RA Arnd Potratz
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Autor
RA Arnd Potratz
Kategorie
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16. Okt 2026
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Besonderer Kündigungsschutz trotz nachträglich mitgeteilter Schwerbehinderung 16.10.2026
Besonderer Kündigungsschutz trotz nachträglich mitgeteilter Schwerbehinderung
Fristlose Kündigung unwirksam bei verspäteter Aufklärung und fehlender Abmahnung trotz Abwerbevorwürfen 02.10.2026 6:14
Fristlose Kündigung unwirksam bei verspäteter Aufklärung und fehlender Abmahnung trotz Abwerbevorwürfen - AG Arnsberg
Versetzung über große Distanzen nur bei sachlichem Grund 23.09.2026 5:58
Versetzung über große Distanzen nur bei sachlichem Grund
AR109 - Prokura macht keinen leitenden Angestellten aus 04.09.2026 6:33
AR109 - Prokura macht keinen leitenden Angestellten aus
Auschluss der Inflationsausgleichsprämie bei Langzeiterkrankung des Arbeitnehmers 21.08.2026 6:21
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Befristete Arbeitsverträge - Verländerung und Kettenarbeitsverträge 07.08.2026 7:17
Befristete Arbeitsverträge - Verländerung und Kettenarbeitsverträge
Arbeitsunfähigkeit bedeutet nicht unbedingt Amtsunfähigkeit 24.07.2026
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Kündigung wegen verspäteter Rückkehr aus dem Urlaub 24.07.2026 6:05
Kündigung wegen verspäteter Rückkehr aus dem Urlaub
Voraussetzung der wirksamen Zuweisung einer anderweitigen Tätigkeit 24.07.2026 6:26
Voraussetzung der wirksamen Zuweisung einer anderweitigen Tätigkeit
Kein Sonderkündigungsschutz wegen Betriebsratsgründung während der Probezeit 24.07.2026 8:22
Kein Sonderkündigungsschutz wegen Betriebsratsgründung während der Probezeit
AP 102 - Wirksamkeit einer Freistellungsklausel - Widerruf der Dienstwagennutzung 12.06.2026 8:22
Wirksamkeit einer Freistellungsklausel - Widerruf der Dienstwagennutzung
Kündigung nach Täuschung über die ärztliche Feststellung einer vorläufigen Impfunfähigkeit 29.05.2026 5:10
Kündigung nach Täuschung über die ärztliche Feststellung einer vorläufigen Impfunfähigkeit
AR100 Kündigungsschutzklage - Strategien und Risikomanagement für Arbeitgeber 30.04.2026 14:13
Erhebt ein Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage, prüft das Arbeitsgericht, ob die Kündigung bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes formell korrekt, sozial gerechtfertigt und verhältnismäßig ist.
Fristlose Kündigung wegen bewusst wahrheitswidriger Aussage 03.04.2026 7:36
Fristlose Kündigung wegen bewusst wahrheitswidriger Aussage
Kündigungsschutzklage für Arbeitnehmer 20.03.2026 15:12
Kündigungsschutzklage für Arbeitnehmer - Ablauf, Kosten, Rechte & Pflichten | Arbeitsrecht RSS Feed - https://arbeitsrecht-podcast.de/ Apple Podcasts - https://shrtnr.link/22u/ Spotify - https://shrtnr.link/22t/ Audible - https://shrtnr.link/258/ Hier finden Sie zahlreiche Muster-Vorlagen für Stellenanzeigen, Änderung von Arbeitsbedingungen bis zur Kündigung: https://lnkd.in/eWGXd2MZ Ihre Fragen i...
Muss der Arbeitgeber auf die Funktionsfähigkeit des Betriebsrates warten? 18.03.2026 6:31
Muss der Arbeitgeber auf die Funktionsfähigkeit des Betriebsrates warten?
Verfällt der Urlaubsanspruch vor der Elterzeit? 18.03.2026 7:57
Urlaubsanspruch vor der Elternzeit
Verhältnismäßigkeit der Probezeit 20.02.2026
Verhältnismäßigkeit der Probezeit
Auch Teilzeitbeschäftigten steht der Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge zu 13.02.2026 5:37
Auch Teilzeitbeschäftigten steht der Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge zu
Arbeitstagsbezug bei der Berechnung und Erfüllung von Urlaub 30.01.2026 8:17
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Kündigung des Geschäftsführers wegen Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern 16.01.2026 6:41
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Unwirksamkeit einer fristlosen Kündigung eines Profi-Fußballers 04.01.2026 7:55
Unwirksamkeit einer fristlosen Kündigung eines Profi-Fußballers
Wartezeitkündigung eines Menschen mit Schwerbehinderung ohne Präventionsverfahren 28.11.2025
Wartezeitkündigung eines Menschen mit Schwerbehinderung ohne Präventionsverfahren
Entschädigung für Dienstwagen 31.10.2025 8:15
Entschädigung für Dienstwagen
Headset als Überwachungswerkzeug? 17.10.2025 7:11
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 16.07.2024 (Az. 1 ABR 16/23) entschieden, dass die Einführung eines Headset-Systems, das Vorgesetzten das Mithören von Mitarbeitergesprächen ermöglicht, stets der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG unterliegt. Entscheidend dafür sind zwei Gründe: Eignung zur Überwachung: Das System wird als technische Einrichtung angese...
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