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RA Arnd Potratz

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Arbeitsrecht

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Auteur

RA Arnd Potratz

Catégorie

Business

Site du podcast

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Dernier épisode

16 oct. 2026

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Épisodes

Besonderer Kündigungsschutz trotz nachträglich mitgeteilter Schwerbehinderung 16.10.2026

Besonderer Kündigungsschutz trotz nachträglich mitgeteilter Schwerbehinderung

Fristlose Kündigung unwirksam bei verspäteter Aufklärung und fehlender Abmahnung trotz Abwerbevorwürfen 02.10.2026

Fristlose Kündigung unwirksam bei verspäteter Aufklärung und fehlender Abmahnung trotz Abwerbevorwürfen - AG Arnsberg

Versetzung über große Distanzen nur bei sachlichem Grund 23.09.2026

Versetzung über große Distanzen nur bei sachlichem Grund

AR109 - Prokura macht keinen leitenden Angestellten aus 04.09.2026

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Auschluss der Inflationsausgleichsprämie bei Langzeiterkrankung des Arbeitnehmers 21.08.2026

Auschluss der Inflationsausgleichsprämie bei Langzeiterkrankung des Arbeitnehmers

Befristete Arbeitsverträge - Verländerung und Kettenarbeitsverträge 07.08.2026

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Arbeitsunfähigkeit bedeutet nicht unbedingt Amtsunfähigkeit 24.07.2026

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Kündigung wegen verspäteter Rückkehr aus dem Urlaub 24.07.2026

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Voraussetzung der wirksamen Zuweisung einer anderweitigen Tätigkeit 24.07.2026

Voraussetzung der wirksamen Zuweisung einer anderweitigen Tätigkeit

Kein Sonderkündigungsschutz wegen Betriebsratsgründung während der Probezeit 24.07.2026

Kein Sonderkündigungsschutz wegen Betriebsratsgründung während der Probezeit

AP 102 - Wirksamkeit einer Freistellungsklausel - Widerruf der Dienstwagennutzung 12.06.2026

Wirksamkeit einer Freistellungsklausel - Widerruf der Dienstwagennutzung

Kündigung nach Täuschung über die ärztliche Feststellung einer vorläufigen Impfunfähigkeit 29.05.2026

Kündigung nach Täuschung über die ärztliche Feststellung einer vorläufigen Impfunfähigkeit

AR100 Kündigungsschutzklage - Strategien und Risikomanagement für Arbeitgeber 30.04.2026

Erhebt ein Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage, prüft das Arbeitsgericht, ob die Kündigung bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes formell korrekt, sozial gerechtfertigt und verhältnismäßig ist.

Fristlose Kündigung wegen bewusst wahrheitswidriger Aussage 03.04.2026

Fristlose Kündigung wegen bewusst wahrheitswidriger Aussage

Kündigungsschutzklage für Arbeitnehmer 20.03.2026

Kündigungsschutzklage für Arbeitnehmer - Ablauf, Kosten, Rechte & Pflichten | Arbeitsrecht RSS Feed - https://arbeitsrecht-podcast.de/ Apple Podcasts - https://shrtnr.link/22u/ Spotify - https://shrtnr.link/22t/ Audible - https://shrtnr.link/258/ Hier finden Sie zahlreiche Muster-Vorlagen für Stellenanzeigen, Änderung von Arbeitsbedingungen bis zur Kündigung: https://lnkd.in/eWGXd2MZ Ihre Fragen i...

Muss der Arbeitgeber auf die Funktionsfähigkeit des Betriebsrates warten? 18.03.2026

Muss der Arbeitgeber auf die Funktionsfähigkeit des Betriebsrates warten?

Verfällt der Urlaubsanspruch vor der Elterzeit? 18.03.2026

Urlaubsanspruch vor der Elternzeit

Verhältnismäßigkeit der Probezeit 20.02.2026

Verhältnismäßigkeit der Probezeit

Auch Teilzeitbeschäftigten steht der Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge zu 13.02.2026

Auch Teilzeitbeschäftigten steht der Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge zu

Arbeitstagsbezug bei der Berechnung und Erfüllung von Urlaub 30.01.2026

Arbeitstagsbezug bei der Berechnung und Erfüllung von Urlaub

Kündigung des Geschäftsführers wegen Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern 16.01.2026

Kündigung des Geschäftsführers wegen Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern

Unwirksamkeit einer fristlosen Kündigung eines Profi-Fußballers 04.01.2026

Unwirksamkeit einer fristlosen Kündigung eines Profi-Fußballers

Wartezeitkündigung eines Menschen mit Schwerbehinderung ohne Präventionsverfahren 28.11.2025

Wartezeitkündigung eines Menschen mit Schwerbehinderung ohne Präventionsverfahren

Entschädigung für Dienstwagen 31.10.2025

Entschädigung für Dienstwagen

Headset als Überwachungswerkzeug? 17.10.2025

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 16.07.2024 (Az. 1 ABR 16/23) entschieden, dass die Einführung eines Headset-Systems, das Vorgesetzten das Mithören von Mitarbeitergesprächen ermöglicht, stets der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG unterliegt. Entscheidend dafür sind zwei Gründe: Eignung zur Überwachung: Das System wird als technische Einrichtung angese...

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