Le Barbu qui parle RH

Avant de parler “marque employeur”, “attractivité” ou “expérience candidat”… on devrait peut-être regarder la réalité en face : 👉 les candidats n’y croient plus. Aujourd’hui, 82% des talents déclarent ne plus faire confiance aux discours marketing des entreprises. Pourquoi ? Parce qu’entre ce qu’on promet… et ce qu’ils vivent, il y a souvent un monde. Des photos parfaites. Des sourires un peu tro...

Le recrutement saisonnier est en apnée : 350 000 postes vacants en France, une crise du logement sans précédent et une quête de sens qui pulvérise les vieux modèles. Comment attirer et retenir des milliers de talents sur des contrats éphémères quand le CDI n'est plus le Graal ? Dans cet épisode du "Barbu qui parle RH", je reçois Nadia Vedrunes , Directrice Recrutement & Marque Employeur EMEA a...

Les bons d’achat de Noël. Les frites à la cantine. Les discussions “au feeling”. On a longtemps résumé le dialogue social à ça. Sauf qu’en 2026, ça ne suffit plus. Parce que pendant qu’on débat encore de sujets périphériques, les vraies tensions sont ailleurs : engagement, charge de travail, turnover, sens, organisation. Et surtout : les entreprises ont aujourd’hui accès à une quantité de données...

Pourquoi traitons-nous nos meilleurs talents comme des traîtres dès qu'ils démissionnent ? En France, on dépense des fortunes pour séduire (Onboarding), mais on se comporte comme des "ex toxiques" lors du départ (Offboarding). Dans cet épisode, je reçois Christel de Foucaut , la "Queen de LinkedIn", pour démonter ce paradoxe et transformer vos ruptures professionnelles en avantage concurrentiel. [...

Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai sujet qui arrive en 2026 : la transparence salariale . Parce qu’en juin, ce ne sera plus une option. 👉 Les entreprises vont devoir jouer cartes sur table . Et là, on va vite voir celles qui étaient alignées… et celles qui bricolaient. Dans cet épisode du Barbu qui parle RH , on met l...

Le marché du travail est sous tension. Les entreprises parlent de pénurie. Mais si le vrai problème était notre modèle de recrutement ? Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Virgile Corbucci , Directeur Général de Hunteed, pour décrypter un changement de paradigme majeur : passer d’un recrutement basé sur le diplôme et l’expérience passée à une organisation structurée autour des compétences. À...

On a longtemps recruté des diplômes. Des intitulés de poste. Des lignes sur un CV. En 2026, ce modèle ne tient plus. Dans cet épisode du Barbu qui parle RH , on parle de la fin de la dictature du CV… et de l’essor du recrutement par compétences . Parce que la vraie question n’est plus “Où as-tu travaillé ?” Mais : “Qu’est-ce que tu sais faire ? Et qu’es-tu capable d’apprendre ?” Dans cet épisode,...

Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai point de rupture de 2026 : les managers. Parce qu’en ce moment, il se passe un truc silencieux mais énorme : l’encadrement décroche . Et quand les managers décrochent… les équipes suivent. Dans cet épisode du Barbu qui parle RH , on met les chiffres sur la table et on regarde la réali...

Et si les RH de 2050 n’étaient pas en train d’être inventées… mais simplement rattrapées par la fiction ? Dans cet épisode du Barbu qui parle RH avec Sylvain Colas (Directeur Recrutement et Intégration @ACC), on explore une idée fascinante : la science-fiction n’est pas qu’un divertissement. C’est souvent un laboratoire d’anticipation du monde du travail. IA omniprésente, recrutement prédictif, ma...

En 2026, le débat sur le télétravail n’est pas derrière nous. Il est devenu l’un des sujets les plus inflammables du monde du travail : le Return to Office (RTO) . D’un côté, des directions qui poussent pour un retour en présentiel au nom de la culture d’entreprise. De l’autre, des salariés pour qui la flexibilité est désormais un acquis , au même titre que le salaire ou les congés. Dans cet épiso...

En 2026, la santé mentale n’est plus un sujet “QVCT”. C’est un sujet de pilotage, de performance… et de risque business. Dans cet épisode, on décrypte pourquoi les entreprises intègrent désormais la santé mentale dans leurs indicateurs, au même titre que la productivité ou la marge. On parle chiffres (désengagement, pertes économiques, engagement), mais aussi signaux faibles sur le terrain : burn-...

La Formation RH est-elle une VASTE blague ? avec Léo Bernard , formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast Tamtam Et si on osait poser LA question qui fâche ? Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le co...

En 2026, l’IA ne se contente plus d’écrire des mails ou de résumer des documents. Elle agit. Elle exécute. Elle devient un collaborateur autonome. Bienvenue dans l’ère de l’IA agentique : le passage du “copilote” à l’IA qui prend en charge des tâches de A à Z… pendant que toi, RH/DRH/CEO, tu récupères du temps là où ça compte. Dans cet épisode du Barbu qui parle RH , on décrypte : ce qu’est vraime...

🎧 Bienvenue dans le monde du travail de demain : comprendre (et maîtriser) les communautés hybrides CDI, freelance, intérim, CDD, CDI de projet… Et si l’organisation classique de l’entreprise était en train de devenir l’exception plutôt que la règle ? Dans cet épisode, on explore un changement de fond qui redéfinit la manière dont on travaille, dont on recrute, et surtout, dont on collabore : l’é...

Profession RH : Faut-il briller sur LinkedIn ou travailler dans l’ombre ? Dans cet épisode coup de poing, on plonge au cœur d’un débat qui agite toute la sphère RH : faut-il prendre la parole publiquement pour incarner et humaniser la fonction RH, ou rester discret pour préserver la confiance et l’efficacité interne ? Deux visions s’affrontent : Benoit Thièbe (Responsable Recrutement & Marque...

Avant de replonger dans le tourbillon de janvier, je te propose 10 minutes de mise au point . Pas un bilan corporate, pas une tendance bullshit : 3 priorités RH ultra concrètes pour démarrer 2026 sur de bonnes bases. Dans cet épisode, on parle : Recrutement : arrêter de bricoler comme en 2010 et professionnaliser le process (vraiment). Managers : arrêter de les lâcher dans la nature et enfin les o...

Les 5 erreurs RH qu’on laisse encore trop souvent traîner… et qu’on ne peut plus se permettre en 2026. Pour la fin de l'année, on fait le point entre deux Ferrero Rocher pour se préparer à 2026. Si ça vous dit, on passe en revue les pièges RH qui coûtent cher aux entreprises ? Un aperçu : vendre un job sans parler du job réel, laisser les managers improviser, ne jamais demander ce que veulent cand...

L’ EVP (Employee Value Proposition), c’est le deal entre ton entreprise et les talents : ce que tu offres vraiment (culture, conditions, carrière, management, support…) en échange de leurs compétences, motivation et engagement. Sauf qu’entre la promesse et la réalité… il y a souvent un gouffre. Et quand l’EVP est floue, trop marketée ou déconnectée du terrain, ça se paye cash : crédibilité, rétent...

Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Jérémy Lamri, expert des transformations du travail, pour un débat qui bouscule tout. Ensemble, on explore non pas si l’Intelligence Artificielle va supprimer des emplois (spoiler : c’est déjà en cours !), mais ce que cela signifie pour notre modèle social, notre rapport à la valeur, et l’avenir du travail. Ce n’est pas un simple débat de techno, c’est...

Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel. Cofondatrice de Label Emmaüs et "militante d'une transition juste", elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu’on peut concilier performance, impact social et innovation RH. Pendant la di...

Clash RH ⚡ Remote vs Pas Remote : qui a vraiment raison ? Aujourd’hui, on allume la mèche sur un sujet qui divise Linkedin (voire le monde entier) depuis 4 ans 🧨 : Faut-il défendre le remote… ou revenir au présentiel ? Dans cet épisode explosif, on oppose frontalement : 👉 Le travail en remote 👉 Le retour au bureau (ou au moins un présentiel structuré) Deux approches. Deux visions. Deux experts...

Tu veux attirer les meilleurs talents ? Tu veux qu’ils pensent à toi… même s’ils ne cherchent pas ? Tu veux qu’ils se manifestent quand TU es prêt ? Alors arrête de les ghoster. Le recrutement, c’est pas Tinder. C’est du CRM humain . Du lien. Du long terme. 61 % des chercheurs d’emploi se plaignent d’avoir été « ghostés » après plusieurs entretiens. Conséquence : ta base de données de talents ? Un...

🎧 Pourquoi être RH en France, c’est (presque) mission impossible ? Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Cécile Derouin , avocate et cofondatrice de l’Académie RH, pour une plongée sans filtre dans le quotidien d’un métier étouffé par… la suradministration française. 📚 Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, jurisprudence, inspections, usages… En France, le RH ne “gère...

Et si les RH publiques étaient plus innovantes que dans le privé ? Description : Dans cet épisode du podcast Le Barbu qui parle RH , je reçois Steve Krief , DRH de la ville de Villejuif, pour déconstruire tout ce que tu crois savoir sur les ressources humaines dans le secteur public. 🎯 Un invité pas comme les autres : Diplômé de Sciences Po Paris, Steve sert dans une collectivité de 1600 agents,...

🎙️ Clash RH - Inbound vs Outbound Recruiting : Quelle stratégie fait vraiment gagner les recruteurs ? Bienvenue dans Le Barbu Qui Parle RH , le podcast qui décape les idées reçues du monde des ressources humaines. Dans cet épisode explosif, on met l’Inbound Recruiting face à l’Outbound Recruiting . Deux stratégies. Deux visions. Deux expertes. Au micro : Charline Hemery – formatrice, créatrice de...