Liderazgo Expansivo con el Dr. Jesus A. Sampedro

Todo lider-coach escucha los ecos de significado profundo originados en el corazón y la mente de sus seguidores-coachees. Esto con la intencion de movilizarlos de lo superficial a lo significativo.

Conozca las tres claves que le conectaran con el corazon de sus seguidores y le haran un lider mas inspirador

Veamos como Gandhi mostró perseverancia, sacrificio personal y disposición a pagar el precio en busca de los altos ideales de libertad y unidad (que lo llevaron a la cárcel varias veces); y como llego a ser un símbolo vívido del estado que intentaba. Integró una propuesta alrededor de un sistema de valores.  

El liderazgo actual ha de ser mas una conversación creativa, amena, participativa y empoderante que se da en un área lounge entre lideres y colaboradores.

Exploremos el impacto en el liderazgo y la cultura de estos dos tipos de seguidores. Los complicados usualmente son inefectivos y se terminan convirtiendo en una carga; estos, difícilmente ascienden y perduran en las organizaciones; mientras que los resueltos tienden a la efectividad, son de gran utilidad y se desarrollan en la organización con mayor facilidad y versatilidad.

En este episodio exploraremos los factores que habilitan y/o limitan a los individuos en las organizaciones.

Aunque parece sencillo, estos cuatro aspectos hacen una base transformadora en los equipos. Los factores son: dar y recibir, ofrecer y pedir. No te pierdas esta valiosa perspectiva para potenciar tu equipo.

En este episodio abordamos una valiosa sintesis de lo que hace que las personas se lleguen, se queden y apasionadamente trabajen; todo iniciado desde el liderazgo que crea un ecosistema organizacional en el que el significado y la pasión florecen en la organización.

Exploramos sobre como crear un estado de bienestar persistente, emocionalmente positivo, y basado en el significado de un individuo; que se traduce en intenciones y comportamientos de trabajo consistentes y  constructivos.

Mostrar aprecio deliberado por la gente es un valor esencial en el liderazgo. En el libro Sea un líder, por el amor de Dios (Be a Leader for God’s sake), Winston dice que el liderazgo empieza con el meta-valor del amor (agapao). Ese fundamento basado en el “Agapao” (una de las palabras griegas para amor), y lejos de una connotación cursi, este liderazgo “Agapao” se refiere a “hacer lo correcto, en...

En 1997 una empresa logro lanzar al mercado un producto que permite hacer arepas en baches, estandarizadas, y con un tiempo de coccion minimo. Eso revoluciono y facilito la vida citadina de los venezolanos al rededor de la arepa. Conoce la historia y los aprendizajes para cualquier emprendedor.

Una revolución que transformó la cotidianidad de los venezolanos fue la harina de maíz precocida que, en 1960, salio al mercado. Conoce mas del proceso y el impacto que tuvo, y de los aprendizajes que derivan para cualquier emprendedor.

Si bien la serendipia trata de aquellos hallazgos providenciales que emergen sin haberlos planificado; sin embargo, precisa no solo ser vista como una casualidad que aprovechamos, sino como una habilidad. Es esa habilidaque tenemos los humanos que integra la intuición, la sagacidad, y la perspicacia que conduce a aplicaciones valiosas (incluyendo la creatividad y la innovacion).

La cotidianidad del hogar forja un conglomerado de hábitos que terminan configurando un esquema de aprendizaje y desarrollo. Es allí donde se forjan los líderes del mañana.

Google ha logrado instalar ciertas características dentro de su ecosistema y cultura organizacional de suma notoriedad e impulso a la innovación. A continuación se resumen con la expectativa de que puedan estimular el pensamiento de lideres y organizaciones que quieren crecer en innovación. 

El Liderazgo Personal requiere de una reflexión interna de sus bases para la efectividad. Conoce en este episodio las 7 claves que proveen una base para autoevaluar, configurar y relanzar un liderazgo personal efectivo, integral y congruente.

En 1978 McDonald’s de Guatemala dio a luz las fiestas de niños; y en 1980 el “Menú de Ronald”, que luego se convertiría en el concepto de la “Cajita Feliz”, les dio reconocimiento mundial al recibir varios premios mundiales. Escucha esta historia de innovación que inspira a cualquier emprendedor.

Desarrollar liderazgo es un asunto multifactorial, y el coaching es un componente esencial. Conoce en este episodio cual es su contribucion. 

El liderazgo puede percibirse desde diversos ángulos. Uno de ellos es ver a los líderes haciendo todo lo posible por ayudar a sus seguidores a darse cuenta de los obstáculos que les impiden desarrollarse y gestionarlos de forma efectiva. 

La cultura de Courtyard by Marriott es refrescante y consta de un sin fin de elementos que la hacen destacarse entre otras y hacer sentir a los que trabajan allí satisfechos. Aqui compartimos un resumen de los elementos que la distinguen.

¿Qué tan prioritario es para los líderes construir un carácter maduro, estable y firme como base para su desarrollo como líder? ¿Cuál es el peso del carácter en la efectividad de la gestión del líder? 

Los líderes no pueden conferir poder sobre otros en forma literal. La delegación de autoridad sin recursos no da poder a otros automáticamente. Los líderes eficientes piensan en función de “delegación y libertad” para dar poder a sus seguidores. Delegar es un arte, a continuación se esbozan algunos aspectos esenciales para hacerlo cada vez más efectivamente.

El intercambio global moderno ha cambiado el perfil del ejecutivo. Tener una comprensión sobre las dinámicas globales es ahora sin duda un ingrediente que todo ejecutivo precisa tener para destacarse y avanzar en su carrera profesional.

Conoce 5 competencias clave que contienen un sumario útil para cualquier actor que pretenda estar efectivamente inmerso en el mundo organizacional global actual. 

Descubre origenes (etimologia) y perspectivas de la palabra liderazgo, cuyo uso se remonta a culturas ancestrales.