職場冰淇淋

本期《職場冰淇淋》邀請到台灣原創內容與IP製作、動畫領域投資專家徐德航副總經理，分享創業、投資與AI時代的職場洞見。 徐德航副總經理清楚區分了「創投」與「天使投資人」的不同。創投是公司化運作，有募資壓力、專業經理人、定期審查案子；天使投資人則是個人拿出資金支持早期新創，風險極高，成功率甚至不到1%。 他特別介紹了「3F」——Family（家人）、Friend（朋友）、Fool（傻瓜），指出創業初期的第一筆資金大多來自這三類人...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到策略商學院的創辦人的孫治華老師，來跟我們分享他創業的里程！孫治華老師分析，如何從企業內訓轉型到開設公開班，通過提供高價值、低成本的服務來提升單位時間的收益。 你的人生策略是否平衡了工作、生活和家庭？財富自由是終極目標嗎？達到財務目標後想做什麼？ 孫治華老師強調找到終身熱愛的事業，可...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師分享「年度計劃」與「績效評估」的釐清問題法。 本集節目將分享： 1. AIG法：關鍵的三個步驟——辨識、評估與調整，並適用於KPI設定中。 2. 如何利用AIG法確保你的KPI與公司的戰略目標對齊？ 3. 透過AIG法避免KPI設定中的常見陷阱。 4. 職場經驗分享：設定KPI時的考量要點及策略。 5. 不只是職場，AIG法如何在生活中助你成為更好的決策者。 #AIG法 #KPI設定 #年度計劃 #職場冰淇淋 #彭建文 點選下方...

本期《職場冰淇淋》邀請台南晶英酒店總經理 李靖文，深入分享她從英文老師跨界飯店業、一路晉升總經理的精彩職涯歷程。 總經理的經歷橫跨餐飲、培訓、人事、公司治理、上市櫃企業法務等多個面向，讓她在出任總經理前已擁有極為豐厚的跨域底氣。 即使歷經COVID-19疫情衝擊，總經理依然維持獲利，靠的是「不能在原來架構裡打轉，要像沙漠一樣持續變形」的創新思維。 低潮期的哲學：不順時，就是沉潛學習的時候 總經理也強調，轉換跑...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到知名企業講師郝旭烈（郝哥）分享他的新書《致富覺察》中的觀點。郝哥首先談到投資理財，引用巴菲特的投資理念 - 找到本金和時間，強調時間複利的重要性。他指出投資的三大原則：不能賠錢、不能賠錢、嚴格遵守前兩條。郝哥強調，投資不僅是投資股市，更是投資人生。 你是否經常反思自己的生活方式，努力...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師分享在台積電時期所學習的四大專案評估法。 - 本集節目將分享： 1. 傳統產業在求才的部分近年來變得困難。 2. 企業如何評估專案，集中資源在少數專案也能提高獲利率。 3. 台積電處理和評估專案的方式？ 4. 上課聽懂的商案管理方法，在實行上遇到問題該如何是好，該如何實踐？ 5. 在專案中，可能會迷失評估，該怎麼做？ #職場冰淇淋 #PJ法 #彭建文 點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與...

本期《職場冰淇淋》邀請到暢銷作家愛瑞克分享財務自由的秘訣。關於投資策略，愛瑞克強調「定期定額」的重要性。如果有持續流入的資金，就能在低點買進。 他提到「4%法則」:先存好一桶退休金投資在股債，每年領4%出來用，這桶金不但不會萎縮還會膨脹。例如每個月需要5萬生活費，一年就是60萬，用4%反推需要1500萬本金(60萬÷4%=1500萬)。這桶金放在股債投資組合，可以養你到200歲都用不完。 愛瑞克建議新手現在就可以開始，不用擔心...

本集節目是2026過年特別節目 PART 4，建文老師在本集節目分享了在接受《經理人雜誌》專訪時，與品作創新侯籽名老師共同探討的AI使用層次理論。 這是大部分人使用AI的方式，把AI當作加速器。但這種做法有風險:你很容易把「產出的速度」當作「工作的品質」。速度產出的東西，品質其實有待商榷。 AI很強大，但不會自動讓你變強。用得好是如虎添翼，用不好可能越來越弱。關鍵在於你把AI放在什麼位置——是秘書、鏡子，還是系統夥伴。每一...

本集節目是2026過年特別節目 PART 3，建文老師在本集節目分享了一個當今職場最關鍵的觀念轉變：AI 的到來，正在從根本上改變我們「解決問題」的時間分配方式。這不僅僅是工具的升級，而是整個思維模式的典範轉移。 【AI 時代：「想方案」不再是瓶頸】 現在一切都變了。你只需打開手機，對 AI 說：「我是一位專案經理，目前新產品開發作業時間很長，請提供 30 個降低開發時間的解決方案。」幾秒之內，方案就刷刷刷跑出來。 你還可以...

本集節目是2026過年特別節目 PART 2，建文老師在本集節目深入探討AI時代下「專業判斷力」的重要性。 建文老師點出核心觀點：AI只能提供優缺點分析,最終判斷還是要靠自己。AI不會為你的決定負責。 在AI時代,判斷力變得更加重要。他原本以為AI那麼方便,大家可能不用學習了,但這次經驗讓他發現恰好相反——AI越強大,我們的判斷力就越重要。 因為AI會給你一大堆答案,哪些才是對的?哪些適合你的狀況?這些都需要你的專業知識、實務經驗和邏...

本集節目是2026過年特別節目 PART 1，建文老師分享了關於「制度彈性」的職場思維。他以自己的親身經歷為例，說明了企業制度僵化可能帶來的問題。 建文老師指出「為了制度而制度」的做法，雖然出發點是公平審查，但實際上可能浪費時間、降低效率。他認為產品採購和知識服務應該可以分類處理，採用不同的議價方式，這樣既能維持管理效能，又能提升工作效率。 他強調，公司制度本質上是「人定的」，既然是人制定的，就應該有彈性調整...

本期《職場冰淇淋》由首次邀請律師嘉賓--李元棻律師(又稱100分律師)，她是品碩創新的法律顧問，李律師打破了律師嚴肅的刻板印象，展現出活潑親和的一面。 關於AI對律師行業的衝擊，李律師認為律師與AI是相輔相成的關係。AI可以協助翻譯、閱讀外國文獻，提高工作效率，但法律的適用和證據整理仍需要經驗豐富的律師來處理。她建議年輕人仍可選擇法律專業，甚至可以考慮學士後法律，結合其他專業背景會更有優勢。 李律師的工作信念是...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到鄭博修 Po是一位半導體產業的高階主管，Po從建中、台大電機畢業，後來在交大光電所取得博士學位。來跟我們分享自己的求學與職場經驗，以及對人生和工作的看法。 你認為終身學習對職場成功有多重要？你是如何實踐終身學習的？在職場上，Po逐漸意識到人脈的重要性。他發現當面臨更複雜的問題時，內部資源...

歡迎收聽《職場冰淇淋》2025全新系列『思維新觀點』，透過關注職場大小事、好書分享、近期經濟脈動等主題，讓我們共同拓展思維視野。 本集『思維新觀點』 彭建文老師分享了關於彭建文老師在這次分享中深入探討了職場上最常見的問題：團隊習慣性地處理表面症狀，而非找出問題的根本原因，導致問題反覆發生，團隊疲於奔命。 在企業輔導過程中，彭老師經常遇到這樣的情況：問題其實是重複發生的，而企業缺乏系統性的問題解決方法，只...

本期《職場冰淇淋》由主持人彭建文與來賓路隊長深入探討如何運用顯化讓願望成真。路隊長從2000年在美國讀書時開始接觸吸引力法則。 顯化的核心概念是將清晰的意圖植入潛意識，使事件發生的機率最大化。這並非單純的心想事成，而是有科學基礎的。 路隊長強調顯化有其限制，無法違反物理法則或強迫他人意志，也無法保證股票必漲。他相信的是科學化的顯化，而非巫術或黑魔法。關鍵在於意圖必須出於豐盛與愛，而非恐懼與匱乏。 如果創...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到了知名企業顧問講師兼暢銷斜槓作家——郝旭烈（郝哥）！他帶著新作《致富覺察》準備為我們揭開財富與人生的深層奧秘！ 郝旭烈老師就像現代煉金術士，從1000多個財富困惑，再將其濃縮成50個主題。書中，郝哥以"覺察"、"觀察"和"洞察"為你指出財富本質！ 你是否有過學了很多，卻感覺沒什麼用的經驗？你認為...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師探討了「問題本質」的思維方式，強調在面對工作與生活挑戰時，不應只停留在表面問題的解決，而要深入思考背後的根本原因。 思考是一種需要學習的能力。當我們深入思考時，就能挖掘到更底層的問題。看問題要從「點、線、面」的角度來思考，問題的本質往往是一個「面」。 做任何事情都要了解背後的「目的」。為什麼要開會?為什麼這個會議非你參加不可?為什麼會常常加班?抓到問題的本質後，就能找到解...

本期《職場冰淇淋》邀請到「好女人的情場攻略」主持人路隊長，分享他如何從人生谷底翻轉命運的真實故事。 在最黑暗的時刻，路隊長做了一個改變人生的決定:他拒絕了所有工作邀約，在國父紀念館前對自己的靈魂承諾「再也不回去上班」，徹底斷絕後路。這個決定源自他20歲時讀過的《思考致富》一書中的原則：沒有後路時，所有潛意識和潛能都會帶你走上另一條路。 路隊長也分享，他鼓勵職場人士，即使工作再忙，也可以在停車場花幾分鐘...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》我們特別邀請到擁有30年資深培訓經驗的金國華顧問！他將與我們分享他在培訓業和管理哲學上的見解。金顧問不僅談到了自己的職業生涯，還深入探討了培訓行業的發展趨勢。他畢業於機械專業，後來轉入培訓行業，經歷了台灣經濟快速發展時期，見證了培訓需求的大幅增長。 金國華顧問曾在多家知名企業任職，對企業...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師探討了「投資報酬率」(ROI)這個在生活與職場中無所不在的概念。他首先以股票投資為例，分享了一位合作老師的投資策略：當投資報酬率達到10-30%時會分批賣出，而虧損達到-10%時則會停損出場。這種量化的思維在金融領域非常普遍。 關於企業決策，彭老師認為大部分經營決策確實需要用ROI評估，因為公司要獲利、要看財務報表。但在某些領域，特別是文化建設、創新培育、人才培訓等方面，如果完全用有形...

本期《職場冰淇淋》邀請到暢銷作家愛瑞克分享他的新書《命定之書》。愛瑞克2024年演講212場，2025年因閉關寫書減半至130場，展現他對分享知識的熱情。 「命定之書」可從左讀到右，也可從右讀到左成為「書之定命」，意味著書會影響命運。愛瑞克相信每個人都有一本命定之書在等著他，這本書不是要成為讀者的命定之書，而是教導如何找到屬於自己的那一本。 愛瑞克引用李笑來的概念，人生可以切割成每七年一個段落。他回顧自己的人生，...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到主持人彭建文的好朋友 Linda！Linda與我們分享自己長達20多年的青光眼生活，探索了各式方法來改善自己的眼睛健康。 20多歲時，Linda因為使用含類固醇的眼藥水而誘發了青光眼，而後在40歲，還出現了早發性白內障。 雖然眼睛健康起起落落，但20多年來她始終沒有放棄，她學習了太極拳、瑜珈、氣功、中醫全...

本集『思維新觀點』 由彭建文老師關於工作價值的深刻思維。 彭老師強調，同樣一份工作，有人做得痛苦，有人做得驕傲，差別在於你如何看待它。當你把視野拉高，你會發現每個人都在做很偉大的事情。 當團隊成員對工作價值感到迷惘時，身為主管該如何幫助他們重新定位工作的意義？ 對於追求KPI和業績的團隊，彭老師建議主管要多談產業供應鏈的角度和商業價值。每家公司都在產業供應鏈中佔有一席之地，有上游、中游、下游之分。透過不...

本期《職場冰淇淋》由本集節目邀請到台灣原創內容與IP製作、動畫領域投資專家徐德航副總經理，分享他從成功大學工業管理系畢業後，進入遊戲產業，最終走向創業的精彩歷程。 徐德航副總經理在公司內部萌生創業想法時，採取了聰明的策略——先到外部尋找投資人支持，獲得認可後再向老闆提案。然而，創業過程並非一帆風順。 他形容創業就像「在海上漂流」，身為船長卻不知道該往哪個方向前進，在迷霧中摸索，船員(員工)焦慮不安，資源持...

點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp 本期《職場冰淇淋》邀請到數位轉型學院共同創辦人暨院長的詹文男教授來為我們分享，詹教授曾擔任台灣亞太產業分析師協進會（APIAA）理事長，從事高科技產業情報顧問服務及政府智庫30餘年的詹文男教授，更是對數位轉型有深刻且長遠的見解。 在快速變化的時代，我們應該如何培養「如何學習」的能力？ 面對AI工具的快速發展，我們...