職場冰淇淋

本集《職場冰淇淋》邀請到魏世芬老師來與大家分享，魏世芬老師是台灣少數的聲音教練，擔任過鼎泰豐的御用聲音訓練師，更是獲得許多大獎，而魏老師在成為聲音教練後，更是了解到職場上的聲音問含著許多意義。 你有想過下屬說話的聲音中傳遞什麼資訊嗎？或是你有遇過每次提案都被上司打槍的經驗嗎？今天魏老師將為各位聽眾解答「聲音」在職場上傳遞的訊號是什麼？ 優秀的領導者除了專業上的能力，更需要具備良好的聲音表現力，用來有...

本期《職場冰淇淋》再次邀請到，臉書粉專擁有百萬以上追蹤的《閱讀人》社群創辦人鄭俊德。這一次鄭俊德老師來與我們分享，個人品牌建立、職場影響力、以及社群經營的重要性。 鄭俊德分享了成功社群經營、個人品牌建立和職場發展之間密切的關聯。他指出，一個良好的社群經營不僅需要設定明確的規則、培養忠實的粉絲，還需要經營者親自參與並定期舉辦活動，以保持社群的活力。 而成功的社群經營可以有助於建立個人品牌，引起主管的重...

本集『思維新觀點』 由侯籽名老師代班分享關於在現代職場中，許多主管和員工都面臨一個共同困境：工作本身不累，累的是要為他人的情緒負責。 資深高階教練侯籽名分享了他在企業輔導中觀察到的現象，以及如何運用「課題分離」這個概念來解決職場中的情緒負擔問題。 什麼是課題分離？ 核心概念是：「看這件事情的結果由誰承擔，就是誰的課題。」 情緒的感受是對方的課題，工作如何改進是他的課題，別人如何看你也是對方的課題。但在...

本期《職場冰淇淋》是彭建文老師到人資小週末創辦人盧世安的直播節目，與大家分享他近十年問題解決經驗所創建的全新PRA模型。 彭老師從原有的PJ法（Problem+Judgment）發展出PRA模型。PJ法是完整的8步驟方法論，適合專案改善，但在日常應用上仍顯複雜。 PRA模型則是從PJ法萃取核心元素，形成簡單實用的思維模型：P（Problem以問題為中心）、R（Root cause以原因為中心）、A（Action以對策為中心）。 彭老師也分享了管理顧問之路的...

本期《職場冰淇淋》邀請到投資及理財的專家，同時也是暢銷書《內在原力》、《內在成就》的作者愛瑞克，來跟大家分享他如何經歷金融海嘯虧損千萬，到找到正確的投資理念，成為投資理財作家的經歷。 愛瑞克分享了他出版《內在原力》暢銷書的過程和心路歷程。在大學期間家境貧困，他曾在書店避難度過困頓時期，因此對書籍有著特殊的情感聯繫。 他希望能像別人給予他力量般，透過書籍影響和啟發更多人。 在本集《職場冰淇淋》Podcast節...

本集『思維新觀點』 由侯籽名老師代班分享一本由哈佛商學院教授克里斯汀森，所著的經典之作。 當生命結束那天，別人會如何衡量你的一生？這本書用企業管理的邏輯來思考人生經營的本質，以策略的鏡子來看人生。 書中指出，許多企業主管一開始都懷著良善動機，但在一個個選擇之後，不小心走向了整個組織都不想要的結局。 人生也是如此，我們在每次選擇中往往沒想太多，最後卻來到根本不想要的結果。 這本書提醒我們，成功與幸福不是...

本期《職場冰淇淋》是由彭建文老師到《ESG永續一起來》受訪的節目，分享企業如何透過問題分析與解決來提升營運效率，實現真正的永續經營。 彭建文老師擁有台積電內部講師經歷，專精於問題分析解決與持續改善，離開台積電後發展出「國際PJ法」，將台積電的管理精髓轉化為適合台灣中小企業的方法論。 彭老師強調「當責」與「負責」的差異。負責只是把事情做完，當責則是為結果承擔責任，對客戶、老闆許下承諾。 建立當責文化需要: 成...

本期《職場冰淇淋》邀請到前半導體業管理部經理吳立婷（BiBi）分享寶貴經驗，正是職場新鮮人值得借鏡的楷模！ BiBi是一位跨領域人才，從空服員到會計師事務所，再轉戰科技業擔任管理職。他在職場歷練中領悟到思維框架與終身學習的重要性，透過不斷自我檢視與學習，養成勇於溝通、樂於擴展人脈網絡的特質。 BiBi分享了他如何運用商學院所學的理論架構，以及空服時期的服務訓練思維，協助他在新領域中迅速融入並發揮所長。 在本集《...

本集『思維新觀點』 由侯籽名老師代班分享關於本次分享「語言拆解」這項在一對一教練服務中經常運用的核心技巧。 語言拆解的本質是透過拆解字句，挖掘話語背後隱藏的信念與價值觀。 透過不斷練習語言拆解，可以提升語言敏感度，從一個人的話語中聽見其信念結構。 這些信念與價值觀形成的模式(Pattern)會不斷重複出現，甚至連當事人自己都可能沒有意識到。 語言拆解能力是建立深層連結、進行有效溝通的關鍵技巧。 本集節目將分享：...

本期《職場冰淇淋》邀請到《思維的良率》日文版翻譯者山口廣輝，與我們分享他的人生故事以及如何踏上翻譯之路。 《思維的良率》記錄了彭建文老師在台積電的學習與管理經驗，內容聚焦在台積電的工作方法與持續改善文化。本書於今年5月7日在日本由朝日新聞出版社出版，成為該出版社首部翻譯的台灣商業書籍，出版一個月即即日本新書排行榜前200名。 山口廣輝目前從事台日國際教育交流工作，主要安排台灣學生到日本進行教育旅行、交換...

本期《職場冰淇淋》再次邀請到，臉書粉專擁有百萬以上追蹤的《閱讀人》社群創辦人鄭俊德。這一次鄭俊德老師來與我們分享，如何運用「主題式學習」提升學習及工作效率？ 一年閱讀超過1000本書的鄭俊德老師，分享主題式學習與傳統的閱讀方法的不同，以解決某個具體問題或提升某項能力為目標，系統地整合不同書籍和資源。透過快速瀏覽、重點摘要、心智圖整理等方法，學習者能夠更有針對性地吸收知識，並將其應用於實際工作中。 在本集...

本集『思維新觀點』 彭建文老師分享了一個生活化的溝通案例，探討人際互動中常見的思維盲點。 故事從一位妻子下班回家向丈夫抱怨工作的場景開始，她說最近工作忙到受不了，主管又難相處，真的不想去上班。丈夫立刻回應:「那你就辭職吧，我來養你。」這段對話看似溫馨體貼，實際上卻隱藏著溝通上的重大問題。 彭老師指出，這個對話模式代表了多數人在面對他人抱怨時的常見反應——過於快速地提供解決方案，卻忽略了情緒接納的重要性。...

本期《職場冰淇淋》邀請到《今周刊》顧問、資深科技專欄作家林宏文！來跟我們探討川普對等關稅政策下的企業轉型策略。 4月川普宣布對等關稅後，台股單日跌停2000點，但整體企業獲利仍然亮眼，顯示台灣企業的韌性。 林宏文分析川普的談判風格，參考其著作《交易的藝術》，指出川普慣用三大策略：設定極高目標、製造混亂、最終達成協議。他的行事原則包括持續攻擊、從不認錯、永遠宣稱勝利，這些特質完全呈現在關稅談判中。 林宏文強...

本期《職場冰淇淋》再次邀請到知名青光眼部落格的版主林大哥，來到節目現場跟大家分享罹患青光眼後，如何持續進行日常保健。 這一集林大哥與我們分享如何為自己的眼睛，建立日常防護網？ 林大哥在節目中推薦了3種保養品能夠提供較好的營養素治療，並強調日常運動助於降低眼壓特別有幫助，若是青光眼患者，心裡的支持及調適陪伴不可少。 在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中，林大哥將分享： 1.用3種保健品做日常保養 2.運動有助於降...

本集『思維新觀點』 彭建文老師分享了關於他成為台灣日本研究院合作講師的經歷。這個機會源於他的著作《思維的良率》在今年5月7日被翻譯成日文版並在日本發行。 日本學者分享了與美國總統川普談判的經驗，指出川普熱衷於相互交涉並獲得勝利的過程，對一次亮出底牌的談判感到無趣。因此日本採取一張一張亮牌的策略，成功吸引川普興趣，最終取得雙贏結果。 最令彭老師驚喜的是遇到前台積電資深副總，他曾是彭老師在台積電的長官。陳...

本期《職場冰淇淋》邀請到 AI 專家 謝文翊（ Mardy 老師）！來跟我們分享 AI 培訓在不同產業的應用成果。 培訓強調AI應用必須結合既有的管理方法論，如： AI專案管理結合AI PECC方法論 AI決策力融入系統思考與效率決策（SEDN）架構 這種結合避免了盲目使用AI，確保產出符合專業標準。 企業AI培訓成功要素 高階主管全力支持：領導者必須全程參與，以身作則 情境化教學設計：課程內容須貼近實際工作場景 充足的背景資訊提供：AI需要...

本期《職場冰淇淋》非常非常特別，我們首次邀請忠實聽眾上節目，這一次的嘉賓陳映竹有一段獨特的經歷，從中文系畢業後，轉行投入運動領域，最終成為了運動教練及運動科學博士生。 陳映竹回顧了大學時代如何偶然接觸到重量訓練，並沉浸其中。他分享了「改變的開始總是緩慢的」這一觀點——雖然最初他體型單薄，但透過持之以恆的鍛煉和飲食調整，漸漸達到了顯著的體態改變。這個過程啟發他尋找跨領域學習的機會，拓寬自己的視野。 中文...

本集『思維新觀點』 彭建文老師分享了關於在當今AI席捲全球的浪潮下，台灣企業面臨著前所未有的數位轉型壓力。然而，現實情況是：儘管高階主管在會議中不斷宣導AI的重要性，多數同仁因工作繁忙而對新科技採取觀望態度，甚至完全無動於衷。 這種「上有政策、下有對策」的現象，正是許多企業推動AI時遭遇的最大障礙。 對於仍在觀望AI的企業，關鍵不是等待更完美的時機，而是找到適合自己組織文化的推動方式。與其讓員工對AI感到焦慮...

本期《職場冰淇淋》邀請到創才顧問服務有限公司負責人 鍾曉雲 Monica！來跟我們分享她從經濟系學生到企業講師、再到創業者的精彩轉型歷程。 學業與早期職涯 **Monica **18歲就開始接觸職場，提前累積了豐富的職場基本功。這段經歷讓她深刻體會到經濟系的核心理念：「資源有限、欲望無窮」，如何在有限資源下發揮最大效應，這個概念深深影響了她後續的價值觀。 **Monica **將自己的職涯比喻為「樂高積木」而非「拼圖」，每一段經歷...

本期《職場冰淇淋》邀請到投資及理財的專家，同時也是暢銷書《內在原力》《內在成就》的作者愛瑞克，來跟大家分享他如何經歷經融海嘯虧損千萬，到找到正確的投資理念，成為投資理財作家的經歷。 愛瑞克過去是證券分析師，在金融海嘯期間曾虧損千萬，促使他決心尋找正確的投資理念。他開始在網上免費教導散戶投資知識，用「安納金」的筆名，出版了幾本關於投資的書籍。 愛瑞克發現，最關鍵的投資哲學，就是透過「定期定額」的方式長...

本集『思維新觀點』 彭建文老師分享了關於彭老師以自己的出版經歷為例，深度探討了夢想的力量與實現路徑。他的故事從兩本著作開始：第一本《高效工作者的問題分析決策》介紹了PJ法，第二本《思維的良率》則記錄了他在台積電的管理觀察與實務經驗。 彭老師深刻反思夢想的本質和實現方式。他發現自己最初的自我設限阻礙了更大的可能性，如果當初就敢於夢想國際版權的可能，或許能更早實現這些目標。這個經驗也激發了他新的夢想——希望...

本期《職場冰淇淋》邀請到捷易通科技的執行董事 周純如，她同時也是中華民國秘書協會理事長！來跟我們分享她從秘書到企業家，再到教育訓練師的職場轉型之路。 純如老師強調，任何工作都需要做好充分準備，不只是帶著制式簡報去提案，而是要深入了解客戶的真正需求。她以業務拜訪為例，說明必須事先了解客戶的職位、決策層級，才能精準切入重點。 在職涯規劃方面，純如老師提出「導航系統」的概念，認為人生就像GPS一樣，雖然設定了...

近期我們發現《職場冰淇淋》增加了許多新的聽眾，我們精選出過去「最受好評的節目」與新朋友分享；我們相信老朋友再聽一次，也依然能收穫滿滿。 BiBi從政大財政系畢業後，選擇了成為一名空服員，實現了她想要探索世界的旅遊夢。工作幾年之後，她決定轉換跑道，進入會計師事務所成為稅務諮詢，在專業技能上再度精進。隨後，她進入半導體行業，擔任管理部經理一職。 在三種不同領域的轉換中，BiBi善用身邊的資源，並且在每一個階段都...

本集『思維新觀點』 彭建文老師分享了關於建文老師在商業周刊分享了一個引人深思的故事，展現如何運用企業管理思維來激發年輕人的學習動機。 故事起於今年6月，他的兒子考上大學後，希望能靠自己賺取生活費，而不是事事向父母要錢。 此時，建文老師剛好在規劃將自己的暢銷書《思維的良率》出版英文版。由於出版社建議自行出版，他決定製作電子書版本，但需要有人協助翻譯這7萬多字的內容。 於是，建文老師向兒子提出了一個工作提議...

本期《職場冰淇淋》邀請到《今周刊》顧問、資深科技專欄作家林宏文！來跟我們分享《晶片島上的光芒》中深度解析台積電的研發實力與未來展望。林宏文以媒體記者的角度，不帶包袱地揭露台積電內部的真實故事，包括技術突破、人才流動與地緣政治挑戰。 台積電擁有超過20座廠房，採用內部競爭合作機制，各廠之間既競爭又合作。這種制度性的組織力量持續推動員工學習成長，形成每天都要進步的壓力與動力。 從2018-2019年開始，台積電每...