花 the fuck

再平靜的海面，有時總會突然起浪；在辦公室中一向安靜的女同事，某天卻突然向另一個同事潑水，先不論事情本身，光是行為的激轉，就值得令人好奇她的內在究竟發生什麼事了？ 假如，這位女同事的安靜是因為她不斷壓抑自我，或許她內心對辦公室的人早就看不習慣，但敢怒不敢言，久而久之，一旦遇到引爆點，就會做出跟平常不一樣的行為。 人都有陰暗面，當我們只想活在別人期待的面具下過日子，就會不斷壓抑陰暗面，但陰暗總會隨時找到...

這集內容雖然沒有聊到跟職場上的連結，不過，算是花姐整個馬場人生的告別式，我覺得是非常珍貴的番外篇，因為據花姐表示，她已經從馬場畢業；所以，想要跟sa連結的人，要讓你失望了。 對於一般上班族購買精品，一直以來有個愛慕虛榮的觀點加諸於他們身上，不購買精品的人，也無法理解精品擁護者為何出現像中毒一樣無法自拔的行為？像是，只要掛上喜愛的品牌，連垃圾桶都能買是什麼心理狀態？喜歡的牌子，再貴都不嫌貴，但叫個外賣...

聽完花姐這段愛馬仕的奇幻旅程，原以為愛馬仕等級的精品與我何干？ 沒想到，我除了有機會可以跟著花姐近距離接觸精品，也沒想到花姐這段旅程跟公務職場上能做這麼多的連結；每個連結跟職場相似度極高。 這個系列在第三集劃下句點，不知道你聽完之後，是否有什麼啟發？就我自己而言，回顧還是隻小菜鳥時，老實說，精力都花在一心一意把業務做好都來不及了，真不知道在「事」以外還有這麼多「人」的學問。要是年輕時懂得把「人」先經...

大部份人都會覺得開業的建築師應該賺不少吧?我本來也這麼想，但沒想到一位愛馬仕的店員，一個月的業績要求就可以打叭一掛建築師！倒底要賣什麼東西，一個月業績才能達到上千萬！頂級品牌的銷售員，沒有幾把刷子，要怎麼混下去啊~ 了解她們的業績壓力之後，就不難理解她們的行為。 在職場上，因為公務員的身份限制，我一直認為我只能賣出時間換取報酬，我也以為我只能被評價、被選擇；但我沒有理解到的是，其實，我也可以有權選擇要...

過去跟花姐在年輕時，常相偕到百貨血拚，為了欺瞞省錢的老公們（剛好我跟花姐的老公都是那種內褲穿到破掉才要丟的大省男），每次戰利品都要像挾帶毒品闖關一樣，要神不知鬼不覺的把衣服偷渡進衣櫥。 雖然每次都偷渡成功，但奇怪的是，這二位大省男似乎沒什麼發現我們身上的新衣服，直到有一天，花姐的犯行被老公查獲，為了改過向善，花姐寫下人生中的第一張悔過書。 但，遇到愛馬仕之後，我只能說，過去所有血拚的總合加起來，在愛...

到了年終，每個公務員都要面臨被打考績的關卡，這時可說是因單位文化不同，而有幾家歡樂幾家愁的情形。有人認真工作卻因單位採輪流吃乙制而憤憤不平，有人因年年得甲而得意洋洋。80與79只差一分，卻是甲與乙的不同，天堂與地獄的差別。 雖然公務員的考績制度根本上與優劣無關，但如果你從小就是個好寶寶、乖學生，免不了被制約的想拿到甲等；那麼，首先就要先了解整個考績遊戲的規則，以及打你考績的主管是怎麼打的，你才能知道怎...

某天，我氣呼呼的跟花姐抱怨，營建署太誇張了，電話從分機1打到分機10，通通沒人接電話，我還以為是不是中央偷偷放假了；打到隔壁組的分機，終於有人接電話了，接電話的人說可能那個組太忙了，要我再試試。 在新北市，管考上電話響3聲內要接起來，還要講一串「xxx您好，敝姓x，很高興為您服務。」研考會或秘書室不時會有秘密客來電查核，要是哪個科沒通過，局務會議上必定會被提出來檢討改進。我以為，地方如此重視為民服務，中央...

同樣是電子公文，從新北市到台北市，二邊系統上的差異，在沒有前手可以問的情況下，光只是一個會辦功能找不到，真的會讓初來乍到的人崩潰。另外，採購規定，台北市獨步全台，在行政院公程會外又另有規定，有些點是稽核必查，若無前手提點，犯錯是必然的結果。 所幸，去年我被加進台北市的事務組長群組中，遇到一位好人，舉凡該注意的規定，除了電話跟我詳細說明，並直接給我檔案；當時，我超級感激他，但他只是淡淡的說，他之前也...

這集節目從本校不幹事的幹事開始，我跟花姐從不同角度挖掘公部門裏的各種變質現象。 從會計、人事、政風、身障人員晉用比例等等，當我聽到身障界的愛馬仕時，真的笑翻了。 聊到最後會發現，其實很多公務員會變質，不是人的問題，而是所有人共同造成的問題，也就是俗稱的「共業」啦！ 既然是代代累積下來的「共業」，以後也別再怪罪那些機車的會辦單位了，大家都是走在江湖，職責所在，身不由己，當互相體諒才是。遇到人家機車是正...

這是一本對你完全沒有幫助的書⋯⋯ 但是很好笑（前提是你要看懂笑點） 所以嚴格來說， 是一本你不需要去買的書。 但是，但是， 如果你對建築系或建築師做什麼很好奇， 那麼， 作者奇醜無比的畫風， 一針見血的點出建築系學生到從業的苦樂， 可快速窺見建築行業不為外人道的心酸。 如果有人畫出會計師的心酸 能說服我 或許將來我會對機車會計人員投以不同的眼光 從翻白眼到閉上眼⋯⋯ -- Hosting provided by SoundOn

#玩行銷也有壓力 在公部門沒有100%原創空間，老派長官硬要加進自以為好的橋段，又要求按讚數、觸及率、留言數等績效，壓力山大⋯⋯ #同工不同酬 前人云「不做不錯」，成為推公文之濫觴。即使我們年少時曾經勇於接文，但此行為立刻受到矯正，原因是我們會禍害到以後承接業務的人⋯⋯ #考績壓力 秘書單位考甲額度限縮，人多也難打，人少更難打，主任打考績壓力超大⋯⋯ #中階主管的壓力 秘書單不受長官重視，資源貧脊，巧婦如何無米而炊？...

一、服從大於一切 二、工作選擇侷限 三、形式化的工作 報表研考 四省專案 公文時效 -- Hosting provided by SoundOn

我自己很喜歡【好好聊書】這個系列，在聆聽花姐用不同角度看一本書，與生活或職場上產生連結，是一件很開腦的事。一個人看書有安靜的情趣，跟好友聊書則有更多層次的風味，有時是同路人的開心，有時是發現新大陸的驚喜。 花姐在今年（111年）初辭職，但去年在考慮要不要辭職這件事，對辭職有所疑惑時，這本書帶給花姐一些勇氣，也讓花姐找到答案。 #故事大綱 兒子想去看世界，父親跟他說只有有錢人才能到處旅行，我們平民只有牧羊...

#一杯飲料之惡 之前專訪克莉爾時，談到公務員是一個很壓抑的職業，究竟有多壓抑？花姐用最近發生的一件小事來說明公務員面臨的環境。 #唐鳳的破框思考力 v.s 真實職場 （1）唐鳳：天才是讓別人透過他的分享可以看到某個世界，讓自己的創作成為他人的素材。 職場：下屬想的點子被主管拿去採用，有良心的主管和無良主管差別，所以主子拿了你的創作成就他的升官之路的素材，重點在於你是不是「天才」。 （2）唐鳳：我成年以後就沒有做...

都說投資自己是最好的投資，而看好書就是一項很划算的投資。我跟花姐到這把年紀來，喜歡看的書不那麼工具，也不那麼實用，並非為了解決什麼問題看一本書，也不為了要學會什麼技能而看一本書。 花姐特別喜歡看有趣的書。但有時她也會因為書名有趣踩雷，比如「夢想百貨公司」她看不下去，我不信有看不下的書，拿來看了前面十幾頁，直接放棄。 在公職生涯中，烏煙瘴氣的事不少，有時也靠著好書陪伴走過。還記得有段時間，我跟花處於低...

#議題的背景 有位應該是非編制人員的聽眾在節目下面留言問到，某次跟一位長官聊天提到也想轉職約聘約僱缺，結果長官回他一句：早就內定了，輪不到妳。這位聽眾很想知道，這是正常的生態嗎?我們很難用一句話來回應這個問題，於是就有了這集節目。 #什麼叫做內定? 初入職場時，沒有之前的人脈資源，一切憑的是履歷表上能呈現的學歷，語言證照等，當累積起工作經歷及業界人脈後，跳槽或被挖角，都是選項；而在公部門，也是一樣的道理...

#荒謬的升遷 職場上，無論你立志要升官，或是立志不升官，最後會發現抵不過命定。有些派令發佈，讓人覺得極為荒謬，花姐這才知道，職場上沒有百分之百的事，遊戲規則可以從後台直接改，幹掉那個百分之百。好姐則是那個佔著茅坑不拉屎，拉完屎就找機會落跑的人。 #遊戲中體悟職場人生 Candy Crush遊戲分為主戰場跟一些旁支遊戲，主戰場是獨角秀，單人打怪破關，進來主戰場，沒有人想輸，每個人都想破關晉級；旁支遊戲可以多人合作對...

【笑聲背後你不知道的血淚】 現今談談笑笑的天兵，在當年可是讓花花想捏爆橘子的人物之一。 所以啊，那些讓你傷心讓你痛的人、事、物，會成為記憶堆肥的發酵材，經過時間的化學作用，化身為肥料。 中階主管夾在下與上之間，最是難為。據花花說，她也曾試圖營造一個夢想單位，也曾用過公部門裏鮮少見的管理措施，但最終同仁在乎的仍然是她給不起的考績、升遷；而被她用心栽培的，是否會成為小王子深愛的那朵驕傲的玫瑰花，既離不開...

【幕後花絮】 有一天麻吉突然提議何不專訪克莉爾？當時我看克莉爾接受x光補習班邀請準備舉辦講座，以自媒體來說，已是公職領域的KOL，怎麼可能會接受啦？麻吉說，試試看又不花錢。好像也有道理，於是鼓起勇氣發起專訪邀約。所以，非常感謝克莉爾大方首肯。 我們都是佛心podcaster，沒有專業錄音室，左思右想，決定約在麻吉事務所錄音。錄音當天晚上，跟克莉爾從捷運站手扶梯甫出土，迎面而來的是強風豪雨，溼答答的抵達事務所，過...

在日本，一種職業做到精，叫職人；在台灣幹公務員二十幾年，叫什麼呢？老賊？官僚？為什麼會有這麼負面的改變呢？來聊聊這些事吧。 一、事件一 花花年輕時，面對課長選的A照片當封面，竟然直接說B比較好！經過二十幾年的洗禮，花花說，歷史重演，她肯定會說A好棒棒。 二、事件二 年輕北漂的花花，當局長說要舉辦中秋活動時，竟然當場飆淚說「每逢佳節倍思親」，哭訴著不想參加活動；後來局長被提拔為副縣長，要花花當小秘書，花花...

一、會聊到這個話題是因為⋯⋯ 有網友提問，想準備考試，怎樣才能請三個月的假？就有人回應留職停薪就好啦。哦哦，事實上留職停薪沒有那麼簡單，不是你想申請就可以哦。主要是要根據「公務人員留職停薪辦法」第4，5，8條等規定來看是否符合。來聊聊以下幾種常見的留職停薪情況。 1. 服兵役。 2. 被派去進修。 3. 自己申請進修。 4. 特殊疾病。 5. 育嬰：三足歲以下子女，男女皆可申請。 6. 侍親：自己或配偶的父母65歲以上。 二、實...

談國考的最後一集，我們很認真的總結了～ 一、那些很會考試的人是如何做筆記的？ 阿好在考試上也算是個魯蛇，但在政府裏總是會遇到考試大神；當年，一位大神分享他的筆記術，原來要精鍊過三次，難怪我無法成為考試大神。 二、準備國考倒底要不要補習？ 1.阿好是考技術類土木工程，在專科時受學長影響，也會去補習，畢竟學校教的是打基礎，補習班是專門教如何應付考試，比較有名的是九華跟實力。 2.花花是準備一般行政，據非正式調...

哈拉了一集節目的時間長度，終於進入主題： 1.花花考試經驗太豐富：從交通特考、都市計畫、初等考試到普考，唸建築，跨科考一般行政。到底哪個比較好考？ 2.考本科系與跨科系的經驗談。 3.要不要補習？補習費很貴怎麼辦？花花竟然有個大絕招。 4.阿好也要講：認真拚升等考的原因？工作忙又有小孩的情況下，準備升等考的心得，包括考情分析、時間分配、讀書計畫等等。老人一開講，就很難停⋯⋯所以還有下集～ -- Hosting provided by...

原本是要做一集如何準備國考，結果聊得太起勁，變成上、中、下3集。 1.國考只是人生一個選項，不必成為全部。想想，畢業後進入的第一家公司，你會有那種一定要跟這家公司長相廝守的想法嗎？應該不會吧？ 2.想當年，為何花花要考國考？ 3.一邊工作一邊準備國考？還是要當全職考生？花花二種方式都經歷過，來聽聽花花的看法。 -- Hosting provided by SoundOn

這集節目不到10分鐘，因為花花講到後面笑到流眼淚，完全無法再講下去； 很抱歉，這集只能帶給你歡笑，沒什麼乾貨或實用的內容； 但如果你現在很苦悶，歡迎服用本集節目哦。 -- Hosting provided by SoundOn