請聽，哈佛管理學！

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【🎊慶祝 HBR 10‧20‧30 感謝祭】 YouTube 10萬訂閱 ✕ HBR 20週年 ✕ Podcast 3000萬點聽 感謝您一路相伴❤️ ━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 邀請您參與贊助．領取限時回饋好禮 https://go.hbrtw.com/8wmzqa （請選單次贊助） 📌 活動詳情資訊 https://go.hbrtw.com/925e2e 若贊助時忘記留下 email 或收件資訊，歡迎補填以下表單： https://forms.gle/oBKiXuipCFT76R3w5 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 贊助回饋方案 🔹$300+ 數位包：（5/22 首批發送） 「未...

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【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 數位轉型鼎革獎，熱烈招募中， 致敬每個定義時代的最強推手！ 了解更多： https://go.hbrtw.com/8vzt83 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊： 「要讓員工感到被重視，光說謝謝還不夠。你必須說得出他做了什麼、帶來什麼影響。 」 你平常有讚美人的習慣嗎？ 跟同事說「做得很好」、「辛苦了」，卻發現對方只是禮貌性地笑一下，好像沒有真的被鼓舞？ 不禁使人反思這個問題： 為什麼企業...

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🎧 本集來賓：知名財經主持人、作家 夏韻芬 「財富自由」是指「存夠錢然後退休」而已嗎？讓這集告訴你真正的富足，不一定是帳戶裡充沛的數目，也需要規劃那些可自我運用的時間、愛和陪伴。 本集《哈佛人物面對面》邀請到夏韻芬： 長年以財經觀點陪伴無數讀者思考金錢與人生的她，這一次將與我們分享的不只是投資理財，還有歷經家庭、傷痛、健康挫折後，重新定義什麼叫「富樂人生」。 從過去主張不要過度資助孩子，到如今提出父母應...

📩Dear Mary 信箱：4月主題陪你緩解「AI 焦慮」 你有「AI 焦慮」嗎？大腦常因為AI協作而「過熱」？ 當初說好的效率提升，有了 AI，工作反而更爆炸了？ 如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」，請把煩惱交給我們！ 💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊： 「休假不是工作之後的獎勵，而是你能好好工作的前提。」 五一勞動節連假要到了！ 但這個假期你會真正放鬆，還是只是把筆電帶回家「居家上...

📩Dear Mary 信箱：4月主題陪你緩解「AI 焦慮」 你有「AI 焦慮」嗎？大腦常因為AI協作而「過熱」？ 當初說好的效率提升，有了 AI，工作反而更爆炸了？ 如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」，請把煩惱交給我們！ 💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 下班回家只想腦袋放空，或是拿起手機看社群、滑短影音， 一回神，珍貴的晚上又消失了，甚至不記得自己做了什麼！ 而最近的社群話題「皮克敏」遊戲，讓很多人開始走出家門，...

📩Dear Mary 信箱：4月主題陪你緩解「AI 焦慮」 你有「AI 焦慮」嗎？大腦常因為AI協作而「過熱」？ 當初說好的效率提升，有了 AI，工作反而更爆炸了？ 如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」，請把煩惱交給我們！ 💌 立即投稿 ▸ https://hbrtw.cc/eHPlY . 【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 每當部屬一有問題就來找你，就總是承擔下來嗎？ 不僅自己忙到焦頭爛額，部屬能力也沒有因此變強！ 這集來自茉莉的提問：當了將...

【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 還在認為好的領導人，只要會下指令、做決策、有氣場嗎？ 但現在市場快速變動、資訊龐大的時代，這套領導邏輯已經被淘汰了！ 如果還在只靠權威與經驗帶領團隊，很可能會錯過其他重要的訊號。 本集內容帶你了解 5 項建立「追隨力」新觀點，重新思考身為領導人須擁有的特質： 🔹善於傾聽 🔹集體優先 🔹執行力 🔹接受異議 🔹可塑性高 領導時不只是想著讓別人聽你的，反而自身要先願意聽見...

🎧 本集來賓：台大心理系教授、腦科學專家 謝伯讓 現今時代網路與 AI 日異月新，常常只是想回個訊息，卻在各個視窗間來回切換，不知不覺滑了半小時也不記得收穫了什麼。 原來，我們的專注力正一點一滴被偷走！ 本集《哈佛人物面對面》邀請到謝伯讓——身兼台大教授、腦與意識實驗室主持人，長期研究人類意識、注意力與大腦運作機制。 他提到：在手機、社群媒體、AI 全面滲透生活的時代，我們的大腦正面臨前所未有的挑戰，包含資訊爆...

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【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 您是否感受過團隊中「明明沒有明顯出錯，士氣卻越來越低迷」的現象： 大家確實都在工作，卻少了熱情； 任務都有順利完成，卻沒有往前進的動力。 有些同事看起來不太快樂，經常孤立、疲憊，並且對未來發展感到模糊。 特別是在 AI 時代，員工不只要完成工作，還要不斷學習、轉型與適應，如果沒有被支持，很容易陷入焦慮與耗竭，長期下來，可能會間接影響到公司的效率、投入程度與氛圍。...

🎧 本集來賓：中鼎集團總裁 余俊彥 當多數人把「跳槽」當成加薪與成長的捷徑，他卻用53年證明：不離開，也可以走得更遠。 本集《哈佛人物面對面》邀請到中鼎集團總裁余俊彥。從台大電機畢業、退伍後進入中技社，他的第一份工作，也成為他唯一一份工作。 他一路走過台灣十大建設時期，從替外商做下包工程，到帶領中鼎成為台灣第一、全球百大的工程集團，在中東、印度、美國等地承攬大型專案。在這條長達半世紀的職涯裡，他沒有頻繁...

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【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】 一直以為只要照顧好基層員工的感受，就能讓公司天下太平。 但原來那些上有長官、下有部屬的中階主管，才是真正被忽略的人！ 本集帶您了解 5 個中階主管的團隊心理安全感為何最低的原因，幫助職場上換位思考，了解員工真實處境。 也許用鼓勵取代責罵；用關心增進感情；用活動促進互動。 讓這群重要的「溝通樞紐」不會就此罷工，並進一步改善職場風氣、提升員工心理健康！ 👉 相關文章請...

🎧 本集來賓：泛科學（PanSci）共同創辦人暨知識長 鄭國威 從部落格時代起家，走過內容紅利、流量低谷、平台轉型，打造出全臺灣最大的科學知識社群，與 YouTube 頻道「泛科學 PanSci」。 本集《哈佛人物面對面》邀請到泛科學共同創辦人鄭國威——一位從「國中數學差到想燒課本」，到成為百萬訂閱科普頻道的主持人。就算非科學背景出身也沒關係，他反而把「不懂」變成優勢，用最淺白的視角，向觀眾介紹那些專家不會解釋、但仍感到好奇...

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