Leiderschap in samenwerking

Ken je het monster dat perfectionisme heet? Het is een energie vretertje. Het is nooit goed genoeg. Ik spreek mensen die echt dagen kwijt zijn aan het monster perfectionisme. Er komt zoveel onzekerheid bij kijken en zelfkritiek na je sessie met het team. Perfectionisme eet aan je happiness. Zonde! En het lastige is vanuit een systeem interventiebril bezien dat interveniëren vanuit dit monster ook...

Een openingsronde of check-in in een team wordt vaak ingevuld met vragen over de individuele behoeften van de leden van het systeem; waar heb je vandaag behoefte aan, of wat heb je nodig van de groep, of een andere versie van deze behoefte verkenning. Behoefte aan transparantie, respect, gehoord worden, feedback, lol, veiligheid, geen oordeel op elkaar, zijn allemaal logische antwoorden op de logi...

Hoe ga je om met de aanwezigheid van de leider in het team in het begeleiden van samenwerking? Dit is met grote regelmaat het onderwerp van het gesprek tijdens onze opleidingen: de leider. Deze week geef ik je een aantal concrete tips over hoe je een leider op afstand zou kunnen betrekken, en of een leider nu wel of niet bij het traject aanwezig zou moeten zijn. Veel luisterplezier! Wil jij groeie...

"Mijn opdrachtgevers zijn super tevreden, maar voel zelf geen voldoening meer..." Deze week een aflevering over de transformatie die Monique maakte tijdens en na de Circle of Excellence. Monique was -en is nog altijd- een hele succesvolle interventionist. Volle agenda, enthousiaste opdrachtgevers en teams, maar zijzelf miste de voldoening in haar werk.  Uitgeput, uit contact met zichzelf...

Een aantal jaar geleden kwam ik zelf als begeleider van samenwerking en individuele ontwikkeling in een behoorlijke crisis terecht. Ik maakte op dat moment veel gebruik van opstellingen, ik stelde zo ongeveer alles op wat los en vast zat, en werd op een gegeven moment heel kritisch op wat ik nou eigenlijk aan het doen was. Het heeft me uiteindelijk geholpen om heel helder te krijgen wat nu eigenli...

Wat kan het toch pijnlijk zijn wanneer je jezelf al onzeker voelt en je dan gaat vergelijken met anderen. Dat je met de nodige jaloezie kijkt naar het groene gras met prachtige bloemen in het leven van die ene ander die het perfect voor elkaar lijkt te hebben. Zeker als je zelf net worstelt in je eigen ontwikkelingsproces, is onzekerheid een m#therf*cker van een lastig verdraagbaar gevoel. En hoew...

Velen van ons (team & organisatie)coaches, trainers, leiders en andere interventionisten in samenwerking hebben moeite met het vinden van de juiste taal om interventies te doen. Taal die niet oordeelt bijvoorbeeld, of taal die de lading van de onderstroom dekt. Of taal die jouw gevoel goed verwoordt. Je zou zomaar jouw meest belangrijke waarneming kunnen skippen, omdat je de woorden niet vindt...

Frustratie is een fenomeen dat hoort bij het leven, dagelijks zelfs. Want hoe frustrerend is die file als je al te laat bent? Het lege schap waar net dat ingrediënt moet liggen wat je écht nodig hebt? Een ‘nee’ krijgen op die ene, gave opdracht. Ook in samenwerking is frustratie een normaal fenomeen en grote bron voor … Nog meer frustratie! Maar wat als je frustratie om kunt zetten naar transforma...

Waarom is het willen fixen van gedoe in samenwerking en ineffectieve gesprekken bijna niet te vermijden? Wat gebeurt er nou in de diepte in jezelf en in het systeem? Als je dit topic écht gaat begrijpen en hanteren in de praktijk gaat je impact met kilometers omhoog! In deze podcast leg ik uit waarom duurzame effectiviteit belangrijker is dan de snelle oplossing en wat je hiervoor moet doen. Wil j...

Hoe vrij ben jij in het thema geld? Voor velen van ons een super beladen onderwerp. Het roept een enorme bak aan meningen, oordelen, angsten en andere lastige emoties op. Maar ook energie, vrijheid en blijheid. Hoe ga jij ermee om? Wil jij groeien als begeleider van samenwerking, groeien als interventionist? Kijk op  ⁠Tachles.nl⁠  en vraag een Transformation Call aan waarin we samen de diepte in g...

Dat vertrouwen binnen samenwerking belangrijk is - én überhaupt in onze relaties met elkaar en onszelf - daar zijn we het wel over eens. Alleen hoe bouw je vertrouwen? Welke rol heeft vertrouwen in jouw begeleiding en in je eigen leven? Daar bestaan nogal wat misvattingen over. Het resultaat hiervan zijn goedbedoelde interventies in samenwerking die niet duurzaam zijn. Hoe ga je om met dit mega fe...

"Ze keek me niet een aan toen ik me voorstelde, ze rolde met haar ogen naar een collega. De toon was meteen gezet.” Deze week ga ik in op een vraag die ik met grote regelmaat voorgelegd krijg: hoe ga je om met die ene superlastige - misschien zelfs irritante - persoon in het systeem dat je begeleidt? Wat zijn hier excellente systeeminterventies als je weet dat persoonlijke interventies niet w...

Wist je dat je een team of systeem niet verder kunt begeleiden dan waar je zelf bent in je groei? En je kunt wel willen dat jouw praktijk als coach echt transformeert of groeit, maar als jij niet groeit, gebeurt er niets . In deze podcast heb ik het met je over pruttelgroei en transformatieve groei. Wat hebben ze met elkaar te maken en vooral wat hebben ze met jou te maken? Wil je controle? Dan is...

Deze week vertel ik je over een team waarbij ik gevraagd werd te interveniëren. Er was eerder een teamcoach bijgehaald en dat was VOLKOMEN geëscaleerd. Tijdens de tweede sessie zorgde de goed bedoelde feedback voor een groot drama. Hoe kon dit? Het lag namelijk echt niet aan de intentie en de motivatie van de leden, de leidinggevende of de teamcoach…. Waar dan wel aan? Ik ga erop in in deze tweede...

Welkom bij mijn allereerste podcast! Ik ben Jobbeke, gespecialiseerd in systeemdenken en interventiekunde. Elke week zoom ik in op vragen, thema’s, worstelingen, observaties en nog veel meer in relatie tot ons werken en leven in en met teams en andere systemen. In deze eerste podcast stel ik mezelf voor en vertel ik je hoe ik tot dit ambacht kwam al op hele jonge leeftijd zonder dat ik dat bewust...