職場冰淇淋

本集『思維新觀點』 由彭建文老師分享一個值得深思的職場議題：思維是否會隨著年資和經驗自然變得更好？答案是「不一定」。 思維要變得更好的先決條件是「持續學習」。老師提到張忠謀先生的自傳，強調終身學習的重要性。如果沒有終身學習，20年後的你可能和今天的你一模一樣。學習的層面很廣，可以透過閱讀、參加活動、與人交流等方式接觸不一樣的東西，讓人生有更多可能性。 彭建文老師提出三個值得思考的問題： 第一，如何識別年...

本期《職場冰淇淋》邀請到「減藥藥師」胡廷岳（NONO）分享他從25歲面對父親罹癌、成為照顧者，到投身預防醫療教育的人生轉折。 NONO 領悟到：單純的衛教說服無效，必須理解對方「做不到」的真正原因。 他發展出「三步驟溝通法」： 第一步「找出障礙」詢問對方為何做不到 ; 第二步「組隊合作」邀請對方一起找解決方案 ; 第三步「給予方法」提供對方能接受且做得到的建議。 他也分享獨特的「環境改造法」：幫父母的Facebook訂閱非營...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 這一集的《職場冰淇淋》，我們邀請到國際獵頭 Sandy，除了國際獵頭的身外以外，Sandy 還是職涯顧問和作家，著有《轉型地圖》等書籍，Sandy具有豐富的國際經驗，精通多國語言，包括中文、英文和日語。在本集節目中與我們分享AI、ESG對職涯的影響以及職場轉型的趨勢和策略呦～ 在後疫情時代，遠程工作變得更加普遍。這對你的工作...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師分享學習投資的重要思維故事。 許多人因為暫時沒有足夠的錢而放棄學習機會，選擇「等有錢再說」。但這一等可能就是五年、十年，甚至永遠不會實現。相反地，有些人即使沒錢也會想辦法借貸、刷卡分期，也要把握當下的學習機會。這兩種思維會導致截然不同的人生結果。 彭老師強調選擇等待學習的人，真正損失的不只是金錢，更是利用知識賺錢的時間和機會。如果延遲兩三年才學習，這段時間在職場上可能...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 這一集的《職場冰淇淋》，我們邀請到擁有17年知名外商經驗的布姐，分享她的職場歷練和管理智慧！ 如何在職場中有效建立及維護個人品牌？如何運用自己的職場經驗和專業知識，創造出有價值的內容和作品？ 布姐在節目中分享了她從外商高層到自媒體人的轉型歷程，強調了選擇符合興趣和擅長領域的重要性。 如果想在職場上獲得更多成...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師分享關於「改變提問方式」如何徹底改變人際溝通的品質。 傳統的封閉式提問往往只能得到「還好」這類簡短回應，對話難以深入。這些提問的共通點是圍繞在「事情」層面，反映了理工背景和企業工作經驗所養成的思維模式。 感受性提問是另一個重點技巧。透過觀察情緒（生氣、開心）並主動詢問感受，能及早偵測團隊隱性危機或士氣低落。 改變提問方式的核心是從關注「事」到關注「人」，從封閉到開放，從...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://[lihi.cc/uyoBp]() ">lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到跨領域發展者的Vista（鄭緯筌）作為嘉賓，來跟我們分享履歷撰寫和AI應用，Vista曾任「臺灣電子商務暨創業聯誼會」共同創辦人、《風傳媒》產品總監和《數位時代》雜誌主編，作為一個跨領域發展者，他的職涯經驗更是非常豐富，今天主持人彭建文將會為各位聽眾與Vista分享職涯上的...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到數位轉型學院共同創辦人暨院長的詹文男教授來為我們分享，詹教授曾擔任台灣亞太產業分析師協進會(APIAA)理事長，從事高科技產業情報顧問服務及政府智庫30餘年的詹文男教授，更是對數位轉型有深刻且長遠的見解。 為何需要進行這麼大的數位轉型？這樣能否增加我們的競爭力？詹文男教授強調數位轉型不僅僅...

歡迎收聽本集節目『彭建文職場漫談』，我是主持人彭建文。透過每日關注經濟脈動，讓我們共同拓展思維視野。希望各位聽眾喜愛本節目。 - 本集主題：快速提升職場競爭力：實戰圖解麥肯錫金字塔原理 1. 國際PJ法升級，除了解決問題，更成為邏輯思考的方法論 2. 職場必勝四種力：思考力、寫作力、演說力、問題解決力 3. 除了書中提到的四種方法，創新創意以及溝通也是很重要的 4. 現況與目標的差距：此書的問題解決力和建文老師的AIG法...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》我們榮幸再次邀請到海峽兩岸企管名師、談判專家王時成老師，為中年人分享如何成功轉行成為講師或顧問的實用建議。 你有什麼優勢可以讓你成功轉行成為講師或顧問？王老師指出，中年人雖然面臨轉行挑戰，但同時也擁有無可比擬的機會和優勢。想知道中年轉職要注意哪些面向？有什麼樣的技巧及方法？別錯過這一集...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》再次邀請到，臉書粉專擁有百萬以上追蹤的《閱讀人》社群創辦人鄭俊德，來為我們分享《目的思維：用最小努力獲得最大成果的方法》這本書所寫的思維系統化方法。 隨著數位技術的普及，為何持續閱讀和自我學習仍然是職場人士提升競爭力的重要途徑？ 在職場中，還需要具備哪些方面的能力？本集將透過鄭俊德老師幫...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師分享務與款待的區別，如何在客戶中留下深刻的印象? 1. 這家餐廳通過專業、對細節的重視和對食物的高要求，將同樣的投注轉移到對客戶的款待上。 2.服務」和「款待」之間的差異。「服務」強調專業和效率，著重於將工作做好；而「款待」則強調令客戶感到喜悅，將投注轉移到創造客戶難忘的體驗上。 3. 創造令人驚艷的客戶體驗的重要性。這可以通過提供貼心的服務、對細節的關注，以及超越期望的舉動來...

本期《職場冰淇淋》由鐘曉雲 Monica 主持，邀請侯籽名老師分享分享教練式對話的精髓。節目打破了大眾對「教練」的刻板印象——不再是高高在上、犀利質問的形象,而是如同「伙伴教練」般平等、溫和的存在。 在教練式對話中,對話比例是7:3,來談者講70%,教練只講30%,且多數是提問而非給建議。 經典的提問結構是「GROW」:Goal(目標)、Reality(現況)、Option(選擇)、Will(行動意願)。 但提問技巧只是表層,更重要的是「傾聽」能力——創造安全...

【精彩回放系列】EP159｜藝術及商業結合的創業旅程：使用者體驗極致的設計秘訣 點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到全網粉絲超過120萬人的知名繪師、 Krenz's Artwork 繪畫學院的創辦人 Krenz，江湖人稱K大！來跟我們分享他獨特的創業歷程和企業營運心法！ K大擁有超過10 年的教學經驗，出版超過10本畫集。他創辦的KK 魔法學院，曾創造單...

本集『思維新觀點』 由侯籽名老師代班分享什麼是愛的五種語言？ 心理學家蓋瑞查普曼提出的「愛的五種語言」不僅適用於情侶關係，更是職場溝通與人際互動的強大工具。 這個概念揭示了一個關鍵真相:你表達在乎的方式，不等於對方感受到被在乎的方式。許多人際誤會源於此，我們用自己習慣的語言付出，卻發現對方毫無感受。 本集節目將分享： 1.愛語言不只用於情感關係，更是職場溝通利器 2.付出無感的根源:語言不對頻 3.五種類型各有...

本期《職場冰淇淋》由波莉主持，邀請彭建文老師他在台積電十年的寶貴經驗。彭老師曾在台積電擔任生產管理、品質管理、專案管理等多個部門的主管，離職後創辦品碩創新管理顧問公司，至今已輔導超過150家企業。 思維的良率核心概念 彭老師將生產管理的「良率」概念應用到思維上，強調要不斷檢視自己的想法、與時俱進做滾動式修正，但大方向的願景不變。 他的書分為兩部分：商業思維(如何從更高視角理解組織運作)和高效工作法(實用技...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 這一集的《職場冰淇淋》，我們邀請到擁有17年知名外商經驗的布姐，分享她的職場歷練和管理智慧！ 如何有效向上管理並激勵團隊？如何實現職場中的自我成長？如何找到工作與生活的完美平衡？ 布姐在節目中強調，選擇有興趣和擅長的工作及自我實現的關聯，並分享如何在工作與生活中找到平衡，具體介紹了時間管理和外包家務的方法。...

本集『思維新觀點』 由侯籽名老師代班分享「愛的5種語言」概念，這是一個幫助我們理解人際關係中如何表達與感受愛的重要框架。 每個人感受愛與表達愛的方式都不盡相同。雖然我們看起來都是相同的人，但在愛的表達與接收上，每個人說的其實是不同的「語言」。 這個概念不僅適用於伴侶或男女朋友之間，更廣泛適用於所有人際關係，包括職場、家庭、親子互動等。關鍵在於理解對方如何感受到被在乎與被重視。 了解對方的愛之語就像拿到...

本期《職場冰淇淋》由波莉主持，邀請籽名教練深入探討教練力在企業中的實際應用。籽名教練在企業擔任教練工作，協助中高階主管進行培訓與一對一指導。 🌟企業主管的三種類型 在傳統製造業與科技業中，主管大致可分為三種類型： 教訓式主管：會在部屬犯錯時嚴厲斥責 教導式主管：則循循善誘、詳細解釋每個步驟 教練式主管：則著重提問與引導，讓部屬發展自主性。 傳統產業較多教訓式主管，而外商或知識型產業則較常見教練式領導。然...

本期《職場冰淇淋》邀請到海峽兩岸企管名師同時也是談判專家，王時成老師，來為我們分享談判中要成功的三大關鍵，並且分享了他在職場上的多個成功案例。 薪資談判是否讓你頭痛不已？如何在與客戶及供應商的合作談判中達成雙贏？這些談判中的難題，王老師在新書《王時成談判大師實戰寶典》以及本集節目中，將親自為你解答！ 王時成老師不僅分享了各類談判場景中的溝通心法和技巧，還包括銀行採購、出版社議價等眾多實戰案例，讓你學...

CCB法是一套透過三個邏輯性提問的方法，旨在幫助我們釐清真正的問題，避免思考的盲點。 1. Clear（清楚）：要確定問題的具體現況與期待目標之間的差距，最好使用量化數字來呈現。例如「老闆不聽建言」，是老闆總是不聽，還是在某段期間內有部分建言被拒絕？透過數據可以使問題更加明確。 2. Core（核心）：要區分目前看到的問題是不是真正的核心問題。很多時候，我們看到的可能只是問題的表面，真正的核心問題可能還隱藏著。例如「...

本期《職場冰淇淋》邀請擁有近20年經驗的資深教練侯籽名，深入探討教練的本質、價值與實踐方法。 教練的五大核心功能 包括：引導目標設定、創造反思環境、發揮優點控制弱項、建立心智韌性，以及開發內在可能性。侯籽名教練強調，教練扮演著「鏡子」與「指南針」的角色，幫助人們看見自己原有的力量與方向，而非給予標準答案。 節目中特別討論了「內在成就」與「外在成就」的平衡議題。許多人困在社會期待與內心渴望之間擺盪，消耗...

本集主題：打造成功工作團隊的關鍵！ 如何共建充滿心靈安全感的理想工作環境？ 1. 鼓勵員工坦率地表達自己的看法和擔憂。 2. 通過促進團隊合作和協作，創建共同追求幸福的氛圍。 3. 持續反思和改進是實現幸福的關鍵。 4. 定期評估工作環境，根據員工反饋和結果做出調整。 5. 創造心理安全感的工作環境相結合，能夠為組織帶來更深層次的意義和價值，同時提升員工的幸福感和整體效能。 社論出處：聯合新聞報👉 https://reurl.cc/AAQR...

你們有想過在不可逆的處境裡，我們要如何去面對嗎？ 本集《職場冰淇淋》邀請到，身為視障者的黃帝瑋老師來為我們分享在如此艱難的環境下是如何找到自己的新出路，並且是如何樂觀面對挑戰，同時也為有視力憂慮的聽眾朋友解惑！ 你是否有眼睛保健上的相關問題呢？彭老師也是有青光眼的問題，所以對於眼部保養都有特別注重，今天職場冰淇淋特別邀請黃帝瑋老師為大家解惑關於視力方面的問題～ 同時也聊聊帝瑋老師堅持探索未知，樂觀面...

各位夥伴好！今天想跟大家分享一個對主管很實用的課程 👇 本課程為侯籽名（安璐）教練多年一對一主管教練的實務精華， 將教練式領導的內核，解構成一套系統化的「光水六步」， 專為渴望提升團隊動能，卻不知從何下手的管理者設計。 目標是將管理者模糊的帶人直覺，轉化為一套有系統、 可複製的對話方法，讓你學會如何為團隊注入「光」的清晰方向與「水」的對話能量， 在面對任何管理挑戰時，都能有效引導、從容應對。 你知道嗎？當...