中小企業のための、障害者雇用推進室

企業が障害を持つ人を雇用する場合は、合理的配慮を行うことが必要です。 でも、具体的にどんなことをすればいいのか不安はありませんか？ 第10回は、障害種別毎の代表的な配慮例や、私が実際に現場で依頼された例についてお話します。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

障害者雇用をネットで検索すると”合理的配慮”と言う言葉に行き当たると思います。でもこの「配慮」って、皆さんがイメージするものとはちょっと違うかもしれません。 第9回は、合理的配慮の考え方と法的な位置づけについてお話します。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

障害って何でしょう？私達は何を”障害”って言っているんでしょうか？ 社会の変化に伴い障害に対する考え方も変化して来ました。 第8回は、障害や障害者雇用を理解する上で欠かせない、「医学モデルと社会モデル」についてお話します。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）とSDGｓ。 最近よく聞く言葉ですけれど、障害者雇用に密接に関連するキーワードです。 第7回は、ダイバーシティとインクルージョンの違いや、SDGｓと障害者雇用の親和性についてお話します。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

罰金を払ってるから雇用しなくても大丈夫。 いろいろな方とお話ししていると出てくるフレーズがこれ。 でも、大いなる誤解なんです。 第6回は、納付金と調整金とはなにか、法定雇用率を下回っているとどんな事が起こるのか、についてお話します。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

法定雇用率の上昇に伴なって、雇用率計算の対象に新たな区分が追加されます。 なぜ、新たな区分が追加されるのでしょうか。 第5回は、雇用率計算の対象区分を解説し、雇用義務を軽減する除外率制度の概要についてもお話します。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

企業には障害を持つ人を一定比率以上雇用しなければならないという法律上の義務があります。 障害者雇用のご担当の方が感じる一番のプレッシャーかもしれません。 第4回は、法定雇用率の法律上の定義や雇用率の今後の推移、そして企業としての対応についてお話しします。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

日本の障害者雇用は、雇用者数や雇用率は増加基調にありますが、障害種別ごとに見るとその傾向は全く異なっています。 第3回は、障害者雇用の推移と障害種別ごとの傾向についてお話します。 障害者雇用の最新の傾向を掴んで実際の雇用活動にお役立てください。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

普段から障害を持っている方々と接する機会のない方には、イメージを持ちづらい面もあるのではないでしょうか？ 第2回は、法律上の障害の区分や主な障害名、更に就労の形態についてお話します。 最初は耳馴染みのない言葉も多いかもしれませんが、まずは耳を慣らす意味でもお聞きください。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！ 社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もある木下が、障害者雇用について知ってほしいことを”雇用する側の目線”で発信していく番組です。 第1回は、木下の自己紹介をお話しています。 ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら:...