不只是人資

這禮拜邀請到在小樹屋擔任HR職務的 Viona！ 學生時期的我們，選填「志願」時總會經歷一番掙扎，當時Viona沒有明確方向，便聽從家中長輩的建議，就讀會計系。 這樣選科系，未來是不是很容易後悔？Viona說：「長輩只是提供建議，最終是我自己選的路。」在這過程中，Viona更了解自己擁有「感受度高、敏銳度強、喜歡與人相處」的特質，出社會從事財會幾年後，便毅然轉職至HR領域。 Viona爽朗的笑著說：「起先，我把HR工作想得太簡單了...

這集的來賓是商周 CEO學院 的金牌教練也是現任工商顧問 #李河泉 老師，老師有本書 <別逼貓啃狗骨頭> ，道出現在所有主管的痛點！ 河泉老師分享了很多管理的撇步，像是「為什麼現在請同仁喝飲料，已經沒有激勵效果了？」，這一點老師提到的時候，我真的眼睛一亮。 老師提到「主管請喝飲料的時候，千萬不要客套或謙虛，而是要認真讓同仁知道，這次請喝飲料的原因是什麼。」，更高級的技巧是「要跟同仁說這次請的飲料不夠...

這集的來賓是商周 CEO 學院的金牌教練，也是現任工商顧問 #李河泉 老師！老師有本書 <別逼貓啃狗骨頭> ，道出現在所有主管的痛點！ 在這一集老師提到：「Z 世代的工作態度，真的不能怪他們，因為現在爸媽的教養，都是讓孩子做自己，所以已經習慣被賦予很多權利，導致進入職場之後，被要求了許多義務，覺得不適、不習慣，就會產生『不做最大』的想法與離職行為。」 如同老師會在課堂上問中高階主管 ：「有多少的自信，自...

職涯真的百百種，敦國老師的職涯應該是很少數的那種 在台灣非常少公司內有自己的引導師 而敦國老師就是很少裡面的那個很少 (好饒舌 XD) btw，如果你對於會議引導師很好奇的話，趕快去聽吧 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 P...

這一集邀請到符敦國老師來分享他過去進行組織改革的經驗 這工作聽起來就非常酷也非常特別 趁著這次訪談，我問了很多我一直想問但又不知從何問起的問題 突然覺得錄 Podcast 真好 如果你對於這個職位也和我一樣好奇的話，趕緊收聽喔 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫...

人資這個角色在組織中普遍處於地位不高、話語權低的狀態 在傳產中尤其明顯與嚴重，要如何翻轉人資的角色 要如何讓部門主管覺得人資不是單純的人事行政單位，而是人資策略單位 這接近不可能的任務 之前意外得知 Vava 在公司獲得了單位主管的青睞 翻轉了長年人資與部門的協作模式! 覺得非常振奮人心，於是決定邀請 Vava 來節目中分享 這一集推薦給在人資工作中心灰意冷的你? 提供正面教材讓大家感受到世界仍有許多希望的 Vava 的 IG...

這禮拜邀請到 HR Vava 說的 Vava ~~ Vava 本身是心理系畢業，實習的時候在就服單位，出社會一路當人資到現在 在這集中 Vava 給想進入人資領域的夥伴建議是「隨時把自己預備好」 這句話非常適合從 Vava 口中說出來 因為她在傳產中脫穎而出，被拔擢成人資小主管 相信是因為她不斷提升自我，不論在人資專業面的硬實力，或是人際關係面的軟實力 預備好自己，才獲得了可貴的升遷 這一集，分享給所有人資夥伴們，給大家一點正能量 Vava...

現代真的是個多元技能、多元身分的時代，知名勞基法老師 - 小米老師 不只是教勞基法，也教希塔療癒 希塔療癒這一年在我的舒適圈討論度越來越高 透過這一集，直接跟教希塔療癒的小咪老師請教，究竟甚麼是希塔療癒 也才知道，原來小米老師還會催眠 !! 這一集談了許多奇妙的狀態，還有令我落淚的胎內記憶 很療癒的一集，大推給每個需要被療癒的夥伴 小米老師的 Podcast >> 職場玩話文 小米老師的 Facebook >> 99巷弄療心...

這週的來賓是人資小週末知名的勞基法講師 - 小米老師 聽聞小米老師大名已久，這次透過採訪才有機會好好認識小米老師 一採訪才知道!! 原來小米剛出社會是做法務，做了一年突然被拔擢當人資主管 除了跨領域的挑戰之外，還要帶領大 20 歲的部屬 初期即使各種挫折，也發憤圖強，各個擊破收服了每個夥伴 再次證明職涯發展沒有絕對，鑽石到哪都會鑽石 !! 更令我驚奇的是，小米老師當了人資之後才去進修「法研所」 這個策略非常有智慧，促...

這週邀請到曾任英、丹麥藥廠，且現任日商服飾零售業 HR 的 Sam 非常感謝 Sam 不吝分享了很多乾貨，像是日商服飾零售業的 Mentor 制度，在節目中我舉手發問問他們怎麼配對 Mentor 的，會發問是因為我也很困惑，我過往是用人格測驗來配對 而 Sam 分享到他們是隨機配，原因是他們認為不論配到甚麼樣的人，身為 Mentor 就需要有辦法帶，聽了之後我豁然開朗 XD 覺得超有道理的，到底我以前為什麼要配得半死? Sam 也分享了在台的外商企業...

這週邀請到曾任英、丹麥藥廠，且現任日商服飾零售業 HR 的 Sam 這兩集 Sam 講了很多金句，可以收集成冊的那種 在 EP59 中他提到「人資很難的是對與對的抉擇」，說的很棒也很到位 人資的工作真的沒有絕對對錯，有太多的影響因素，而且也無法對照實驗，因為沒有相同的 "人" 在 Sam 身上我也突然明白，為什麼有不少人資主管都是男性 Sam 的分享沒有帶著無奈，而是很平靜的 明明 Sam 的人資經歷和我差不多，但他看事情比我沉穩許多，面...

過往節目中邀請過許多畢業於國內人資所的來賓，這次邀請到法國人資所畢業的 Emily，同時也是 IG 帳號 "哇巫這人資" ( https://www.instagram.com/chenyi.wu.7/ ) 的創作者  Emily 分享到他在法國念研究所時，除了論文指導教授，還有一些必修之外，其他課程老師大多都是業界人士，所以可能會一兩週上完一整個學期的課程 Emily 也分享想在台灣工作的話，在台灣唸研究所，比較能夠連結，在國外的話，比較難以台灣的案例或狀況去...

這次的來賓是 IG 帳號 "哇巫這人資" ( https://www.instagram.com/chenyi.wu.7/ ) 的創作者 Emily Emily 會踏入人資領域，是因為在學生時期參加了校外的社團，且被分到人資組 接觸到了招募、教育訓練等人資角色，開啟了他對人資的好奇，也促使他決定到法國攻讀人資所 在節目中 Emily 很真實的跟我分享，他碩士畢業後回台灣的飯店業擔任人資，有種熱情被澆熄的感覺，因為國內外重視人資的程度差很大 台灣的人資大多是行政面，勞健保...

由於我自己以前都是在小團隊，且我比較擅長從 0 到 1 所以對於兩百人以上的大公司人資核心運作，我其實不熟悉 這一集讓我感受到 Ariel 很像八爪章魚，因為要溝通的窗口很多 舉例像是一個人資的報表，可能需要跟各國的人資一起彙整，再給總部 這對專攻小團隊組織發展的我來說，覺得很新奇也很挑戰 Ariel 也分享到，他們招募人才是全球 HR 分工的 會先由全球負責 TA 的 HR 夥伴面試，再 PASS 給台灣的 HR 面試 這件事情對我來說也很...

這禮拜邀請到現任外商物流業人資的 Ariel Ariel 的職涯是從行政總務轉到人資，這一路 Ariel 花了很多學習成本 也因為公司沒有前輩帶領，所以 Ariel 可以在外學習後，應用到實務中 少的主管給的約束，多了發揮的舞台 在 Ariel 身上我看到他對於人資的熱忱，對於人的關愛 這一集很溫暖? Ariel 的聲音很溫暖，他在人資職涯的故事也很溫暖 推薦給在人資路上心累的你   ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 :...

我個人是在 2017年的時候認識到引導師這個職業，從2018年開始陸陸續續上了一些引導的課程，也嘗試在不同的場域下使用引導技術 但我還不足以去考職業引導師的認證，因為超難考，全台灣只有 14 的人有職業引導師的認證 這次的來賓 James 老師，有兩張引導認證，一張是 AAEE 的正引導員，一張是 IAF 的 CPF 對於引導感興趣的夥伴，千萬別錯過這一集了 James : https://portaly.cc/james ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突...

這次邀請到曾任鴻喜旅行社人資主管的 James James 的職涯非常精彩!! 從護理系畢業之後，投入到生技產業從事行銷企劃，也當到行銷主管 在過程中因為公司沒有專職的人資，所以 James 去進修了許多人資的認證 後來被挖角到鴻喜旅行社擔任人資主管 而現在，James 是一位引導師，也是企業講師 趕緊收聽這一集精彩的職涯歷程 James : https://portaly.cc/james   ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數...

這集來賓邀請到美商金融科技 Deel 的人才解決方案顧問 - Pallas 分享海外人才市場的流動狀況 Deel 在全球許多國家都有客戶，Pallas 提到，美國有許多客戶會往阿根廷、巴西跟烏克蘭找軟體工程師，但因為阿根廷和巴西的法幣匯率不穩定，所以比較喜歡收虛擬貨幣當薪水，而烏克蘭因為戰爭的關係，所以也不愛收法幣 而新加坡因為當地產業結構的關係，導致一些重複性高的工作，在當地很難找到員工 所以新加坡長期會往菲律賓、印度徵才，...

全球少子化嚴重，台灣更是名列前茅，除了人才不足，內需消費市場也逐漸萎縮，當企業要拓展海外市場的話，人資可以做哪些事情呢? 這集來賓邀請到美商金融科技 Deel 的人才解決方案顧問 - Pallas 來跟大家分享海外人才聘僱 以往都以為在海外雇用員工，就得先 K 當地的勞基法一番，再評估完整的人事預算給老闆 現在有了 Deel 提供 EOR 的服務，讓人資夥伴不用花費心力去研讀各國的勞基法 當企業要在海外拓展業務時，可以以最快的方式...

這集的來賓是現職澳門知名酒店的人資主管 CM，也是 IG : CM 職場說 的創作者 透過 CM 的分享，我發現因為澳門的產業特性還有規模，導致澳門人資的工作會和台灣有一些差異 例如，台灣有超過九成的企業都是中小企，在澳門大概五成 而台灣的產業很多元，在澳門是酒店和博彩業為大宗 也因為澳門有許多知名酒店，所以大家很搶人 也因為很搶人，所以很照顧雇主品牌 舉例，像 CM 的公司因為疫情的關係，澳門酒店業業務量下滑，產生許多閒...

這次邀請到澳門的人資夥伴，現職澳門知名酒店的人資主管 CM也是 IG : CM 職場說 的創作者 CM 是澳門人，原本從事秘書，後來因緣際會轉到人資領域，現在已經是知名酒店的人資主管 CM 分享到人資工作跟他想像差異最大的地方是，人資真的很像保母 聽到其他國家的人資夥伴分享這點，覺得很有趣 原來不是只有台灣人資有這種感覺呀 這一集也訪問 CM 澳門的人資功能劃分和定位，以及現在遇到的困境 因為澳門有許多工作者都是來自內地 然而...

人資小週末的起源是因為早期人資的學習資源很少 世安哥當時主揪了一場人資聚會，之後就變成例行聚會 漸漸地就造就了人資小週末 透過訪問才了解，小週末的義工團很龐大，有許多人都是無償在替小週末的成員服務 也包含了導師等，都是無酬的和小週末一起栽培年輕一代的人資工作者 我想，國內人資圈能夠邀請到這麼多義工，也只有世安哥一個人辦得到了 對於小週末的歷程感到好奇的夥伴，一定得收聽這一集喔 人資小週末 >> https:/...

透過這次訪問感覺重新認識了世安哥 才發現原來他過去是做電銷的講師 也才知道原來世安哥的本業是行銷企劃，難怪他可以把小週末經營得越來越有規模 在節目中，世安哥也和我們分享 他認為甚麼樣的人適合做人資? 甚麼樣的人可以把人資做到發光發熱 對於世安哥的經歷感到好奇的夥伴，一定得收聽這一集喔 人資小週末 >> https://hrfriday.com.tw/ ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務...

人資三支柱是甚麼? 人資三支柱的優缺? HRBP 究竟是甚麼? COE 跟 SSC 又是甚麼? 三支柱的話人資升遷職涯發展為何? 哪些組織適合用三支柱? 這些問題通通都在本集節目中喔 ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》  目前早鳥最低價，享 5 折購課優惠 (讓你現省↘$ 2,140) https://lihi3.cc/JBVGy/pd ▼ 歡迎各位夥伴們，寫下對於「人資的疑難雜症」 你的提問將在 Podcast 節目上，由...

這禮拜的來賓 Eleanor 本身的人資職涯很酷，他的產業跟 Function 很少重疊 我比較常看到的人資夥伴要嘛是在一個產業不同 Function 轉換，要嘛是在同一個 Function 不同產業轉換 但 Eleanor 是不同產業也不同 Function，待過物流業、醫療器材業、金融業，做過 TA、L&D、C&B 這一集超推薦給人資工作者，聽完之後就不要再害怕被定型了! ---  ▼ 2023/7/4 全面升級！《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》&...