岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

第192回「いい講義のコツは？」 07.07.2022 15:58 ↓

ライティング講座を始める栃尾さんからの質問。 岸田弁護士がゼミの受講生さんとの関わりで体感している、講義のコツとは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第191回「あの人とは仕事をしたくない、は通用するか。嘆願書の取り扱いと位置づけ」 30.06.2022 16:19 ↓

会社が関与して嘆願書を書くのはNG？ 社員から嘆願書を受け取った際の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第190回「社内に派閥。ご飯に誘わない、お土産がない、これらはいじめか？」 23.06.2022 15:47 ↓

職場内で発生する、派閥間のギスギス話。 別派閥の社員同士で掴み合いの喧嘩が発生した場合、会社はどこまで責任を負うのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第189回「独身男性が社内でいろんな女性と交際することで風紀が乱れる？」 16.06.2022 14:44 ↓

今回は社内秩序の話。 社内恋愛中の上司が、交際相手にえこひいきをしている場合は注意です。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第188回「契約更新上限と雇い止め問題」 09.06.2022 16:58 ↓

有期契約の方から、契約期間終了時に契約更新の申し出があった場合の対応。 更新に対する期待を打ち消す言動の重要性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第187回「退職届の提出が錯誤無効（取り消し）になる可能性」 02.06.2022 16:24 ↓

退職届を受理後に撤回の申し出があった場合、会社はどうすべきか？ 刑事事件を例に、対応策を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第186回「コロナ禍においても団体交渉は直接会ってやるべきか？」 26.05.2022 15:35 ↓

コロナ対策は、団体交渉をしない理由となる？ 団体交渉での感染予防について考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第185回「直接的な証拠がない場合のパワハラ認定の方法」 19.05.2022 16:24 ↓

「やった」「やってない」お互いの主張が異なる場合、何を手掛かりにパワハラ認定を行えばいいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第184回「カスタマーハラスメント」 12.05.2022 16:58 ↓

取引先や、お客さんからのハラスメント問題。 カスタマーハラスメントに該当する事案について、企業はどのように対応すべきでしょうか。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第183回「短時間で文書を仕上げるコツ」 05.05.2022 15:53 ↓

出版の納期に追われている岸田弁護士。 今回は、ライターの栃尾さんに執筆のコツを教えてもらいました。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第182回「研修と労働時間」 28.04.2022 16:40 ↓

研修の時間は自己研鑽？それとも労働時間？ また、試験に向けた勉強時間の取り扱いについても考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第181回「ハラスメント研修のコツ」 21.04.2022 16:02 ↓

上司と部下が相互に理解し合える研修の仕組みとは？ 実際に取り組んでいる研修事例をご紹介します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第180回「問題社員との面談」 14.04.2022 17:06 ↓

上司の立場で問題社員とどう向き合うべき？ 今回は栃尾さんとロープレ形式で考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第179回「匿名通報とその後の調査」 07.04.2022 17:44 ↓

不正がある旨の匿名文書が、会社宛に届きました。 会社側は、誰に対して、どのような調査をすべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第178回「パワハラ後の配置の問題」 31.03.2022 17:37 ↓

パワハラ事案における配置転換の進め方について解説します。 会社への不満を生じさせない人事の対応とは？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第177回「パワハラの処分の程度と謝罪」 24.03.2022 16:57 ↓

パワハラ加害者へのヒアリングの際に、押さえておきたいポイントについて解説します。 ハラスメントへの処分は何を基準に考えるといいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第176回「パワハラ問題と第三者の関与」 17.03.2022 17:14 ↓

パワハラ被害者の親が、加害者と話をさせてほしいと会社にやってきました。 会社側は、何を確認しどう対応すべきなのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第175回「弁護士のキャリアパスって？」 10.03.2022 16:13 ↓

今回は、栃尾さんからの質問に答えます。 弁護士は、どのような経験を重ねてキャリアを築いていくのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第174回「テレワーク中の移動時間」 03.03.2022 16:36 ↓

在宅ワーク時、家から外出先への移動時間は勤務時間に入るのでしょうか？ 勤務中の移動時間の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第173回「コロナ感染者再びの増加…。在宅勤務に関わる諸問題。」 24.02.2022 16:15 ↓

映画を観ながら、音楽を聴きながら、競馬の予想をしながら、仕事。従業員が在宅で「ながら勤務」をしている場合、会社はどこまで取り締まればよいのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第172回「パワハラ調査で、結果が間違っていた場合に会社は責任を問われるか？」 17.02.2022 16:29 ↓

「事実が認定できない」「業務指導の範囲内である」といった理由でパワハラではないという会社の判断。 裁判でパワハラ認定となった際、会社は責任を負うことになるのでしょうか？ ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第171回「パワハラ調査は、相談者の言ったとおりの方法でやらなければならないか？」 10.02.2022 16:05 ↓

会社側は、相談者の言った方法でパワハラ調査を行うべきなのか？ 調査の範囲はどこまでやるべきか？について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第170回「パワハラ調査で得た資料はどこまで内部共有してよいか？」 03.02.2022 15:56 ↓

今回は、パワハラを裏付ける資料のプライベート部分の取り扱いについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第169回「部下から上司へのパワハラは成立するか？」 27.01.2022 16:09 ↓

パワハラの定義にある、優越的な関係とは？ 今回は、事例をもとに逆パワハラについて解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

第168回「交際を求めるメールはセクハラでしょうか？」 20.01.2022 16:39 ↓

今回は、社内恋愛でのセクハラ問題。 岸田の高校時代の恋愛ストーリーをもとに考えます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/