RH Pra Você Cast

Segundo dados de um estudo realizado pela Think Olga, 86% das mulheres sentem que sua carga de responsabilidade é muito alta, enquanto quase 60% têm a responsabilidade de cuidar de alguém. Diante de um mercado de trabalho já desafiador para o público feminino, uma vez que muitos tabus ainda estão distantes de serem quebrados em algumas empresas, a jornada dupla de trabalho se soma como mais um enf...

Chegando à sua 32ª edição, o programa Brandstorm, da L'Oréal, é um projeto mais do que consolidado. Com mentorias e um envolvimento amplo do RH, a iniciativa já fez a diferença para muitas pessoas. A missão, no entanto, é ir ainda mais além, com a ação se fortalecendo e trazendo sempre mais benefícios à marca e ao público envolvido a cada etapa. Mas o que explica o sucesso do Brandstorm? Quais...

Qual é o valor de ter histórias para contar? Para Elias Awad, jornalista autor de nada menos que 38 livros, cada registro faz toda a diferença. Ex-executivo da Votorantim, o escritor ostenta a honra de ser o maior biógrafo brasileiro sobre empreendedorismo. Status que faz jus a tudo o que construiu ao longo de sua trajetória. E já que histórias não faltam, nada melhor do que ouvir algumas delas, n...

Quem é mais ativo nas redes sociais sabe o quanto é difícil acompanhar o ritmo de novos influencers. De repente, nos deparamos com algum que tem milhares ou milhões de seguidores e nos questionamos: "como eu nunca ouvi falar sobre?". A versatilidade da função faz com que praticamente todas as áreas contém com especialistas que assumem o papel de influenciadores digitais. Isso, é claro, v...

A abordagem das empresas em relação à saúde dos colaboradores traz otimismo. Desde a pandemia, o bem-estar e a qualidade de vida passaram a ser assunto obrigatório nas organizações para que elas se mantenham competitivas. Contudo, será que a prática é tão positiva quanto o debate? Segundo uma pesquisa recém realizada pela Alice, ainda existem muitos gaps a serem corrigidos. Para falar mais sobre o...

O que podemos esperar para 2024 em relação aos modelos de trabalho? Embora muitos colaboradores não estejam dispostos a abrir mão do trabalho híbrido ou do home office, não são poucas as organizações que contam os dias para retomar o ritmo do "velho normal", ou seja, a jornada 100% presencial. Diante disso, o questionamento é inevitável: o "novo normal" começa a perder sua forç...

Quais serão as grandes novidades do RH para 2024? E os desafios que os gestores mais terão que enfrentar, você já tem ideia? No último episódio de 2023 do RH Pra Você Cast, trouxemos algumas das tendências que devem nortear as ações dos Recursos Humanos no próximo ano. Para tal, convidamos Daniel Spolaor, CEO da Koru, para ser o nosso guia e nos ajudar a compreender o que vem por aí no trabalho co...

O que o xadrez e o mundo corporativo têm em comum? Na Gaudium, a prática do esporte significa melhorar o engajamento, o recrutamento e o desenvolvimento de pessoas. Para explicar melhor todo o potencial do xadrez a ser explorado dentro das organizações, convidamos os sócios da Gaudium, Ricardo Góes e Bruno Muniz. Confira! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nos...

Empresas que visam inovar em seus processos e rotinas sabem que não podem deixar a tecnologia para trás. Junto ao "boom" da Inteligência Artificial, novas soluções chegaram para auxiliar as organizações tanto em sua jornada burocrática quanto no fortalecimento de sua cultura. Todavia, para que haja, de fato, sucesso na busca pela inovação, as pessoas não podem, em hipótese alguma, ficare...

Falar de bem-estar nas empresas envolve diferentes nuances e desafios. Fato é que o tema não pode perder a sua força dentro das organizações, especialmente por conta das "incompatibilidades" ainda existentes, o que pode comprometer a qualidade das estratégias de bem-estar e qualidade de vida desenvolvidas. Para entendermos melhor a dinâmica do que é esperado em relação ao assunto para 20...

Não é novidade para ninguém que, nos últimos anos, o mercado acelerou a sua jornada de transformação digital. São tantos novos produtos, sistemas, ferramentas, tecnologias e IAs, que é difícil para qualquer um acompanhar tantas mudanças. Como então, diante da aceleração tão intensa da tecnologia, as empresas podem ter assertividade para entender o que é, de fato, o melhor para o seu negócio no que...

Quem está mais atento às novidades do mercado deve ter ouvido falar, nos últimos meses, no quiet quitting e no quiet firing, dois fenômenos que vêm causando muita dor de cabeça tanto às empresas quanto a vários profissionais. Mas agora o momento é de mais um quiet no mercado, o "Quiet Thriving". Em poucas palavras, a novidade remete a uma espécie de "crescimento silencioso" den...

Inovação, tecnologia, futuro do trabalho, evolução do RH. Estes foram alguns dos principais tópicos discutidos no Indeed FutureWorks 2023, evento realizado em Atlanta. Mas para entender mais a fundo o que aconteceu de melhor por lá, convidamos para o episódio de hoje o especialista em RH Ramon Ortega. Ortega é um profissional com 10 anos no RH, tendo passagem na indústria da moda e startups. Atual...

Se as empresas são formadas por pessoas, realizam serviços e desenvolvem serviços para pessoas, e só são o que são por causa das pessoas, por que ainda é preciso "pisar em ovos" para que o conceito de humanização seja levado para dentro delas? Diante de uma cultura resultadista, promover mudanças para que cada colaborador e cliente esteja no centro do negócio não é um processo fácil, emb...

Perder o emprego não é fácil para ninguém, mas para algumas pessoas, o impacto emocional pode ser bem maior do que para outras. Seja pelas necessidades financeiras ou por questão de autoestima, um desligamento é capaz de causar efeitos extremamente negativos à saúde mental. Efeitos, estes, que podem ser gatilhos para transtornos ou doenças como ansiedade, ataques de pânico, depressão, entre outros...

De acordo com um estudo realizado pela Robert Walters, 71% dos profissionais entrevistados estão abertos para voltar a um de seus antigos empregos. Outro levantamento, este realizado pela UKG, identificou que pouco mais de 4 a cada 10 pessoas que se demitiram na pandemia (43%) estavam melhor em seu antigo trabalho do que no atual. O movimento de colaboradores que sai de um emprego para futuramente...

Burocrático, "chato", técnico demais, incômodo. É muito comum que tais adjetivos sejam atribuídos ao compliance trabalhista. Uma das modalidades de gestão mais importantes do mercado, o termo é injustiçado. A falta de informação - ou de clareza - só contribui para que o compliance seja, muitas vezes, até mesmo deixado de lado. Mas há como mudar a fama do compliance trabalhista? Segundo N...

Por que é tão difícil - até mesmo um tabu - falar sobre emoções no ambiente de trabalho? Elas fazem parte de cada nuance da jornada corporativa, afinal, a felicidade e a tristeza, por exemplo, podem ser variáveis que impactam consideravelmente o engajamento, a produtividade e, consequentemente, as finanças do negócio. Mas como administrá-las? Qual é o papel do líder e do RH em relação às emoções?...

Quando ele chegou na Empiricus, há sete anos, "era tudo mato". O convite foi para estruturar toda a área de Recursos Humanos da empresa. Nesse processo, um grande desafio: transformar a marca empregadora de uma companhia que ainda gerava certo desconhecimento das pessoas, incluindo dos possíveis (e necessários) talentos. Como contornar isso? Com 17 anos de experiência e com passagens por...

O que um bom programa de gestão de talentos deve ter? Olhar atento para as habilidades mais fortes de cada colaborador e para aquelas que devem ser aprimoradas? Capacitação para crescimento interno? Ferramentas para a construção de um efetivo plano de carreira? Metodologias que estimulem o colaborador a conhecer diferentes áreas? Foco na diversidade, na inclusão e no choque positivo de diferentes...

Você já deve ter ouvido, lido ou debatido sobre a semana de 4 dias de trabalho. O movimento, como o nome já adianta, busca implementar uma jornada de trabalho semanal de quatro dias. Conduzido pela consultoria de felicidade corporativa Reconnect Happiness at Work e pela 4 Day Week Global, em parceria com pesquisadores do Boston College, o projeto vai iniciar seus testes no Brasil - 20 empresas bra...

Você se depara com o perfil de um CEO no LinkedIn, mas um detalhe se sobressai aos outros: ele é CEO, porém em mais de uma empresa. O C-Level as a Service é a possibilidade de alocação de profissionais da alta liderança (CFOs, CEOs, COOs, CMOs etc) em mais de uma companhia. Esse mercado não é exatamente novo, mas está em crescimento – segundo relatório da empresa de pesquisa Future Market Insights...

Uma pesquisa recente do O.C Tanner Institute trouxe um questionamento: o engajamento ainda é uma métrica eficiente para as empresas? Segundo o estudo, apesar dos bilhões de dólares que as organizações investiram para "impulsionar" o engajamento, as melhores avaliações desse conceito fundamental não mostraram muita melhora. No episódio de hoje, buscamos tentar trazer algumas reflexões par...

Quem aí nunca enfrentou um processo seletivo que parecia interminável? Você sai de um teste, vai para outro, passa pela entrevista em vídeo, o tempo continua passando, a vaga não informa quantas etapas ainda faltam e a jornada, marcada pela incerteza e pela longitude, se torna um verdadeiro incômodo. Quem dera tivesse uma fórmula mágica para passar por tudo isso com mais facilidade, não é mesmo? F...

Está em vigor, desde o dia 4 de julho deste ano, a Lei 14.611/2023, que garante a igualdade de salário e de critérios de remuneração entre homens e mulheres. Além de estabelecer salários iguais para a mesma função, a nova legislação visa aumentar a fiscalização contra a discriminação e facilitar os processos legais. Empresas com 100 ou mais empregadas deverão divulgar, semestralmente, relatórios d...