中小企業のための、障害者雇用推進室

厚生労働省は、今までの雇用の量的拡大に加え質的向上を図る施策に変更しています。 今回から4回に渡り、障害者雇用施策の変更点をピックアップし、 量も質も求められる企業はどのように対応すべきかお伝えします。 1回目は、量的拡大施策である、「法定雇用率の変更」と「算定対象障害者の拡大」を取り上げます。 なお、4月からの法定雇用率引き上げを受けて、中小企業に求められる障害者雇用への対応をテーマに記事を書いていま...

定着面談。障害者社員の安定就労のためには必須の業務と言われています。 そして、面談の頻度や話す内容、障害者社員からどの様に話を引き出すかも 重要なファクターとなります。 今回は、安定就労の「キモ」である定着面談において、 いかに社員から言葉を引き出すかについて掘り下げてお伝えします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

皆さんは、家に帰ってくるとホッとしませんか？ 自分に一番馴染んでいて、一番安心できる場、だからではないでしょうか。 安定的な就労には、職場にも「居場所感」が必要です。 入社者にどのようにしてそれを感じてもらうかについて、 私の実務経験を交えてお伝えします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

木を見て森を見ず。全体像をわかってるのとそうでないのとでは、 その後の業務理解や人材としての成長に差が付きます。 さらに、入社後の経過期間や季節的な変化でのメンタルの浮き沈みも 業務に影響を及ぼします。 今回は、障害者社員に事前に伝えておいたほうがいい情報についてお話し、 入社者の不安の減らし方についてお伝えします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagran...

さあ、入社日が来ました。待望の人材の入社ですね。 「最初が肝心」っていう言葉通り、歓迎の気持ちをしっかりと示しつつ、 伝えるべきことは確実に伝えなければなりません。 今回は、入社初日に人材を受け入れる側として 必ずしなければならないことについてお伝えします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

障害者社員を各部署に配属するときに重要なのが、その職場のメンバーの障害や 障害者社員の特性に関する理解の程度です。 今回は、障害者社員が配属される前に人事担当者が受け入れる職場のメンバーに対して 実施していただきたい事がらについてお話いたします。 何を、どこまで、どうやって周知するのか、具体的にお伝えいたします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-...

新年あけましておめでとうございます。 今年も皆様が必要とされる情報をお届けしてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。 新年最初の配信は、障害者社員を受け入れる体制についてのお話です。 受け入れ体制のキモは、「バックアップ」です。 誰に、どんなバックアップを、どのように行うかについてお伝えいたします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.co...

リスナーの皆さま、今年も大変世話になりました。 6月23日の初配信から、先週までに27回の配信を行えましたのも、ひとえに皆様のおかげです。 今回は年末のまとめとして、今までに皆様にお伝えしてきた事のなかでも、 特に重要な事柄をピックアップしてお伝えいたします。 来年も、引き続きよろしくお願いいたします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

障害特性は、人それぞれです。 面接のやりとりだけではわからないので、応募者をより深く理解するために必ず実習の時間を取ってください。 実際の職場で、実務に近い業務を行うことによって見えてくるものがあります。 採用のための実習として、候補者のどこを見て、それをどう評価するのかについてお伝えいたします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

面接で聞かなければならないマスト事項のもう一つは、希望する合理的配慮の確認です。でも、配慮事項をただ聞くだけでは、ちょっと足りないんです。 そして、業務中の不調時のリカバリー方法を把握していることも、安定的な就労にはとても大切なことです。雇用する側とされる側、双方の不安を採用前にいかに減らすかがポイントですね。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange...

採用面接では障害の自己理解の程度を確認することが大切です、とお話ししました。ではなぜ、大切なのでしょう？ 自己理解度を正しく把握することは大変なことですが、採用にあたっての最大のヤマ場でもあります。このヤマ場をきっちりと通り抜けるための、自己理解度を確認するうってつけの質問例についてもお伝えします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

障害者本人が自分の障害特性について理解しているかが障害者雇用では、大切です。これを「障害の自己理解」と言います。 自己理解度が高ければ、働くための準備度合いである「職業準備性」が高いとも言います。 障害者雇用で最も重要とも言える「障害の自己理解」について、実務経験を交えてお伝えいたします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

いよいよ面接です。当然ですが、準備なしに面接はしないですよね。 まず、面接時間や面接官などの大枠を決め、具体的なシナリオである質問票を作ります。 面接の善し悪しがその後の障害者社員の活躍を左右します。採用面接で特に注意しなければならない点についてお伝えします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

募集したら、待望の応募者が！でも、どの書類のどこをどのように見たらいいのでしょうか？ 応募書類のチェックの良否が面接の質を高めます。限られた情報からいかにしてその人の人物像を想像し面接で効果的な質問をするかについての、ちょっとした「ひと手間」についてもお伝えします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

さあ、求人です。採用ルートはいくつかありますので、自社に合うルートを使えばいいんですが、障害者雇用になれない会社にはその中でもおすすめのルートはあります。 また、求人票の書き方にも工夫が必要です。如何に採用したい人材に近い人に応募してもらうかについてお話します。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

採用には人材要件の確定が大切です。要件を確定するための着眼点や留意点をお伝えします。 人材要件では、本人の業務能力も大切ですが、以外に重要なのが職場環境とのマッチングです。苦労して採用した人材の早期離職を防ぐためのポイントをお伝えします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

担当してもらう業務が決まったら、一旦マニュアルを作ってみましょう。 マニュアルをつくるときに知っておいたほうが良い点もお伝えします。 この時点でマニュアルを作っておくことが、次回お話する採用したい人物の人材要件の決定にも影響を及ぼします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

松山先生にお話を伺う4回目です。 いわゆるグレーゾーン社員やその職場のメンバーへの対応、7月に発売されたDVD「大丈夫、働けます」（日本法令）に込める想い、障害を持つ社員への職場での向き合い方のヒントについてお話いただいています。 最後に、企業の担当者へ向けた松山先生からの熱いメッセージもあります。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

松山先生にお話を伺う3回目です。 障害者雇用を始めた松山先生の事務所で起きた変化や、障害特性と本人の性格の切り分けなど、障害を持つ社員のとの向き合う際のヒントが満載です。 「その行動には理由があるかもしれない」、「目の前の人を見る」。障害のない社員と向き合う際のヒントもあります。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

松山先生をお迎えしての2回目です。 今回は、障害を持つ方が安定的に働くための障害年金の役割や、障害年金を申請される方の就労に関する困りごとをお話をいただきます。 職場の心理的安全性が障害を持つ社員のパフォーマンスにどのように影響するかというお話も大変興味深いです。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

これから４回に分けて、社会保険労務士で障害年金請求代理業務の第一人者の松山純子先生をお迎えして、障害年金業務からみた障害者雇用についてお話し頂きます。 今回は、松山先生が社労士になったきっかけ、なぜ障害年金業務を始めたのかについてインタビューいたします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

具体的にこの業務を担当してもらおうと社内で検討し始めると立ちふさがるのは「この工程が向かないと思うから任せられない」、っていう話です。 第14回は、実際に障害者社員に業務を担当してもらうときの考え方や、依頼元の部署からの業務の引き継ぎ方法についてお話しします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

どの様な業務を障害者社員に担当してもらうかは重要ですが、人事担当者にしてみると、ここが一番悩ましいところですよね。 第13回は、どのような業務を担当してもらうのか、その業務をどうやって見つけ出していくかについてお話しします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

障害者社員の退職理由は何か知っていますか？苦労して採用したからには定着してもらいたいし、活躍してもらいたいですよね。 第12回は、障害者社員の定着や活躍のために大切な社内理解とその促進の仕方についてお話しします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

ひとり旅なら計画をしない行き当たりばったりもいいかも知れません。でも、会社の業務となるとそうはいきませんよね。障害者雇用も同じです。 第11回は、障害者雇用を始めるに当たって、最初に決めなければならない雇用方針の必要性についてお話しします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com