職場冰淇淋

本集節目是2026過年特別節目 PART 1，建文老師分享了關於「制度彈性」的職場思維。他以自己的親身經歷為例，說明了企業制度僵化可能帶來的問題。 建文老師指出「為了制度而制度」的做法，雖然出發點是公平審查，但實際上可能浪費時間、降低效率。他認為產品採購和知識服務應該可以分類處理，採用不同的議價方式，這樣既能維持管理效能，又能提升工作效率。 他強調，公司制度本質上是「人定的」，既然是人制定的，就應該有彈性調整...

本期《職場冰淇淋》由首次邀請律師嘉賓--李元棻律師(又稱100分律師)，她是品碩創新的法律顧問，李律師打破了律師嚴肅的刻板印象，展現出活潑親和的一面。 關於AI對律師行業的衝擊，李律師認為律師與AI是相輔相成的關係。AI可以協助翻譯、閱讀外國文獻，提高工作效率，但法律的適用和證據整理仍需要經驗豐富的律師來處理。她建議年輕人仍可選擇法律專業，甚至可以考慮學士後法律，結合其他專業背景會更有優勢。 李律師的工作信念是...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到鄭博修 Po是一位半導體產業的高階主管，Po從建中、台大電機畢業，後來在交大光電所取得博士學位。來跟我們分享自己的求學與職場經驗，以及對人生和工作的看法。 你認為終身學習對職場成功有多重要？你是如何實踐終身學習的？在職場上，Po逐漸意識到人脈的重要性。他發現當面臨更複雜的問題時，內部資源...

歡迎收聽《職場冰淇淋》2025全新系列『思維新觀點』，透過關注職場大小事、好書分享、近期經濟脈動等主題，讓我們共同拓展思維視野。 本集『思維新觀點』 彭建文老師分享了關於彭建文老師在這次分享中深入探討了職場上最常見的問題：團隊習慣性地處理表面症狀，而非找出問題的根本原因，導致問題反覆發生，團隊疲於奔命。 在企業輔導過程中，彭老師經常遇到這樣的情況：問題其實是重複發生的，而企業缺乏系統性的問題解決方法，只...

本期《職場冰淇淋》由主持人彭建文與來賓路隊長深入探討如何運用顯化讓願望成真。路隊長從2000年在美國讀書時開始接觸吸引力法則。 顯化的核心概念是將清晰的意圖植入潛意識，使事件發生的機率最大化。這並非單純的心想事成，而是有科學基礎的。 路隊長強調顯化有其限制，無法違反物理法則或強迫他人意志，也無法保證股票必漲。他相信的是科學化的顯化，而非巫術或黑魔法。關鍵在於意圖必須出於豐盛與愛，而非恐懼與匱乏。 如果創...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到了知名企業顧問講師兼暢銷斜槓作家——郝旭烈（郝哥）！他帶著新作《致富覺察》準備為我們揭開財富與人生的深層奧秘！ 郝旭烈老師就像現代煉金術士，從1000多個財富困惑，再將其濃縮成50個主題。書中，郝哥以"覺察"、"觀察"和"洞察"為你指出財富本質！ 你是否有過學了很多，卻感覺沒什麼用的經驗？你認為...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師探討了「問題本質」的思維方式，強調在面對工作與生活挑戰時，不應只停留在表面問題的解決，而要深入思考背後的根本原因。 思考是一種需要學習的能力。當我們深入思考時，就能挖掘到更底層的問題。看問題要從「點、線、面」的角度來思考，問題的本質往往是一個「面」。 做任何事情都要了解背後的「目的」。為什麼要開會?為什麼這個會議非你參加不可?為什麼會常常加班?抓到問題的本質後，就能找到解...

本期《職場冰淇淋》邀請到「好女人的情場攻略」主持人路隊長，分享他如何從人生谷底翻轉命運的真實故事。 在最黑暗的時刻，路隊長做了一個改變人生的決定:他拒絕了所有工作邀約，在國父紀念館前對自己的靈魂承諾「再也不回去上班」，徹底斷絕後路。這個決定源自他20歲時讀過的《思考致富》一書中的原則：沒有後路時，所有潛意識和潛能都會帶你走上另一條路。 路隊長也分享，他鼓勵職場人士，即使工作再忙，也可以在停車場花幾分鐘...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》我們特別邀請到擁有30年資深培訓經驗的金國華顧問！他將與我們分享他在培訓業和管理哲學上的見解。金顧問不僅談到了自己的職業生涯，還深入探討了培訓行業的發展趨勢。他畢業於機械專業，後來轉入培訓行業，經歷了台灣經濟快速發展時期，見證了培訓需求的大幅增長。 金國華顧問曾在多家知名企業任職，對企業...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師探討了「投資報酬率」(ROI)這個在生活與職場中無所不在的概念。他首先以股票投資為例，分享了一位合作老師的投資策略：當投資報酬率達到10-30%時會分批賣出，而虧損達到-10%時則會停損出場。這種量化的思維在金融領域非常普遍。 關於企業決策，彭老師認為大部分經營決策確實需要用ROI評估，因為公司要獲利、要看財務報表。但在某些領域，特別是文化建設、創新培育、人才培訓等方面，如果完全用有形...

本期《職場冰淇淋》邀請到暢銷作家愛瑞克分享他的新書《命定之書》。愛瑞克2024年演講212場，2025年因閉關寫書減半至130場，展現他對分享知識的熱情。 「命定之書」可從左讀到右，也可從右讀到左成為「書之定命」，意味著書會影響命運。愛瑞克相信每個人都有一本命定之書在等著他，這本書不是要成為讀者的命定之書，而是教導如何找到屬於自己的那一本。 愛瑞克引用李笑來的概念，人生可以切割成每七年一個段落。他回顧自己的人生，...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到主持人彭建文的好朋友 Linda！Linda與我們分享自己長達20多年的青光眼生活，探索了各式方法來改善自己的眼睛健康。 20多歲時，Linda因為使用含類固醇的眼藥水而誘發了青光眼，而後在40歲，還出現了早發性白內障。 雖然眼睛健康起起落落，但20多年來她始終沒有放棄，她學習了太極拳、瑜珈、氣功、中醫全...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師關於工作價值的深刻思維。 彭老師強調，同樣一份工作，有人做得痛苦，有人做得驕傲，差別在於你如何看待它。當你把視野拉高，你會發現每個人都在做很偉大的事情。 當團隊成員對工作價值感到迷惘時，身為主管該如何幫助他們重新定位工作的意義？ 對於追求KPI和業績的團隊，彭老師建議主管要多談產業供應鏈的角度和商業價值。每家公司都在產業供應鏈中佔有一席之地，有上游、中游、下游之分。透過不...

本期《職場冰淇淋》由本集節目邀請到台灣原創內容與IP製作、動畫領域投資專家徐德航副總經理，分享他從成功大學工業管理系畢業後，進入遊戲產業，最終走向創業的精彩歷程。 徐德航副總經理在公司內部萌生創業想法時，採取了聰明的策略——先到外部尋找投資人支持，獲得認可後再向老闆提案。然而，創業過程並非一帆風順。 他形容創業就像「在海上漂流」，身為船長卻不知道該往哪個方向前進，在迷霧中摸索，船員(員工)焦慮不安，資源持...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到數位轉型學院共同創辦人暨院長的詹文男教授來為我們分享，詹教授曾擔任台灣亞太產業分析師協進會（APIAA）理事長，從事高科技產業情報顧問服務及政府智庫30餘年的詹文男教授，更是對數位轉型有深刻且長遠的見解。 在快速變化的時代，我們應該如何培養「如何學習」的能力？ 面對AI工具的快速發展，我們...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師分享一個值得深思的職場議題：思維是否會隨著年資和經驗自然變得更好？答案是「不一定」。 思維要變得更好的先決條件是「持續學習」。老師提到張忠謀先生的自傳，強調終身學習的重要性。如果沒有終身學習，20年後的你可能和今天的你一模一樣。學習的層面很廣，可以透過閱讀、參加活動、與人交流等方式接觸不一樣的東西，讓人生有更多可能性。 彭建文老師提出三個值得思考的問題： 第一，如何識別年...

本期《職場冰淇淋》邀請到「減藥藥師」胡廷岳（NONO）分享他從25歲面對父親罹癌、成為照顧者，到投身預防醫療教育的人生轉折。 NONO 領悟到：單純的衛教說服無效，必須理解對方「做不到」的真正原因。 他發展出「三步驟溝通法」： 第一步「找出障礙」詢問對方為何做不到 ; 第二步「組隊合作」邀請對方一起找解決方案 ; 第三步「給予方法」提供對方能接受且做得到的建議。 他也分享獨特的「環境改造法」：幫父母的Facebook訂閱非營...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 這一集的《職場冰淇淋》，我們邀請到國際獵頭 Sandy，除了國際獵頭的身外以外，Sandy 還是職涯顧問和作家，著有《轉型地圖》等書籍，Sandy具有豐富的國際經驗，精通多國語言，包括中文、英文和日語。在本集節目中與我們分享AI、ESG對職涯的影響以及職場轉型的趨勢和策略呦～ 在後疫情時代，遠程工作變得更加普遍。這對你的工作...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師分享學習投資的重要思維故事。 許多人因為暫時沒有足夠的錢而放棄學習機會，選擇「等有錢再說」。但這一等可能就是五年、十年，甚至永遠不會實現。相反地，有些人即使沒錢也會想辦法借貸、刷卡分期，也要把握當下的學習機會。這兩種思維會導致截然不同的人生結果。 彭老師強調選擇等待學習的人，真正損失的不只是金錢，更是利用知識賺錢的時間和機會。如果延遲兩三年才學習，這段時間在職場上可能...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 這一集的《職場冰淇淋》，我們邀請到擁有17年知名外商經驗的布姐，分享她的職場歷練和管理智慧！ 如何在職場中有效建立及維護個人品牌？如何運用自己的職場經驗和專業知識，創造出有價值的內容和作品？ 布姐在節目中分享了她從外商高層到自媒體人的轉型歷程，強調了選擇符合興趣和擅長領域的重要性。 如果想在職場上獲得更多成...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師分享關於「改變提問方式」如何徹底改變人際溝通的品質。 傳統的封閉式提問往往只能得到「還好」這類簡短回應，對話難以深入。這些提問的共通點是圍繞在「事情」層面，反映了理工背景和企業工作經驗所養成的思維模式。 感受性提問是另一個重點技巧。透過觀察情緒（生氣、開心）並主動詢問感受，能及早偵測團隊隱性危機或士氣低落。 改變提問方式的核心是從關注「事」到關注「人」，從封閉到開放，從...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://[lihi.cc/uyoBp]() ">lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到跨領域發展者的Vista（鄭緯筌）作為嘉賓，來跟我們分享履歷撰寫和AI應用，Vista曾任「臺灣電子商務暨創業聯誼會」共同創辦人、《風傳媒》產品總監和《數位時代》雜誌主編，作為一個跨領域發展者，他的職涯經驗更是非常豐富，今天主持人彭建文將會為各位聽眾與Vista分享職涯上的...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到數位轉型學院共同創辦人暨院長的詹文男教授來為我們分享，詹教授曾擔任台灣亞太產業分析師協進會(APIAA)理事長，從事高科技產業情報顧問服務及政府智庫30餘年的詹文男教授，更是對數位轉型有深刻且長遠的見解。 為何需要進行這麼大的數位轉型？這樣能否增加我們的競爭力？詹文男教授強調數位轉型不僅僅...

歡迎收聽本集節目『彭建文職場漫談』，我是主持人彭建文。透過每日關注經濟脈動，讓我們共同拓展思維視野。希望各位聽眾喜愛本節目。 - 本集主題：快速提升職場競爭力：實戰圖解麥肯錫金字塔原理 1. 國際PJ法升級，除了解決問題，更成為邏輯思考的方法論 2. 職場必勝四種力：思考力、寫作力、演說力、問題解決力 3. 除了書中提到的四種方法，創新創意以及溝通也是很重要的 4. 現況與目標的差距：此書的問題解決力和建文老師的AIG法...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》我們榮幸再次邀請到海峽兩岸企管名師、談判專家王時成老師，為中年人分享如何成功轉行成為講師或顧問的實用建議。 你有什麼優勢可以讓你成功轉行成為講師或顧問？王老師指出，中年人雖然面臨轉行挑戰，但同時也擁有無可比擬的機會和優勢。想知道中年轉職要注意哪些面向？有什麼樣的技巧及方法？別錯過這一集...