岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第176回「パワハラ問題と第三者の関与」 17.03.2022 17:14 ↓

パワハラ被害者の親が、加害者と話をさせてほしいと会社にやってきました。 会社側は、何を確認しどう対応すべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第175回「弁護士のキャリアパスって？」 10.03.2022 16:13 ↓

今回は、栃尾さんからの質問に答えます。 弁護士は、どのような経験を重ねてキャリアを築いていくのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第174回「テレワーク中の移動時間」 03.03.2022 16:36 ↓

在宅ワーク時、家から外出先への移動時間は勤務時間に入るのでしょうか？ 勤務中の移動時間の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第173回「コロナ感染者再びの増加…。在宅勤務に関わる諸問題。」 24.02.2022 16:15 ↓

映画を観ながら、音楽を聴きながら、競馬の予想をしながら、仕事。従業員が在宅で「ながら勤務」をしている場合、会社はどこまで取り締まればよいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第172回「パワハラ調査で、結果が間違っていた場合に会社は責任を問われるか？」 17.02.2022 16:29 ↓

「事実が認定できない」「業務指導の範囲内である」といった理由でパワハラではないという会社の判断。 裁判でパワハラ認定となった際、会社は責任を負うことになるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第171回「パワハラ調査は、相談者の言ったとおりの方法でやらなければならないか？」 10.02.2022 16:05 ↓

会社側は、相談者の言った方法でパワハラ調査を行うべきなのか？ 調査の範囲はどこまでやるべきか？について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第170回「パワハラ調査で得た資料はどこまで内部共有してよいか？」 03.02.2022 15:56 ↓

今回は、パワハラを裏付ける資料のプライベート部分の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第169回「部下から上司へのパワハラは成立するか？」 27.01.2022 16:09 ↓

パワハラの定義にある、優越的な関係とは？ 今回は、事例をもとに逆パワハラについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第168回「交際を求めるメールはセクハラでしょうか？」 20.01.2022 16:39 ↓

今回は、社内恋愛でのセクハラ問題。 岸田の高校時代の恋愛ストーリーをもとに考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第167回「週３日シフトを、週１日に削られてしまいました。これって違法でしょうか？」 13.01.2022 15:41 ↓

コロナ時期に相次いだアルバイトのシフト削減。 問題となった会社側の対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第166回「あけましておめでとうございます。今年の目標と労働分野の大予想。」 06.01.2022 16:15 ↓

去年、法人化と結婚ができたという栃尾さんと、消化不良だったという岸田。 今年の意気込みを語ります！ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第165回「最終出勤日の大掃除でケガ」 30.12.2021 16:07 ↓

これって労災ですか？ 大掃除は契約内容になっていないから俺はしない、というのは認められますか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第164回「労働審判申立書が届いたらやるべきこと」 23.12.2021 16:35 ↓

新型コロナウイルスの影響なのか、労働審判の事件数が増えています。 今回は、労働審判申立書が届いた際の対応手順と気をつけるべきポイントについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第163回「コロナ禍での内定取り消し、内定延期」 16.12.2021 15:46 ↓

報道によれば100名を超える学生がコロナ禍で内定取り消しや延期の影響を受けているようです。 経営状況が厳しい会社側は、内定者に対してどのような対応をとるべき？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第162回「コロナ禍の忘年会と労働問題②」 09.12.2021 16:59 ↓

忘年会で起きがちなハラスメント問題、どこまでが会社責任？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第161回「コロナ禍の忘年会と労働問題①」 02.12.2021 15:50 ↓

いよいよ忘年会の季節です。 コロナ禍において気を付けるべき点とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第160回「休職制度の適用がない社員」 25.11.2021 16:14 ↓

入社早々にプライベートの怪我で長期働けなくなった社員。 その会社の休職制度は勤続１年以上の社員が対象です。 休職制度の適用ない従業員は解雇してもよいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第159回「早口で噛まないコツ」 18.11.2021 15:49 ↓

今回は、栃尾さんからのご質問に答えます。 セミナーや、お客様対応で岸田が気をつけているトーク術について話します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第158回「あったらいいな、こんな休暇」 11.11.2021 15:57 ↓

法律にはない、会社が独自に設定する休暇の話。 リフレッシュ休暇などを設定する際の注意点とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第157回「振替休日と代休」 04.11.2021 15:58 ↓

振替休日と代休。混同していませんか？ 今回は、２つの性質の違いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第156回「解雇撤回した場合の配置先はどこにすべき？」 28.10.2021 16:59 ↓

解雇撤回後は、配置転換した方がいい場合があります。 また、懲戒処分という選択肢についても解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第155回「退職することが分かってからのまとまった有給休暇の取得を阻止できる？」 21.10.2021 17:02 ↓

過去に有給を消化せずに退職した栃尾さん。 有給休暇をすべて消化したいという従業員に対して会社はどのような交渉ができるでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第154回「退職届の理由がおかしいときの対応」 14.10.2021 16:40 ↓

ハラスメントが原因で退職すると記載された退職届を会社が受け取った場合、どのような問題が発生するのでしょうか？ またその場合の会社の対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第153回「退職届書式が会社の書式ではないときの対応」 07.10.2021 15:37 ↓

退職勧奨をしようと思っていた社員からの退職届。 「会社所定の書式にして欲しい。」と再提出を依頼したあと、退職届を出してきません…。 会社はどのように対応すべきだったのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第152回「解雇してないのに解雇された！と従業員が言ってきたらどう対応する？」 30.09.2021 17:15 ↓

解雇に纏わる、紛争事例。 会社側は「解雇された」と主張する従業員に対して、どうアプローチすべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/