職場奇葩談

我觀察，職場對中高齡不友善，不是偶發事件，還是一個普遍現象! 企業想繼續營運下去，就有生存的議題，隨時在考驗著依附企業的所有人，因此，稍具規模的企業，就會設有一套績效考核系統，迫使旗下員工要不斷的精進，創造企業的經營績效。 跟不上企業發展腳步的人，就可能會被列入觀察名單，安排優離或優退，這在一般企業，可說是司空見慣的事。 我也觀察到，那些被定義<跟不上企業腳步的人>，多半是年資深/年齡大，而且擔任...

我們常在職場看到，有些人講話沒有重點，讓人滿頭霧水，不知道他到底要表達什麼？沒有耐心聽他繞圈子的，會不客氣的說：拜託，請講重點。 好像很沒禮貌，但，不得不，要打斷他，因為多數在職場的工作氛圍，是分秒必爭，真的沒有人有時間聽你繞圈子講話，是不是彼此趕快釐清狀況，大家可以回去各自分工合作完成任務! 我還觀察到職場還有一種人，不僅說話沒有重點，交辦任務語意還不清不楚，沒有人能理解，偏偏，這些人來頭不小，各...

大家在職場有遇過一種人嗎？老是做錯公司的任務，還不能配合公司的班表正常出勤，總有一堆請假的理由，讓他的直屬長官抓狂，恨不得請這種人盡快離開吧！ 倘若他的行為還是故意，目的是要公司的資遣費，甚至還要拿非自願離職證明，還可以領失業補助金的，就有討論的空間了！ 這一類只想耍廢，不想努力工作的躺平族，Gugu姐有什麼方子跟這些人過招呢？來聽聽今天有趣的奇葩故事！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstor...

大家在會議室七嘴八舌要幫某人解決困難，但真正惹出這些困難的人，卻一副置身事外與他無關，在會議室裡，從頭到尾都沒有說上半句話？ 有人可以不需要為自己的錯誤決策，向大家道歉？ 爛攤子甩鍋給其他人去收拾，他還是繼續做他的ＩＰＯ大夢，會不會太扯了？ 來聽聽最靠北的奇葩主管故事～ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory Hosting

不是每家往海外發展的企業，都能開花結果，其中，最關鍵的是<人>，這裡指的是海外公司的代表人，最怕還是選不對人，要是品性操守有問題，也注定這個海外擴張計畫，會走上失敗關廠的命運。 再加上，母公司不重視或是過度放任，沒有規律的財務監管機制，那些在海外據點的法人代表，可是一個個像脫韁野馬，每天過著天高皇帝遠，沒人管得著的日子。時間久了，當地人都是xx總，xx董的稱呼他們，讓他們還真以為自己是出資的大老闆...

當我開始當了小主管，我也學著前輩們的做法，要嚴控下屬，不能自作主張向上報告，所有要發給上面主管的郵件，都得經過我看過才能發.... 我後來發現，我這麼嚴厲管控也沒用，還是會有冒失鬼，做了一些我無法控制的事。 我只要堂堂正正，光明磊落的，何必害怕有人會在背後議論我呢？ 只有做了什麼欺上瞞下，見不得人的勾當，才會擔心下屬會向上層說了什麼吧？ 這一類的人，才會想方設法要圍堵下屬，不去做越級報告的事吧？ 當我想通...

自從我從事人資工作以來，都很怕遇見以自我為中心的同事，講難聽點就是有些白目啦！有的人會跑來向我打聽考績/調薪/誰誰誰晉升之類，也有的要我介紹工作，回過頭還嫌棄我介紹的工作，是不是很難做朋友？ 先說打聽調薪晉升的事吧，還未發佈的公告，要是透過我的嘴巴先講出去，這可是犯了老闆的大忌，我可能會被開除或警告，這種行為就是有虧職守，嘴巴不夠緊的，是沒資格當人資的！ 再來說介紹工作的事吧，如果對方要找的工作，我正...

在一般有規模的企業裡，能放在年報公開的經理人，可不是泛泛之輩，至少走出來都是能呼風喚雨的吧! 比方說台積電吧!他們公開的經理人，大部分都是副總等級以上的，個個來頭都不小，與我待過的企業裡的經理人相比，ㄟ….我都有點自慚形穢，不好意思說啦，我只能說人才檔次不同，無法相提並論啦！ 也難怪人家台積電，會變成護國神山咧!他家經理人，學經歷打開來，都比我認識的經理人強太多了，唉!不過話說回來，我們公司的經理人沒變成...

那些坐在上位的人．手握公司的資源，擁有資源分配的權利，他可以決定公司的資源，該做些哪些運用，至於，是不是運用得當，都不是我們底下的人，可以置喙質疑的。 但，時間絕對是最好的證明。 對砸錢買設備買廠房幾億幾億的花錢不手軟，卻對房東提供的百葉窗與二手庫板糾結不放，想據為己有？這是什麼邏輯？ 來聽聽Ｇugu姊又遇到哪些奇葩？幹了哪些奇葩事？ 透過時間的流動，也能證明一個人的人品是在哪個位階啊！ 留言告訴我你對這...

其實職場很多當主管的人，都以為下屬應該要很能幹，最好交辦他們的任務，都能自己搞定，不用麻煩主管來教導，這一類的下屬，都會是主管最喜歡的類型。 那些還要主管事必躬親，甚至搞砸任務，主管得出來收拾的，肯定不會討主管歡欣的，搞不好還要找機會把他們給攆走。 與其花時間跟主管爭論，倒不如好好想想，是不是自己真的沒有做好，該怎麼做可以讓你的主管滿意？ 比方，他說你的問卷設計不當，你就重新再設計一份，修改到他滿意...

大家在職場應該見過一種人，知道職場裡哪個部門油水多，會想靠近那個單位，如果有轉調的機會，一定優先申請，轉調不成，也會想辦法打探消息，是不是可以找到機會，幫自己撈點好處。  可能有人聽到這，會想不透，不是每個工作都要有點專長嗎?沒有專長，是要怎麼轉調咧?我跟大家報告，就有一種人，很會展現他的熱心公益，讓人不疑有他。 想知道Ｇugu姐又遇到什麼愛搞事的奇葩了？快來聽故事吧！ 留言告訴我你對這一集的想法： h...

我會定期整理招募紀錄，專門來防懶散不認真的主管，等他們推說是人資沒盡力幫他找人時，我就會羅列他們家開職缺的起訖時間點，總共有多少求職者丟履歷進來，主動應徵的佔了幾%，約談率又是幾%，拿這些數據打他們的臉…. 大家別誤會，通常我保留這些數據，是不會主動拿出來相逼，我只對那些平日不積極努力工作，當他們沒有完成任務時，不是先檢討自己，而是喜歡牽拖別人，還推諉卸責說是我們人資不幫忙之類的主管，我就不會忍讓，直...

大家在江湖走跳，應該都認同誠信是做人最基本的道德標準吧! 人要是無誠，童叟可欺，難以受人尊敬，人要是無信，見利忘義，也難在社會上立足。在職場工作，不講誠信的人，你還會跟他做朋友嗎?答案當然是不言而喻! 我也看過很多企業，都以『誠信』兩個字，做為企業重要的經營理念，要是由領導人帶頭落實，相信他們的企業營運，應該容易建立良好的商譽，也比較容易從市場募集到資金，繼續發展茁壯。 不過，我要坦白講，我也看過說一套...

有時候，在職場工作不與人爭，不跟同事計較，不是懦弱沒骨氣，而是沒有必要！ 碰到有特殊身份的人要推諉任務，或是有緊急任務須要放低姿態請託，我也只能選擇認清現實，為五斗米折腰啦！哈哈哈... 但我們還是要竭盡能力完成任務，還能贏得別人尊敬，這個腰才折的有價值！ 來聽聽Gugu姐為五斗米折腰的故事！ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckhe7rzd3d4wd0882w6v5xjd7/comments Powered by Firstory H...

我有個同事坐在我附近，他每天看到很多人輪著來找我，他總是開玩笑，要大家抽號碼牌。 有天，他對我說：姊姊，你的partition門牌要改掛心輔中心，每天都有人需要你開導溝通的。 也有人私下問我，那些人來找我的，是不會自己解決問題喔，都要跑到你這邊來找答案， 我是覺得還好啦！就當作是聊天，聽八卦，心得交流，有幫助到同仁就好，我付出的時間就算有意義。 來聽聽Gugu姐排解同事間疑難雜症的故事。 留言告訴我你對這一集的想法...

<負責>只是妳完成妳該做的，<當責>就是妳要追蹤妳的任務，是不是確實被其他流程中的同事一起協力完成了，如果有人沒做好，妳也得隨時補位，多做一點讓任務朝好的方向前進。簡單講，<當責>就是一個團隊，要合作無間共同完成組織的任務目標。 來聽聽本集分享只會負責不知當責的職場小白vs完全不會負責的職場老鳥的故事，幫助大家學習當責的工作態度。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user...

本周最新出版的商業周刊第1842期，何飛鵬先生的專欄，分享主管不要像隻老母雞的故事，何先生從老闆的高度，分析能幹的老母雞主管，表面上是保護自家的下屬，避免被外部單位干擾，實際上，卻是個阻礙公司協力合作的絆腳石。我看完這篇文章，腦海裡，閃過好幾個曾經共事過的同事，我在他們身上，都看到老母雞的身影。 大家在職場上應該都有遇過這一類的主管吧？眼裏只有自己部門的人，沒有站在公司高度為大局考量，即便是再有才幹，...

出來工作，怎麼可能都是一帆風順？總是會遇到委屈誤解的狗屁倒灶事！重點是，自己要怎麼跨過這個心理障礙，將不開心情緒轉化，讓自己能繼續向前！ 建議大家一定要趁年輕，將自己的心理素質鍛鍊好，對自己的人生發展，可是有益無害的! 至少，你會有勇氣，面對人生任何的挫折與困難，你可以很快恢復動力克服，不會讓自己陷入自怨自艾的情緒中，並且樂觀以對。 要怎麼訓練自己的心理素質呢?來聽聽本集精彩勵志的故事！ 留言告訴我你對...

我們在職場工作，多少會遇到學霸這一類的同事，他們大多聰明反應快，比較沒有耐心。但，我也遇過不少的學霸，是跟不上團隊步調的人，你說這些人是不夠聰明嗎?喔!NO，他們有顯赫的學歷，還是學有專精的人，說他們不聰明是侮辱他們的智商。但我就是不懂，這些人明明就是學霸啊，理論上，智商與反應，應該都在我們這些凡夫俗子之上吧!怎麼會跟不上團隊的步調呢? 來聽聽職場的學霸們是發生什麼事，怎麼會跟不上團隊的腳步呢？ 留言告訴...

雖然，我很認真生活，努力工作，有固定健走運動的習慣，但我的身體，並不是像我想的這麼放鬆，我自己也沒有注意到，我在工作時，會因為緊張壓力，不自覺的聳肩，長期讓後腦勺，延伸到脊椎骨兩側的筋脈，包括枕下肌/提肩胛肌/斜方肌非常緊繃。我過去都以為，只要每天走路有一萬步，就是有運動了，從來沒有想到要照顧身體的筋絡。筋絡長期在緊繃狀態下，身體各種毛病都會接踵而來。 相信很多上班族多少都有肩頸僵硬疼痛與睡眠障礙的...

今天要分享一位高層長官平常就不是慷慨大方會照顧下屬的人，為了這次少領到的年終獎金，想方設法要找行政主管的麻煩，試圖轉移自己督導不週的過失，對這種表裡不一的長官，我是很難尊敬啦！ 來聽聽Gugu姐又遇到什麼奇葩人奇葩事，是誰氣到要腦中風啦？ Gugu姊在職場載浮載沉多年，近身觀察職場百態，以輕鬆詼諧的方式分享奇葩人奇葩事，歡迎收聽並訂閱我！ 如果你覺得自己是個職場奇葩，孤芳自賞已久了，你快憋不住了，或是想跟我...

決定團隊會不會成功的關鍵，應該是這個團隊有沒有同舟共濟的決心，倘若，大家都想來這個組織（公司）拿好處，不想盡義務，不論他們在這個過程中，做了什麼偉大計畫，最終結局仍會令人失望。 我在職場打滾這麼久了，我觀察到團隊能不能合作的關鍵，領導人可說是站了舉足輕重的位置，領導人要是沒有能力（指的是專業能力），至少得要有識人之明，以下屬之長才，彌補領導人不足之處。怕就怕，領導人能力不足，還總是用錯人，要怎麼指...

在職場工作難免會誤踩雷區，不小心沒注意犯下錯誤，都算是家常便飯。犯錯不可恥，有過錯要勇敢承認錯誤，還要趕緊想辦法修正彌補，將傷害損失降至最低，才是負責任的表現。 人非聖賢熟能無過?重點是，面對犯錯的態度，我以前不能了解師長們講的意思，直到自己犯錯，還想著要怎麼撇責時，自己講著講著都覺得很難凹下去，哎！還不如勇敢面對，被罵也是應該的，提醒自己要再一次次的錯誤中記取教訓，才能成就最好的自己! Gugu姊在職場...

我今天不是要聊誰的股票多，可以穩坐董事寶座，而是要聊奇葩的員工董事，尤其是不專業的員工董事，他們平日就會在公司出沒，有些人還會仗著自己有董事的身分，想要在公司內指手劃腳的，ㄟ….我這樣說好像不太公平，這些人聽到可能會想反駁我，他們都會覺得自己是學有專長，可以為這家公司貢獻智慧…。好，我修正一下我的說法，倘若，這個董事兼員工是專業人士，在自己的專業領域提供建議，相信團隊的每一份子也都能心悅誠服接受。 偏...

職場裡有一些人很喜歡假傳聖旨，拿著雞毛當令箭。老闆未置可否的事，這些人沒等老闆裁示，就直接大展身手的幹下去。ㄟ…我怎麼覺得我剛剛好像是在講髒話吼。大家別誤會啊!你們應該知道我要表達的意思啦，我是形容這些喜歡假傳聖旨的人，欺上瞞下的行為，通常與他們對接工作的人，倘若在過程中提出了質疑，這些人還會惱羞的指責對方罔顧公司權益，或者他們會說，這就是老闆交辦的…之類的，一副你不配合就是你再延誤工作。 重點是，高...