RH Pra Você Cast

Tenho certeza que você já teve acesso a algum conteúdo, estudo ou palestra no qual foi feita a seguinte constatação: as habilidades comportamentais/emocionais serão tão ou mais importantes quanto as habilidades técnicas. Contudo, se há cada vez mais essa concordância e esse "comum acordo" de que as soft skills são/serão protagonistas, por que tantos profissionais e empresas não focam em...

RH operacional? RH estratégico? Seja como for que seu RH se define, em um acordo nós podemos chegar: a área de Gestão de Pessoas ainda precisa corrigir importantes gaps para acompanhar as transformações - cada vez mais aceleradas - do mercado. Um dos grandes nomes do RH no Brasil, Léo Kaufmann, é o convidado de hoje para um papo que elucida o que o RH, visto por ele como "Resultados Humanos&q...

Esqueça as grandes marcas que, apesar do nome e da verba, ainda premiam colaboradores com bombons. Na Casas Bahia, a iniciativa Árvore dos Sonhos sobe um pouco o sarrafo: metas batidas = casas mobiliadas. E não para por aí! Em uma empresa que dá voz ao RH, outras iniciativas de muito sucesso também ganham força. Quem compartilha tudo com a gente é a CHRO da Casas Bahia, Andréia Nunes. Confira o pa...

Pelo quarto ano consecutivo, a Ford foi considerada uma das empresas Top Employer do Brasil. Liderança e cultura foram apenas alguns dos quesitos que garantiram nota máxima à marca, que também se destaca pela sua força em atração, retenção e cuidado com os talentos. E, claro, por trás de uma grande empregadora, há um RH protagonista. Fernanda Ramos, Diretora de RH da Ford América do Sul, revela os...

Os últimos anos foram de transformação na cultura organizacional da Riachuelo. Com forte atenção à diversidade e à inclusão, a marca impulsionou ações que destacam por que seus índices de atração e retenção não param de crescer. Os números não mentem ao revelar que um RH empoderado é um RH que eleva o patamar de empresas. Para falar mais sobre as iniciativas, Graziella Di Battista, CHRO da Riachue...

Não há mais para onde correr. Há menos de um mês para a entrada em vigor do prazo final de adequação às novas exigências da NR-1, é momento das empresas agilizarem o seu planejamento. Contudo, uma pesquisa recente da Heach revelou que 68% das organizações ainda têm dificuldades para compreender o que está sendo exigido. Fruto de complexidade da norma ou de desinformação? Para entender melhor as at...

Para muitos profissionais é natural começar uma carreira ou entrar em uma nova empresa já tendo em mente onde eles querem chegar nessa nova jornada. No entanto, nem sempre é tão claro identificar quais serão os caminhos que levarão ao sucesso nesse processo. Todos querem a sucessão, mas como alcançá-la em um mercado que se transforma de modo tão acelerado? Marizete Zatt Flor, Diretora de RH &...

Qual deve ser o papel do RH em 2026? Eu sei que você já deve estar cansado(a) de ouvir que o RH de hoje é mais estratégico. Só que mais estratégico de que maneira? Estamos falando de uma transformação profunda ou de rótulos? Se o cerne da questão é entender qual é o verdadeiro espaço do RH dentro das organizações, a nossa convidada de hoje tem uma visão bem clara de onde o RH deve estar. Falando s...

Quem não deseja um 'match' perfeito? Seja em âmbito pessoal ou profissional, o alinhamento de ideias e valores é, pelo menos em teoria, um elemento que facilita a conexão. No trabalho, isso atende pelo nome de fit cultural, um conceito muito utilizado pelas organizações na busca por candidatos que tendam a ter mais sintonia com a cultura do negócio. Mas será que esse fit sempre funciona na...

O empréstimo para o trabalhador chegou como um benefício que tende a ficar. Com a proposta de oferecer juros menores, a ferramenta, que normalmente envolve a parceria de fintechs, tem por padrão o desconto direto em folha de pagamento e a promessa de aliviar o bolso do colaborador em momentos de necessidade financeira. Mas em um país no qual a educação financeira é uma realidade distante da maiori...

As soluções até são criativas, os benefícios ampliaram e até que há várias empresas engajadas com boas iniciativas. Mesmo assim, a pergunta permanece: há esforço o suficiente por parte do mercado para, de fato, cuidar da saúde das pessoas? Diante de uma crise de saúde, que impacta não só a emocional, mas a física, a financeira, a espiritual, e o bem-estar como um todo, as organizações devem, mais...

A economia comportamental é o campo que une psicologia e economia para entender por que, muitas vezes, as pessoas não tomam decisões tão racionais quanto se imagina. Em vez de agir sempre buscando o máximo benefício, somos influenciados por emoções, atalhos mentais e contextos sutis — desde a forma como um produto é apresentado até a pressão social ao nosso redor. Esse olhar mais humano sobre o co...

O conhecimento sempre se renova. Bom, na teoria, é fácil concordar com isso. Na prática, porém, o quanto nós somos abertos para "desaprender" o que sempre nos guiou, assim "renovando" as nossas capacidades e habilidades? Deixando bem claro que desaprender é tão importante quanto aprender para impulsionar carreiras e negócios, a mentora de líderes e mentores, Denise Millan, é a...

Seu negócio capacitaria pessoas para desenvolver habilidades que não são necessariamente focadas em suas demandas? Sua empresa prepararia profissionais para exercerem as profissões de seus sonhos, mesmo sendo em outros lugares? O que a primeira vista não parece tão estratégico, na verdade não apenas é, como é um dos impulsionadores de engajamento, produtividade e bem-estar na Foundever. Conhecida...

Estamos distantes do tão comentado "futuro do trabalho"? Com uma rápida pesquisa, temos acesso a diversos estudos, das mais variadas fontes, que buscam identificar não só quais serão as habilidades profissionais de maior destaque dos próximos anos, como também quais serão as "profissões que ainda não existem", mas que guiarão a jornada dos trabalhadores. Se preparar para as dem...

Construir uma marca empregadora forte é um grande desafio. Não é novidade que, hoje, as empresas têm que tomar um cuidado maior do que nunca com a sua reputação, uma vez que estão sujeitas a uma exposição que outrora nao existia. Mas se o desafio é ser uma marca atraente, a Natura tira de letra. Presença certa em rankings que elencam as empresas mais amadas e/ou desejadas, a companhia se destaca p...

A 51ª edição do CONARH, o maior evento de RH da América Latina, não foi somente mais uma edição de um congresso que é referência para todo profissional de RH e Gestão de Pessoas. Foi, segundo Leyla Nascimento, a maior entrega já realizada ao longo da história de mais de meio século do evento. Foram centenas de conteúdos, stands e milhares de profissionais conectados. No episódio de hoje, a preside...

Medo? Receio? Entusiasmo? Euforia? Qual é o sentimento que te rege em meio às transformações que a tecnologia - as IAs, principalmente - vem trazendo ao universo corporativo? Diante de um cenário inevitável de automatização, e com o tão falado futuro do trabalho já sendo, na verdade, 'presente do trabalho', se adaptar às mudanças é mais do que essencial. Para isso, no entanto, a virada de...

Que capacitar pessoas é importante, todo - ou quase todo - gestor, líder e RH sabe muito bem. Que hoje há mais ferramentas e processos que tornam o treinamento e desenvolvimento mais completo e inovador, também. Contudo, será que todo esse potencial é colocado em prática? Se sim, a capacitação vem sendo realizado com uma estratégia bem definida ou ainda muito "fazer por fazer"? Co-founder e CEO da...

Será que as pessoas realmente estão engajadas com as avaliações de performance? Segundo uma pesquisa recente feita pela Flash, 40% das empresas alegam que não. Mas de quem é a responsabilidade? As avaliações de performance, hoje, são mesmo efetivas? Para falar sobre, convidados a CHRO da Flash, Isadora Gabriel. Com as dicas compartilhadas por ela, temos certeza que as avaliações de performance não...

Até onde vai o papel do RH e das lideranças no desenvolvimento de pessoas? As marcas devem focar exclusivamente nas habilidades que fazem sentido para o momento do negócio ou podem elevar o seu potencial estratégico e competitivo ampliando o leque da capacitação? Para entendermos um pouco mais o conceito do "florescimento humano" na jornada educacional corporativa, batemos um papo com Va...

Os últimos anos foram marcados por muitos afastamentos em decorrência de doenças mentais nas empresas - sendo elas responsáveis diretas ou não pelos adoecimentos. Uma vez que o Brasil é um dos países com mais casos de Burnout, depressão e ansiedade, é cada vez mais fundamental que as pessoas entendam seus direitos - assim como as organizações, para que estejam mais preparadas para lidar com questõ...

Não é uma novidade o quanto o RH está se transformando nos últimos anos. Se antes o setor se confundia com o Departamento Pessoal, dividindo tarefas quase que unicamente operacionais, hoje a área tem um papel mais próximo da gestão, tendo protagonismo na construção de um ambiente de bem-estar e papel ativo no desenvolvimento de pessoas. Mas será que é uma área que justifica um investimento de carr...

As alterações na NR-1 estão entre os grandes assuntos do momento. A partir do dia 26 de maio, as mudanças entram em vigor, com destaque para a necessidades das empresas olharem com mas atenção para os riscos psicossociais. Enquanto algumas marcas têm práticas avançadas quando o assunto é saúde mental, outras enxergam a nova NR-1 com preocupação. Mas será que as alterações podem indicar complexidad...

Ao que tudo indica, a volta para os escritórios é uma tendência que só vai crescer. Diferentes plataformas de vagas já identificam o aumento nas oportunidades presenciais, enquanto vagas híbridas e remotas não mantem o mesmo pique de outrora. Mas por mais que muitas empresas tenham seus motivos para tirar as pessoas de casa, será que os profissionais estão felizes com essa decisão? Para entendermo...