岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第201回「不利益変更について考える①～何をもって不利益変更か～」 08.09.2022 15:44 ↓

従業員の給料を下げた時に起こり得る問題。どういう場合に不利益変更になるのかを分かりやすく解説します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第200回「200回記念！弁護士人生を振り返る」 01.09.2022 15:45 ↓

足掛け約4年。おかげさまで第200回を迎えました！この節目に、弁護士人生を振り返りと、事務所のよいところを話そうと思います。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第199回「懲戒処分をしようとしたらパワハラ主張」 25.08.2022 15:16 ↓

度重なる遅刻を理由として懲戒処分をしようとしたところ、その社員から「上司からパワハラを受けた」と申し出がありました。懲戒処分とパワハラ相談が重なった場合、処分してよい？■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第198回「始末書は始末に負えない」 18.08.2022 16:39 ↓

始末書の強制はダメ？従業員が始末書を書くことを拒否した場合の対応について話します。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第197回「固定残業代の一方的な減額は可能か？」 11.08.2022 16:30 ↓

コロナの影響で残業時間が減ってきた場合、固定残業代を一方的に減額してもよい？過去の裁判例から、固定残業代の取扱いについて考えます。■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第196回「労働審判での和解の提案方法と駆け引き」 04.08.2022 17:12 ↓

今回は、労働審判での具体的なやりとりについて。 裁判官からの質問の意図や、会社の和解提案の方法について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第195回 栃尾さん企画「メンタルの保ち方」 28.07.2022 16:14 ↓

「岸田さんが怒ったところを見たことない」という栃尾さん。 いつも穏やかな岸田弁護士のメンタル調整方法とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第194回「通勤手当の不正受給はどの程度の罪になる？」 21.07.2022 16:33 ↓

本来と違うルートで通勤手当を申請して、差額を不正受給していた従業員。 虚偽の申請が発覚した際の会社の対応と時効について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第193回「会社が間違って多く振り込んでしまった給料はどうなる？」 14.07.2022 15:28 ↓

入金後、給与計算の間違いに気づいた場合の対応について話します。 返金を求める根拠と返金方法について説明します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第192回「いい講義のコツは？」 07.07.2022 15:58 ↓

ライティング講座を始める栃尾さんからの質問。 岸田弁護士がゼミの受講生さんとの関わりで体感している、講義のコツとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第191回「あの人とは仕事をしたくない、は通用するか。嘆願書の取り扱いと位置づけ」 30.06.2022 16:19 ↓

会社が関与して嘆願書を書くのはNG？ 社員から嘆願書を受け取った際の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第190回「社内に派閥。ご飯に誘わない、お土産がない、これらはいじめか？」 23.06.2022 15:47 ↓

職場内で発生する、派閥間のギスギス話。 別派閥の社員同士で掴み合いの喧嘩が発生した場合、会社はどこまで責任を負うのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第189回「独身男性が社内でいろんな女性と交際することで風紀が乱れる？」 16.06.2022 14:44 ↓

今回は社内秩序の話。 社内恋愛中の上司が、交際相手にえこひいきをしている場合は注意です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第188回「契約更新上限と雇い止め問題」 09.06.2022 16:58 ↓

有期契約の方から、契約期間終了時に契約更新の申し出があった場合の対応。 更新に対する期待を打ち消す言動の重要性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第187回「退職届の提出が錯誤無効（取り消し）になる可能性」 02.06.2022 16:24 ↓

退職届を受理後に撤回の申し出があった場合、会社はどうすべきか？ 刑事事件を例に、対応策を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第186回「コロナ禍においても団体交渉は直接会ってやるべきか？」 26.05.2022 15:35 ↓

コロナ対策は、団体交渉をしない理由となる？ 団体交渉での感染予防について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第185回「直接的な証拠がない場合のパワハラ認定の方法」 19.05.2022 16:24 ↓

「やった」「やってない」お互いの主張が異なる場合、何を手掛かりにパワハラ認定を行えばいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第184回「カスタマーハラスメント」 12.05.2022 16:58 ↓

取引先や、お客さんからのハラスメント問題。 カスタマーハラスメントに該当する事案について、企業はどのように対応すべきでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第183回「短時間で文書を仕上げるコツ」 05.05.2022 15:53 ↓

出版の納期に追われている岸田弁護士。 今回は、ライターの栃尾さんに執筆のコツを教えてもらいました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第182回「研修と労働時間」 28.04.2022 16:40 ↓

研修の時間は自己研鑽？それとも労働時間？ また、試験に向けた勉強時間の取り扱いについても考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第181回「ハラスメント研修のコツ」 21.04.2022 16:02 ↓

上司と部下が相互に理解し合える研修の仕組みとは？ 実際に取り組んでいる研修事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第180回「問題社員との面談」 14.04.2022 17:06 ↓

上司の立場で問題社員とどう向き合うべき？ 今回は栃尾さんとロープレ形式で考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第179回「匿名通報とその後の調査」 07.04.2022 17:44 ↓

不正がある旨の匿名文書が、会社宛に届きました。 会社側は、誰に対して、どのような調査をすべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第178回「パワハラ後の配置の問題」 31.03.2022 17:37 ↓

パワハラ事案における配置転換の進め方について解説します。 会社への不満を生じさせない人事の対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第177回「パワハラの処分の程度と謝罪」 24.03.2022 16:57 ↓

パワハラ加害者へのヒアリングの際に、押さえておきたいポイントについて解説します。 ハラスメントへの処分は何を基準に考えるといいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/