Trasparenza e parità salariale

In questa puntata analizziamo il D.Lgs. 96/2026, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026, decreto di attuazione della Dir. UE 2023/970 sulla  trasparenza retributiv a e sulla  parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. Cosa cambia dal 7 giugno 2026 ? Scopri subito tutti gli altri contenuti di www.quotidianopiu.it

Per garantire il rispetto della Direttiva UE 2023/970, cd. Pay transparency, le imprese dovranno dotarsi di strumenti operativi: dalla mappatura dei gap salariali alla revisione dei criteri di assunzione e avanzamento; dalla formazione della funzione HR al dialogo strutturato con le parti sociali. Scopri subito tutti gli altri contenuti di www.quotidianopiu.it

La Direttiva cd. Pay transparency introduce un vero sistema di giustizia retributiva: in presenza di elementi concreti di disparità, l’onere della prova si sposta sul datore di lavoro e soggetti quali sindacati o organismi di parità possono promuovere azioni collettive. Scopri subito tutti gli altri contenuti di www.quotidianopiu.it

La  Direttiva cd.  Pay transparency  introduce un  sistema strutturato di  reporting   per misurare in modo oggettivo la  parità retributiva : non un mero insieme di adempimenti, ma strumenti di monitoraggio continuo, collegati ai  principi ESG e ai bilanci di sostenibilità , che spinge le aziende verso una gestione più responsabile delle  risorse umane . Scopri subito tutti gli altri contenuti di...

La Direttiva UE 2023/970, cd. Pay transparency, affida alle rappresentanze dei lavoratori e alle parti sociali un ruolo chiave nella realizzazione della parità retributiva: quando emerge un divario salariale significativo, imprese e sindacati devono collaborare per individuarne le cause e adottare azioni correttive. Luca Bonetti e Luciano Vella spiegano come la trasparenza diventa così un terreno...

Con il recepimento da parte dell'Italia della direttiva pay transparency, ogni lavoratore potrà conoscere i dati retributivi medi, disaggregati per genere, e le imprese dovranno informare periodicamente i dipendenti di questo diritto: per le aziende è una sfida organizzativa e culturale che ridefinisce i rapporti di lavoro. Scopri subito tutti gli altri contenuti di www.quotidianopiu.it

La  Direttiva UE 2023/970  cambia le regole delle assunzioni:  fasce salariali  da indicare fin dall’annuncio, divieto di chiedere lo  storico retributivo , annunci e titoli professionali in  linguaggio neutro . Luca Bonetti e Luciano Vella analizzano le novità nel  secondo episodio  della serie di  podcast  tematici sulla trasparenza e la parità salariale. Scopri subito tutti gli altri contenuti...

Nella prima puntata della nuova serie podcast di QuotidianoPiù, vengono esplorate l' origine  e le  finalità  della  Direttiva UE 2023/970  sulla  trasparenza retributiva , evidenziando i punti di attenzione del  legislatore europeo  e le sfide che gli imprenditori dovranno affrontare per implementarla nelle proprie  organizzazioni . Scopri subito tutti gli altri contenuti di www.quotidianopiu.it