Liderazgo Expansivo con el Dr. Jesus A. Sampedro

El Hato Piñero de la Familia Branger, ubicado en Cojedes-Venezuela, es testigo de una búsqueda iniciada en los años 50’s de una raza autóctona de ganado más rendidora: El Rojo Piñerero. Conoce mas de esta historia ganadera de innovación.

Una valiosa sintesis sobre los postulados o ideas esenciales que hacen del coaching una valiosa herramienta para el liderazgo actual

Que importante es descubrir como lider algunas ideas asociadas o exploradas en torno con la prospectiva, tales como: futuros alternativos, futuribles (futuros posibles), convergencias de planeación de largo plazo, cambio social, entre otros.

Conoce 10 estrategias para que el líder pueda vencer las dificultades e implementar con éxito la innovación corporativa.

La mayoría de las grandes civilizaciones han usado muy comúnmente la famosa “Regla de 10”, en la que una persona que velaba por el buen funcionamiento (Supervisaba) era asignado por cada diez personas que ejercen una tarea. ¿Cuán eficiente estamos siendo con el número de personas que estamos supervisando actualmente?

Que importante es la claridad a nivel de valores en una organización. Conozca algunas tácticas prácticas que le permitirán alinear los valores individuales y organizacionales.

Conoce algunos aspectos interesantes de lo que está ocurriendo en el contexto empresarial de la emergente India, y de como algunas practicas están haciendo la diferencia.

Retener el talento ya no es el paradigma, ahora la urgencia es luchar por cuidar el talento de tal manera que no quieran irse. En un sentido figurativo, las ovejas (empleados) de los rebaños corporativos (organizaciones) están en un ambiente (mercado) sumamente amenazante y a la vez seductor que ofrece amplias tentaciones en los alrededores. Aprenda a pastorearlas con efectividad. 

Un líder confiable es alguien digno de recibir el depósito de nuestra confidencia, es alguien que provee un sentido de seguridad a sus expectantes seguidores. Conoce aqui una mas detallada perspectiva al respecto.

El coaching puede convertir al lider en un abridor de tanques de pensamiento, activador creativo, explorador de oportunidades, buscador de nuevas dimensiones, o simplemente un agente de cambio. ¿Conoces la clave?

En el libro titulado Vive tu sueño! de John Maxwell, el autor formula 10 excelentes preguntas para restaurar el poder de los sueños en la vida diaria de todo líder. Reflexionar y trabajar seriamente junto a un coach acerca de esas preguntas puede ayudar en la realización efectiva de dichos anhelos a largo plazo.

Modelos de liderazgo lineares y jerárquicos se hacen obsoletos con las organizaciones tratando de comprender como liderar grandes y complejas organizaciones que operan como un eco-sistema. La ética, el espíritu de liderazgo, liderazgo distribuido y asimétrico, y conectividad son conceptos clave para el discurso del Eco-liderazgo.

Hay al menos tres actitudes relacionadas con el trabajo que más resaltan en las investigaciones y que los lideres han de manejar con efectividad para  impulsar ambientes de trabajo grandiosos: la satisfacción en el trabajo, la participación en el trabajo y el compromiso con la organización.

La filosofía social Ubuntu, referida por Nelson Mandela, abrió el camino a un cambio significativo del sistema de valores que sostenía al bello país de Sudáfrica que según el autor Krause se basa en los valores de solidaridad de grupo, compasión, respeto, dignidad humana y unidad colectiva. 

¿Cuantas de nuestras decisiones han de ser tomadas de forma estructurada y cuantas basadas en la intuición? Esta era de la innovación nos llama a la reflexión sobre este fascinante tema. 

¿Qué hace que una persona desarrolle su liderazgo?¿Qué contribución logran generar realmente los métodos formales y tradicionales en el desarrollo de liderazgo? ¿Cómo configurar una mezcla idónea entre elementos formales y no formales de desarrollo de liderazgo para un momento organizacional en particular? La idea es producir el tipo de liderazgo idóneo que movilice gente y organizaciones a enfren...

El Dr. Sampedro presenta cuatro claves para el desarrollo de un clima interno en donde la creatividad individual y la iniciativa puedan florecer, y el talento y las ideas puedan circular libremente; para que de esta manera el capital intelectual pueda ser apalancado al máximo.

Toda persona atraviesa por diversas etapas en su vida. Cada etapa tiene un esplendor particular y cede espacio a otra nueva etapa en medio de serios procesos de transición o crisis. Un coach de liderazgo sirve como catalizador, facilitador y optimizador de los procesos que experimenta el líder a través de sus propias transiciones de carrera o de vida, y hacia la obtención de resultados superiores.

La indagación apreciativa ve hacia el pasado y el presente queriendo evocar “logros, virtudes, potenciales inexplorados, innovaciones, fortalezas, pensamientos elevados, oportunidades, hitos, momentos culminantes, valores encarnados, tradiciones, competencias estratégicas, historias, expresiones de sabiduría, revelaciones del espíritu o alma del emprendimiento y visiones de futuro posibles y valor...

¿Por qué será que las escuelas de posgrado en artes están experimentando un influjo de corporaciones queriendo reclutar su talento? ¿Qué conexión tiene el arte con el liderazgo y la innovación?

Los equipos que verdaderamente demuestran un trabajo enfocado en la competitividad presentan las cualidades que aqui se presentan. 

Así como los carros de la Fórmula 1, los líderes dejan una estela que, según sea su conformación o carácter, arrojará turbulencia o le reportará un vacío aprovechable a los seguidores.

Un mentor entrega su conocimiento y experiencia, y sirve como catalizador en el proceso de acompañar a otros para el aprendizaje y el crecimiento.

Esta historia nos permite recordar la importancia de la humildad en el liderazgo. Escuchar a los demás, estar dispuestos a reconocer errores y ser abiertos al cambio son atributos del liderazgo efectivo.

Vivimos en una era rápida y llena de distracciones. Qué bueno es aprender a tomar un tiempo para descansar, reflexionar y quitar la corrosión del alma de nuestro liderazgo y nos permita salir revitalizados.