Arbeitsrecht Podcast

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 16.07.2024 (Az. 1 ABR 16/23) entschieden, dass die Einführung eines Headset-Systems, das Vorgesetzten das Mithören von Mitarbeitergesprächen ermöglicht, stets der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG unterliegt. Entscheidend dafür sind zwei Gründe: Eignung zur Überwachung: Das System wird als technische Einrichtung angese...

Massenentlassungen bei Ford Köln: Aufhebungsvertrag oder Kündigung bekommen? Was nun?

Unwirksamkeit einer Kündigung in der Probezeit http://www.ra-potratz.de

Außerordentliche Kündigung wegen rassistischer Facebook Äußerungen des Arbeitnehmers

LAG Entscheidung: Digital Native ist Alterdiskimierung Arbeitsrecht Anwalt

AGB Inhaltskontrolle zu Vereinbarungen über Rückzahlung von Studienkosten | Arbeitsrecht

AR82 Rechtsweg für Klage auf Versorgungsansprüche einer-Geschäftsführerin nach Amtsniederlegung

Arbeits und Sozialversicherungsrecht Vorhaben der CDU/CSU/SPD-Koalition 2025

Die sogenannte "einvernehmliche Kündigung"

Widerruf einer Homeoffice Erlaubnis

Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei Überstundenzuschlägen

AGG-Hopper - Kläger bewarb sich auf Stellen für „Sekretärin“

Das BAG hat entschieden, dass Beschäftigte, die sich bei der Arbeit stark verschmutzen, Anspruch auf bezahlte Reinigungszeit haben, bevor sie den Betrieb verlassen.

Behandelnde Ärztin kann sachverständige Zeugin sein | Arbeitsrecht

Die 8. Kammer des ArbG Aachen entschied zwar, dass die Sachgrundbefristung eines Profifußballtrainers wegen der Eigenart der Arbeitsleistung grundsätzlich gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 4 TzBfG gerechtfertigt ist (Entscheidung vom 19.11.2024 – 8 Ca 3230/23, nicht rechtskräftig).

Wird eine Ar­beits­un­fä­hig­keits­be­schei­ni­gung (AU) vom Ar­beit­ge­ber er­schüt­tert, muss der Ar­beit­neh­mer dar­le­gen und be­wei­sen, dass er krank­heits­be­dingt ar­beits­un­fä­hig war. Das kann laut ArbG Ber­lin auch durch Ver­neh­mung der be­han­deln­den Ärz­tin als sach­ver­stän­di­ge Zeu­gin er­fol­gen.

Änderungen im Arbeitsrecht 2025

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Verschimmeltes Obst als Kündigungsgrund?

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Rot als Farbe der Arbeitskleidung

Schadensersatz bei Mobbing durch Kollegen

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Müssen arbeitsunfähige Arbeitnehmer zum Personalgespräch erscheinen?

Erschütterung des Beweiswertes von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen