver qu’on travaille. Il suffit d’être connecté. Disponible. Réactif. Visible sur Teams. Rapide sur Slack. Présent dans les mails. Même quand on est fatigué. Même quand on n’est plus vraiment effic...

Le recrutement est-il encore une rencontre sincère, ou est-il devenu un grand jeu de rôle où chacun essaie de paraître plus séduisant qu’il ne l’est vraiment ? Dans cet épisode du Barbu qui parle RH , j’échange avec Éric Gras , expert du marché de l’emploi chez Indeed , sur un sujet central pour les recruteurs, les RH, les candidats et les entreprises : l’authenticité dans le recrutement . Aujourd...

La Formation RH est-elle une VASTE blague ? avec Léo Bernard , formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast Tamtam Et si on osait poser LA question qui fâche ? Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le co...

La santé mentale au travail est partout. Dans les médias, dans les entreprises, dans les discussions RH, dans les formations managers, dans les débats sur le burnout, le TDAH, la neurodiversité et la QVCT. Mais derrière cette visibilité nouvelle, une question dérangeante revient souvent : sommes-nous vraiment devenus une société de fragiles ? Dans cet épisode du Barbu qui parle RH , j’échange avec...

Avant de parler “plein emploi”, “marché dynamique” ou “baisse historique du chômage”… on devrait peut-être regarder ce qui se passe vraiment sur le terrain. Parce qu’en 2026, il y a un énorme décalage entre les discours politiques… et la réalité vécue par les RH, les recruteurs et les entreprises. D’un côté, on nous parle de chiffres records et de réformes qui fonctionnent. De l’autre ? 👉 des rec...

Le monde agricole traverse une crise de recrutement majeure. Mais le problème vient-il vraiment du manque de candidats… ou de la manière dont on leur parle ? Dans cet épisode du Barbu qui parle RH , j’échange avec Louise Lesparre , fondatrice de La Clé des Champs , pour déconstruire les clichés qui plombent l’attractivité des métiers agricoles. 🌾 Non, les profils agricoles ne sont pas “non-digita...

Avant de parler “bien-être”, “engagement” ou “expérience collaborateur”… on devrait peut-être regarder ce qu’on met vraiment derrière la QVCT. Parce qu’aujourd’hui, dans beaucoup d’entreprises, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ressemble encore à : 👉 des actions visibles… mais pas toujours utiles. Un peu de confort. Un peu d’animation. Un peu de communication. Mais rarement des chang...

En 2026, la santé mentale est devenue une « Grande Cause Nationale ». Mais derrière les discours officiels et les obligations légales, une réalité brutale s'impose : ceux qui sont censés protéger les collectifs sont eux-mêmes en plein naufrage. 85 % des responsables RH se déclarent en état d’épuisement professionnel. Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi le "pompier social" de l'entreprise est-il...

Avant de parler “gain de productivité”, “automatisation” ou “révolution du travail”… on devrait peut-être regarder ce qui est en train de se passer pour de vrai avec l’IA. 👉 Parce que non, on ne travaille pas forcément moins. Au contraire. On produit plus. On répond plus vite. On enchaîne plus de tâches. Et au final… on s’épuise plus. C’est ce qu’on appelle le workslop : cette dérive où l’IA, cen...

Choc des générations : Flemme ou peur de l’avenir ? (Marlène Legay, Vague de Sens) D'ici 2030, les générations Z et Alpha représenteront 30 % de la population active. Ce n’est plus une simple tendance RH, c’est une onde de choc démographique. Pourtant, le fossé se creuse : d'un côté, des managers déconcertés ; de l'autre, une jeunesse qui ne refuse pas l'effort, mais qui redéfinit radicalement le...

Avant de parler “marque employeur”, “attractivité” ou “expérience candidat”… on devrait peut-être regarder la réalité en face : 👉 les candidats n’y croient plus. Aujourd’hui, 82% des talents déclarent ne plus faire confiance aux discours marketing des entreprises. Pourquoi ? Parce qu’entre ce qu’on promet… et ce qu’ils vivent, il y a souvent un monde. Des photos parfaites. Des sourires un peu tro...

Le recrutement saisonnier est en apnée : 350 000 postes vacants en France, une crise du logement sans précédent et une quête de sens qui pulvérise les vieux modèles. Comment attirer et retenir des milliers de talents sur des contrats éphémères quand le CDI n'est plus le Graal ? Dans cet épisode du "Barbu qui parle RH", je reçois Nadia Vedrunes , Directrice Recrutement & Marque Employeur EMEA a...

Les bons d’achat de Noël. Les frites à la cantine. Les discussions “au feeling”. On a longtemps résumé le dialogue social à ça. Sauf qu’en 2026, ça ne suffit plus. Parce que pendant qu’on débat encore de sujets périphériques, les vraies tensions sont ailleurs : engagement, charge de travail, turnover, sens, organisation. Et surtout : les entreprises ont aujourd’hui accès à une quantité de données...

Pourquoi traitons-nous nos meilleurs talents comme des traîtres dès qu'ils démissionnent ? En France, on dépense des fortunes pour séduire (Onboarding), mais on se comporte comme des "ex toxiques" lors du départ (Offboarding). Dans cet épisode, je reçois Christel de Foucaut , la "Queen de LinkedIn", pour démonter ce paradoxe et transformer vos ruptures professionnelles en avantage concurrentiel. [...

Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai sujet qui arrive en 2026 : la transparence salariale . Parce qu’en juin, ce ne sera plus une option. 👉 Les entreprises vont devoir jouer cartes sur table . Et là, on va vite voir celles qui étaient alignées… et celles qui bricolaient. Dans cet épisode du Barbu qui parle RH , on met l...

Le marché du travail est sous tension. Les entreprises parlent de pénurie. Mais si le vrai problème était notre modèle de recrutement ? Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Virgile Corbucci , Directeur Général de Hunteed, pour décrypter un changement de paradigme majeur : passer d’un recrutement basé sur le diplôme et l’expérience passée à une organisation structurée autour des compétences. À...

On a longtemps recruté des diplômes. Des intitulés de poste. Des lignes sur un CV. En 2026, ce modèle ne tient plus. Dans cet épisode du Barbu qui parle RH , on parle de la fin de la dictature du CV… et de l’essor du recrutement par compétences . Parce que la vraie question n’est plus “Où as-tu travaillé ?” Mais : “Qu’est-ce que tu sais faire ? Et qu’es-tu capable d’apprendre ?” Dans cet épisode,...

Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai point de rupture de 2026 : les managers. Parce qu’en ce moment, il se passe un truc silencieux mais énorme : l’encadrement décroche . Et quand les managers décrochent… les équipes suivent. Dans cet épisode du Barbu qui parle RH , on met les chiffres sur la table et on regarde la réali...

Et si les RH de 2050 n’étaient pas en train d’être inventées… mais simplement rattrapées par la fiction ? Dans cet épisode du Barbu qui parle RH avec Sylvain Colas (Directeur Recrutement et Intégration @ACC), on explore une idée fascinante : la science-fiction n’est pas qu’un divertissement. C’est souvent un laboratoire d’anticipation du monde du travail. IA omniprésente, recrutement prédictif, ma...

En 2026, le débat sur le télétravail n’est pas derrière nous. Il est devenu l’un des sujets les plus inflammables du monde du travail : le Return to Office (RTO) . D’un côté, des directions qui poussent pour un retour en présentiel au nom de la culture d’entreprise. De l’autre, des salariés pour qui la flexibilité est désormais un acquis , au même titre que le salaire ou les congés. Dans cet épiso...

En 2026, la santé mentale n’est plus un sujet “QVCT”. C’est un sujet de pilotage, de performance… et de risque business. Dans cet épisode, on décrypte pourquoi les entreprises intègrent désormais la santé mentale dans leurs indicateurs, au même titre que la productivité ou la marge. On parle chiffres (désengagement, pertes économiques, engagement), mais aussi signaux faibles sur le terrain : burn-...

La Formation RH est-elle une VASTE blague ? avec Léo Bernard , formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast Tamtam Et si on osait poser LA question qui fâche ? Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le co...

En 2026, l’IA ne se contente plus d’écrire des mails ou de résumer des documents. Elle agit. Elle exécute. Elle devient un collaborateur autonome. Bienvenue dans l’ère de l’IA agentique : le passage du “copilote” à l’IA qui prend en charge des tâches de A à Z… pendant que toi, RH/DRH/CEO, tu récupères du temps là où ça compte. Dans cet épisode du Barbu qui parle RH , on décrypte : ce qu’est vraime...